Неудобные вопросы на собеседовании

Искусство общения: как научиться отвечать на неудобные вопросы

Искусство общения: как научиться отвечать на неудобные вопросы

Много ли ты получаешь? Тебе изменяет жена? Вы ждёте второго ребёнка? Наверное, каждый из нас не раз оказывался в неприятной ситуации и был вынужден отвечать на некорректные вопросы. Нетрудно представить, как раздражает такое любопытство, особенно если людям не стоит знать информацию, которой они интересуются.

И всё же, если вы столкнулись с подобной неприятностью, не спешите грубить своему собеседнику. Мы расскажем о самых эффективных психологических приёмах, которые помогут вам научиться отвечать на неудобные вопросы, при этом не чувствовать дискомфорта и не жалеть о сказанных словах.

Очень часто случается так, что родственники, друзья и коллеги спрашивают нас о наболевшем не из простого любопытства. Они действительно желают помочь и поддержать. Нередко бывает так, что мамина подруга, спрашивая у 25-летней девушки, почему она ещё незамужняя, пытается найти ей среди своих знакомых потенциального жениха. А старый друг, интересуясь вашей работой, вспоминает, нет ли у него на фирме свободной вакансии.

На таких людей не стоит обижаться и злиться. Если вы чувствуете, что они действительно переживают за вас и пытаются помочь, вкратце расскажите о своей проблеме. Если же тема очень личная и деликатная, не бойтесь им прямо сказать, что не желаете обсуждать данный вопрос. Человек, которому вы дороги, обязательно вас поймёт.

Если же случилось так, что некорректные вопросы задаёт вам человек, с которым вы не желаете обсуждать свои проблемы, вы всегда можете уйти от разговора. Психологи утверждают, что даже на самое неловкое высказывание можно дать вразумительный ответ, не выдав свои секреты и сохранив самообладание. Просто почувствуйте себя философом.

Если вас спросили, например, о том, когда вы женитесь, в подробностях опишите своему собеседнику, насколько вы цените брак, как мечтаете встретить вторую половинку и проверить свои чувства к потенциальной невесте. Главное – больше деталей и философии. Не стесняйтесь описывать все подробности, и тогда вы увидите, как ваш собеседник будет сам искать причину закончить разговор.

Если собеседник поставил вас в неловкую ситуацию, задав неудобный вопрос, ответьте ему той же монетой. Например, знакомый спросил о вашем финансовом доходе, значит, поинтересуйтесь о его собственной зарплате. Как правило, такая тактика отпугивает любопытствующего, и он перестаёт задавать неловкие вопросы. Если же этого не случается, вам придётся воспользоваться другим психологическим приёмом.

Неудобные вопросы – это всегда стресс и повышенное напряжение. Чтобы разрядить атмосферу во время разговора, а заодно и уйти от ответа, попробуйте пошутить. Например, если вас спросили: «Боже, сколько же ты потратила на это платье?», ответьте с юмором: «Пришлось месяц голодать, но чего не сделаешь ради моды!». Вряд ли у вашего собеседника возникнут дополнительные вопросы.

Один из самых действенных способов избежать неприятного разговора – просто сменить тему. Но делать это надо умело, чтобы собеседник надолго забыл о своём вопросе. Например:

– И сколько же ты получаешь на новой работе?

– Кстати о деньгах! Не посоветуешь хороший магазин обуви?

Ещё один психологический приём, который позволяет избежать разговора на неловкую тему, заключается в необходимости «внезапно» вспомнить о каком-нибудь срочном деле. Безусловно, постоянно использовать данный метод не получится, но несколько раз отвертеться от неприятного диалога вполне возможно.

– Неужели ждёшь второго ребёнка? Что-то ты сильно располнела!

– Точно! У меня же пирог в духовке!

Если вы хотите уйти от ответа на некорректный вопрос, попробуйте переадресовать его кому-нибудь другому. Так, коллега поинтересовался о вашей зарплате, предложите спросить об этом шефа. Навязчивая подруга завела разговор о ваших планах относительно второго ребёнка, предложите ей обсудить этот вопрос с вашим мужем.

Если ситуация зашла в тупик, и вы не можете придумать остроумный ответ, всегда можно сказать «не знаю». Например:

– Когда же вы уже распишитесь?

– Вы летом едете на Мальдивы?

