оскорбление начальником подчиненного

Комментарий к статье 336

1. В прежнем законодательстве предусматривалось лишь оскорбление насильственным

действием подчиненным начальника или начальником подчиненного.

Действующий УК существенно изменил диспозицию статьи. Во-первых, преступным

стало оскорбление любым военнослужащим любого военнослужащего, а не только

подчиненным начальника или начальником подчиненного; во-вторых, для квалификации

по данной статье не требуется насилия; в-третьих, для признания оскорбления

воинским преступлением необходимо, чтобы оно было совершено либо во время

исполнения обязанностей военной службы, либо в связи с исполнением обязанностей

2. О понятиях "исполнение обязанностей военной службы" и "в связи с исполнением

обязанностей военной службы" см. комментарий к ст. 334.

3. Под оскорблением понимается унижение чести и достоинства военнослужащего, выраженное в неприличной форме (см. комментарий к ст. 130).

4. Для состава преступления воинского оскорбления достаточно на словах

или ненасильственным действием унизить честь и достоинство военнослужащего

во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы.

Физическое воздействие на оскорбляемого может иметь лишь демонстративный

унижающий характер: срывание погон или других знаков различия, отталкивание,

дача пощечины и т. п.

5. О разграничении оскорбления одним военнослужащим другого при отсутствии

между ними отношений подчиненности от нарушения уставных правил взаимоотношений

между военнослужащими при отсутствии между ними подчиненности см. комментарий

6. Ответственность за оскорбление одним военнослужащим другого, когда

они не находятся при исполнении обязанностей военной службы и противоправные

действия совершены не в связи с исполнением обязанностей военной службы, а

на почве личных отношений, может наступать по ст. 130.

7. Часть 2 статьи предусматривает оскорбление подчиненным начальника,

а равно начальником подчиненного во время исполнения или в связи с исполнением

обязанностей военной службы.

8. О понятиях начальника и подчиненного см. комментарий к ст. 332.

9. Оскорбление подчиненным начальника или начальником подчиненного насильственным

действием в зависимости от объективной и субъективной сторон квалифицируется

по ст.ст. 333 — 335.

10. Субъективная сторона преступления характеризуется прямым умыслом.

Оскорбление начальником подчиненного

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Трудовые обязанности работника или, иначе говоря, трудовая функция — это личное выполнение работником по поручению работодателя за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы (ст. 15 ТК РФ).

Таким образом, если работник добросовестно и в установленном трудовым договором объеме выполняет свои трудовые обязанности, то применить к нему в рассматриваемой ситуации меры дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права.

Кроме того, факт оскорбления одним работником другого не является также законным основанием и для отстранения работодателем работника от работы, так как данное основание не установлено ст. 76 ТК РФ.

Единственная мера, которую в данной ситуации может предпринять работодатель, чтобы избежать в будущем подобных инцидентов, — это переместить конфликтующего работника. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если оно не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, производится без его согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

самостоятельно отстаивать свои честь и достоинство, обратившись с заявлением о возбуждении уголовного дела в правоохранительные органы в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством РФ и (или) требовать возмещения морального вреда в порядке гражданского судопроизводства РФ.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оскорбление начальником подчиненного во время исполнения обязанностей военной службы

Оскорбление начальником подчиненного во время исполнения обязанностей военной службы.

В ходе судебного следствия государственный обвинитель изменил обвинение в сторону смягчения путем переквалификации деяния и судом было удовлетворено ходатайство потерпевшего о прекращении уголовного дела за примирением.

При рассмотрении уголовного дела стало очевидно, что характер совершенных подсудимым действий указывает только лишь на оскорбление начальником подчиненного.

В связи с этим действия подсудимого были переквалифицированы с тяжкого преступления, предусмотренного п. «а» ч.3 ст. 286 УК РФ (совершение должностным лицом с применением насилия действий, явно выходящих за пределы его полномочий, повлекших существенное нарушение прав и законных интересов гражданина), на преступление небольшой тяжести, предусмотренное ч.2 ст. 336 УК РФ (оскорбление начальником подчиненного во время исполнения и в связи с исполнением обязанностей военной службы).

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

об изменении обвинения и прекращении уголовного дела

г.Екатеринбург (Дата изъята)

Екатеринбургский гарнизонный военный суд под председательством судьи Шаргородского И.Г., при секретаре Дубовой Е.А., с участием государственного обвинителя – военного прокурора Екатеринбургского гарнизона полковника юстиции Ландака Ю.А., потерпевшего Г., подсудимого Р., защитника – адвоката Бейн Н.Б., в открытом судебном заседании рассмотрев уголовное дело в отношении военнослужащего войсковой части 00000 сержанта Р., обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного п. «а» ч.3 ст. 286 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Органами предварительного следствия Р. обвинен в том, что в один из дней марта (…) года в парке боевых машин войсковой части 00000 он за упущение по службе нанес несколько ударов звеном металлической антенны по бедру подчиненному – рядовому Г.

