Вопросы кандидату на собеседовании

Вопросы кандидату на собеседовании

Вопрос:2 Как узнать когда файловая система проверялась последний раз?

Вопрос:3 Как изменить срок действия пароля пользователя без изменения самого пароля?

Вопрос:4 Как заставить fsck проверить файловую систему ОС при следующей перезагрузке?

Вопрос:5 Каким инструментом анализируются дампы краха системы или файл vmcore в ОС CentOS 7 & RHEL 7?

Вопрос:6 Как установить все патчи за исключением патчей ядра в CentOS и RHEL?

Параметр ‘–exclude=kernel*’ команды yum позволяет установить все патчи кроме предназначенных для ядра. Например так:
# yum update –exclude=kernel*

Если добавить следующую строку в файл ‘/etc/yum.conf’ мы предотвратим любые обновления ядра навсегда:
exclude=kernel*

Вопрос:7 Как проверить, что вы работаете на физическом или виртуальном сервере?

Вопрос:8 Что такое automounter и для чего он служит?

Вопрос:9 Как принудить пользователя изменить пароль при регистрации?

Вопрос:10 Как узнать как завершилась последняя команда — успешно или нет?

Вопрос:11 Как узнать, установлен ли конкретный rpm-пакет?

]# rpm -q postfix –last
postfix-2.10.1-6.el7.x86_64 Saturday 27 February 2016 11:56:43 PM EST
[root@cloud

Для этих же целей мы можем воспользоваться командой yum:
[root@cloud

]# yum history package postfix

Вопрос:12 Как войти в режим одиночного пользователя (single user mode) в RHEL 7?

Вопрос:13 Какая команда позволяет изменить имя хоста навсегда в CentOS 7 & RHEL 7?

Команда ‘hostnamectl’ используется для задания или изменения имени хоста. Например, так:
# hostnamectl set-hostname «New_HostName»

Кроме hostnamectl могут быть использованы команда ‘nmtui’& ‘nmcli’, которые тоже могут изменять имя хоста в CentOS 7 и RHEL 7.

Вопрос:14 Как включить политики паролей (password policies) в Linux?

Вопрос:15 Как узнать, какие модуля ядра загружены в ОС Linux?

Вопрос:16 Какой командой можно проверить состояние ввода-вывода в Linux?

Вопрос:17 Каково назначение файлов ‘/etc/lvm/backup’ и ‘/etc/lvm/archive’?

Вопрос:18 Как просмотреть таблицу маршрутизации в Linux?

Вопрос:19 Что происходит на фоне когда вы заходите по ssh на сервер Linux?

/.ssh/known_hosts’ мы получим подсказку ssh.

Вопрос:20 Как изменить порт по-умолчанию для SSH на сервере Linux?

Вопрос:21 Как увидеть временные метки dmesg в RHEL7?

Вопрос:22 Как узнать модель физического сервера из командной строки?

С помощью команды dmidecode можно узнать производителя и модель физического сервера. Например:
# dmidecode -t system

Handle 0x0011, DMI type 1, 27 bytes
System Information
Manufacturer: HP
Product Name: ProLiant DL580 Gen8
Version: P79
Serial Number: CKX42926E0
UUID: 97387735-1541-238A-1B33-533850564430
Wake-up Type: Power Switch
SKU Number: 728551-B21
Family: ProLiant

Вопрос:23 Как узнать версию BIOS сервера из командной строки?

С помощью команды dmidecode можно получить версию bios:
# dmidecode -t bios
# dmidecode 2.12
SMBIOS 2.8 present.

Handle 0x0010, DMI type 0, 24 bytes
BIOS Information
Vendor: HP
Version: P79
Release Date: 04/01/2014
Address: 0xF0000
Runtime Size: 64 kB
ROM Size: 16384 kB

Вопрос:24 Как расширить существующую группу томов lvm?

Вопрос:25 Как посмотреть номер WWN на карте HBA на сервере Linux?

