Как вести себя на собеседовании при приёме на работу

Вы приняты! Советы топ-менеджеров и психологов относительно того, как следует себя вести на собеседовании при устройстве на работу

Вы приняты! Советы топ-менеджеров и психологов относительно того, как следует себя вести на собеседовании при устройстве на работу.

Привет всем подписчикам и гостям моего блога! Вопрос трудоустройства в нашей стране стал очень больным. Все больше крупных компаний и корпораций начали применять западные стандарты подбора персонала, проводить многоуровневые отборы, которые похожи на квесты не для слабонервных. Чтобы выжить в условиях конкуренции и получить заветное место, хочу рассказать соискателям, как вести себя на собеседовании при приеме на работу.

Из этой статьи вы узнаете:

В одной из своих статей я рассматривала вопрос о том, как правильно составить резюме. И думаю, что у всех это прекрасно получилось! Но ведь это только первый шаг на пути к работе мечты. А что же дальше?

Первым признаком того, что вы все сделали правильно, будет приглашение на личную встречу с работодателем. И, конечно же, к ней нужно как следует подготовиться. Ведь даже наличие хорошего опыта и высокой квалификации не гарантирует успешное прохождение собеседования.

Поэтому предлагаю рассмотреть основные аспекты, которые могут в той или иной степени повлиять на ваше назначение.

Встречают по одежке, а провожают по уму! Эта старая добрая поговорка как нельзя лучше подходит тем, кто собирается на собеседование.

Да и советы, наверняка не будут для вас новостью, но, тем не менее, стоит повторить:

  • Вы должны выглядеть на столько, сколько хотите получать за свою работу.

Это вовсе не значит, что одежда обязательно должна быть дорогой. Совсем нет. Главное — чистота и опрятность. Белая рубашка должна не только сиять чистотой, но и быть идеально отглаженной.

  • Если вы планируете получить должность офисного работника, то стоит придерживаться делового стиля одежды. Люди творческих профессий — дизайнеры, архитекторы, специалисты по рекламе, могут выбрать более демократичный стиль.
  • Никаких дерзких элементов, декольте или мини-юбок, если вы, конечно, не планируете устраиваться в стриптиз-клуб. Выбирайте спокойные оттенки.

Для зимних костюмов идеально подойдут черный, серый, тёмно-синий, винный оттенки. Летом можно одеться в бежевый, белый, светло-серый, светло-голубой и другие пастельные оттенки.

Классика жанра — белый верх, черный низ, уместна всегда.

Свою индивидуальность можно и нужно подчеркивать лаконичными аксессуарами — наручные часы, галстуки, броши, браслеты, серьги и другие украшения. Главное, чтобы это не выглядело вульгарным.

  • Женщинам стоит задуматься над макияжем. Он должен быть сдержанным, не броским. В то же время, отсутствие макияжа для женщин старше 30 лет тоже неприемлемо. Нужно найти золотую середину.

На собеседовании хорошо работают классически схемы: лак для ногтей в тон помады, тени телесных, нюдовых оттенков.

Парфюм выбирайте лёгкий. Тяжёлые вечерние ароматы стоит оставить для торжественных выходов.

Обувь стоит выбирать закрытую. Даже в летнее время лучше обуть на встречу с работодателем туфли, нежели открытые босоножки.

  • Не последнюю роль в образе играет прическа. Растрёпанные волосы характеризуют вас как несобранного и неответственного работника. Поэтому позаботьтесь о том, чтоб ваша прическа имела ухоженный вид.

Визуальная оценка, как правило, занимает всего несколько секунд. После этого работодатель начнет расспросы.

Наверняка вам будет интересно узнать, что спрашивают на собеседовании при приеме на работу?

Вопросы могут быть самыми разными и даже очень каверзными. Но у меня есть список наиболее часто задаваемых вопросов. Рекомендую вам с ним ознакомиться и подготовить ответы заранее. Уверяю, хоть один из этих вопросов в свой адрес вы услышите.

Вопрос довольно общий, и, как правило, его задают для того, чтобы перейти к живому общению.

Составьте небольшой рассказ, акцентируя внимание на следующих моментах: где вы учились, в каких местах работали, чего добились в карьере, какие профессиональные навыки имеете.

