Распространенные вопросы на собеседовании

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании

Для того чтобы получить вожделенную вакансию, соискателю требуется пройти один или несколько этапов отбора претендентов. Одним из таких этапов является собеседование. Многие вопросы интервьюера могут показаться попыткой «завалить». Для того чтобы с блеском пройти это маленькое испытание потребуется знать, как правильно отвечать на вопросы на собеседовании. Ниже мы предлагаем рассмотреть самые распространенные вопросы интервьюеров и приведем примеры наиболее грамотных ответов.

Во время собеседования, менеджеры по подбору персонала часто задают вопросы, с помощью которых они хотят выудить из кандидата информацию, которую кандидат может захотеть не раскрывать

Каждая компания желает видеть в своем штате настоящих профессионалов, результативность труда которых позволит предприятию покорить новые вершины. Такие сотрудники должны иметь высокий уровень коммуникабельности, стрессоустойчивость и уметь решать сложные производственные задачи. Для того чтобы выявить различные стороны характера соискателя на должность, представители кадрового отдела и HR-службы проводят собеседование, во время которого претенденту задаются различные «каверзные» вопросы.

Для того чтобы получить положительный результат при прохождении собеседования, соискателю потребуется быть уверенным в себе. Малейшее волнение может отразиться на вашем поведении, что может испортить первое впечатление о будущем сотруднике. Существует несколько простых психологических приемов, позволяющих зарекомендовать себя в хорошем свете. В первую очередь необходимо четко и лаконично отвечать на вопросы интервьюера. Также особую важность имеет визуальный контакт между собеседниками. Во время разговора старайтесь избегать различных терминов, нелестных или заумных слов. Слишком короткие ответы также могут продемонстрировать ваше волнение, поэтому продолжительность вашего ответа на вопрос должна составлять не более двух минут.

За день до собеседования следует провести небольшую подготовку. Ваш голос должен быть в меру спокойным и громким. Важно понимать, что частые переспрашивания и перебивания интервьюера оставят негативное впечатление. Во время подготовки к интервью потребуется научиться правильно улыбаться, демонстрируя искреннюю доброжелательность. Для того чтобы зарекомендовать себя с лучшей стороны, потребуется при каждом ответе высказывать свою точку зрения.

Каждое сказанное вами слово должно быть произнесено с уверенностью и доброжелательностью, что значительно увеличивает шанс получить желаемую должность.

Волнение, проблемы с коммуникабельностью и отсутствие профессиональных знаний могут привести к различным ошибкам во время прохождения собеседования. Во время разговора с интервьюером следует избегать скомканных и односложных ответов. Утверждения «да» или «нет» могут быть приняты за неграмотность и неумение отстаивать собственную точку зрения.
Многие кандидаты, во время беседы с представителем работодателя, начинают «юлить» при ответах на различные вопросы. Во время вопроса о предыдущем месте рабочей деятельности следует отвечать предельно честно. Помните о том, что крупные компании тщательно изучают информацию о соискателе на должность. При выявлении факта предоставления ложных сведений, желаемую должность получить уже не удастся.

Важно не пытаться обманывать во время собеседования, так как ваша ложь в какой-то момент может стать явью, и работодателю это вряд ли понравится

Во время проведения собеседования многие работодатели интересуются положительными и отрицательными качествами кандидата. При подобных вопросах допускается возможность сокрытия некоторых жизненных фактов и приукрашивание реальности. Главное, чтобы вы сами верили в то, что говорите. Следует обратить внимание на то, что неуверенность в ответах может стать причиной дополнительных вопросов. В этом случае следует помнить, что если вас примут на должность, ложь через некоторое время может выявиться. Для того чтобы избежать подобного исхода, потребуется вести себя как можно более уверено и отвечать на все вопросы предельно честно.

Для того чтобы избежать различных казусов на данном этапе, следует заранее продумать собственную стратегию поведения. Ниже, мы подготовили различные ответы на часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Данный вопрос задается одним из первых, для того, чтобы получить необходимую информацию о личности кандидата. Распространенной ошибкой многих людей является полный пересказ своей биографии. Отвечать на рассматриваемый вопрос следует лаконично, подчеркивая свои выгодные стороны, связанные с профессиональной деятельностью. Для начала расскажите об уровне своего образования и трудовом опыте. Опишите свои должностные обязанности на последнем рабочем месте, подчеркнув те факты, что могут выставить вас в положительном свете. Для того чтобы понять, как отвечать на данный вопрос, приведем пример собеседования на должность менеджера по работе с клиентами:

«До настоящего время я работал на компанию «Нева Плюс». В мои рабочие обязанности входило обслуживание клиентов компании и обработка входящих звонков. Хочу отметить, что я достиг больших высот в своем деле, благодаря моей природной коммуникабельности и взаимопомощи в нашем коллективе. Работа нашего отдела позволила увеличить объем реализуемой продукции на десять процентов. На сегодняшний день я вижу себя в рядах ваших сотрудников и уверен, что смогу принести личный вклад в развитие вашего предприятия. Своим главным преимуществом считаю повышенное внимание к деталям. Также хочу отметить, что я всегда выполняю поставленную задачу в установленные сроки и не привык останавливаться на половине пути».

