Как проходить интервью

ВСЕ О ПУТЕШЕСТВИЯХ

Собеседование или интервью в Посольстве – важнейшая часть процесса получения визы в большинство развитых стран мира. Несмотря на то, что у каждого Посольства свои требования к соискателям, сам процесс прохождения собеседования, мало чем отличается в Посольствах разных стран.

После того как вы подали правильно подготовленные документы на рассмотрение в Посольство, вам назначат дату самого собеседования.

Обычно, Посольства европейских стран интервьюирование назначают в течении нескольких дней после подачи документов, а вот Посольство США может вас томить ожиданием от 2-х до 6-ти недель.

Имейте ввиду, что изменить дату прохождения собеседования достаточно сложно и для этого потребуются достаточно веские основания.

Итак, вы получили приглашение на собеседование и прибыли в Посольство за 15-20 минут до момента начала интервью.

На входе в Посольство вам потребуется предъявить ваш внутренний (гражданский) паспорт, распечатку приглашения на собеседование и квитанцию об оплате консульского сбора ( для разных стран сумма консульского сбора различна, поэтому, уточняйте в Посольствах), а также, заполненную анкету.

Кстати, неплохо сделать несколько ксерокопий основных документов и захватите их с собой на собеседование.

Готовясь к интервью, тщательно продумайте свой гардероб: одежда должна быть, по возможности, деловой, чистой и аккуратной.

Женщинам стоит избегать яркого макияжа и украшений.

Категорически нельзя приносить с собой на интервью колющие и режущие предметы, объемные сумки и портфели, сложную электронику и записывающую аппаратуру.

Все вышеперечисленное необходимо будет сдать в камеру хранения. Также, на территории большинства Посольств не разрешается курить!

После того, как вы сдадите лишние вещи в камеру хранения, вас проверят металлоискателем и возьмут отпечатки пальцев ( для Посольства США берут отпечатки всех десяти пальцев)

Как вести себя на собеседовании: В большинстве случаев, на успех прохождения интервью в Посольстве влияет человеческий фактор, то есть все зависит от того как вы будете себя держать и к какому офицеру попадете.

Как я уже писала в статье « Получение туристической визы в США» , ваша основная задача на собеседовании- убедить офицера, что на Родине вас многое держит, а цель вашей поездки не носит эмиграционный характер.

Держите себя свободно и уверенно, но ни в коем случае не хамите и не раздражайтесь! Помните, что офицер, у которого вы будете проходить интервью, чаще всего отлично подготовленный психолог, который может задавать вопросы « невпопад» или спрашивать одно и то же по нескольку раз, дабы выявить нет ли у вас иммиграционных намерений.

Не дайте себя спровоцировать или запутать и ведите себя уверенно, спокойно и с достоинством. На вопросы стоит отвечать четко и по существу, излишнее многословие или запутанные ответы могут насторожить визового офицера.

Имейте ввиду, что ваш разговор записывается, и, если придется проходить собеседование повторно, ваши ответы должны совпадать с предыдущими.

После того, как интервью в Посольстве подойдет к концу, решение о выдаче или не выдаче визы будет принято немедленно, и вам вернут паспорт либо со штампом отказа либо с не иммиграционной визой.

Как видите, именно от того, насколько успешно пройдет собеседование в Посольстве, зависит попадете ли вы в страну назначения или нет, поэтому подготовьтесь к интервью в Посольстве предельно серьезно!

Источник:
ВСЕ О ПУТЕШЕСТВИЯХ
Собеседование или интервью в Посольстве — важнейшая часть процесса получения визы
http://www.28travel.com/kak-proiti-sobesedovanie-v-posolstve/

Как проходят собеседования в волонтерском центре

Каждый волонтерский центр видит в системе только кандидатов, которые выбрали его город и, в случае с Москвой, его функцию. Дальше центр ведет с ними работу, в основе которой лежат два теста и интервью.

Каждый центр подготовил своих интервьюеров. Они в большей пропорции волонтеры, но среди них также есть сотрудники центров, преподаватели, деканы, студенты факультетов управления персоналом, проходящие практику. Собеседование проводится по определенной методике, которая была разработана нами совместно с компанией, которая создала тесты и компетенции.