Если в вашем послужном списке приличное количество мест работы, то не стоит перечислять все. Достаточно выделить те, которые будут схожи с той позицией, на которую вы претендуете, и смогут заинтересовать рекрутера. Либо те, на которых вы реализовали себя лучшим образом.

Не слишком затягивайте монолог, не углубляйтесь в подробности биографии. Оптимальное время — 5 минут. Скорее всего, работодатель зацепится за что-то интересное и дальше начнет задавать более конкретные вопросы и разговор уйдет в нужное русло.

Таким образом, правильно составив рассказ о себе, вы можете избежать нежелательных вопросов.

№2. Назовите свои сильные стороны (положительные качества)?

Мне очень нравится этот вопрос. Ведь отрывается отличная возможность показать себя с лучшей стороны. Но почему-то многих он ставит в тупик. Возможно из-за скромности или смятения.

Не можете ответить себе сами? Спросите коллег с предыдущей работы, друзей или родственников и выпишите на листочек свои хорошие качества.

Вот вам пример: вы пунктуальный, никогда не опаздываете, в точности и в срок выполняете поручения начальства.

А может, вы умеете быстро находить решения в нестандартных ситуациях, креативно мыслите или быстро учитесь и схватывание все на лету.

Да просто не курите, а значит, не тратите рабочее время зря.

В общем, подумайте! Сам себя не похвалишь — никто не похвалит!

А вот это уже вопрос со звёздочкой. Несомненно, идеальных людей не бывает, и негативные стороны есть у каждого. Но все дело в том, как это преподнести? У вас есть идеи?

У меня куча! Просто попробуйте обернуть ситуацию в свою пользу.

Например, вам тяжело рано вставать по утрам, и вы постоянно опаздываете.

Утаить это от руководства не удастся. Зато вы можете сказать, что не уйдете с работы, пока не доделаете все важные дела, и всегда готовы к сверхурочной работе.

Кому-то нужно время для того, чтобы вникнуть в суть проблемы и приходится долго раскачиваться. Зато он делает работу качественно и вдумчиво, без ошибок, так что потом не приходится тратить время на проверку и исправление недочётов.

А может вы упрямый, и любите поспорить? Тут надо перефразировать, например, так: я всегда отстаиваю свою точку зрения, а, как известно в споре рождается истина! Кроме того, любое свое решение могу аргументировать.

Таким образом, ваши недостатки превратятся в достоинства.

№4. Расскажите о ваших главных достижениях на предыдущем месте?

Тут надо выдать лучшее, что вы смогли когда-либо сделать для компаний, в которых работали. И расписать это нужно в красках. Например, добились подписания договора на крупную сумму, осуществили сделку, которую никто не мог сдвинуть с места, вывели на рынок новый бренд и т.п. В общем, перечислите свои самые удачные шаги и проекты.

Это вопрос из разряда каверзных. Хорошо, если вы ушли по сокращению штата или в связи с переездом в другой город. А если нет, то нужно как следует пораскинуть мозгами, чтоб ваш ответ не закопал вас.

Ни в коем случае не стоит затрагивать святая святых — руководство. Если вы не нашли общий язык с начальником или вас не устраивала его система управления, говорить об этом не стоит. Лучше придумать другое оправдание. Пример такой: там не было перспектив для роста и дальнейшего развития. Но чтобы рекрутер не подумал, что вы воспользовались шаблоном, дабы скрыть истину, вам нужно подтвердить свои слова.

Расскажите, чему вы научились на предыдущем месте работы, чего достигли в профессиональном плане и подытожьте сказанное: “И вот, достигнув всего этого и отточив свои навыки, я готов решать новые задачи”.

А можно и вовсе польстить новому руководству: “Я не собирался менять место работы, но увидев вакансию в вашей компании, понял, что такой шанс выпадает один раз в жизни, ведь это то, о чем я мечтал”.

И тут может последовать резонный вопрос: “Почему вы хотите работать у нас?”. Не стоит закидывать собеседника шаблонами типа: “Крутая компания, отличные перспективы”. Попробуйте конкретизировать: “ Я слышал, что ваша компания вышла в тройку лидеров по экспорту сырья, а значит у вас работают специалисты с богатым опытом, у которых я многому могу научиться. Получив необходимые знания, мне не придется искать новое место, ведь вашей организации всегда есть перспективы для роста и развития”.