На такой ответ очень сложно что-нибудь возразить. Ведь человек может и вправду не знать, почему так происходит.

Не хотите говорить о своих проблемах, представьте себя актёром. Вас спросили: «Когда же ты займёшься спортом?». Театрально и наигранно скажите: «А вы думаете, что уже пора?». Такой метод хорошо работает практически в каждой ситуации и помогает избавиться от бестактного собеседника.

Ещё один способ избежать неловкой ситуации – не давать конкретной информации и уходить от поставленного вопроса. Если вас спросили о зарплате, не называйте точную цифру, а скажите, что ваш доход такой же, как и у других работников данной отрасли.

Когда неловкие вопросы касаются личной жизни, психологи рекомендуют не воспринимать их серьёзно, особенно если их задаёт недоброжелательный собеседник. В данном случае вы всегда можете переспросить, почему проблема развода, отношений с мужем/женой или воспитание ваших детей настолько его интересует. Вы увидите, как ваш человек замнётся и сам почувствует себя некомфортно.

Ещё больше обезоружить своего собеседника вы можете правдой. Если вас спросили, почему после пяти лет брака у вас нет детей, не стесняйтесь ответить, что желаете заработать первоначальный капитал, чтобы обеспечить своим малышам счастливую жизнь. В конце концов, сказать правду даже приятно!

Умение дать остроумный ответ на некорректный вопрос – это настоящее искусство, которое требует постоянных тренировок и усовершенствования. Чтобы не оказаться в неловкой ситуации и не жалеть о сказанных словах, постарайтесь заранее продумывать все свои реплики. Поверьте, всегда можно придумать что-то самостоятельно, найти подходящий ответ на страницах интернета или воспользоваться одним из перечисленных психологических приёмов. Ведь, как говорится, кто подготовлен – тот вооружён!

Источник:
Искусство общения: как научиться отвечать на неудобные вопросы
Как отвечать на неудобные вопросы, если собеседник навязчив, а грубить ему не хочется? Существует множество психологических приёмов, позволяющих гибко уйти от ответа. О них расскажем в этой статье.
http://legkopolezno.ru/lajfhaki/kak-otvechat-na-neudobnye-voprosy/

К каким вопросам на собеседовании нужно подготовиться

К каким вопросам на собеседовании нужно подготовиться

Собеседование – это возможность соискателя презентовать себя и продемонстрировать пригодность к выполнению служебных обязанностей. Поскольку интервьюер всегда импровизирует, невозможно заранее предугадать вопросы на собеседовании. С другой стороны, предмет его интереса понятен, а общий ход мысли – прогнозирован.

С кем будет происходить общение и каких вопросов ожидать

Принципиальное значение имеет проводящий орган. Если вы приглашены непосредственно в офис нанимателя, общаться с вами будет потенциальный начальник, рекрутером не являющийся. Думать над тем, какие именно вопросы задавать на собеседовании при приеме на работу, он будет пользуясь приблизительно теми же источниками, что и вы. Представитель кадрового агентства разбирается в людях, но не смыслит в узкопрофессиональной тематике. Поэтому способ подачи информации об образовании, навыках и структуре должностных обязанностей на предыдущей работе для него будет иметь даже большее значение, чем ее содержание.

В любом случае, нужно тщательно продумать и подготовить ответы на вопросы к собеседованию при приеме на работу, которые касаются основных тем. Оценить собственную убедительность и естественность вы сможете, озвучив ответы перед зеркалом, а еще лучше – на камеру.

Вот тема, с которой нередко начинаются вопросы к соискателю на собеседовании. При всей простоте она нередко загоняет соискателя в ступор, поскольку:

  • хочется произвести благоприятное впечатление;
  • трудно предугадать, что именно рассчитывает услышать малознакомый человек.

Интервьюер стремится выяснить интересы соискателя, поскольку именно о них большинство людей говорит легко и охотно. Можно уточнить предмет его внимания. Это:

  • охарактеризует соискателя как человека делового и четко мыслящего;
  • продемонстрирует наличие чувства собственного достоинства;
  • задаст собеседованию тон переговоров в партнерстве, а не школьного экзамена.

Не стоит формально излагать жизнеописание – если оно заинтересует работодателя, он запросит автобиографию. И вообще, такой пересказ:

  • характеризует соискателя как инфантильную и безынициативную личность;
  • наталкивает на мысль об отсутствии четких целей и приоритетов;
  • указывает на неумение акцентировать на главном и отбросить второстепенное;
  • может быть воспринят как неуважение к потраченному времени спрашивающего и вызвать раздражение.

