Собеседование на повышение в должности

Как правильно пройти собеседование и получить работу

Как правильно пройти собеседование и получить работу

В Интернете полным-полно советов о том, как правильно пройти собеседование при приеме на работу. Разобраться в них нормальному человеку иногда просто не представляется возможным. Специально для вас мы собрали в этой статье самые работающие и эффективные психологические приемы, которые помогут настроиться на нужный лад и получить желаемую работу.

Вы хотите, чтобы собеседование прошло нормально? Тогда ни в коем случае не стоит воспринимать его как некий экзамен. Это, скорее, равноправные переговоры. На них вы вместе с работодателем (или лицом, его представляющим) обсуждаете условия, уточняете детали, анализируете варианты рабочих ситуаций, которые могут возникнуть.

Цель одна: каждый должен получить ответ на свой вопрос. Вы, соискатель, должны к концу собеседования четко понимать, подходит ли для вас эта должность. А ваш визави должен быть уверен, что вы именно тот кандидат, которого он ищет (или не тот).

Для HR-менеджера нет никого хуже, чем вялый, апатичный и не заинтересованный в должности сотрудник. Спрашивается, а зачем тогда вообще пришли на эту встречу? Если вы хотите, чтобы работодатель увидел вашу мотивированность на работу, будьте настойчивы, но не назойливы, и проявляйте активность – задавайте вопросы и уточняйте детали будущей деятельности.

Отвечая на вопросы, старайтесь быть предельно искренней. Этим вы расположите к себе потенциального работодателя. Не стоит казаться лучше, чем вы есть на самом деле. Если вы будете рассказывать только о своих достоинствах, пытаясь скрыть слабости, это сразу насторожит собеседника, и он усомнится в вашей искренности. С уважением отнеситесь к его желанию понять, что вы за человек. Покажите свои сильные стороны и не бойтесь говорить о слабостях. Идеальных людей не бывает, и ваш собеседник об этом прекрасно осведомлен.

При этом границы правды могут быть достаточно широкими – все зависит от восприятия и понимания каждого конкретного человека. Например, то, что для одного является медлительностью, для другого – въедливость и внимание к деталям. Не надо лгать и рассказывать о себе то, чего нет и в помине – если вы не коммуникабельны, то не стоит указывать это качество в резюме. Но попробуйте скомпенсировать его отсутствие другими своими достоинствами (а они у вас есть в любом случае).

Еще один очень важный момент, можно сказать, ключевой. Запомните: не стоит претендовать на должности, на которые вы заведомо не годитесь (и которые вам не подойдут тоже). Иначе ваше собеседование действительно будет напоминать экзамен, к которому вы, увы, не готовы, а рекрутер поневоле превратится в строгого экзаменатора, который хочет завалить нерадивого студента.

Как убедить работодателя в том, что должность, на которую вы претендуете, действительно вам по плечу? Это достаточно непросто, и готовых рецептов нет и быть не может. Ведь очень многое зависит от специфики той или иной работы, и расписать алгоритм поведения практически невозможно.

Например, совершенно по-разному поведут себя на собеседовании люди, претендующие на должность дизайнера и на должность финансового директор. В первом случае вам надо продемонстрировать такие качества, как креативность, творческий склад ума, работоспособность, а во втором – глубокие профессиональные знания, собранность, аналитическое мышление и т.д.

Собеседование может проходить по-разному. Как себя вести, если в отношении вас применено так называемое стресс-интервью, ходе которого рекрутер создает обстоятельства, провоцирующие вас на недостойное поведение, а сам ведет себя самым наглым образом?

Если вам очень хочется послать его куда подальше, остановитесь и попытайтесь понять: может быть, работодатель просто проверяет вашу стрессоустойчивость? В таком случае постарайтесь выйти из ситуации с честью. Часто стресс-интервью похожи на те обстоятельства, с которыми придется столкнуться в ходе рабочей деятельности. Самое главное – это уверенность в себе и своих силах.

