Как пройти собеседование на администратора

Как пройти собеседование без опыта работы?

Как же удержать семейный бюджет на плаву, если у вас пока нет работы. Ваши действия – неустанный поиск работы. Но Вы не очень-то специалист в той области, куда стремитесь, если по знакомству раздобыли телефон, и заработная плата очень привлекательная, а пройти собеседование, без которого сейчас не устроиться, ни на одну работу очень сложно. Так как перед Вами будут сидеть в ожидании приглашения в кабинет босса претенденты, как Вам кажется намного лучше, чем Вы.

Метод немного жуликоват, но получив заветный телефон, не кидайтесь с целью немедленно звонить. Лезьте в интернет, в любые источники, чтобы хотя бы поверхностно ознакомиться, к примеру с геодезией, с которой Вы не имели дело уже пару лет или больше. Я, поймите правильно, не говорю о том, чтобы вы звонили на работу начальнику, чтобы устроиться на работу, не имея водительского удостоверения. Вы раньше знакомы были с работой, но время ушло вперед, да и вакансии газпром – это тоже серьезно.

Итак, Вы с дрожащими руками и с весьма поверхностными знаниями попали под испытующий взгляд босса, который намерен с Вами поговорить относительно вашей боеспособности и способности влиться в коллектив.

Первое условие – Вы должны не выглядеть кроликом перед удавом. Если начальник не протянул вам руки, не пытайтесь пожать ее сами. Это этикет вежливости.

Второе – ни в коем случае не сядьте мимо стула, он решит, что и спите вы в одном ботинке.

Третье – Вам никак нельзя показать, что вы давненько, а я беру ту же геодезию, не имели дело с теодолитом и рейкой в руки. Здесь уместно – на войне все средства хороши.

Четвертое – посыплются вопросы о вашем прошлом, так что состряпайте себе резюме, и проверенный способ, если у Вас «косяки», протяните ему в руки новую трудовую книжку, глядя прямо в глаза. Потеря трудовой в нашем мире не такая редкость, главное, что Вы не потеряли голову.

Пятое – прольется масса профессиональных вопросов, припомните, как Вы выкручивались перед преподавателем, не зная билета. И больше уверенности в голосе, когда говорите, по крайней мере, босс решит, что Вы сообразительны, и разберетесь даже с танком.

Шестое – если Вы выиграли бой, постарайтесь сделать так, чтобы о Вас говорили коллеги, как о старательном человеке. На первых порах старательность и аккуратность, и самоотдача заменят некоторые огрехи.

Если Вы выполните на 90 процентов все условия – тогда работа вполне может оказаться вашей.

Источник:
Как пройти собеседование без опыта работы?
Метод немного жуликоват, но получив заветный телефон, не кидайтесь с целью немедленно звонить. Лезьте в интернет, в любые источники, чтобы хотя бы поверхностно ознакомиться, к примеру с геодезией, с которой Вы не имели дело уже пару лет или больше
http://7bloggers.ru/kak-projti-sobesedovanie-bez-opyta-raboty/

Как пройти собеседование на администратора

Как пройти собеседование. Как провести собеседование. Вопросы на собеседовании. Собеседование с работодателем.

Собеседование при приеме на работу. В этой статье работодатель узнает, как проводить собеседование. Ищущий же работу, прочитав эту статью, узнает часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу, что позволит ему правильно вести себя на собеседовании.

Итак, основные вопросы, которые советуют задавать работодателю на собеседовании:
1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее:
— формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность;
— излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты;
— говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли;
— держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).
Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.
3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма. «. Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

Собеседование. Как пройти собеседование. Как проводить собеседование.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Например, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю. » Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.
Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т. д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.
Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по-своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

Собеседование. Как вести себя на собеседовании при приеме на работу. Как проводить собеседование.

15. На какую зарплату Вы рассчитываете?

К числу основных вопросов на собеседовании можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

Источник:
Как пройти собеседование на администратора
Собеседование. Вопросы на собеседовании при приеме на работу Полезно знать!
http://www.forumilla.net/showthread.php?t=456

Собеседование в Zara

Zara — это торговая марка компании Индитекс, чьи магазины разбросаны практически по всем крупным городам как нашей, так и соседних стран. В связи с большой текучкой, вакансии на должность продавца-консультанта, а временами на администратора и другие должности, почти всегда открыты. И, конечно же, специфика собеседования зависит, непосредственно, от должности, но есть несколько несложных правил, которые помогут вам не провалиться, проходя собеседование в Заре.

Так как вам придется постоянно контактировать с людьми на будущей работе, вы просто обязаны иметь приятную и ухоженную внешность. Для этого перед собеседованием приведите в порядок волосы, руки и сделайте легкий ежедневный макияж (если, конечно, вы девушка). Лучше используйте неброский лак для ногтей и сдержанную, но стильную одежду.

Также ознакомьтесь в интернете со списком стандартных вопросов для собеседования и заранее для себя дайте на них ответы. Благо, в Заре не используют никаких уловок на собеседовании и не задают неожиданных провокационных вопросов.

Будьте готовы к тому, что проходить первый этап собеседования вы будете не наедине. Подготовьтесь к этому психологически. Хотя вам придется всего лишь заполнить анкету с набором типичных вопросов относительно вашего образования, целей в жизни, опыта работы и других данных.

Если после этого вам позвонят и пригласят на второй этап собеседования, зарубите себе на носу:

  • Вы должны быть приветливым и вежливым.
  • Держитесь уверенно, оставьте свои комплексы и робость.
  • Будьте готовы продавать, причем, вам может прийтись продавать как красивую кофточку от Зара, так и чашку, ручку или блокнот менеджера.

Постарайтесь сразу же найти положительные стороны этого предмета. Даже если вы продаете ручку и эта затея кажется вам глупой, все равно не сдавайтесь. Что можно сказать об обычной ручке, чтобы переубедить человека её купить:

  • Эта ручка очень надежна и она не потечет, поэтому вы можете носить её даже в кармане своей куртки.
  • Она имеет чернило красивого цвета, поэтому подписываясь такой ручкой, вы будете выглядеть более благородно.
  • Эта ручка не «мажет» и рисует тонкие линии, поэтому даже записанное на скорую руку, вы всегда сможете легко разобрать.

В целом, помните, что продать можно любую вещь, и не теряйтесь, если эта вещь окажется совершенно нелепой.

Источник:
Собеседование в Zara
Должность. На сайте вы найдете: описания Собеседование в Zara, нестандартные примеры заполнения резюме, бланки и примеры. Возможность добавить вакансию, либо опубликовать свое резюме и найти работу. Читайте подробно: Собеседование в Zara
http://workking.ru/sobesedovanie/dolzhnost/v-zara.html

(Visited 428 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Ревность мужчины тельца Все о мужчине Тельце На мужчину-Тельца вы можете полностью положиться,… (2)

Случайное общение Онлайн общение по веб-камереБесплатные чаты являются прекрасным инструментом и на… (2)

Какое мнение можно написать о девушке Мнение парней о девушкахМнение парней о девушках На свете очень… (2)

Человек который много говорит психология Почему человек много говорит? Психологи схожи во мнениях, что болтливый… (2)

Характеристика на ученика с неадекватным поведением Характеристика на ученика (образцы) Характеристика на ученика - один из… (2)

COMMENTS