Если соискателя прямо об этом не спрашивали, не нужно рассказывать о хобби, семье и детях. После такого повествования сложится мнение, что карьера для претендента второстепенна и малозначима. Причем, чем более увлеченный рассказ получился – тем хуже.

Как отвечать на подобный вопрос собеседования? Информативно, но коротко преподнести «козыри». Цель игры – попасть в точку. Среди достойных выберут того, кто более других соответствует ожиданиям компании. Следует рассказать о своих профессиональных навыках, ответственности, трудолюбии и порядочности. А в завершение нужно уверенно выдать «домашнюю заготовку» о том:

  • чем вы будете полезны;
  • по каким критериям соответствуете должности;
  • почему именно вас стоит нанять.

Если соискатель не просто пришел на одно из очередных собеседований, а действительно заинтересован в должности, нужно приложить все усилия, чтобы узнать о предполагаемом месте работы все возможное. Обязательно заранее поинтересуйтесь, какие проекты недавно запустила компания, и какие планирует к внедрению. Укажите на свой опыт, который может быть успешно использован. Исходя из этого, сформулируйте свои достоинства.

Естественно, основной интерес работодателя представляют специфический опыт, деловые навыки и достижения претендента. Вопросы, задаваемые на собеседовании, направлены на прояснение этих обстоятельств. Если вы – секретарь, укажите, что:

  • владеете скоростной печатью «вслепую»;
  • свободно общаетесь на нескольких иностранных языках;
  • уверенно пользуетесь любыми офисными программами;
  • на предыдущем месте работы параллельно выполняли обязанности деловода (кадровика);
  • имеете опыт составления официальных документов (например, протоколов общих сборов ООО);
  • вежливы, приятны и ненавязчивы, знаете толк в организации деловых встреч и приеме делегаций;
  • в конце концов, готовите вкусный кофе.

Могут пригодиться и более экзотические умения или обстоятельства. Например:

  • на одном из предыдущих мест исполняли функции уполномоченного по вопросам охраны труда, получили соответствующую подготовку и удостоверение;
  • прошли курс подготовки медсестер (медбратьев) и можете предоставить первую медицинскую помощь;
  • готовы без системного администратора произвести настройку или мелкий ремонт компьютерной техники;
  • не обременены семьей и всегда готовы поехать в командировку;
  • за дополнительную плату можете работать в выходные или внеурочно;
  • живете напротив и сможете выйти к приехавшей по тревоге службе охраны в любое врем суток;
  • вы отличный футболист и усилите команду предприятия.

Вопросы при собеседовании на работу направлены, в том числе, на выяснение предыдущих заслуг и самооценки претендента. Если есть о чем рассказать – не нужно стесняться. Возможно, вы руководили либо принимали участие разработке и реализации интересного проекта предыдущей компании. Скажите несколько слов о целях и результатах и подробно остановитесь на своем вкладе. Документальным подтверждением вашей заинтересованности в профессиональной деятельности станет предоставление:

  • грамот,
  • свидетельств об успешном окончании курсов повышения квалификации или участии в тематических семинарах;
  • письменной благодарности или любого формального поощрения.

Если написанное вас не касается, можно рассказать о личных достижениях на предыдущем месте работы:

  • приобретение опыта проведения переговоров или представления интересов фирмы в суде;
  • овладение навыками работы с несколькими компьютерными программами;
  • повышения уровня владения иностранным языком;
  • установление мира и спокойствия в конфликтном коллективе.

Реальные недостатки, такие как медлительность, мнительность или частые депрессии не стоит выказывать ни под каким предлогом. Новое место работы позволит начать с чистого листа и сделать шаг к их устранению. Если при собеседовании сложилась доброжелательная и легкая атмосфера, на эту тему позволительно мягко отшутиться. Если существует шанс, что собеседник не воспримет юмор, лучше ответить нейтрально. Вы, как и все, не лишены маленьких человеческих слабостей, но они не мешают успешно строить карьеру.