На вопросы подобного рода нельзя отвечать в негативном свете. Даже в том случае, когда причиной ухода являлся конфликт с коллективом или начальником, следует постараться избежать повествования в отрицательном ключе. В противном случае, интервьюер может прийти к мысли о том, что вы не переносите критику и испытываете сложность в общении с другими людьми. Также не стоит говорить о том, что причиной увольнения стала низкая заработная плата. Важно обратить внимание на то, что все ответы на вопросы, связанные с материальными ценностями, должны быть «проработаны» заранее. Давайте рассмотрим пример правильного ответа на рассматриваемый вопрос:

«Основной причиной моего увольнения являлось отсутствие перспективы карьерного роста и профессионального развития. Косвенной причиной являлось удаленное месторасположение офиса от моего дома и жесткий рабочий график. Мне было сложно решиться прервать трудовой договор, поскольку я проработал на предыдущей должности более пяти лет. Однако я принял данное решение, поскольку считаю своей первостепенной задачей полную реализацию своего потенциала».

Ответ, прежде всего, должен нравится вам и должен убеждать вас самих

Данный вопрос является одним из самых распространенных. При ответе следует указывать лишь те черты своего характера, что могут пригодиться во время трудовой деятельности. К ним относятся:

  • ответственность;
  • доброжелательность;
  • порядочность;
  • коммуникабельность.

Помните о том, что перед потенциальным работодателем нельзя говорить о себе с негативным оттенком. Давайте рассмотрим примеры правильного ответа на данный вопрос:

  1. У меня повышенная требовательность к исполнению собственных трудовых обязательств.
  2. Однажды я забыла выполнить одну из просьб моего непосредственного начальства. Но после этой досадной ошибки, я стараюсь записывать каждое поручение руководства в свой ежедневник, после чего исполняю их.
  3. Своим недостатком я считаю собственную резкость, однако в конфликтных ситуациях стараюсь контролировать свое поведение. Для начала я постараюсь выявить причину возникших трудностей, чтобы своевременно устранить их и не допустить повторения конфликта.

Вышеперечисленные ответы позволят произвести положительное впечатление на нанимателя. Важно обратить внимание, что предназначение рассматриваемого вопроса – выявление стрессоустойчивости претендента на должность. Ответ на этот вопрос имеет первостепенную важность и должен быть заранее подготовлен.

«Какие качества должны быть у идеального руководителя?»

Продолжая рассматривать различные вопросы на собеседовании и ответы на них, следует подчеркнуть важность правильного поведения при вопросе об идеальном руководителе. Целью этого вопроса является выявление степени конфликтности кандидата на должность. При ответе следует избегать негативных примеров из собственной практики. Отвечать на данный вопрос следует только в позитивном ключе с максимальной доброжелательностью. Идеальный ответ на рассматриваемый вопрос выглядит следующим образом:

«Для меня идеальным руководителем является справедливый человек, наделенный лидерскими качествами. Такой начальник сможет не только увеличить результативность труда своих сотрудников, но и многому их научить, благодаря своему личному опыту».

Довольно часто претендентам на должность задается вопрос о причине выбора данной вакансии. Целью этого вопроса является выявление интереса претендента к деятельности организации. Важно обратить внимание, что ответ на этот вопрос должен быть подготовлен заранее. Перед собеседованием потребуется узнать об истории предприятия, различных успехах и доли на рынке. Подобные знания выгодно подчеркнут вашу любознательность и нацеленность на результат.

Также рекомендуется рассказать о том, что вы давно проявляете интерес к конкретной сфере деятельности. Отвечая на поставленный вопрос, вы можете отметить свои положительные качества, которые, по вашему мнению, позволят увеличить результативность труда. Давайте рассмотрим примерный ответ на вопрос о причинах интереса к конкретной вакансии:

«Я немало лет работаю в этой сфере, и тщательно изучила различные аспекты данного направления. Ваша компания позиционируется, как лучшая в данном сегменте. Я желаю стать частью отлаженного механизма, для того чтобы результат моей работы позволял фирме постоянно увеличивать свой рейтинг».

Трудно понять убедили ли вы работодателя, гораздо проще понять убедили ли вы себя

«Кем вы видите себя спустя несколько лет трудовой деятельности?»

