если начальник оскорбляет подчиненного

Если начальник оскорбляет подчиненного

Не всем, к сожалению, везет на начальство. Нередко попадаются такие руководители, которые все проблемы решают с помощью крика, а то и сквернословия. Что делать в этом случае подчиненному? Увольняться, терпеть или принимать руководителя таким, какой уж он уродился? Читайте также: Плюсы и минусы дружбы с начальством. Как вести себя правильно?

Для начала следует уяснить, что орать на вас шеф, конечно же, права не имеет. Но закон защитить от крика начальника не сможет. Независимо – плохое ли у него настроение, характер дурной, или он просто разговаривает «криком». Поэтому варианта здесь два – уволиться или решить данную проблему одним из методов, предлагаемых психологами.

  • Попытайтесь найти подход к боссу – некоторые «самодуры» вполне могут исправиться, если вести с ними правильную политику. Конечно, речь не о подхалимстве – это не поможет наладить контакт, а только его усугубит.
  • Не поддавайтесь на провокации . Многие руководители обожают цепляться к мелочам – начиная от вашей работы с принтером и заканчивая внешним видом и отсутствием на рабочем месте (и никого не волнует, что вам «приспичило»). Сохраняйте свое достоинство, даже если вам хочется зарядить в «эту наглую физиономию» первым, что лежит у вас на столе.

  • Разберитесь в причинах такого отношения шефа. Вполне возможно, что это действительно ваши ошибки или неправильное отношение к работе. Остальные причины – личная неприязнь (тут проще уволиться), новый человек в очереди на ваше место, плохое настроение шефа. В любом случае, разговор по душам (тет-а-тет) не помешает. И никто вас не уволит за то, что вы просто спросите (наедине) – «а в чем, собственно, дорогой наш начальник Иван Петрович, причина ваших не самых теплых чувств ко мне?». Читайте также: 10 верных способов наладить отношения с начальником на работе.
  • Начальник унижает и оскорбляет подчинённых в своё удовольствие

    Начальник унижает и оскорбляет подчинённых в своё удовольствие.

    #1 OlegK

  • Новички
  • Cообщений: 12
  • Сообщение отредактировал OlegK: 28 January 2017 — 17:45

    #2 Ольга Кантемирова

  • Старожилы
  • Cообщений: 2457
  • #3 Edelezi

  • Старожилы
  • Cообщений: 2947
  • этот начальник самый большой начальник, или над ним есть повыше?

    #4 Huckleberry

  • Пользователи
  • Cообщений: 343
  • Или революция, или эмиграция. Ну можно еще и потерпеть взвесив все «за» и «против».

    По своему опыту скажу, что нести проблему «выше», лучше не рассматривать.

    Я не встречал случаев, когда те, кто прыгают через голову смогли перепрыгнуть.

    #5 Сладостная фига

  • Старожилы
  • Cообщений: 1268
  • Он недолго еще просидит, раз ему 75.

    Когда вы предлагаете мне чаю,

    Я не скучаю, я вас изучаю.

    Из блюдечка я чай смиренно пью

    И, когти пряча, руку подаю.

    #6 Кот Баян

  • Старожилы
  • Cообщений: 1792
  • Он недолго еще просидит, раз ему 75.

    Два года то просидит))) А два года терпеть это каторга) Увольняться. Такой начальник это пример неестественного отбора, который распространен на наших предприятиях. Даже если на верху кто есть выше рангом, то он такого и поставил мудилу, были у него на то причины. Конфликтное начальство это как маленькая зарплата или расстояние на которое уходит слишком много времени и денег. Пересиживать не более 3 месяцев, пока что то новое не подыщется.

    #7 Гоша

  • Старожилы
  • Cообщений: 8579
  • Что делать, если начальник — хам: за оскорбление и унижение подчиненный отсудил 25 тысяч рублей в Иркутске

    Что делать, если начальник — хам: за оскорбление и унижение подчиненный отсудил 25 тысяч рублей в Иркутске

    20 мая 2015 15:55

    Что делать, если начальник — хам: за оскорбление и унижение подчиненный отсудил 25 тысяч рублей в Иркутске Фото: Екатерина МАРТИНОВИЧkpbel

    Кто-то перерывает в интернете объявления о поиске работы, а кто-то в той же сети ищет, как бороться с этой самой работой. Форумы просто переполнены запросами: «Что делать, если начальник хам?», «Как отвечать на грубость руководства». Люди жалуются, что вынести это просто невозможно. Каждый третий жалуется на начальника деспота, тирана и самодура и просит о помощи. А выход есть и вполне цивилизованный.Но не стоит ввязываться в ссору и отвечать хамством в ответ.