Часто рекрутеры задают неудобные вопросы для собеседования, и это один из них. Худшее, что можно ответить, – плохо отозваться о предыдущем начальнике или сослуживцах. Если реальной причиной ухода стал личный конфликт или сексуальные домогательства начальника, не упоминайте о них ни под каким предлогом. Убедительно и вместе с тем нейтрально звучит такая мотивация:

  • не было перспектив карьерного роста;
  • работа рутина;
  • реальная деятельность не соответствовала должностной инструкции;
  • предприятие территориально отдалено от дома;
  • неудобен график работы.

До того, как озвучить подобную причину, убедитесь, что на новом месте подобных проблем не предвидится. О небольшой заработной плате, как причине для смены работы, нужно упомянуть в последнюю очередь. Большинство нанимателей считают, что хорошие сотрудники работают за идею.

Подобного рода вопросы собеседования при устройстве на работу могут по-разному формулироваться, или иметь предусловие, например: «Что вы знаете о нашей компании?». Благо, всемирная паутина предоставляет широкие возможности для поиска информации. Официальный сайт предприятия или учреждения – это тот минимум, с которым претендент обязан ознакомиться. Широкие возможности узнать о внутренней политике и правилах внутреннего распорядка дает личное общение с ее действующими или бывшими сотрудниками.

Когда наниматель интересуется причиной трудоустройства в его компании, он вряд ли предполагает раскрыть коварные замыслы или планы подрывной деятельности конкурентов. Фактически, он хочет услышать об ожиданиях претендента и узнать:

  • действительно ли он ищет карьерных перспектив и возможности развиваться, о которых говорит, или цепляется за любую работу от безысходности;
  • хочет стать частью компании или нуждается во временной возможности отсидеться и подыскать более подходящую должность.

Нужно отвечать, основываясь на особенностях учреждения, например:

  • большая, стабильная компания, которая долго работает на рынке – хочу иметь стабильную работу и набраться опыта;
  • новое предприятие, быстро завоевывающее рынок – хочу быть в числе зачинателей, рассчитываю на возможность быстрого карьерного роста;
  • компания – революционер – мне близки идеи и принципы организации, считаю, что за этими проектами будущее, хочу стать причастным.

Объясняя свою заинтересованность, стоит опустить денежный вопрос. Он подлежит обсуждению позже – в тот момент, когда достигнуто принципиальное согласие по иным ключевым вопросам. Можно отметить, что:

  • интересует сфера и предмет деятельности учреждения;
  • устраивает должность, нравятся предполагаемые служебные обязанности и полномочия;
  • наслышан о молодом дружном коллективе;
  • удобно расположен офис, подходит график.

Вопросы работодателя при приеме на работу могут быть и неожиданными. Нередко даже при заключении бессрочного трудового договора наниматель интересуется, как долго планирует сотрудник работать в его компании. Смысл вопроса – сопоставить ответ с ранее озвученными мотивами и убедиться в искренности соискателя.

Заверение человека, который еще не приступил к исполнению обязанностей, что предложенная вакансия – мечта его жизни, выглядит как минимум неестественно. Рвение должно быть умеренным.

Лучше всего ответить, что:

  • вы ищете постоянное место и предпочитаете долгосрочное партнерство;
  • нужен некоторый срок, чтобы ознакомиться со спецификой работы и атмосферой коллектива;
  • если должность соответствует ожиданиям, сотрудничество будет длительным и плодотворным.

Вопросы на собеседование при устройстве на работу касаются также оплаты услуг соискателя. Большинство работодателей предпочитают вести речь о зарплате в конце разговора. Формулировка может быть такой:

  • в какую сумму Вы оцениваете свою работу?
  • назовите желаемую заработную плату;
  • каков минимум, за который Вы готовы работать?

Отвечая на подобный вопрос, следует называть сумму, на 15-30% большую, чем та, на которую реально рассчитываете. Не стоит бояться отпугнуть работодателя. Если остальные параметры его устроили, он будет договариваться о зарплате.

Ориентиром при определении оклада может служить заработная плата на предыдущем месте работы. Есть большая вероятность, что работодатель о ней спросит. Стоит назвать сумму несколько большую (минимум на 10 %) той, которую вы реально получали. Или можно пояснить, что по результатам работы выдавалась существенная ежемесячная премия.