Многие кадровики во время проведения собеседования задают различные вопросы, с целью сбить кандидата с заученной речи. В данном случае, потребуется рассказать о желании постоянного продвижения по карьерной лестнице и реализации, как специалиста. Однако не стоит говорить, что вы видите себя в роли руководителя. Пример ответа на этот вопрос выглядит следующим образом:

«В ближайшие несколько лет я вижу себя в качестве опытного специалиста. Допускаю, что я смогу занять должность старшего менеджера и значительно расширить спектр своих профессиональных навыков».

Вопросы о личной жизни задаются претендентам на должность с целью выявления готовности к возможным служебным поездкам и гибкому рабочему графику. Кандидату необходимо отвечать, как можно правдиво, однако избегать раскрытия тонкостей своей личной жизни. Лучшим ответом на рассматриваемый вопрос будет следующее:

«Моя семейная жизнь никак не отражается на качестве исполнения трудовых обязательств. К своим рабочим обязанностям я обязуюсь подходить с повышенной ответственностью и исполнять все распоряжения руководства в поставленные сроки».

В определенных сферах деятельности, кандидатам могут задаваться различные дополнительные вопросы и задания, помогающие выявить уровень профессиональной подготовки. К подобному развитию событий следует подготовиться заранее и заблаговременно определиться со стратегией поведения.

Многих менеджеров, претендующих на открытую вакансию, просят продать какой-нибудь предмет. В некоторых случаях, от поведения кандидата зависит результат всего собеседования. Именно поэтому рекомендуется заранее «отрепетировать» свое поведение. Проходя этот тест необходимо представиться и назвать компанию, которая занимается производством конкретного предмета.

Далее следует обратить внимание интервьюера на достоинства данной модели в сравнении с предложениями конкурентов. Это может быть стильный дизайн, эргономичность, качество или любые другие характеристики. Особое внимание следует обратить на неочевидные достоинства предлагаемой продукции. Стройте вашу речь таким образом, чтобы максимально привлечь внимание слушателя. Также следует помнить о главном правиле поведения – доброжелательность и уверенная речь.

Собеседование — это неизбежный и полный тревоги этап, который придется преодолеть, чтобы получить работу, о которой вы мечтали

В заключение разговора о том, что отвечать на собеседовании, следует обратить внимание о незаконных вопросах, которые могут быть заданы интервьюерами. К таким вопросам относятся религия, возраст, сексуальная ориентация и сведения об арестах. Согласно правилам, установленным Трудовым Кодексом РФ, работодатель не имеет права спрашивать претендента на должность о финансовом состоянии и банковском рейтинге.

Для того чтобы получить желаемую должность, следует отнестись к собеседованию с повышенной ответственностью, демонстрируя будущему нанимателю свою уверенность и доброжелательность. Очень важно стараться не показывать свое волнение и неуверенность в собственном профессионализме.

Источник:
Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании
Узнайте, как правильно отвечать на сложные вопросы на собеседовании.
http://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/kak-pravilno-otvechat-na-voprosy-na-sobesedovanii.html

Особенности прохождения экзамена на носителя русского языка: какие вопросы задают, каковы темы тестов и критерии оценки?

Особенности прохождения экзамена на носителя русского языка: какие вопросы задают, каковы темы тестов и критерии оценки?

В 2014 году у иностранных граждан, которые в совершенстве или на хорошем уровне знают русский язык, появилась новая возможность стать гражданином РФ в качестве носителя русского языка (НРЯ). Шанс получить российский паспорт открылся для всех иностранцев, которые проживают не только на территории России, но и в соседних государствах.

В их число включают бывшие советские республики и страны, входившие в Российскую империю. Правовые механизмы закреплены в изменениях от 20.04.2014, вводящих статью 33.1 в ФЗ «О гражданстве» (новый раздел содержит 9 пунктов).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Прием заявления от иностранного гражданина возможен исключительно при личном присутствии — отправка электронным способом или через посольство РФ в другой стране невозможна.

Чтобы пройти процедуру присвоения нового статуса, необходимо посетить территориальный орган ГУВМ МВД, где и определяется время прохождения тестирования и собеседования.

Заявление подается за 15 суток до истечения официальных оснований для пребывания в РФ (пункт 3 статьи 33.1 ФЗ от 31.05.2002 N 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»).

Группы формируются на ближайшую дату — не ранее двух и не позднее пяти дней с момента подачи заявления. О дате предстоящего экзамена кандидат уведомляется в момент принятия прошения — он получает от сотрудника ГУВМ МВД талон, в котором указывается дата и место проведения экзамена.

В день общения с комиссией, кандидат в носители русского языка (НРЯ) должен явиться с талоном, документами подтверждающими личность и его статус пребывания в РФ и ручкой.

Состав экзаменаторов определяется федеральным органом исполнительной власти (пункт 2). Сотрудники, которые принимают решение о присвоении статуса НРЯ или о вынесении отказа, включают: председателя комиссии и его заместителя (часто сотрудники ГУВМ МВД), а также ведущих преподавателей страны.