    Вот вам пример: после очередного оскорбления на работе иркутский столяр, работающий в одном из медицинских учреждений Иркутска прямиком пошел в суд с иском о защите чести и достоинства, а также и компенсации морального вреда, нанесенного оскорблениями руководства. И ведь дело дело выиграл!

    — Случай произошел в одной из городских больниц в сентябре 2014 года, — сообщают в Ленинском районном суде. – Начальница столяра-плотника в присутствии других работников его оскорбила. Она сказала ему примерно следующее: «Ты здесь никто», «лентяй», «вор», «бездельник» и «быдло».

    Казалось бы, не самые хлесткие слова, все же не матом покрыла. Но мужчина решил так дело не оставлять.

    — Что теперь, если я простой рабочий, не на высокой должности, должен выслушивать это от начальства? – возмущается он.

    И обратился в суд с иском о взыскании морального вреда в 100 тысяч рублей.

    И что? Лингвистическое заключение специалиста, которое, кстати, стоит аж 20 тысяч рублей, подтвердило: высказывания «лентяй», «вор», «бездельник» и «быдло» унижают честь и достоинство человека. Кто бы сомневался!

    В итоге, после судебных разбирательств, сумма компенсации морального вреда за оскорбления со стороны начальника, конечно, снизилась. Со ста тысяч до пяти. Плюс еще скорому на оскорбления руководству придется оплатить еще и лингвистическую экспертизу. Все вместе -25 тысяч. Но не это главное. Главное, что работник доказал начальнице – никто не смеет оскорблять человека безнаказанно.

    Но это скорее исключение, чем правило. Чаще всего иркутяне после того, как выслушивают ругань от начальства и понимают, что отношения не сложились, попросту покидают это место работы. На сайтах типо «АнтиJob» или «Начальник хам» сотни комментариев по поводу работодателей. В том числе и в Иркутске.

    — Организация отвратительная, зарплата копеечная вся черная, постоянные скандалы между сотрудниками, а заведующая вообще хамка, — пишет один.

    — Предприятие с небольшим штатом, состоящее из очень пожилых людей, во главе с директором — капризным старцем, который в 90-е прибрал к рукам территорию и имущество завода, — подхватывает другой, рассказывая уже о своем начальстве.

    Семь правил борьбы с начальником-самодуром

    — Попытайтесь найти подход к боссу – некоторые «самодуры» вполне могут исправиться, если вести с ними правильную политику. Конечно, речь не идет о подхалимстве – это не поможет наладить контакт, а только его усугубит.

    — Не поддавайтесь на провокации. Многие руководители обожают цепляться к мелочам – начиная от вашей работы с принтером и заканчивая внешним видом и отсутствием на рабочем месте. Сохраняйте свое достоинство, даже если вам хочется зарядить в «эту наглую физиономию» первым, что лежит у вас на столе.

    — Вариант «око за око» тоже не подойдет. Хамить в ответ, тыкать шефа носом в его ошибки, внешний вид и опоздания, орать на него и хлопать дверьми – тактика, изначально обреченная на провал. Ни один шеф не потерпит такого отношения. Даже если вы профи и работу выполняете лучше всех, перевыполняя все планы на год вперед. Поэтому умерьте свой пыл – такие «звездные войны» могут закончиться только вашим вылетом с работы, причем с увольнением по статье.

    — Падать на колени, молить о прощении и публично сожалеть о содеянном тоже не нужно. Прощение вам, конечно, даруют, но поймут, что ноги об вас можно вытирать регулярно.

    — Когда босс начинает орать, лучшее, что вы можете сделать – дать ему «проораться». Пусть выпустит пар. Не отвечайте ему до того момента, пока он не будет способен адекватно вас выслушать.