Одинаково отталкивающими для работодателя будут ситуации, когда претендент называет явно завышенную и заниженную заработную плату. Первая свидетельствует о том, что соискатель неадекватно себя оценивает. Вторая может подразумевать:

  • бедственное положение претендента;
  • наличие у него скрытых недостатков;
  • поиск временной работы;
  • намерение иметь иную прибыль (продавать собственный товар из-под полы, красть строительные материалы, направлять клиентов к конкуренту и т.п.)

Естественно, собеседование призвано продемонстрировать качества соискателя. Но любое общение – это диалог. Поэтому часто во время собеседования интервьюер дает возможность претенденту самому задать вопрос. Отказываться не стоит. Какие вопросы задают на собеседовании при устройстве на работу?

Первый – относительно структуры или деятельности организации. Например, о существовании или перспективах внедрения некого направления в работе компании, в котором особо компетентен соискатель. Второй может касаться перечня и содержания должностных обязанностей предполагаемой вакансии. Третий должен касаться претендента лично. Например,

  • существует ли возможность обучения, повышения квалификации, обмена опытом;
  • есть ли социальный пакет – медицинское страхование, льготные путевки.

В некоторых случаях, когда претендент боится продешевить, самостоятельно указывая заработную плату, есть смысл прямо о ней спросить работодателя, чем вынудить его высказать отправную точку.

Новомодной тенденцией проведения собеседования в крупных компаниях стало привлечение профессиональных психологов. Целесообразность подобных мероприятий не всегда очевидна. Поскольку ожидать расслабленности и спокойствия от претендентов не приходится, трудно определить, лжет человек или просто нервничает.

Если психологические вопросы на собеседовании задает тот же человек, что и профессиональные – вряд ли перед вами психолог. А это значит, что адекватно оценить ответы на поставленные психологические вопросы он вряд ли сможет. Поэтому не стоит переживать или бурно реагировать в ответ на пожелание нарисовать сказочного героя или вопрос о мечте детства. Достаточно вежливо и старательно выполнить просьбу. В конце концов, коварный, мудреный или просто оскорбительный вопрос может быть тестом на сообразительность или тактичность соискателя.

Если же собеседование проводится двумя людьми сразу или в два тура, скорее всего, вы столкнетесь с настоящим психологом. Поскольку в своей сфере он специалист, а вы – нет, посоветовать можно одно: быть собой и по возможности не врать. Участие психолога и тесты со «шкалой лжи», направлены именно на выявление неискренности.

Некоторые учреждения при подборе кадров со всей серьезностью относятся к психотипам личности и даже знакам зодиака. В конце концов, если предполагается, что должность будет занята сангвиником, а вы – меланхолик, рассчитывать на трудоустройство не приходится. Но это и к лучшему. Зачем вам подобное общество?

Источник:
К каким вопросам на собеседовании нужно подготовиться
К каким вопросам нужно быть готовым на собеседовании. Психологические аспекты собеседования. Чего можно ждать от работодателя во время беседы.
http://podborkadrov.com/otbor-personala/sobesedovanie/k-kakim-voprosam-na-sobesedovanii-nuzhno-podgotovitsya.html

Неудобные вопросы на собеседовании

Неудобные вопросы на собеседовании. Кем вы видите себя через 5 лет?

Собеседование – это процесс, который не всегда бывает комфортным для его участников. Это как прием у врача – приходится и рассказывать, и выслушивать достаточно откровенные, иногда неприятные вещи.

Атмосфера на интервью во многом зависит от квалификации рекрутера – насколько тактично и корректно он может узнать нужную для него информацию, не вторгаясь в личное пространство кандидата.

Тем не менее, раз уж не все специалисты по подбору персонала способны уточнять личную, например, информацию деликатно и корректно, давайте подумаем, какие вопросы мы считаем неудобными, почему и как нам их научиться или обходить, или отвечать на них с минимумом негативных эмоций.

В процессе подготовки статьи на одном из специализированных ресурсов я нашла результат опроса соискателей – какие из стандартных вопросов на собеседовании они считают для себя наиболее неудобными. Ответы мне кажутся близкими к истине. По крайней мере, вопрос «почему мы должны взять именно вас» большинство кандидатов считают неудобным, глупым или просто претенциозным.

Я согласна с тем, что такая формулировка уместна в устах рекрутера крупной компании, известного работодателя. Причем известного именно как привлекательный работодатель, предлагающий соискателям не только рыночную заработную плату и интересный социальный пакет, но и развитие, обучение и потому желанного для многих кандидатов.