Таким образом рекрутер хочет понять, насколько вы амбициозны, умеете ли ставить перед собой четкие цели, и соответствуют ли ваши желания ожиданиям руководства.

Одна моя подруга в ответ на этот вопрос заявила директору компании, что через 5 лет она займет его место. Работу она, конечно же, получила, и даже не плохо реализовалась на новом месте. Однако так шутить с руководством я вам не советую. Чувство юмора у всех разное.

Уместнее будет сказать, что вы планируете развиваться вместе с компанией, получить дополнительный опыт, а возможно и образование, чтобы стать максимально эффективным. Можно схитрить и ответить вопросом на вопрос: А какие перспективы возможны в вашей организации для специалиста такого уровня?

Этот вопрос чаще всего задают женщинам, особенно детородного возраста. Многие не желают вкладывать силы и тратить время на развитие и обучение специалиста, который через некоторое время уйдет в декретный отпуск.

Вообще вопросы о личной жизни считаются некорректными. Но многие их задают, и даже конкретизируют, например, запрещают женщинам рожать детей какое-то время или брать больничные листы. Такие моменты лучше уточнить и прояснить сразу же. Чтобы не давать друг другу напрасных обещаний.

№8. Готовы ли вы к командировкам? (Переработкам, сверхурочной работе)

Тут все предельно просто. Обсудите объемы работы и частоту переработок, будут ли они оплачиваться и в каком размере? Готовы — вперед! Не готовы — скажите прямо.

Если вы хорошо знакомы с внутренним распорядком и тонкостями работы в компании, то можете предложить легкое изменение, улучшение, но помните, что инициатива наказуема.

Поэтому оптимальным ответом будет что-то вроде: «На данный момент я недостаточно осведомлен о работе вашей компании. Но поработав некоторое время в данной должности и детально изучив все дела, я смогу предложить объективное улучшение, если вы, конечно, в таковом нуждаетесь».

Нужно изучить рынок вакансий, чтобы представлять, сколько получают специалисты на аналогичных должностях в других компаниях.

Возможно, вам удастся узнать уровень зарплат в данной организации, и это будет просто идеально.

Вообще, хороший специалист всегда знает себе цену. И лучше немного завысить планку, чем продешевить. Думаю, если интервьюер оценит вас по достоинству, то вы сумеете сторговаться.

Если вы по натуре застенчивый человек или вообще идете на собеседование впервые, предлагаю потренироваться. Попросите родственников или друзей позадавать вам вопросы. Если живете один — встаньте перед зеркалом и произнесите все, что могли бы сказать потенциальному руководству. Заодно и оцените, как вы выглядите.

Вот вам образец диалога для тренировок:

Менеджер по подбору персонала (МПП): Здравствуйте, Сергей! Очень рад вас видеть! Меня зовут Владимир, я менеджер по подбору персонала!

Сергей (С): Добрый день, Владимир! Очень приятно! Спасибо, что пригласили!

МПП: Меня заинтересовало Ваше резюме. Я обратил внимание, что вы получили техническое образование, но работали преимущественно в сфере финансов. Почему не пошли по специальности?

С: Да, это действительно так. Финансами я заинтересовался еще в институте, когда у нас был курс экономических наук. Позже я проходил производственную практику в должности помощника инженера и понял, что это не мое. Решил получить дополнительное образование и прошел курсы бухгалтерского учета, а также программу обучения в направлении «Экономика и финансы на предприятии». И уже с учетом этих знаний, нашел себе подходящую работу.

МПП: Почему же вы оставили это место?

С: Работа мне действительно нравилась, я хорошо зарекомендовал себя и уже через год стал начальником экономического отдела. Правда компания у нас небольшая и работает в узконаправленной сфере. А мне хотелось бы большего. Я сообщил о своем решении руководителю, и он согласился, что должен меня отпустить.

МПП: Чего вы ждете от работы в нашей компании?

С: У вас я хотел бы попробовать заняться внешнеэкономической деятельностью, поработать с зарубежными партнерами и реализовать новые интересные проекты. К тому же, я прекрасно владею английским языком и имею навык ведения переговоров. Я уверен, что буду полезен и смогу проявить себя в этой должности.

МПП: Вы говорите, что у вас есть опыт проведения переговоров. Подскажите, на каком уровне проходил подобные переговоры, и чего вы лично смогли добиться? Каковы были результаты?