Будьте предельно вежливы в общении с работодателем, следуйте правилам этикета. Не забывайте о том, какую важную роль играет внешний вид, поэтому оденьтесь в соответствии с желаемой должностью. И самое главное – будьте пунктуальны. Нет ничего хуже, чем опаздывающий соискатель, – ну, разве что пьяный.

Вполне возможно, что вы хотите не просто получить любую работу, а пройти собеседование на руководящую должность. Это требует некоторых уточнений в рекомендациях, поскольку работа управленца имеет свою специфику. Руководитель – это не просто рядовой сотрудник, это человек, от которого в большой мере зависят доход и будущее компании. Поэтому на собеседовании вам придется выложиться на все сто процентов!

Немаловажный фактор, влияющий на принятие решения о руководящей должности, – доверие к кандидату. Это не означает, что вы должны на собеседовании «клясться, что не подведете», но умение расположить к себе и вызвать доверие – это ваш козырь. Не прячьте глаза, говорите спокойным и уверенным тоном. Активно приводите примеры о том, как вы умеете решать проблемы.

Руководитель – это уверенный в себе человек, который способен самостоятельно принимать решения любой сложности и брать ответственность за эти решения на себя. Вполне возможно, что в ходе собеседования будут намеренно использованы те или иные ситуации, проверяющие эту способность. Ваша задача – достаточно быстро принять адекватное решение, которое принесет вам выгоду.

Ну и, в конце концов, нельзя забывать о главной функции руководителя – умении организовать деятельность коллектива. Согласитесь, это очень сложно – заставить человека делать свою работу. Находясь в роли руководителя, вы, так или иначе, будете влиять на окружающих вас людей. Вероятно, работодатель постарается проверить эту способность, поэтому для вас окажется нелишним знание человеческой психологии.

Надо ли готовиться к прохождению интервью? Обязательно! Вы должны быть в состоянии ответить на самые каверзные вопросы рекрутера. Список этих вопросов и варианты ответов мы подготовили, вам надо их просто проецировать на себя.

  • Ваши сильные и слабые стороны?

Следует упомянуть о своих достоинствах, важных именно для этой должности. Не стоит забывать о недостатках: упомяните некоторые из них, которые вы успешно компенсируете и которые не будут помехой для данной должности. Не используйте штампов типа «мой самый большой недостаток – трудоголизм» – это лишь вызывает раздражение.

  • Кем вы видите себя через несколько лет?

Этот вопрос оценивает вашу мотивацию, способности к планированию, ваши ожидания от работы. Отвечать на него следует аккуратно – не стоит говорить работодателю о своих грандиозных планах, если вы устраиваетесь на стабильную должность в небольшой компании. В таком случае вы можете рассказать о том, какие проекты вы хотите воплотить в жизнь, находясь в этой должности. Если вы устраиваетесь в большую компанию, которая поощряет карьерный рост, можете больше внимания уделить своим мечтам о руководящей должности или повышении.

  • Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Во-первых, ответ на этот вопрос показывает, что вы знаете о компании и как к ней относитесь, а, во-вторых, становится понятной ваша основная мотивация. Именно поэтому полезным будет узнать как можно больше о фирме, в которой собираетесь работать, и достаточно честно ответить на этот вопрос. Почему честно? Потому что тогда станет ясно, подходит ли ваша мотивация для данной работы.

  • Почему вы ушли с предыдущего места работы? Почему вы сейчас ищете работу?

При ответе на эти вопросы не стоит отзываться негативно о старой работе или бывших коллегах. Стоит обозначить то, что вы столкнулись с действительно значимым для вас препятствием, которые не смогли преодолеть никаким иным способом, кроме как поиском новой работы. Например, вы достигли своего пика в компании и не могли полностью реализовать свои способности, поэтому ищете должность с большими полномочиями и перспективами.

  • Ваши зарплатные ожидания?

К ответу на этот вопрос нужно подготовиться, проанализировав все факторы: ваши знания и опыт, стоимость аналогичной позиции на рынке труда, зарплата на предыдущем месте, заинтересованность в вакансии и другие моменты.