Тогда ситуация выглядит логичной – у компании есть большой выбор квалифицированных кандидатов на любую из ее вакансий, и рекрутер выбирает уже не только пригодного по профессиональным навыкам специалиста, но и максимально вовлеченного, интересующегося компанией, заинтересованного в этой должности кандидата.

Тогда и рекрутер может получить адекватный ответ специалиста, стремящегося стать частью именно этой компании – я хочу работать в вашей компании, и потому, что у меня есть успешный опыт в аналогичной сфере необходимое количество времени, но и потому что тут ценятся такие-то качества, а я ими обладаю в полной мере.

Задавать такой вопрос, например, продавцу или курьеру – лишняя трата времени. Хотя есть категория специалистов по подбору, которые настолько влюблены в свою компанию, что даже небольшой и неизвестный бизнес считают Работодателем (именно с большой буквы).

Впрочем, если вам такой вопрос задали – нужно на него достойно ответить.

Если вы подготовились к интервью, побывали на сайте компании, почитали материалы про нее, можете апеллировать к ее корпоративным ценностям, например. Начинаете с вашего подходящего опыта и упоминаете, например, ответственность, как одну из ценностей, пропагандируемых компанией и близкую вам, потому что… далее ваш вариант ответа.

Вам нужно дать понять рекрутеру, что вы идете в компанию не только деньги зарабатывать, но и чувствовать себя частью команды. Что вас будут держать не только деньги, но и интерес, эмоции. Что вы уже лояльны, вовлечены в деятельность компании, она вам импонирует, и вы хотели бы стать частью этого процесса. В общем, думайте, пробуйте, пытайтесь.

Из «той же оперы» опрос про дальние перспективы – кем вы видите себя через 5 лет? С одной стороны, в наши переменчивые времена не всегда срабатывают даже планы на отпуск, что уже говорить о более дальних перспективах. И вроде как строить планы, особенно подробные и однозначные, в такой неоднозначной среде, как наша нынешняя жизнь – неразумная трата времени…Тем не менее, в данном случае у рекрутера есть две задачи.

В первую очередь, узнать, умеете ли вы планировать жизнь вообще, ставите ли вы перед собой цели и перспективы, достигаете ли вы их или просто плывете по течению. И вторая задача – понять, какова ваша скорость движения по карьерной лестнице, совпадет ли она с вашей скоростью развития в компании-работодателе.

Например, вы говорите, что сейчас вы – молодой специалист, а через 5 лет вы готовы быть директором департамента или входить в совет директоров. Ведь вы молоды, энергичны и амбициозны. Если компания-работодатель тоже амбициозная, быстро растет и развивается, привлекает таких же амбициозных «юных гениев», ничего страшного в этом нет. А если это стабильный бизнес с шагом карьеры в три-пять лет, не видать вам руководящих должностей, столь желанных для вас, еще лет 10-15.

Будете ли вы ждать, или компания будет вкладывать в ваше обучение и развитие средства, которые вы сами проинвестируете в другого работодателя? Или, как вариант, «выдохнетесь» и будете уныло отсиживать на рабочем месте, не давая повода к увольнению, но и не делая никаких попыток вырасти или просто развиваться.

Поэтому, прежде, чем прибыть на собеседование, нужно хотя бы схематически прикинуть, как развивается ваш работодатель, чтоб не промахнуться с собственной карьерной лестницей. И понять, а чего вы от себя в профессиональном плане ждете через эти самые пять лет – что для вас может стать индикатором того, что вы движетесь по верному пути с нужной вам скоростью.

Конечно, если вы собираетесь работать всю жизнь на одном рабочем месте – например, библиотекарем или автослесарем, особо размышлять не стоит. Но если вы планируете не только зарабатывать деньги, но и расти и развиваться, важно наметить хотя бы контурную карту будущих достижений. Ведь только зная свой карьерный маршрут, вы сможете понять – по пути вам с нынешним работодателем, или нет.

Еще одна группа неудобных вопросов, ее формулируют по-разному, но суть одна – нужно рассказать о достоинствах и недостатках. Неудобство заключается в том, что, говоря о недостатках, получается, нужно рассказывать правду о своих слабых сторонах, делать себя уязвимым перед фактически, чужими людьми, что вызывает в большинстве протест и нежелание вообще разговаривать на эту тему.