Изредка в комиссию могут включить члена ЗАГС. Перед началом собеседования секретарь комиссии озвучивает Правила претендентам в НРЯ и порядок проведения экзамена.

Условия для возможного отказа на экзамене:

  • большое количество ошибок;
  • слова-паразиты;
  • сильный акцент;
  • агрессивное поведение;
  • алкогольное опьянение.

Во время проверки знаний претендентов на получение гражданства рассматривается способность не только понимать фразы буквально, но и осознавать информационный посыл из контекста, в том числе абстрактный и философский. Сдающий экзамен должен знать распространенные фразеологизмы, уметь улавливать смысл художественных произведений, телепередач и публичных выступлений.

Закон позволяет незначительно изменять программу проверки кандидатов на региональном уровне. Во избежание утечки правильных ответов, материалы экзамена обычно меняются каждый месяц. В некоторых регионах проводят аудирование (пересказ услышанной информации) и просмотр кинофильма (озвучивание содержания сюжетной линии), в других — нет.

Согласно отзывам граждан, подтвердивших статус НРЯ, наиболее лояльные комиссии находятся в следующих городах:

  1. Санкт-Петербурге;
  2. Екатеринбурге;
  3. Москве;
  4. Краснодаре;
  5. Севастополе;
  6. Перми;
  7. Симферополе;
  8. Йошкар-Оле.

Ужесточение правил приема в большинстве городов не наблюдается, однако сложнее подтвердить статус носителя русского языка в следующих городах:

Процент не сдавших экзамен в этих городах варьируется от 10 до 40 % в каждой группе.

Первоначально кандидату предлагается рассказать о себе в течение трех минут или озвучить информацию на любую тематику. Если человек не подготовил информационную заготовку, то тематика рассказа формируется вопросами, которые задает комиссия.

Распространенные темы на собеседовании:

  1. автобиография;
  2. любимые увлечения и досуг;
  3. достопримечательности города;
  4. состав семьи;
  5. туризм.

Примеры вопросов и заданий: «Расскажите о себе», «Перечислите личные интересы и хобби», «Какие памятники в России Вы знаете?», «В каких странах Вы были?». Чтобы подтвердить хорошее владение языком, необходимо четко и правильно формулировать предложения.

Шансы успешно пройти собеседование снижаются, если кандидат совершает грубые ошибки (неуместные словесные обороты), речь изобилует алогизмами и обременена длинными паузами.

Перед устной беседой с сотрудниками комиссии кандидат должен сдать тестирование, состоящее из трех блоков. В двух нужно выбрать верный ответ среди предложенных вариантов (или вставить правильное окончание, указать падеж), а в последнем — составить текст на произвольную тематику.

  • 25 вопросов(религия, история, общество и др.);
  • 100 вопросов (орфографические и грамматические правила);
  • эссе (написание письма другу или составление рассказа).

Первая часть включает прочтение нескольких предложений или небольшого отрывка из известного художественного произведения с последующим выбором верного утверждения, которое располагается под текстовой информацией.

Другой формат проверки — постановка пропущенных слов, но их нужно вписывать самостоятельно, а не выбирать из указанных. Общая длительность теста составляет 1 час, затем документы подаются на проверку.

Прохождение комиссии не всегда требуется, если тестирование выполнено без ошибок или с их минимальным количеством (определяется комиссией). Собеседование часто проводится индивидуально — каждый кандидат в НРЯ заходит в кабинет по очереди.

При большом количестве желающих допустима групповая форма приема. Собеседование может включать не только общение, но и чтение различных текстов. Высокое качество произношения и достаточная скорость речи помогают увеличить шансы на получение положительной оценки. Законодательно длительность собеседования 1 человека не может длиться более 30-минутного периода.

Продление времени собеседования зависит от подготовленности кандидата: если комиссия сомневается, то она вправе задать дополнительные вопросы. Затронутая тематика может касаться любых сфер.

Какие вопросы задают дополнительно?

  1. Где проходила Куликовская битва?
  2. Кто основал Санкт-Петербург?
  3. На каком континенте располагается Россия?
  4. Кто является действующим Президентом РФ?

Экзаменаторы могут также попросить рассказать любой стих или спеть гимн России. Экспертная комиссия обычно более двух куплетов не слушает.

Критерии принятия решения и уровень владения языком

Допустимый уровень владения языком — выше среднего. Плюсами претендента в НРЯ также считаются наличие эрудиции и интеллекта. За каждый ответ присваивается определенный процент выполнения — в итоге максимальным результатом проверки считается 100-процентный результат.

В некоторых случаях ставится итоговая оценка, которая не является финальным основанием для наделения претендента новым статусом — важное значение имеет и мнение экзаменаторов.