С: Буквально недавно у нас была встреча с топ-менеджерами европейской компании “ABCompany”. Наш отдел под моим руководством подготовил все финансовые документы и проект договора на поставку крупной партии продукции. В переговорах с нашей стороны участвовал финансовый директор, я и начальник юридического отдела. В результате долгой дискуссии мы согласовали все нюансы, и договор был подписан.

МПП: Если я позвоню в вашу фирму, к кому мне стоит обратиться, чтоб получить рекомендации относительно вас?

С: Вы можете пообщаться непосредственно с директором — Михаилом Юрьевичем или с заместителем директора по финансам — Иваном Петровичем, у которого я был в непосредственном подчинении. Думаю, что они оба смогут дать объективную оценку моей деятельности.

МПП: Сергей, может быть, вы хотите задать какие-то вопросы?

С: Да. В вашей вакансии на сайте не была указана заработная плата. Мне хотелось бы понимать, на что я могу рассчитывать.

МПП: Размер зарплаты у нас обсуждается индивидуально с руководителем. В вашем резюме указана желаемая сумма — 100 тысяч рублей. У нас это вполне реально. Кроме того, по результатам работы сотрудникам ежеквартально начисляются премии в размере оклада. Поэтому вы сможете получить даже больше.

С: ну что же, тогда у меня все.

МПП: Отлично! У меня тоже! Я передам ваше резюме руководителю, в ближайшее время мы с вами свяжемся, чтобы назначить встречу непосредственно с вашим начальником.

С: Спасибо большое, было приятно пообщаться!

МПП: Взаимно! До свидания!

Давайте рассмотрим типичные ошибки на собеседовании, которые может допустить каждый, даже имея опыт прохождения интервью.

Бывало с вами такое? Теперь понятно, почему отказывают в работе после собеседования? Учтите все нюансы и попробуйте в следующий раз не прокалываться на мелочах, чтобы вас обязательно взяли на то место, которое вы заслуживаете.

Очень часто в конце собеседования приходится слышать дежурную фразу: “Мы вам перезвоним”. Многие полагают, что это отказ. Но так ли это на самом деле? Давайте разберемся?

Действительно, в ряде случаев, это означает, что, скорее всего, никто вам перезванивать не собирается. Вы можете сами это понять по интонации интервьюера, или реально оценив ваши шансы.

Но если собеседование прошло в теплой атмосфере, и вы уверены, что достойно ответили на все заданные вопросы, то нет причин ставить крест на этой вакансии.

Во-первых, у работодателя наверняка есть несколько кандидатур на вакантную должность, поэтому он непременно хочет побеседовать со всеми, чтобы выбрать лучшего, а на это требуется время.

Во-вторых, если вас собеседовал рекрутер или менеджер по подбору персонала, то, скорее всего, вам назначат повторное собеседование, которое проведет ваш непосредственный начальник или директор компании. Он-то и примет окончательное решение – взять вас к себе или нет.

Также одним из этапов может стать прохождение письменного экзамена или теста на знание теоретической части профессии.

Поэтому не стоит волноваться, ведь шансы на положительный исход всегда есть.
А чтобы не мучиться в догадках, вы и сами можете позвонить и узнать о принятом решении. Ведь лучше сразу услышать отказ, чем тратить драгоценное время на ожидание.

Если вы сильно сомневаетесь в своих силах, не торопитесь искать работу. Попробуйте немного поучиться. А ещё лучше — пройти специальный тренинг. Вы может найти в интернете массу предложений, и опытные коучи помогут вам преодолеть все страхи и преграды, стоящие на пути к заветной цели.

Столько слов я написала. Но не стоит воспринимать все буквально. Помните о том, что каждый случай уникален. И шаблонные ответы не гарантируют вам успешного прохождения собеседования. Думайте своей головой, будьте собой, ведите себя естественно и непринужденно. Только тогда вам откроются все дороги.

Надеюсь, что вы почерпнули из этой статьи много нового, и мои советы помогут вам получить желаемую должность. Поделитесь ссылкой на статью в социальных сетях, и не забудьте подписаться на обновления моего блога. Желаю вам успехов в поисках и прощаюсь до новых публикаций!