Такое ощущение справедливо, если вы решили превратить интервью в исповедь и покаяться будущему работодателю во всех промахах. Но лучше не вспоминать все свои недостатки и вываливать их на будущего босса.

Рациональнее понять – что из ваших недостатков может на новой работе оказаться «неминуемым злом» и попытаться предупредить об этом работодателя, в очень мягкой и корректной форме.

Например, вы хронически опаздываете, но на нынешнем месте работы вас не очень ругают, поскольку вы работаете на результат – позже приходите, позже уходите. Тем не менее, если вы захотите сменить место работы, а ваш будущий работодатель будет очень строг к соблюдению рабочего графика, ваша склонность к опозданиям может стоить вам места. Так что на собеседовании можно упомянуть, что вам сложно приходить вовремя, поэтому вы работаете по индивидуальному графику, и это помогает вам трудиться максимально эффективно.

Второй минус при рассказе о недостатках – кокетливо рассказывать, что недостатков нет, или упоминать набивший рекрутерам оскомину трудоголизм. Менеджер по подбору после таких ответов либо посчитает, что вы сейчас сказали неправду и может обобщить, что вы вообще неискренни – и тогда будет с предубеждением относиться к любому вашему слову. Либо решит, что вы себя не знаете, и неизвестно что можете на рабочем месте «выкинуть» внезапно.

С достоинствами тоже сложно – выходит, нужно себя хвалить, а наше воспитание и система образования вытравили начисто из многих нас желание рассказывать о себе в позитивном ключе.

Поэтому, отвечая на этот вопрос, многие соискатели мнутся или начинают рассказывать, перебивать сами себя «это неважно», «Наверное, я не о том», путаются, краснеют и вообще чувствуют себя ужасно неловко. Хуже их только «павлины», которые на вопрос про свои достоинства начинают петь себе серенады – и это у них замечательно, и то – и ответственные, и чуткие, и заботливые, и внимательные, и честные… в общем, хоть сейчас в музей под стекло.

Лучше всего и при вопросе про достоинства рассказать несколько позитивных историй из своей жизни – у каждого есть свои бабушки, которых переводил через дорогу, клиенты, ради которых совершал головокружительные поступки и коллеги, с которыми вместе делали хорошее большое дело. Главное, говорить об этом искренне и честно. Такой подход принесет гораздо больше пользы, чем ложная скромность и настоящая нескромность.

Если говорить еще о неудобных вопросах, на четвертое и пятое места я бы поставила вопросы о причинах увольнения и про личную жизнь.

Конечно, рекрутеру важно понимать, что для вас является индикатором того, что трудовые отношения с работодателем пора прекращать. Тем не менее, не все бывает гладко, и иногда истинную причину ухода вам не хочется открывать, а рекрутер не хочет слышать очередную стандартную отговорку про зарплату и карьерный рост.

Поэтому нужно понимать, что, не говоря всей правды (например, что босс захотел на ваше место трудоустроить племянницу, после того, как вы все наладили), вы можете говорить о том, что может заставить вас поменять работу. Особенно осторожным нужно быть с последними местами работы – менеджер по подбору может не полениться, и перепроверить вашу историю ухода у коллег, начальника или клиентов. Если разница вашей версии и реальной ситуации будет велика и не в вашу пользу, отказ неминуем.

То же самое с личной жизнью. Не всегда рекрутер хочет «залезть к вам в постель» и узнать последние новости с любовного фронта. Иногда за этим вопросом стоит меркантильный интерес – например, в компании открывается длительный проект. Если у вас на ближайшее время планы создать семью и обзавестись детишками, наверное, вы не лучший кандидат на эту должность.

Кроме того, рекрутер смотрит на вашу реакцию на неудобные, по вашему мнению, вопросы. И для себя делает выводы: какие темы для вас – «табу», на какие вы разговариваете на повышенных тонах и можете сорваться, насколько это критично в рабочей обстановке. И оценивает вашу стрессоустойчивость, умение выходить из конфликтных ситуаций без эмоций и срывов, навыки просчитывания поведения наперед и просто коммуникации.

Чем меньше поводов для недовольства собой вы себе дадите, тем легче получите новую работу. Так что еще раз пройдемся по списку неудобных вопросов, еще раз тщательно продумаем, что и как нам нужно (или можно) сказать – и будем искать новую и интересную работу более эффективно.