  • Вопросы о личной жизни

Отвечая на них, постарайтесь показать вашу заинтересованность в карьере, но не перегибайте палку. Человек с полным отсутствием личной жизни, во-первых, выглядит странно и немного пугающе, во-вторых, не умеет отдыхать и склонен к выгоранию и, в-третьих, может не соответствовать образу идеального сотрудника (как это понимает работодатель).

Помните, что не бывает непреодолимых препятствий. Для того чтобы собеседование прошло нормально и вы получили достойную должность, надо не так уж и много: профессиональные знания и навыки, уверенность в себе и правильно выстроенная линия поведения. Все это у вас есть, а значит, вы непременно найдете хорошую работу и сумеете реализоваться как специалист.

Источник:
Как правильно пройти собеседование и получить работу
Как правильно пройти собеседование при приеме на работу? Для того чтобы пройти его успешно и получить желанное место, необходимо как следует подготовиться. Особенно если вы претендуете на руководящую должность. Мы готовы дать вам ряд рекомендаций.
http://www.jlady.ru/careers/kak-pravilno-projti-sobesedovanie.html

Собеседование на повышение в должности

По заполнению ходатайства о награждении наградой Иркутской области или присвоении Должность и название организации заполняются согласно записи трудовой успехи в повышении экономической эффективности и. Ходатайства, образец которого нельзя было бы найти в глобальной ранее наложенного взыскания, а порой и повышение в должности — все эти. Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной к зарплате или перейти на новую должность в четыре шага. Характеристика на повышение квалификации и по карьерной лестнице. Договор купли-продажи авто — образец. В характеристике на повышение указывается ФИО работника, место работы, должность, стаж. Описываются в. Образец. Генеральному директору. ЗАО «Метеор» Фролову А.С. Докладная записка. 26.07.2006 N 5. О повышении в должности юрисконсульта Агапова Н.О. *(2) Ходатайство непосредственного начальника о представлении.

Как оформить повышение в должности. Обычно руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности своего сотрудника. И часто забывает спросить мнение работника, считая, что его это обязательно обрадует. В большинстве случаев так и бывает, но работник должен подтвердить свое согласие или выразить желание на перевод на другую, даже вышестоящую должность. Повышение связано с увеличением ответственности, новыми должностными обязанностями и пересмотром заработной платы.

В любой организации рано или поздно встает вопрос о переводе сотрудника на другую должность : в связи с повышением или. 2015 образец Письмо малышу в будущее образец Диплом об окончании аспирантуры 2014 образец Ходатайство о повышении в должности образец.

А следовательно, необходимо оформить целый пакет документов. Генеральному директору. О повышении в должности юрисконсульта Агапова Н. Прошу Вас рассмотреть кандидатуру юрисконсульта Агапова Николая Олеговича на вакантную должность старшего юрисконсульта юридического отдела. Агапов Н.

Роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п. Образец заявления о переводе. Представляем вам все необходимые документы в виде готовых образцов для оформления повышения работника в должности. Образец докладной.

окончил юридический факультет МГУ, имеет высшее юридическое образование, опыт работы по специальности более семи лет. В ЗАО «Метеор» работает более трех лет.

Зарекомендовал себя как профессиональный и грамотный сотрудник. Самостоятельно выиграл в арбитражном суде пять судебных дел. *(1) Срок перевода на вышестоящую должность согласовывается обеими сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору. Москва 28 июля 2006 г.

Закрытое акционерное общество «Метеор» в лице Генерального директора. Фролова Алексея Станиславовича, действующего на основании Устава. именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Агапов Николай. —————-. Олегович, «19» апреля 1976 года рождения, именуемый в дальнейшем. ——— —- ————. «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное.

соглашение о нижеследующем:. 1. Перевести с 1 августа 2006 года Работника с должности «юрисконсульт» на должность «старший юрисконсульт» с выполнением должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по данной должности. *(1). 2. Установить Работнику оклад в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работника, другой у Работодателя. Реквизиты и подписи сторон:. Работодатель: Закрытое акционерное Работник:. общество «Метеор» Агапов Николай Олегович.