После прослушивания кандидата в носители русского языка проводится открытое — не тайное — голосование, результаты которого закрепляются в протоколе. Вне зависимости от статуса членов комиссии, каждый сотрудник имеет 1 голос.

Внизу документа члены комиссии ставят свои подписи, в завершающей стадии производится утверждение задокументированного решения председателем комиссии.

Сроки рассмотрения, порядок и способы оглашения результатов

Изучение результатов теста и собеседования длится до 5 дней, в течение которых и производится оповещение кандидатов о подведенных итогах. В конце тестирования секретарь озвучивает дату, когда нужно приехать для ознакомления с результатами экзамена.

Распространена и другая форма оглашения результатов — сразу после окончания экзамена. Получить результаты проверки можно также по месту подачи заявления.

Отказ в присвоении статуса НРЯ и методы оспаривания

Решение об отказе в присвоении статуса НРЯ заносится в особый протокол, который выдается иностранцу в виде выписки. С этого момента человек не в состоянии пересдать экзамен в течение 1 года, и только после 12 месяцев закон допускает повторное обращение в органы ГУВМ МВД.

Оспорить решение можно при наличии признаков предвзятого отношения, особенно при превышении допустимого лимита, отведенного для собеседования (30 минут). Процесс опротестования производится после затребования Протокола собеседования, в котором перечислены все вопросы, заданные комиссией. С данным пакетом документов формируется иск, который подается в суд.

Положительный исход: выдача иностранному гражданину решения и дальнейшие действия

После распечатки сертификата-решения, которая производится в течение 15-дневного периода, носитель языка получает право на присвоение государством вида на жительство (ВНЖ). Оформление нового статуса возможно только после обращения в органы своей страны с требованием об аннулировании существующего гражданства (разрешено через посольство в РФ).

Решение о признании гражданина НРЯ выглядит так:

После завершения этой процедуры выдаются подтверждающие документы, которые отдаются в органы ГУВМ МВД. Допускается оформление ВНЖ и без справки в течение 2-летнего периода, но если документ об отказе от гражданства не предоставлен в этот срок, то ВНЖ в РФ автоматически аннулируется.

Порядок получения гражданства занимает срок до 3 месяцев. Срок действия положительного заключения, вынесенного комиссией, является бессрочным — повторное собеседование с гражданином не допускается.

Программа «Носитель русского языка» — удобное правовое основание, помогающее с меньшими бюрократическими сложностями получить российское гражданство. Особенности его предоставления позволяют сделать вывод, что успешно пройти проверку могут претенденты, которые используют русский язык ежедневно — в повседневной жизни, в быту и на работе.

Источник:
Особенности прохождения экзамена на носителя русского языка: какие вопросы задают, каковы темы тестов и критерии оценки?
Когда назначается экзамен на носителя русского языка и какие вопросы задают при прохождении комиссии? Сколько может длиться собеседование с одним человеком? Какие должны быть ответы на экзаменационные тесты у иностранного гражданина для признания его НРЯ? А также что делать, если не удалось сдать экзамен, и через какое время можно попытаться снова?
http://urexpert.online/grazhdanstvo-rf/poluchenie/uproshhennoe/nrya/prohozhdenie-komissii.html

Распространенные вопросы на собеседовании

Всё о часто задаваемых вопросах на собеседованиях и ответы на них, повышающие вероятность трудоустройства

Конструктивный ответ может состоять из таких пунктов:

  • Круглый люк проще перемещать его можно не нести вручную, а катить.
  • круглая крышка не провалится в колодец.
  • Благодаря большему, чем у колодца диаметру, крышка не провалится внутрь.

«Как вы будете вливаться в новый коллектив?» — такой вопрос часто звучит из уст рекрутера. Отвечать на него следует так:

  1. буду соблюдать субординацию;
  2. буду приветлив;
  3. постараюсь избежать конфликтов.
  4. готов прислушиваться к дельным советам;
  5. познакомлюсь с коллегами;

Полученные ответы на нестандартные вопросы помогают рекрутеру правильно оценить кандидата на должность, составить о нем общее впечатление.

Готовые ответы на наиболее распространенные вопросы собеседовании

Как вам такое утверждение: «Зная, как ответить на ТОП-10 самых распространенных вопросов на собеседовании, вы сможете получить предложение о работе». О!Эврика! Это тот кандидат, которого мы так долго искали.

Для этого вам понадобится всего 3 вещи: описание вакансии, на которую вы претендуете, информация о компании, в которую вас пригласили и эта статья. Я подготовила для вас примеры ответов на ТОП-10 вопросов с подробными комментариями, что и как нужно делать, чтобы ваш ответ был идентичен профилю вакансии и компании.

Как ответить: «Опишите ваши обязанности на текущей позиции» (или на последней) 3. Как ответить: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?