Источник:
Неудобные вопросы на собеседовании
Собеседование – это процесс, который не всегда бывает комфортным для его участников. Это как прием у врача – приходится и рассказывать, и выслушивать достаточно
http://buba.ga/jizny/psihologia/neudobnie_voprosi_na_sobesedovanii_kem_vi_videte_sebya_cherez_5_let/

О чем вас не могут спрашивать на собеседовании

На собеседовании на работу вам часто могут задавать не просто неудобные вопросы, а даже незаконные. Важно знать, на что не стоит отвечать не при каких обстоятельствах, ибо по закону о гражданских правах от 1964 года “дискриминация в отношении занятости по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения запрещена”.

Вот четыре вопроса, которые запрещено задавать на собеседовании:

У вас есть какие-то умственные или физические отклонения?
Почему незаконно: закон об инвалидности запрещает работодателям дискриминировать квалифированного работника с инвалидностью. Здесь есть один момент: такой вопрос запрещено задавать до получения человеком работы, но после того, как он вступил в должность, работодатели имеют право задать такой вопрос. Кроме того, если работодатель задает такой вопрос всем без исключения, а не только людям с явной инвалидностью, то это тоже разрешено по закону.

Похожие вопросы:
“Какие лекарства вы принимаете на данный момент?”
“Вам когда-нибудь оказывали психиатрическую помощь?”

Когда вы планируете завести детей?
Почему незаконно: работодатель не может дискриминировать мужчину или женщину по таким признакам, как наличие, пусть даже в будущем, семьи.

Если работодатель просто волнуется, сможете ли вы хорошо выполнять свои обязанности даже когда у вас появится семья, то он может задать более корректный вопрос, вроде: “для этой работы вам придется отсутствовать дома по 5 дней в месяц. Есть ли у вас какие-то обстоятельства, которые будут препятствовать этому?”.

Похожие вопросы:
“Что вы планируете делать, когда забеременеете?”

Отмечаете ли вы какие-то религиозные праздники?
Почему незаконно: это дискриминация по религиозному признаку.

Похожие вопросы:
“Какую религию вы исповедуете?”
“Какой церкви принадлежите?”

Из какой вы страны?
Почему незаконно: дискриминация по национальному признаку. Работодатели не могут основывать свое решение о найме сотрудника по его национальности или этнической принадлежности.

Похожие вопросы:
“Какой вы национальности?”
“У вас сильный акцент. Откуда вы?”

Если вы оказались в ситуации, когда интервьюер задает вам неудобные вопросы, ваша реакция зависит только от вас. Можно ответить подобным образом: “это не влияет на мою способность выполнять работу” и перевести тему. Если же вы считаете, что интервьюер пересек черту, вы имеете полное закончить собеседование и уйти. Конечно, когда вы уже в долгом поиске работы и отчаянно нуждаетесь в этом месте, это будет сделать трудно. Но стоит задуматься, хотите ли вы работать в компании, которая дискриминирует людей по национальности, религии или здоровью?

На собеседовании на работу вам часто могут задавать не просто неудобные вопросы, а даже незаконные. Важно знать, на что не стоит отвечать не при каких обстоятельствах, ибо по закону о гражданских правах от 1964 года “дискриминация в отношении занятости по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения запрещена”. Вот четыре вопроса, которые запрещено […]

Источник:
О чем вас не могут спрашивать на собеседовании
На собеседовании на работу вам часто могут задавать не просто неудобные вопросы, а даже незаконные. Важно знать, на что не стоит отвечать не при каких обстоятельствах, ибо по закону о гражданских
http://rubic.us/o-chem-vas-ne-mogut-sprashivat-na-sobesedovanii/

(Visited 3 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Женщина отдается мужчине 23 ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ ДЕВУШКА МОЖЕТ ОТДАТЬСЯ ПРОСТО ТАК: ЧАСТЬ… (1)

Что подарить на именины Именины у мужчины: кому и что дарить?Близятся именины друга, коллеги,… (1)

Характеристика на ученика с неадекватным поведением Характеристика на ученика (образцы) Характеристика на ученика - один из… (1)

В разговоре с собеседником предпочтительнее… 7 вопросов, которые помогут начать разговор с любым человеком7 вопросов,… (1)

Как удовлетворить себя в одиночестве Играя с собой В даосизме сексуальность развивалась как отрасль медицины,… (1)

COMMENTS