Содеянное Р. было квалифицировано по п. «а» ч.3 ст. 286 УК РФ, как совершение должностным лицом с применением насилия действий, явно выходящих за пределы его полномочий, повлекших существенное нарушение прав и законных интересов гражданина.

По итогам судебного следствия государственный обвинитель изменил обвинение в сторону смягчения.

Прокурор указал, что Р. применил насилие к подчиненному в целях заставить того выполнять обязанности по обслуживанию вверенной военной техники.

В момент применения насилия потерпевший был одет в зимнее специальное обмундирование и не испытал значимой физической боли. Характер совершенных подсудимым действий, по мнению государственного обвинителя, указывает только лишь на оскорбление начальником подчиненного действием.

В этой связи государственный обвинитель изменил обвинение Р. с п. «а» ч.3 ст. 286 УК РФ на ч.2 ст. 336 того же Кодекса.

Изменение обвинения государственным обвинителем в порядке п. 3 ч.8 ст. 246 УПК РФ для суда является обязательным.

Потерпевший Г. согласился с таким изменением и ходатайствовал о прекращении настоящего уголовного дела за примирением.

Г. заявил, что своей неисполнительностью сам спровоцировал начальника на применение насилия.

В дальнейшем Р. перед ним извинился, чем полностью загладил причиненный своими действиями вред.

Подсудимый, которому суд разъяснил последствия прекращения уголовного дела за примирением с потерпевшим, просил об освобождении его от уголовной ответственности по этому основанию

Государственный обвинитель и защитник с прекращением уголовного дела также согласились.

Поскольку Р. впервые совершил преступление, раскаялся в содеянном и добровольно загладил причиненный потерпевшему вред, суд считает возможным, удовлетворить ходатайство потерпевшего и прекратить уголовное дело в связи с примирением сторон.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 246 и 254 УПК РФ, суд

П О С Т А Н О В И Л:

Изменить обвинение Р. с п. «а» ч.3 ст. 286 УК РФ на ч.2 ст. 336 УК РФ.

Прекратить уголовное дело в отношении Р., обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 336 УК РФ, на основании ст. 25 УПК РФ – в связи с примирением сторон.

Меру пресечения в отношении Р. – наблюдение командования воинской части – отменить.

Постановление может быть обжаловано в Уральский окружной военный суд в течение десяти суток со дня вынесения.

гарнизонного военного суда И.Г.Шаргородский

Оскорбление подчиненным начальника

Подчиненный в открытой форме поносит и оскорбляет начальника. Как пресечь правильно, хама.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Трудовые обязанности работника или, иначе говоря, трудовая функция — это личное выполнение работником по поручению работодателя за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы (ст. 15 ТК РФ).

Таким образом, если работник добросовестно и в установленном трудовым договором объеме выполняет свои трудовые обязанности, то применить к нему в рассматриваемой ситуации меры дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права.

Кроме того, факт оскорбления одним работником другого не является также законным основанием и для отстранения работодателем работника от работы, так как данное основание не установлено ст. 76 ТК РФ.

Единственная мера, которую в данной ситуации может предпринять работодатель, чтобы избежать в будущем подобных инцидентов, — это переместить конфликтующего работника. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если оно не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, производится без его согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

самостоятельно отстаивать свои честь и достоинство, обратившись с заявлением о возбуждении уголовного дела в правоохранительные органы в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством РФ и (или) требовать возмещения морального вреда в порядке гражданского судопроизводства РФ.

Источники:
Комментарий к статье 336
1. В прежнем законодательстве предусматривалось лишь оскорбление насильственным действием подчиненным начальника или начальником подчиненного. Действующий УК существенно изменил диспозицию
http://bibliotekar.ru/ugolovnyi-codex-3/18.htm
Оскорбление начальником подчиненного
Что делать, если подчиненный оскорбляет начальника — безупречные консультации на сайте Правовед.RU.
http://pravoved.ru/question/560778/
Оскорбление начальником подчиненного во время исполнения обязанностей военной службы
Оскорбление начальником подчиненного во время исполнения обязанностей военной службы.
http://www.uporov.ru/?page_id=6364
Оскорбление подчиненным начальника
Вопрос по теме «Оскорбление подчиненным начальника» задаёт Катя (г. Тейково). Юристы 9111.ru дали 1 ответ
http://www.9111.ru/questions/q1556605-oskorblenie-podchinennim-nachalnika.html

(Visited 1 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Как вернуть девушку после измены Изменил девушке, что делать: как ее вернуть и помиритьсяИзменил девушке,… (1)

Человек который много говорит психология Почему человек много говорит? Психологи схожи во мнениях, что болтливый… (1)

Если мужчина смущается Как узнать, нравишься ли ты ему, или жесты мужчинОчень часто… (1)

Как записать девушку в телефоне Как ваш любимый (-ая) записан у вас в телефоне?А как… (1)

Как раскрепоститься в постели: психологические… Как раскрепоститься в постели: психологические приемы и методы, советы и… (1)

COMMENTS