    — Если вы не правы – спокойно признайте свою ошибку. После чего, таким же ровным тоном, сообщите шефу, что необходимости в столь резком тоне по отношению к вам не было.

    — Конечно, если нет сил больше терпеть, увольняйтесь.

    Кандидат медицинских наук Александр КАРАСЕВ:

    «Оскорбление ранит в самое сердце»

    — Обидные, колючие замечания действительно глубоко ранят человека. Вспомните, когда вас самих обругали — грубо, грязно (не важно по поводу или без повода), начинает сильнее колотиться сердце, кровь приливает к лицу, настроение портится. В конце концов обида приводит к стрессам, стресс — к нервным расстройствам, а последние — к совершенно конкретным болезням: экземам на тыльных сторонах рук и ног, язве желудка, анорексии или булемии и вплоть до инфаркта и инсульта.

    Длительный стресс, который могут спровоцировать постоянные унижения от хама-начальника или грубияна-соседа, приводит и к психическим расстройствам, к снижению иммунитета.

    Доцент Московского психолого-педагогического института Сергей СТЕПАНОВ:

    «Когда хвалить, а когда ругать»

    — Разговаривая с подчиненным, начальник не всегда использует поощрительный тон. Куда чаще подчиненный слышит упреки, колкости, нарывается на выволочки за упущения, действительные или мнимые. Помогает ли это в работе? Американский психолог Роберт Годдард отвечает на такой вопрос отрицательно. Ворчание и ругань нередко пропускают мимо ушей или, хуже того, из-за них опускаются руки. А вот похвалу запоминают. И она нередко оказывается не менее действенным стимулом, чем материальное поощрение.

    Что делать, если начальник хам?

    Слушайте наш радиоэфир со специалистами

    За обсуждение коллег на работе — увольнение, за опоздание — штрафа

    Какие негласные правила у начальников в столице?

    Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?

    Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?

    В трудовом коллективе достаточно часто возникают конфликты, в том числе, с участием руководства. В некоторых случаях начальник становится «тираном», который начинает притеснять своих подчиненных, последние не в состоянии что-то противопоставить ему, поскольку находятся в зависимом состоянии. Но это только так кажется.

    В настоящей статье предстоит исследовать что делать при подобном поведении начальства и куда обратиться, узнать как наказать начальника за ущемление прав работника и определить ответственность за оскорбление личности.

    Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с оскорблением и унижением со стороны начальства, то вам следует помнить, что:

    • Все случаи уникальны и индивидуальны.
    • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
    • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

    Полагаем, что порядок воздействия на начальство можно определить в зависимости от того, чего конкретно добивается руководитель оскорблениями и унижениями.

    Важно! Если начальник или начальница орет и унижает сотрудника, пытаясь вынудить уволиться, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой по факту принуждения к увольнению.

    В данном случае, очевидно, что руководитель не имеет правовых оснований для вашего увольнения, однако, по какой-либо причине не намерен оставлять вас на работе. Поэтому вынужден воздействовать на вас психологически. На провокации поддаваться не стоит.

    Важно! Возможно для начала можно пригрозить начальнику обращением в трудовую инспекцию, если он не прекратит подобные действия. Либо если ситуация хуже некуда, то нужно обращаться в трудовую инспекцию.

    В подобных случаях, в наказание, работодатели привлекаются за нарушение трудового законодательства. Санкция довольно жесткая и предполагает предупреждение или наложение штрафа:

    • для должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей;
    • для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей;
    • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

    Как правило, юридическим лицам в подобных случаях назначают штраф в самом максимальном размере, предусмотренном санкцией статьи.

    В жалобе в трудовую инспекцию необходимо указать существо ситуации в хронологическом порядке, указать данные трудового договора (приложить его к заявлению), оставить контактные данные. На практике в заявлении сначала указывается когда и с кем вы заключили трудовой договор, затем описывается сама ситуация, по возможности прикладываются доказательства, подтверждающие ваши доводы. В данном случае подтверждающими документами могут быть аудио-, видео- запись общения с руководством, переписка в почте или в социальных сетях (если оскорбление выражено там).

    Если же руководство не имеет целью «выживание» вас из коллектива, то в данном случае имеет место просто издевательство над подчиненными.