или Почему ищете новую работу сейчас?

Вопрос, который ставит в тупик любого неподготовленного соискателя. Мы и здесь не будем поднимать белый флаг, а просто прочитаем статью: Почему вы ушли с предыдущего места работы?

4. Как ответить: «Какие ваши сильные стороны?» Шанс превратить ответ на этот вопрос в вашу минуту славы. Докажите, что вы самый лучший среди равных. Поможет вам в этом публикация: Как ответить на вопрос: Какие ваши сильные стороны?

5. Как ответить: «Какие ваши слабые стороны?» Вопрос, который может свести на нет все ваши предыдущие ответы и даже потопить вас, если вы не будете заранее знать ответ. Забудьте про ответы типа: Я слишком много работаю. .Я перфекционист… Статья : Ответ на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

предлагает вам варианты выхода сухим из воды: признаться в своих слабостях и не потерять при этом лицо!

6. Как ответить: «Почему вы хотите здесь работать?» Ваши честные ответы «за деньги», «за еще больше денег», «За много — много денег» пусть останутся где-то глубоко внутри вас. Повторяйте за мной: Не говорите «за деньги» — Не говорите «за деньги» — Не говорите «за деньги».

Говорите то, что рекомендую в статье: Почему вы хотите работать в нашей компании?

В статьях: Сколько вы получали на предыдущем месте работы? и Какие ваши ожидания по заработной плате?

вы узнаете, как обойти подводные камни при ответе на этот деликатный вопрос. Тщательно составьте ответы на ТОП-10 вопросов для собеседования и вы сможете быть на несколько шагов впереди своих конкурентов. И не забывайте, реальное мастерство требует незамедлительных действий!

Если вы не уверены, что ваши ответы созвучны ожиданиям HR-менеджера, то пройдите экспресс-курс «Эффективное собеседование», на котором я помогу вам подготовить ответы на самые распространенные вопросы.

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк. Что же на самом деле спрашивает эйчар:

«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Какой же подтекст у этого вопроса: «Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели?

Есть ли у тебя вообще карьерные планы?» «Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?» «Ты трудоголик?

Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?» «Как ты реагируешь на неудачи?

Учишься ли ты на своих ошибках?

Что говорить на собеседовании 4.

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других.

Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему. Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов. 16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе? 17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время? 19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе? 20. Какие вопросы есть у Вас?

отрывок из книги «Технология карьеры»

Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них: стандартные, наиболее популярные и распространенные

Почувствовать, что он выбрал компанию осознанно, а не от безысходности. Стоит предварительно изучить, чем занимается организация, чтоб иметь возможность оперировать фактами. Возможно, работодатель славится корпоративным духом, привлекает достижениями в своей сфере, дает небывалые перспективы.

Почему должны взять именно вас? Как вы общались с коллегами?

Рекрутер стремится выяснить личность человека, сидящего перед ним.

Для определенных должностей нужны лидерские качества, где-то идеальнее подойдет человек незаметный, тихий, одинокий.

Анализируя коммуникативные привычки легко понять, насколько быстро новый сотрудник впишется в коллектив.

Как нужно правильно отвечать на вопросы при собеседовании в 2018 году

Часто кандидаты совершают распространенные ошибки при беседе.

Так не стоит отвечать на вопросы односложно – «да» или «нет». Оппонент может составить мнение, что претендент неграмотен и не умеет излагать свои мысли.

О прежней работе стоит говорить правду. Работодатель может проверить полученную информацию, и малейшие несоответствия станут причиной отказа в трудоустройстве.

Про оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, читайте здесь.

То же касается и других ответов, не стоит чрезмерно приукрашать свои достоинства. Можно отметить несколько секретов успешного собеседования: Готовясь к собеседованию, следует изучить наиболее популярные вопросы рекрутеров. К стандартному перечню относятся такие вопросы, как: Что наиболее часто отвечают на собеседовании успешные кандидаты?

Можно изучить ответы и некоторые из них взять на вооружение.

Как пройти собеседование на работу: ответы на вопросы

Собеседование стоит воспринимать, как беседу равных людей, имеющих различные взгляды.

Тогда в случае отказа, вы не станете воспринимать это как личную обиду, а воспримете, как несовпадение взглядов.

Вы непременно успешно пройдёте собеседование, если обладаете такими качествами, как:

  • пунктуальность;
  • ответственность;
  • аккуратность;
  • стрессоустойчивость;
  • настойчивость;
  • инициативность.

Собираясь на собеседование, стоит следовать простым советам, которые касаются как поведения, так и внешнего вида.

С внешностью и общими правилами поведения мы разобрались, теперь перейдём к самому собеседования, а именно к тому, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу.

Собеседование — не экзамен, поэтому ответы на вопросы на собеседовании, при приеме на работу — это скорее импровизация, но пусть она будет чётко продумана. Тут важную роль играет ваше умение вести беседу и строить диалоги.