Источник:
Вы приняты! Советы топ-менеджеров и психологов относительно того, как следует себя вести на собеседовании при устройстве на работу
Умные советы относительно того, как вести себя на собеседовании при приеме на работу. Самые популярные вопросы рекрутеров и лучшие ответы на них, которые помогут получить желаемую должность.
http://itis-easy.ru/rezyume/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Как вести себя на собеседовании

При устройстве на работу, собеседование является очень важным процессом со своими нюансами и особенностями. Ознакомившись с этой статьей, вы сумеете избежать многих распространенных ошибок, совершенных значительным количеством иных соискателей. Если вы учтете некоторые простые правила, то вам не составит труда произвести положительное впечатление.

  • Опоздание. Если вам предстоит пройти собеседование, то помните, что опоздание в этом случае может пойти во вред. Дабы не допустить подобной оплошности, заранее узнайте, как максимально быстро добраться до нужного учреждения – какой транспорт туда ходит, какие здания находятся поблизости. Неплохо было бы заранее посмотреть на карте, где именно будет проходить собеседование, чтобы прибыть точно к нужному месту. Учитывайте возможные пробки и форс-мажоры – лучше приехать немного раньше и дождаться времени встречи в кафе поблизости. Помните, что опоздание может сходу произвести негативное впечатление о вас .
  • Внешний вид. Ни в коем случае не стоит пренебрегать внешним видом. Если вы человек творческой профессии (модель, фотограф, хореограф, танцор и так далее), то, конечно, вы можете позволить себе рваные джинсы и футболки с необычными рисунками. Если же вы не имеете отношение к творчеству, то при поступлении на работу не забудьте о соответствующей одежде, а также об опрятности в целом.
  • Первое впечатление. В этот день важно хорошо себя зарекомендовать, создать о себе положительное первое впечатление. Вряд ли вы вызовете большой интерес у нанимателя если будете вести себя неуверенно, запинаться и нервничать. Впрочем, самоуверенность также будет неуместна – ищите золотую середину. Будьте приветливы и спокойны. Заранее настройтесь на встречу.

Как зарекомендовать себя на собеседовании при переводе или повешении

Если вам предстоит пройти собеседование на более высокую должность, то, конечно же, первым делом вам следует показать, что этого повышения вы достойны. При общении с интервьюером, слушайте его внимательно, ни на что не отвлекаясь. Быстро анализируйте его вопросы, пытаясь определить, что именно от вас желают услышать. Если вы не расслышали вопрос или же не поняли его – лучше переспросить, нежели давать невнятный ответ.

Вероятно, вас спросят о ваших наиболее существенных достижениях. Заранее продумайте, что вы скажите – желательно озвучивать ответ, руководствуясь цифрами, либо фактами. Рассказывая о своих победах, старайтесь обобщать такими фразами «общими усилиями с командой», «мы с коллективом» и тому подобное – таким образом, вы подчеркнете умение работать в команде.

Наверняка, при повышении или переводе, работодатель захочет убедиться, что вы четко понимаете, какие именно на вас будут возложены обязанности. Непременно изучите этот вопрос заранее, ознакомившись с требованиями, которые предъявляются претендентам на эту должность.

Самое важное, при беседе с интервьюером, сохранять позитивное настроение, спокойствие и, конечно же, уверенность в себе!

Советы психолога: как правильно подать себя на собеседовании

Правильное поведение на собеседовании – залог успеха. Не допускайте распространенных ошибок, и вы достигнете желаемого результата.

Наверняка, вам будут задавать вопросы, имеющие отношение к вашей специализации. Даже если вы не знаете четкого ответа на некоторые из них, не стоит демонстрировать это, пожимая плечами или говоря «Не знаю». Не нервничайте, начните мыслить вслух, высказывая мысли о заявленной теме – не исключено, что правильный ответ выплывет сам собой или вы заинтересуете работодателя иными знаниями. К слову, не нужно воспринимать собеседование как допрос. Вам следует тоже задавать вопросы нанимателю о компании – продемонстрируйте свою заинтересованность, наверняка, это добавит вам плюсов в его глазах.