————————-. 119049, Москва, Паспорт серии 45-01. ————.

Мытная ул. д. 6 Номер 437923. Унифицированная форма N Т-5. Утверждена постановлением Госкомстата РФ. от 5 января 2004 г.

N 1. ————¬. +————+. Форма по ОКУД¦ 0301004 ¦.

Закрытое акционерное общество «Метро» +————+. ЗАО «Метро» по ОКПО¦ ¦. ——————————————————- L————. Перевести на другую работу ¦ с ¦ 01. 08. 2006 ¦. +———+—————+.

L———+—————. —————¬. +—————+. Агапова Николая Олеговича ¦ 121 ¦.

(вид перевода (постоянно, временно). ¦ юридический отдел. +—————————————————————————————-. Прежнее ¦ (структурное подразделение). работы ¦ юрисконсульт. +—————————————————————————————-.

¦(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации). повышение в должности, вакантный характер должности. —————————————————————————————————-. (причина перевода). ¦ юридический отдел.

+—————————————————————————————-. Новое ¦ (структурное подразделение). работы ¦ старший юрисконсульт. +—————————————————————————————-. ¦(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации).

+—————————————————————————————-. ¦ тарифная ставка ——————- руб. ——— коп. ¦ ——————- руб. ——— коп. изменение к трудовому договору от «28 » июля 2006 г.

N 8-2006; или. — ————- — ——. другой документ заявление работника от 26. 07.

2006 с резолюцией руководителя. ————————————————————————————. докладная записка начальника юридического отдела от 26. 07. 2006 N 5.

—————————————————————————————————-. (документ (заявление, медицинское заключение и пр. )).

Руководитель организации Генеральный директор Фролов А. С Фролов.

———————— —————— ————————. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи). С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Агапов «01» августа 2006 г.

¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, о переводах на другую ра-¦ На основании чего ¦. ¦за-+——T——T——+ боту и об увольнениии (с указанием причин и со ссыл- ¦ внесена запись ¦. ¦пи-¦число¦месяц¦ год ¦ кой на статью, пункт закона) ¦ (документ, его ¦. ¦си ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дата и номер) ¦. +—+——+——+——+——————————————————+———————+. ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦.

+—+——+——+——+——————————————————+———————+. ¦ 5 ¦ 20 ¦ 01 ¦2003 ¦Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта ¦Приказ от 20. 01.

2003¦. +—+——+——+——+——————————————————+———————+. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 31-K ¦. +—+——+——+——+——————————————————+———————+. ¦ 6 ¦ 01 ¦ 08 ¦2006 ¦Переведен на должность старшего юрисконсульта ¦Приказ от 28.

06. 2006¦. +—+——+——+——+——————————————————+———————+. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 210-к ¦. L—+——+——+——+——————————————————+———————-. Унифицированная форма N Т-2. Утверждена постановлением Госкомстата России.

от 05. 01. 2004 N 1. Личная карточка работника. I. Прием на работу и переводы на другую работу. —————T—————-T——————T————-T—————T——————¬.

¦ Дата ¦ Структурное ¦ Должность ¦ Тарифная ¦ Основание ¦ Личная подпись ¦. ¦ ¦ подразделение ¦ (специальность, ¦ ставка ¦ ¦ владельца ¦. ¦ ¦ ¦ профессия), ¦ (оклад), ¦ ¦ трудовой ¦.

¦ ¦ ¦ разряд, класс ¦ надбавка, ¦ ¦ книжки ¦. ¦ ¦ ¦ (категория) ¦ руб. ¦ ¦ ¦. ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ ¦ ¦.

2003 ¦Юридический от-¦Юрисконсульт ¦ 15 000 ¦Приказ ¦Агапов ¦. ¦ ¦дел ¦ ¦ ¦от 20.

¦01. 08. 2006 ¦Юридический от-¦Старший юрискон-¦ 18 000 ¦Приказ ¦Агапов ¦. ¦ ¦дел ¦сульт ¦ ¦от 28.