Поэтому лучше продумать план ответов на те, или иные вопросы заранее. Ниже мы рассмотрим наиболее распространённые. В рассказе о себе стоит также упомянуть о ваших увлечениях.

Но пусть это будут увлечения, связанные с профессиональной деятельностью (изучение иностранных языков, чтение специальной литературы), либо увлечения, связанные с активным образом жизни. В качестве сильных сторон, подчеркните лишний раз те качества, которые помогут вам выполнять ваши должностные обязанности.

Поэтому лучшим решением для вас будет вежливо, но достаточно чётко дать понять потенциальному работодателю о том, что личная жизнь не имеет отношения к вашей будущей работе и отвечать на вопросы о личной жизни, вы не собираетесь.

Главное — держаться естественно и не слишком волноваться.

Будьте готовы к любому ответу работодателя, но надейтесь на положительный!

Удивление и ответы: «Откуда же я знаю?», «Понятия не имею». 11. Вопросы на собеседовании: Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Какими будут Ваши первые шаги?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя. Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит».

Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.

Правильный ответ. Узнайте диапазон зарплат для данной позиции и назовите несколько более высокую цифру, чем та, с которой вы готовы согласиться. Ошибка. Недооценить или слишком переоценить себя.

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Правильный ответ.

27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Сообщите, что вам рассказал о ней коллега или работодатель, что вы следили за вакансиями конкретной компании, потому что вы хотите в ней работать.

Компаниям не нужны люди, которым просто нужна работа. Компаниям нужны люди, которым нужна компания.

Если вы не значете, почему вакансия вам подходит, поищите другую работу.

Жизнь слишком коротка. Лучше расскажите о проблемном сотруднике, которого вы «спасли», или о конфликте между отделами, который вы погасили, или о подчиненных, получивших повышение за последние полгода.

Поделитесь достижениями, которые позволят представить вас в должности и предсказать ваши успехи.

Когда люди упорно трудятся для достижения общей цели, конфликты неизбежны. Все мы допускаем ошибки. Разумеется, хорошее запоминается лучше, но и про плохое забывать нельзя.

Источник:
Распространенные вопросы на собеседовании
Всё о часто задаваемых вопросах на собеседованиях и ответы на них, повышающие вероятность трудоустройства Конструктивный ответ может состоять из таких пунктов:
http://help4net.ru/gotovye-otvety-na-naibolee-rasprostranennye-voprosy-sobesedovanii-19004/

Распространенные вопросы на собеседовании

Распространенные вопросы на собеседовании и как правильно на них отвечать

Ульяновцы, как и многие другие россияне, в поиске работы круглый год. Но именно после зимы заметна высокая активность на рынке труда: это и выпускники вузов начинают искать место под солнцем, и более опытные сотрудники выбирают вакансии получше. Но всем прежде, чем заполучить должность, нужно пройти собеседование. И не секрет, что к беседе следует готовиться: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов, которые могут быть и весьма неожиданными, неординарными. Но сегодня речь пойдёт о самых распространенных вопросах на собеседовании.

В каждом сезоне года своя специфика поиска работы.

Лето обычно делится пополам: с середины мая до середины июля, пока руководство компаний и те, кто принимает решения, еще на работе. Это очень короткий период, очень динамичный. В это время часто появляются горячие вакансии, куда могут взять человека не вполне подготовленного, но перспективного, потому что сроки поджимают. Если человек занимается сменой работы с целью повысить уровень зарплаты/должности, то этот период — его звездный час. Действительно, выйдя на работу в новой должности, предполагающей расширение обязанностей и нагрузки, он получает запас времени до осени (когда руководство будет возвращаться из отпусков), чтобы наладить свою работу, освоить ее тонкости, влиться в коллектив. Очень часто сотрудники, пришедшие в это время, адаптируются быстро и относительно безболезненно, работая потом в компании долгие годы, испытывая благодарность за предоставленный шанс проявить себя.

Вторая часть лета состоит из периода отпусков: с середины июля почти до середины сентября, когда многие руководители уезжают отдыхать, принятие кадровых решений затягивается. В этот период, обычно, не ищут работу и не предлагают вакансий, дожидаясь более удобного момента.

Итак, какие же вопросы чаще всего задает работодатель потенциальному сотруднику?

Расскажите о себе

Ошибка: Кандидаты начинают в подробностях рассказывать весь трудовой путь, перемешанный с деталями биографии, или пересказывают свое резюме.

Что нужно отвечать: Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.