Безусловно, иногда не помешает слегка приукрасить действительность, однако явная ложь при устройстве на работу явно ни к чему не приведет – во-первых, вас могут поймать на лжи, а во-вторых, эта неправда может вам выйти боком впоследствии и даже привести к увольнению. Важно учитывать, что вас, вероятно, спросят о предыдущем месте работы – в этом случае крайне рекомендуем оставить при себе негативные отзывы о прошлом нанимателе. Даже если на былом рабочем месте у вас произошел серьезный конфликт и не по вашей вине, лучше не углубляться в это, указать какую-нибудь нейтральную и весомую причину (например, ваш переезд).

Старайтесь вести себя расслабленно и уверенно. Важно, чтобы не суетились и не «тараторили», пытаясь преподнести себя с наилучшей стороны. Говорите внятно и спокойно – не повышайте тон, но и не произносите слова еле слышно. Если это уместно, можете отпустить нейтральную шутку. Позаботьтесь о том, чтобы вас ничто не отвлекало от разговора – с этой целью непременно поставьте свой телефон на беззвучный режим. Конечно же, вам следует заранее продумать свой наряд, чтобы во время собеседования вы не думали о том, как на вас сидит джемпер или брюки – надевайте привычную вам, и при этом уместную, одежду. Также на подобной встрече следите за своей жестикуляцией и мимикой – всего должно быть в меру.

Может быть и так, что несмотря на профессиональные навыки, вы не получите желаемую должность, так как просто не понравитесь работодателю. Чтобы этого избежать, возьмите во внимание некоторые нюансы.

Направляясь на собеседование, непременно позаботьтесь о своем внешнем виде – это то, с помощью чего вами будет произведено первое впечатление, которое, как известно, очень важно. Безусловно, ваш вид должен быть опрятным – ни о каких пятнах, помятости и тому подобном не может быть и речи. Также вам стоит понимать, что собеседование – это не то место, где уместен слишком яркий макияж (если вы не претендуете на должность гримера или визажиста) – остаточно нанести на лицо тон и слегка подкрасить губы и ресницы или же сделать макияж в нюдовых тонах. Как мы уже упоминали, избегайте небрежности в одежде – придерживайтесь стиля, который уместен для этой организации.

Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя. Также рекомендуем иметь при себе резюме, дабы наниматель мог сам быстро ознакомиться со всей нужной ему информацией. И, естественно, будет лучше, если вы не только будете рассказывать о своих достижениях, но и подкреплять свои слова фактами – дипломами, грамотами и тому подобным. Кроме того, можете взять небольшую бутылочку воды – возможно, вы переволнуетесь перед самим собеседованием и захотите смочить горло.

Как правило, на собеседовании больше обращают внимание на то, как вы себя ведете, а уже потом оценивают то, что именно вы говорите. Учитывайте этот факт, заранее настраивайте себя на позитив и перестаньте нервничать. Как бы вы не переживали перед этой встречей, настройте себя на положительный результат и расслабьтесь. Если вы будете слишком волноваться, то это, безусловно, будет заметно работодателю, и в итоге решение может быть принято не в вашу пользу. Чтобы настроить себя на нужный лад, выпейте перед собеседованием расслабляющий чай. Безусловно, спиртных напитков «для храбрости» употреблять не стоит!

Вам следует точно осознавать, какие требования работодатель предъявляет к соискателям, а также учитывать, какие права у вас имеются. Если в объявлении было указано, что от претендентов на должность требуется знание иностранного языка, а вы им владеть не будете, то это будет, по меньшей мере, странно. Также вам нужно заранее изучить информацию о деятельности компании. Наверняка, у вас спросят, почему вы желаете работать именно в этой фирме, и на этот случай вам следует заранее приготовить ответ. Не забывайте тоже задавать вопросы об организации – вы должны убедиться, что все условия труда вам подходят.

Если у вас нет опыта работы, то собеседование окажется для вас еще более волнительным. Тем не менее, если вы будете придерживаться некоторых советов, то сумеете произвести нужное впечатление.

Неважно, какого пола ваш потенциальный руководитель – в любом случае вам не стоит пренебрегать общими рекомендациями о внешнем виде и поведении. Чаще всего главы компаний проявляют интерес к общим вопросам: как вы можете помочь фирме достичь лучших результатов, имеется ли у вас нужный опыт, как долго вы планируете задержаться в организации и по какой причине ушли с предыдущего места работы. Рекомендуем заранее подготовиться к подобным вопросам, дабы они не застали вас врасплох. По возможности давайте ответы бодро и без запинок, а также развернуто отвечайте на вопросы потенциального нанимателя.