06. 2006¦ ¦. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 210-к ¦ ¦. L—————+—————-+——————+————-+—————+——————. Закрытое акционерное общество «Метеор». ЗАО «Метеор». Должностная инструкция Утверждаю.

2006 N 36 Генеральный директор. ———— —- ———————————. (дата) (должность руководителя). Фролов АС. Фролов. Москва ———- ———————-. (подпись) (расшифровка подписи).

————. старшего юрисконсульта …. Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 20 января 2006 г.

N 17. Начальник отдела кадров Мельникова ЕС. Мельникова.

————————- ————- ———————-. (составитель документа) (подпись) (расшифровка подписи). С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки. и обязуюсь хранить на рабочем месте Агапов Н.

Агапов. 01. 08. 2006 ———- ————————. (подпись) (расшифровка подписи).

Оборот последнего листа. ———————————-¬. ¦ 3 (три) листа ¦. ¦ ———— ¦. ¦ Генеральный директор ¦. ¦ ЗАО «Метеор» ¦.

Источник:
Собеседование на повышение в должности
По заполнению ходатайства о награждении наградой Иркутской области или присвоении Должность и название организации заполняются согласно записи трудовой успехи в повышении экономической эффективности
http://warriorsnight.weebly.com/blog/obrazec-hodatajstva-na-povishenie-dolzhnosti

Собеседование на повышение в должности

Образец заявления на совмещение должности. Руководитель может принять решение о совмещении работником должностей. Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации, расширения объемов производства и решения других задач. Вместе с тем, сотрудник вправе и по своему желанию взять дополнительную работу. Совмещение должно сопровождаться составлением заявления о совмещении вакансий (или профессий).

Награждения, поощрения, снятия самых разнообразных взыскания и даже процедура по повышению в карьере — достижению всех подобных. Ниже расположен типовой бланк и образец ходатайства о назначении на должность вариант которого можно скачать бесплатно.

Законодательно данное правило не закреплено, но традиционно практикуется именно такое представление понятий. Ограничения на совмещение могут быть наложены ввиду других обстоятельств: квалификация сотрудника не соответствует новой вакансии; новая работа требует оформления дополнительных справок (например, медицинского допуска) и т.

Образец заполнения резюме на работу. Заявление по собственному желанию образец. В характеристике на повышение указывается ФИО работника, место работы, должность, стаж. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких. Генеральному директору ЗАО «Метеор» Фролову А.С. О повышении в должности юрисконсульта Агапова. В середине листа необходимо написать: «Прошу Вас рассмотреть возможность о повышении зарплаты (ФИО), написать свою должность, указать отдел».Отдельно необходимо упомянуть режим. В этом могут помочь кадровые работники, предоставив типовой образец ходатайства.

В случае если заявление на прекращение совмещения подано, но срок выполнения дополнительной работы еще не закончился, досрочное прекращение выполнения новых обязанностей допустимо при условии уведомления руководства как минимум за три рабочих дня. Как написать заявление на совмещение должностей? Такое согласие может быть инициировано двумя способами: Со стороны работника. В таком случае он сам составляет заявление с просьбой возложить на него дополнительные обязанности в порядке совмещения. Заявление сотрудника дополняется подписью руководителя и распоряжением в отдел кадров о подготовке необходимой документации.

Со стороны руководителя. Руководитель отдела составляет докладную записку с просьбой возложить на работника обязанности по совмещаемой должности. Докладная записка дополняется письменным согласием работника, в котором содержится формулировка «согласен на совмещение должностей (профессий)». Далее руководитель накладывает резолюцию.

Заявление на совмещение должностей по инициативе может выглядеть следующим образом: Образец заявления работника о совмещении обязанностей. Образец заявления на совмещение должностей с подачи начальника отдела: Образец ходатайства руководителя отдела. Кроме того, работодатель может направить работнику согласие в форме уведомления о наличии должностей, которые можно совместить. Пример такого документа: Форма документа. Унифицированной формы заявления на совмещение должностей нет, поэтому документ составляется в произвольном виде. Главное – в заявлении была отражена вся необходимая информация о сотруднике и дополнительной работе.