Постарайтесь посмотреть на себя глазами работодателя и сделать акцент на том опыте, который покажет вас подходящим сотрудником. Его в момент общения с вами интересует очень узкий круг вопросов: насколько вы подходите для выполнения бизнес-задач; предусмотренных данной вакансией; стоите ли вы тех денег, на которые претендуете; какова ваша мотивация; сможете ли вписаться в корпоративную культуру компании и сработаться с руководителем. Поэтому рассказ о себе нужно построить таким образом, чтобы, слушая вас, работодатель получал ответы на те вопросы, которые он не озвучивает, но держит в голове.

Почему вы хотите работать именно у нас

Ошибка: Соискатели рассыпаются в комплиментах компании. Хотя, скорее всего, честный ответ звучит так: «Вы единственные, кто позвал меня на собеседование, а мне очень нужна работа».

Что нужно отвечать: Специалисты советуют говорить правду: «У меня семья, двое маленьких детей и ипотека. Поэтому я очень заинтересован в работе и стабильном доходе. Я готов к командировкам, работе в выходные и ненормированному графику».

Почему вы интересуетесь этой позицией

Ошибка: Абстрактный ответ «Хочу научиться чему-то новому».

Что нужно отвечать: Ответ зависит от вашей мотивации. Расскажите подробнее, что именно вас вдохновляет: дальнейшее профессиональное развитие, карьерный рост, желание сменить отрасль, не меняя должности и так далее. Особенно здорово, если эти цели соотносятся с целями компании, куда вы хотите попасть.

Почему мы должны нанять именно вас

Ошибка: В ответе на этот вопрос кандидат часто начинает или нахваливать себя, завышая свои профессиональные качества, или, напротив, становится чрезмерно скромным и стеснительным.

Что нужно отвечать: Эксперты советуют посмотреть на себя со стороны как на профессионала и оценить свои достоинства и недостатки объективно.

Расскажите о ваших сильных сторонах

Ошибка: Общие слова о лидерстве, трудолюбии и коммуникабельности.

Что нужно отвечать: Следует подтверждать примерами каждое качество, которое вы называете. В зависимости от ситуации иногда уместно рассказать об опыте работы, иногда о способности к обучению, об успешно внедренном проекте или удачно разрешенной сложной конфликтной ситуации. Лучше продумать этот ответ до собеседования.

Расскажите о своих неудачах/провалах

Ошибка: Говорить, что у вас нет слабых сторон и не было промахов или, наоборот, долго и обстоятельно рассказывать о своих провалах.

Что нужно отвечать: Все ошибаются, это нормально — и так мы получаем ценный опыт. Расскажите о причинах ситуации и об уроке, который вы извлекли.

Каковы ваши ожидания по зарплате

Ошибка: Завышать сумму или соглашаться не первую озвученную цифру.

Что нужно отвечать: Узнайте заранее зарплатную вилку на своей должности. А на собеседовании рассуждайте и задавайте вопросы: из чего состоит зарплата, какие премии и бонусы здесь платят за хорошую работу, на которую вы способны.

Какие у вас планы на ближайшие 5 лет

Ошибка: Сообщать о желании переехать, открыть свое дело через месяц-другой.

Что нужно отвечать: Задавая этот вопрос, работодатель хочет увидеть вашу надежность, а также приверженность своему делу и компании. Важно показать, что соискатель четко представляет свое карьерное развитие: рассказать о целях и планах совершенствования в конкретной выбранной сфере.

Почему вы решили уволиться с нынешней работы

Ошибка: Ругать бывшего начальника.

Что нужно отвечать: Честно рассказать о причине увольнения, описав не только минусы нынешней работы, но и свои ошибки, которых на новом месте постараетесь избежать. Это свидетельствует о том, что вы умеете учиться и работать над недостатками.

У вас есть ко мне вопросы

Ошибка: Не задавать вопросов.

Что нужно отвечать: Здесь важно расспросить о рабочем процессе, должностных обязанностях, корпоративной культуре. Так соискатель сможет подробнее разобраться в деталях и покажет, что ему действительно интересна эта вакансия.

Источник:
Распространенные вопросы на собеседовании
Распространенные вопросы на собеседовании и как правильно на них отвечать Ульяновцы, как и многие другие россияне, в поиске работы круглый год. Но именно после зимы заметна высокая
http://misanec.ru/2017/05/13/rasprostranennye-voprosy-na-sobesedovanii-i-kak-pravilno-na-nih-otvechat/

(Visited 10 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Ревность мужчины тельца Все о мужчине Тельце На мужчину-Тельца вы можете полностью положиться,… (2)

Случайное общение Онлайн общение по веб-камереБесплатные чаты являются прекрасным инструментом и на… (2)

Какое мнение можно написать о девушке Мнение парней о девушкахМнение парней о девушках На свете очень… (2)

Человек который много говорит психология Почему человек много говорит? Психологи схожи во мнениях, что болтливый… (2)

Характеристика на ученика с неадекватным поведением Характеристика на ученика (образцы) Характеристика на ученика - один из… (2)

COMMENTS