Существует как минимум, два способа с помощью которых можно узнать номер WWN для карты HBA.

Первый, с использованием команды systool. Например так:
# systool -c fc_host -v | grep «port_name»

Второй способ — просмотреть содержимое файла классов в файловой системе sys:
# cat /sys/class/fc_host/host*/port_name
0x7001639028cbeca0
0x7001639028cbefa2
0x7001639028cbf5d8
0x7001639028cbf6da

Источник:
Вопросы кандидату на собеседовании
Вопрос:2 Как узнать когда файловая система проверялась последний раз? Вопрос:3 Как изменить срок действия пароля пользователя без изменения самого пароля? Вопрос:4 Как заставить fsck
http://m.habr.com/post/280093/

Какие вопросы на собеседовании помогут — раскрыть — кандидата

Какие вопросы на собеседовании помогут «раскрыть» кандидата

Некоторые рекрутеры, обладающие большим опытом проведения собеседований, не используют стандартные списки вопросов к кандидатам. А предпочитают исходить из ситуации и формулируют вопросы по ходу беседы. Начинающим менеджерам по подбору все-таки следует в своей работе руководствоваться подобным стандартным списком. Приведем примеры вопросов для собеседования.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие вопросы задавать соискателю на собеседовании;
  • как формулировать вопросы на собеседовании;
  • где скачать вопросы соискателю на собеседовании.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Вопросы кандидату на собеседовании по своему содержанию можно разделить на несколько групп:

  • общие вопросы на собеседовании;
  • вопросы об опыте работы;
  • профессиональные вопросы, касающиеся сути работы, имеющихся предметных знаний (возможно, тестирование).

План проведения собеседования такой. Сначала устанавливаем контакт с кандидатом на должность: приглашаем в кабинет для собеседования, узнаем, легко ли нашел офис. Затем переходим к вопросам. По традиции в первую очередь спрашивают по резюме, чтобы уточнить непонятные детали. Затем переходят к уточнению уровня образования, способам профессионального саморазвития. Задают вопросы об опыте работы, достижениях и роли кандидата в командной работе его подразделения. Рассмотрим далее на примерах, какие вопросы задавать соискателю на собеседовании.

Уяснив схему, как проводить собеседование, вопросы общего характера составить несложно. Подобные вопросы соискателю на собеседовании касаются образования, мотивации, личностных особенностей кандидата, качеств, характеризующих его как работника и др. Приведем примеры (см. список ниже).

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату?

Список общих вопросов

Кто может дать наилучшие рекомендации вашей работе и почему?

Кто даст о вас наихудший отзыв и почему?

Что вы предприняли для того, чтобы ваше подразделение давало больше прибыли?

Что вы сделали для того, чтобы ваше подразделение сэкономило затраты?

Как ваша работа повлияла на то, чтобы ваше подразделение сэкономило время, увеличив объем работ?

Что вас выделяло среди других сотрудников?

Расскажите о том, как вы сделали профессиональную карьеру на вашей нынешней /последней работе и о том, как выглядит ваш рабочий день.

Расскажите о проблеме, которая возникла на вашей нынешней /последней работе, и как вы ее преодолели.

Какие у вас текущие задачи и цели на перспективу?

Среди обязанностей, которые предполагается выполнять в той должности, соискателем которой вы являетесь, есть три самых важных (перечислите их). Каким профессиональным опытом вы обладаете для решения подобных задач?

Кандидаты также готовятся к собеседованию и с помощью интернета пытаются выяснить, какие вопросы соискателю на собеседовании чаще всего задаются. Поэтому рекомендуем вам периодически пересматривать вопросы на собеседовании, переформулировать их в зависимости от должности соискателей, имеющихся задач. А также интересоваться материалами интернета на тему «Какие вопросы спрашивать на собеседовании». Так вы будете понимать, когда кандидат искренен и как он действует «без подготовки».

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, чтобы выяснить, чем он занимался и насколько точно его кандидатура подходит под требования вакансии? Для этого используем вопросы из списка, приведенного ниже.