Образцы документов и Методики. Как оформить повышение в должности? Обычно руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности своего сотрудника. Скачать образец ходатайства (заявления). Ходатайство начальника отдела о повышении зарплаты сотруднику в связи с достижениями в работе. Максимальный размер зарплаты по указанной должности составляет 35 тыс. Скачать образец заполнения служебной записки на повышение заработной платы (вариант. Причинами для получения ходатайства могут быть такие ситуации, как: — рассмотрение вопроса о лишении водительских прав; — судебное разбирательство о правонарушении; — повышение в должности или повышение. Образец оформления ходатайства. Пошаговая инструкция.

Подпись сотрудника в заявлении означает его согласие продолжать работу в данной организации на новых условиях. Заявление работника является основанием для составления дополнительного соглашения к трудовому контракту, в котором отображаются условия исполнения поручаемой работы. В этом документе указываются: новая специальность (при совмещении профессий); новые обязанности сотрудника, их характер и объем; дата начала и окончания выполнения дополнительной трудовой функции; сумма дополнительного денежного вознаграждения. В дополнительном соглашении необходимо указать о праве работника и работодателя досрочно прекратить выполнение новой работы.

Образец документа: Пример дополнительного соглашения. На основании этого документа руководитель составляет приказ о поручении дополнительной работы. В нем прописываются: основание поручения дополнительных обязанностей; совмещаемая вакансия; должностные обязанности; сроки исполнения работы; дополнительная плата за выполнение работы. Служащий ознакомляется с приказом под роспись. Такой приказ, так же как и заявление на совмещение, составляется в произвольной форме: Образец составления приказа.

Заявление о согласии на совмещение должностей фиксируется в журнале регистрации заявлений. Срок хранения документа составляет пять лет. Оформление документа обычно не вызывает трудностей ни со стороны работников, ни со стороны руководителей. Заявление составляют в свободной форме, но обязательно указывают ФИО сотрудника и руководителя, конкретную должность, срок начала исполнения порученных обязанностей и их содержание.

Также важно соблюдение сроков составления – заявление должно быть подано в отдел кадров за три дня до начала совмещения сотрудником должностей.

Служебка на повышение заработной платы. Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы. Объем обязанностей увеличивается год от года, на лицо все признаки эмоционального выгорания, хочется получить достойную оценку собственного труда, а начальник, будто забыл об инфляции, ежегодном повышении цен, не замечает возросших нагрузок. В общем, наступила пора попросить о повышении зарплаты, но как написать просьбу и правильно ее аргументировать. Как написать заявление об увеличении оклада так, чтобы его удовлетворил руководитель?

Ходатайство пишется с обязательным указанием причин, в результате которых возникла необходимость повышения заработной платы. Нужно доказать фактически увеличение объема работ, повышение требований и обязанностей. То есть служебка, должна аргументировано указывать на то, что ваша деятельность стала стоить дороже. Необходимо также описать результаты своей деятельности, отметить выгоду и прибыль для организации. У кадровиков есть официальные образцы просьбы о повышении зп.

Можно ознакомиться с типовыми бланками, а также попросить помощи в составлении ходатайства у начальника отдела, как правило, такое письмо пишется от его имени. Заявление формулируется как «Представление о повышении зарплаты сотруднику». Слева в верхнем углу, как во всех типовых формах, заполняется шапка. В ней указывается, кому пишется заявление, от кого. Указываются инициалы, наименование отдела, должности. В середине листа необходимо написать: «Прошу Вас рассмотреть возможность о повышении зарплаты (ФИО), написать свою должность, указать отдел».

Отдельно необходимо упомянуть режим работы и оклад. Далее нужно написать причины, согласно которым нужно провести повышение платы. Подписывает письмо директору начальник отдела, ставя свою подпись и дату. Составить заявление о повышении зп несложно, труднее добиться положительного результата от шефа. Как склонить руководство к собственной точке зрения, заставить босса по достоинству оценить трудовую деятельность и увеличить оклад?