    Данные действия можно квалифицировать как оскорбление, все зависит от содержания слов начальства. По общему правилу под оскорблением понимается унижение достоинства и чести иного лица, выраженное в неприличной форме.

    На практике поведение руководства влечет привлечение его к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 3000 рублей.

    Важно! В случае если вас оскорбляет руководитель, нужно ему четко дать понять, что вы не допустите такого отношения к себе. Если понимания не удалось достигнуть, и руководство не понимает, что ведет себя не правильно, то необходимо предпринять более жестокие меры и обратиться в прокуратуру по факту оскорбления.

    В заявлении необходимо указать дату, время, место совершения правонарушения, действия руководителя и слова, которые он произносил и совершал по отношению вам. В подробностях ситуацию можно не описывать, после возбуждения дела, вас будут опрашивать отдельно и более подробно.

    После рассмотрения заявления прокурор должен принять мотивированное решение о возбуждении административного дела или об отказе в возбуждении дела. Данное процессуальное решение возможно оспорить через суд или вышестоящему прокурору.

    После возбуждения дела прокурор должен предпринять все меры, направленные на расследование правонарушения. В большинстве случаев прокурор опрашивает коллег (каждого участника конфликта) по отдельности. Максимальный срок расследования устанавливается в 1 месяц.

    По итогам расследования сотрудник прокуратуры направляет материалы административного дела в суд. На стадии судебного разбирательства дело должно быть рассмотрено в течение 2 месяцев. Но данный срок не всегда соблюдается ввиду загруженности судов.

    По итогам рассмотрения дела судом может быть принято решение о привлечении к ответственности или о прекращении административного дела. Указанные процессуальные решения можно оспорить в вышестоящий суд в течение 10 дней со дня вручения (получения) копии постановления.

    В данной статье мы исследовали порядок действий при оскорблении начальством, определили ответственность за данные деяния.

    ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

    Источники:
    Если начальник оскорбляет подчиненного
    Имеет ли право начальник кричать на Вас и Ваших коллег? Читайте инструкцию colady.ru по выживанию рядом с начальником-хамом. Узнайте, что делать, если начальник орет, и пользуйтесь своими правами на работе
    http://www.colady.ru/chto-delat-esli-nachalnik-oret-na-podchinennyx-instrukciya-po-vyzhivaniyu-ryadom-s-grubym-nachalnikom.html
    Начальник унижает и оскорбляет подчинённых в своё удовольствие
    Страница 1 из 3 — Начальник унижает и оскорбляет подчинённых в своё удовольствие. — отправлено в Психология бизнеса, взаимоотношения с коллегами по работе: Уважаемые знатоки и целители душ,обращаюсь к вам за советом,ибо ситуация может закончится весьма прискорбно.Ситуация вообщем-то обычная,может даже банальная.Дело в следующем,у меня и моего рабочего коллектива есть начальник,которому доставляет огромное удовольствие унижать,оскорблять своих подчинённых,постоянно искать мелкие провинности…
    http://psycheforum.ru/topic122427.html
    Что делать, если начальник — хам: за оскорбление и унижение подчиненный отсудил 25 тысяч рублей в Иркутске
    В присутствии коллег его назвали быдлом, вором и лентяем [фото]
    http://www.irk.kp.ru/daily/26383/3261759/
    Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?
    Что делать сотруднику, если его начальник орет и унижет его, как найти выход из ситуации? Опытный юрист расскажет о порядке действий при подобных ситуациях.
    http://opravdaem.ru/crimes-against-honor/nachalnik-oret-i-unizhaet/

    (Visited 8 times, 1 visits today)

    Популярные записи:

    Пост знакомство пример 10 постов, которые разговорят ваших подписчиков в Инстаграм10 постов, которые… (3)

    Что делать если тебя унижают друзья Словесные оскорбления в дружбе Вы когда-нибудь познавали на своей шкуре… (3)

    советы православного психолога Дорогие посетители!Я, Дмитрий Авдеев, будучи православным христианином и врачом с… (2)

    Жена хуй мужа маленький Американская жена сосет маленький член мужа Муж сверху снимает как… (2)

    Правила речевого общения Правила речевого общения Правила речевого общения – это знания, умение… (2)

    COMMENTS