Интервью проводит один человек. Место для опроса организовано в виде зон, где располагается стол, несколько стульев, у интервьюера в руках бланк опросника, он задает вопросы и записывает ответы кандидата. Интервью длится порядка получаса.

Самый первый вопрос, который мы задаем, оценивает мотивацию быть волонтером. Понятно, что мы не спрашиваем в лоб: используется специальная методика, которая позволяет понять, какая именно мотивация у кандидата. Интервью проходит в доброжелательном ключе, поскольку мы понимаем, что наши кандидаты – молодые неопытные люди, возможно, это их первое собеседование в жизни, и в нашу задачу не входит устроить стрессовую ситуацию. Мы понимаем, что собеседование одновременно является элементом отбора и моментом мотивации, потому что для волонтера это первый личный контакт с оргкомитетом.

Собеседование будет проходить как очно, так и по скайпу для иногородних. У нас также есть большое количество иностранных кандидатов, с ними собеседования тоже будут проходить по скайпу, но с ними тестирования еще не начались. Мы уже обработали достаточно большой массив отечественных волонтеров, и с сентября-начала октября начнутся тестирования и онлайн-собеседования с иностранцами.

Важно отметить, что результаты интервью кандидату не сообщаются.

Также довольно распространено непонимание специфики функции. Например, очень популярна функция работы с командами, все думают, что будут за руку с Криштиану Роналду выходить на футбольное поле, хотя это будут делать детишки. А на самом деле эта функция подразумевает обслуживание стадионов и тех мест, где будут располагаться команды: раздевалки, тренировочные площадки. Да, они увидят игроков, их тренировки, но они не будут общаться с ними лицом к лицу.

Как бы то ни было, функция очень популярная, поэтому мы можем устанавливать жесткие критерии отбора, особенно по языку. Причем требуются достаточно редкие языки, поскольку многие игроки и их окружение не говорят на английском, а используют португальский, испанский или арабский языки.

Кандидату, не соответствующему требованиям, отчаиваться не стоит. Допустим, человек выбрал функцию работы с командами, но у него слабый английский язык, нет знания других языков, нет опыта работы на спортивных соревнованиях, и он, положа руку на сердце, является слабым кандидатом для такой популярной функции. Однако рекрутер, видя его большое желание, может предложить другую функцию, например, транспорт, работу со зрителями или аккредитацию. Разумеется, кандидат тут же получит всю информацию о предлагаемых функциях, о которых он до того момента, возможно, не имел представления.

К сожалению, мы не можем взять всех. Возникает дилемма рекрутинга: с одной стороны, мы благожелательно относимся к волонтерам и хотим дать им шанс, но с другой – у нас уже 100 тысяч заявок, а мест всего 15 тысяч на Чемпионат мира по футболу.

Мы понимаем, что не можем принимать решение по кандидату до тех пор, пока не проведем собеседования со всеми. До конца 2016 года волонтерские центры нарастающим потоком будут собеседовать всю свою корзину волонтеров. К марту 2017 года, видя всю картину и общий уровень результатов, мы по каждой функции примем решения. Не раньше марта 2017 года человек получит какой-то ответ. Поэтому людям придется набраться терпения – часто возникает ситуация, когда кандидат начинает уже через неделю звонить с требованием предоставить результаты. Нужно понимать, что процесс довольно длительный, нам важно провести интервью со всеми, прежде чем мы назовем состав команды волонтеров.

Источник:
Как проходят собеседования в волонтерском центре
Что ждут рекрутеры от кандидата и когда станут известны результаты
http://m.welcome2018.com/journal/materials/opredelit_dlya_kazhdogo_naibolee_podkhodyashchee_mesto_kak_budut_prokhodit_sobesedovaniya_v_volonter/

(Visited 1 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Можно ли заниматься сексом в первый день знакомства… В каких случаях стоит заниматься сексом в день первой встречи… (1)

Характеристика на ученика с неадекватным поведением Характеристика на ученика (образцы) Характеристика на ученика - один из… (1)

Если мужчина спрашивает люблю ли я его Почему муж спрашивает, люблю ли я его? Бывают такие ситуации,… (1)

Трансвеститы москвы ТРАНСЫ. 1 января 1985 г. 3 Я НЕ ДЕВУШКА! Скайпа… (1)

Как заинтересовать девушку Как заинтересовать - девушкуОдним из самых популярных вопросов касаемо прекрасного… (1)

COMMENTS