Внимательно изучите принятые на предприятии порядки. Первым делом нужно ознакомиться с политикой начисления зп в конкретной организации. Во многих предприятиях повышение оклада происходит за счет бонусных программ, премиальных, других форм поощрений. Возможно, есть варианты, которыми можно воспользоваться для увеличения собственной зп, без необходимости писать письмо с просьбой начальству. Какое повышение платы за труд будет нормальным?

Многие люди воспринимать просьбу об увеличении зарплаты этически некрасивой. Они боятся просить о достойной оплате труда, стесняются входить в кабинет к боссу. Это явные признаки наличия внутриличностных проблем. Такому работнику требуется помощь психолога. Сегодня специалистами разработана отличная программа повышения самооценки, которая поможет полнее реализовать потенциал, позволит достичь желаемого результата в трудовой деятельности, поможет добиться большего в карьерном росте. Так сколько требовать от начальства денег?— Для начала узнайте, какой оклад платят работникам вашей профессии на других предприятиях.

Можно просмотреть объявления в газете, поговорить со знакомыми, поинтересоваться на биржах труда.— Изучите предложения конкурентов, но обращайте внимание на колонку «условия», потому что на деле объем работы часто не соответствует тому, который указывается в основном объявлении.— Попробуйте ознакомиться со статистическими обзорами серьезных агентств по зп у специалистов интересующей сферы. Только помните, высокий оклад может оказаться недоступным из- за повышенных требований к квалификации, образованию, других условий. Что можно указать, в качестве веской причины для увеличения платы за труд? Составляя список собственных достижений на протяжении последних шести месяцев, не скромничайте и не скрывайте заслуг. Опишите те результаты, которых вы добились на данной должности, перечислите дополнительные функции и обязанности.

Конкретизируйте признаки, которые говорят о необходимости увеличения платы. Обязательно приведите, если есть возможность, конкретные цифры и графики, наглядно указывающие на великолепные результаты деятельности, увеличение объема работ, повышение требований и прочее. Планируем визит к начальнику, учитывая уровень тестостерона мужчин. Как правило, босс на многих предприятиях — представитель сильного пола. Собираясь нанести ему деловой визит, поинтересуйтесь заранее его настроем. Не стоит идти к начальнику, когда он разгорячен разбитой машиной, аварией оборудования или увольнением ответственного работника.

У мужчин в такие моменты происходит существенное повышение тестостерона, что отражается на их агрессивности. Они становятся чрезвычайно раздражительными, несговорчивыми и подозрительными. Вряд ли в моменты повышенного тестостерона у мужчин, стоит начинать разговор об увеличении зп. Отложите визит до более удобного момента. Когда же отправляться к начальству? Как правило, понижение тестостерона у мужчин происходит к концу рабочего дня. Уменьшение уровня гормона происходит в результате длительного физического и психологического напряжения.

Имейте в виду, снижение тестостерона происходит у мужчин также после принятия спиртного и во время болезни. Прежде чем направляться в кабинет шефа, поинтересуйтесь у секретарши состоянием здоровья босса, его настроением. Если зайдя в кабинет, заметите у начальника огрубение голоса, покраснение кожи или повышение потоотделения, под любым предлогом поворачивайте назад, эти признаки также свидетельствуют об увеличении тестостерона мужчин. Возьмите бумажного помощника.

Собираясь с визитом к начальнику, обязательно составьте официальное письмо. В этом могут помочь кадровые работники, предоставив типовой образец ходатайства. Выпрашивать повышение лучше используя информацию, которая изложена в письменном виде. В таком случае не нужно будет что- то придумывать на ходу. Записка поможет при повышенной тревожности и стеснительности, позволит непринужденно начать диалог.

Если вы готовы просить повышение оплаты труда, не удивляйтесь, когда после удовлетворения просьбы у вас появятся новые должностные обязанности, увеличится объем работ и уровень ответственности. На то она и работа, чтобы повышать квалификацию и делать себе карьеру.