Какие вопросы задавать соискателю на собеседовании?

Список вопросов об опыте работы

Что вам нравилось/не нравилось, было интересно/неинтересно в вашей последней работе?

Какой была идеальная обстановка на вашем последнем рабочем месте?

Какое у вас наивысшее карьерное достижение на настоящий момент? Почему вы так считаете?

Приведите пример, когда на вас оказывали давление на последнем месте работы. Как вы справились с подобной ситуацией?

Как часто и как надолго вам приходилось выезжать в командировки?

Чем ваша текущая работа отличается от той, что вы выполняли на предыдущем месте службы?

Почему вы ищите новое место работы?

Какие перспективы вы видите на новой работе по сравнению со старой?

Чего бы вы хотели избежать на новом месте работы?

Какие у вас требования к заработной плате, социальному пакету?

Какой вы, по вашему мнению, руководитель? Подчиненный? Сотрудник?

Профессиональные вопросы кандидату на собеседовании

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании, если требуется выяснить уровень профессиональных знаний соискателя? Дадим общие рекомендации (схему), как составить профессиональные вопросы на собеседовании.

Первое. Привлекаем к обсуждению вопросов экспертов интересуемой области. Например, если будем интервьюировать бухгалтера, то просим об экспертной поддержке опытного бухгалтера (в идеале – главного бухгалтера или его заместителя).

Второе. Изучаем должностную инструкцию требуемого специалиста, в особенности разделы «Требования к знаниям» и «Обязанности». Выделяем области предметных знаний, которые необходимо проверить. Если интервьюер обладает соответствующим образованием, он сам составляет вопросы и готовит ответы к ним. Если нет, то обращается к эксперту с этой просьбой.

Третье. Определяем форму опроса – устная (сами читаем вопросы) или письменная (например, предлагаем пройти тестирование). Уточняем формулировки ответов для тестов. Определяем, в каком виде представить профессиональные вопросы на собеседовании для работы кандидата с ними (в виде распечатки, на экране компьютера).

Какие вопросы спрашивать на собеседовании?

Профессиональные вопросы менеджеру по персоналу

Что может стать основанием для повышения уровня оплаты труда сотрудников? (Ответ: результаты анализа рынка труда, которые покажут ситуацию по рынку в целом, а также помогут сделать компанию более конкурентоспособной).

Что такое ассессмент-центр? (Ответ: это технология оценки персонала, которая предназначена для выявления совокупности компетенций, ключевых для определенной должности или компании в целом).

Когда следует использовать технологию Executive Search? (Ответ: это технология для поиска и подбора руководителей высшего звена и уникальных специалистов).

Какие психологические методики можно использовать для диагностики памяти и внимания? (Ответ: Методика «Корректурная проба», таблицы Шульте, методика Г. Мюнстерберга).

На каком этапе развития организации не рекомендуется проводить тренинги по командообразованию? (Ответ: в период массового сокращения численности персонала).

Источник:
Какие вопросы на собеседовании помогут — раскрыть — кандидата
Какие вопросы задавать соискателю на собеседовании. Как формулировать вопросы на собеседовании. Где скачать вопросы соискателю на собеседовании.
http://www.hr-director.ru/article/63088-kakie-voprosy-na-sobesedovanii-pomogut-raskryt-kandidata

Какие нужно задавать вопросы на собеседовании

При наборе сотрудников на вакантные должности работодателю необходимо максимально эффективно провести собеседование с кандидатами, чтобы определиться и сделать правильный выбор. Существует определённая тактика и способы опроса соискателей. Тут важно подойти индивидуально, в зависимости от специфики работы компании и самого специалиста: вида деятельности, графика работы, внутренних правил и обязанностей. Какие нужно задавать вопросы на собеседовании, чтобы определить насколько кандидат соответствует требованиям компании, ведь за короткий промежуток времени нужно извлечь максимум информации? Для этого необходимо хорошо подготовиться заранее: прибегнуть к принципам построения беседы с использованием психологических приёмов, позволяющих раскрыть личностные качества соискателя. Известны два проверенных принципа интервьюирования.