Прежде чем идти на второе собеседование, вы должны подготовиться, с учетом возможных причин такой встречи. Не исключено, что вас хотят лучше изучить, и зададут вам более непростые вопросы, дабы не осталось сомнений в вашей компетентности. Также возможно, что наниматель желает лучше узнать вас как человека, попытаться выявить неприятные стороны характера – с этой целью вас могут попытаться вывести из равновесия. Впрочем, подготовьтесь к различным неожиданностям – может быть и так, что в процессе отбора соискателей наниматель пришел к выводу, что достойному кандидату нужно обладать дополнительными навыками.

Конечно же, ваша главная цель на групповом собеседовании – выделиться и показать себя потенциальному работодателю с самой выигрышной стороны. Находясь в команде таких же кандидатов, как и вы, старайтесь проявлять инициативу: давайте ответы на все поставленные вопросы, предлагайте различные решения той или иной задачи. Даже если вам кажется, что вы выглядите менее эффектно на фоне прочих соискателей, не стоит отчаиваться, ведь вы еще не знаете, по каким аспектам делается окончательный отбор. Групповое собеседование – это не то место, где стоит грубить или кричать – проявите уважение к прочим кандидатам.

Тонкости по прохождению собеседования на любую работу

При собеседовании вы должны учитывать некоторые тонкости, зависящие от того, куда именно вы хотите устроиться. Естественно, от кандидатов на должность продавца и банковского работника требуются совершенно разные качества, и это стоит учитывать.

В первую очередь рекомендуем иметь при себе убедительное и грамотно составленное резюме. Также не забывайте о внешнем виде, который в полной мере должен соответствовать духу учреждения – в банке и большинстве финансовых установ недопустим вольный стиль в одежде, слишком яркий и агрессивный макияж и тому подобное. Вы должны выглядеть так, будто уже работаете в этом месте. Кроме того, крайне нежелательно опоздать на такое собеседование – лучше явиться на него примерно за 10 минут до начала. Продумайте наиболее вероятные вопросы – о предыдущем месте работы, причинах выбора именно этого банка, видение дальнейшего карьерного роста.

Прежде чем отправиться на собеседование в полицию, учтите перечень требований, которые, вероятнее всего, вам будут предъявлены как возможному кандидату. Безусловно, устраиваясь в такую организацию, вы должны обладать такими качествами как быстрая реакция, устойчивость в стрессовых ситуациях, отсутствие вредных привычек, хорошая память, внимательность, хорошая физическая подготовка и ответственность. Именно такие качества работодатель надеется в вас увидеть, и будет замечательно, если вы сами о них упомяните. При подготовке к этому собеседованию, конечно же, не забудьте об опрятности и пунктуальности.

В заведения по обслуживанию клиентов (кафе, торговля)

Если вы хотите устроиться на работу в обслуживающую организацию в сферу питания или торговли, то вам непременно следует обладать определенными качествами – рекомендуем вам о них упомянуть. Речь идет об аккуратности, коммуникабельности, расторопности и хорошей памяти. Так как вам придется работать с клиентами, то работодатель будет оценивать вас с такой позиции – какое впечатление вы окажете на клиента, захочет ли он снова побывать в этом кафе, магазине и так далее. Именно поэтому рекомендуем вам на собеседовании демонстрировать дружелюбие и хорошее настроение.

Источник:
Как вести себя на собеседовании
При устройстве на работу, собеседование является очень важным процессом со своими нюансами и особенностями. Ознакомившись с этой статьей, вы сумеете избежать многих распространенных ошибок.
http://alfalady.org/poleznye-sovety/169-kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii.html

(Visited 19 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Если мужчина думает о женщине Если мужчина думает о женщинеКаждая женщина имеет свои секреты, которые… (1)

Как драться против толстого Как драться против толстого Ехал сегодня в автобусе и чуть… (1)

как не волноваться на экзамене Как не волноваться на экзамене в ГИБДД Практический каждого ученика… (1)

Потребность мотив цель Потребность мотив цель ПОТРЕБНОСТИ И МОТИВЫ Потребности – субъективные явления,… (1)

Точка g у мужчин Есть ли G-точка у мужчин? Как ее найти? О наличии… (1)

COMMENTS