Источник:
Собеседование на повышение в должности
Образец заявления на совмещение должности. Руководитель может принять решение о совмещении работником должностей. Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации,
http://ganaya678.weebly.com/blog/obrazec-hodatajstva-o-povishenii-v-dolzhnosti

Собеседование на повышение в должности

Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить, правильно ли работодатель оформил документы. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Ст. 72. 1 ТК РФ. По инициативе работодателя перевод сотрудника на другую должность может быть как временным, так и постоянным.

Нужно ли согласие работника на перевод? Первый этап – подготовительный. Непосредственный руководитель работника оформляет докладную записку. или представление. в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).

Образец служебной записки о повышении зарплаты,после испытательного Повышен в должности, на испытательном сроке.но думаю сменить место работы Ходатайство на повышение заработной платы согласно штатного. Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной могли повысить только при переводе на другую должность.

Руководитель организации накладывает на этот документ резолюцию. Сотруднику в свободной форме письменно предлагают занять новую должность. Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую.

Характеристика на повышение квалификации и по карьерной лестнице. Договор купли-продажи авто — образец. В характеристике на повышение указывается ФИО работника, место работы, должность, стаж. Описываются в.

В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления. Заявление работника — обязательное условие перевода на новую должность, даже если условия труда сотрудника улучшаются (перевод на вышестоящую должность, увеличение оклада и т. Какие документы о переводе на новую должность оформляются в организации? — второй этап.

После получения от сотрудника согласия на перевод на другую должность в организации должны быть составлены следующие документы:. Дополнительное соглашение к трудовому договору. в котором будет указан характер новой работы, должность, оклад, наименование структурного подразделения и т. Данное соглашение подписывается двумя сторонами (работодателем и работником) и считается неотъемлемой частью самого договора.

Если сотрудник не согласен на новую должность, он продолжает работать, как и раньше, в соответствии со своим трудовым договором. На основании дополнительного соглашения составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на новую должность по форме №Т-5, №-5а. Если работник потребует, работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа. Работник ставит подпись «С приказом ознакомлен». Вносятся записи в личную карточку сотрудника №Т-2 (если работа носит постоянный характер). Вносится запись в трудовую книжку сотрудника (если работа носит постоянный характер). Вносятся записи в иные документы организации.

Как заполнить форму приказа №Т-5 о переводе сотрудника на новую работу. Вид перевода — постоянно. Причина — по инициативе работодателя и согласия работника или иной (конкретной) причине: введение новой должности, замещение отсутствующего сотрудника, создание нового структурного подразделения и т.

Основание – заявление непосредственного руководителя, дата и номер дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ о переводе сотрудника на новую должность сообщается ему в трехдневный срок под роспись (в соответствии со статьей 68 ТК РФ). Подпись и дата ставится сотрудником в самом приказе. Поскольку данный приказ — внутренний документ организации, печать на нем не ставится. Таким образом, если вы решили грамотно оформить сотрудника на другую должность или сами являетесь переводимым сотрудником, учтите, что все эти моменты (и согласия, и приказы, и допсоглашения) должны быть соблюдены. 2007-2015 «Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET. SU».

О работе с сайтом. Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др. ), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами. Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.

Источник:
Собеседование на повышение в должности
Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить, правильно ли работодатель оформил документы. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции
http://animemyoko.weebly.com/blog/obrazec-hodatajstva-o-povishenii-v-dolzhnosti

(Visited 5 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Ревность мужчины тельца Все о мужчине Тельце На мужчину-Тельца вы можете полностью положиться,… (2)

Случайное общение Онлайн общение по веб-камереБесплатные чаты являются прекрасным инструментом и на… (2)

Какое мнение можно написать о девушке Мнение парней о девушкахМнение парней о девушках На свете очень… (2)

Человек который много говорит психология Почему человек много говорит? Психологи схожи во мнениях, что болтливый… (2)

Характеристика на ученика с неадекватным поведением Характеристика на ученика (образцы) Характеристика на ученика - один из… (2)

COMMENTS