  1. «Принцип домино», при котором обсуждаются общие задачи, а затем происходит постепенное расширение темы разговора. Сначала претендента начинают опрашивать по поводу его обязанностей на предыдущем месте работы, а затем уточняют нюансы, концентрируясь на деталях. Хороший вариант, когда ответы кандидата выглядят уверенно, говорит он без раздумий.
  2. «Принцип круга», где ближе к середине или к концу разговора происходит возвращение к важным вопросам, заданным в самом начале. Уточняются интересующие детали. Анализируются ответы, данные ранее и позднее, по которым можно понять насколько честен кандидат.

В ходе интервью важно сконцентрироваться на личных качествах опрашиваемого.

Поэтому разговор необходимо направить в нужное русло, чтобы составить психологический портрет человека. И помогут в этом следующие вопросы, которые задают на собеседовании.

«Расскажите немного о себе». Первоначальный вопрос, раскрывающий общее представление о кандидате, его биографии и жизненных приоритетах. В зависимости от подачи информации можно определить степень уверенности человека, насколько он заинтересован в данной вакансии. По его рассказу создаётся первое впечатление об опыте и профессиональных качествах.

«Какое у вас образование?» Сведения об основном и дополнительном образовании позволяют определить уровень подготовки, грамотность специалиста, его профессиональные навыки и умения. Можно спросить о мотивации получения его образования, что именно привлекло специализироваться в том или иной направлении.

«Чем занимались на предыдущем месте работы?» Здесь необходимо конкретно расспросить о должности, профессиональных обязанностях, графике работы, объёмах, нагрузке, чтобы кандидат дал полную оценку своей деятельности. Это поможет определить насколько близка для него новая работа с профессиональной точки зрения, достаточно ли опытен кандидат.

«Причина ухода с предыдущего места работы?» Причины могут называть довольно разнообразные: низкая заработная плата, невозможность карьерного роста, дальность расположения от дома и прочее. Кроме того, причиной может послужить конфликт внутри коллектива или с непосредственным руководителем. Если перед вами достойный кандидат, он навряд ли будет негативно отзываться о своих бывших сотрудниках, в противном случае — это человек с заниженной самооценкой, неспособный преодолевать трудности.

«Сколько вы хотели бы получать?» Хорошо осведомлённый соискатель знает приблизительный уровень заработной платы, соответствующий данной вакансии и своим профессиональным навыкам. Поэтому, если он является достойным специалистом, он может назвать высокую цифру, которую можно согласовать, опустив до приемлемого уровня, удовлетворяющего обе стороны.6

«Что именно вас привлекает в данной работе?» Такой вопрос раскроет степень готовности соискателя к работе в команде, способность отдаваться делу, обучаться, перенимать опыт, делиться своим опытом с другими сотрудниками.

«Назовите свои сильные и слабые стороны». Обычно претенденты с большим желанием называют свои сильные стороны и избегают разговора о слабых. Для полной картины нужно попросить описать всё более подробно и развёрнуто.

«Какие у вас профессиональные достижения?» В зависимости от того, как человек будет описывать и подчёркивать свои лучшие достижения, можно сделать вывод, насколько он будет интересен как кандидат. Общие фразы и ничего конкретного — значит он не стоит вашего внимания.

«Назовите ваши профессиональные ошибки». Опытный претендент не растеряется, услышав подобный вопрос, так как понимает, что в любой работе возможны ошибки. Если претендент не найдётся что ответить, то это означает, что он недостаточно самокритичен, и может не признавать ошибок совсем. Положительным ответом будет считаться, если человек осознаёт ошибки и сделал выводы, чтобы не ошибаться в будущем.

«Не помешает ли работе семейная/личная жизнь?» В большинстве случаев такой вопрос задают молодым женщинам, которые могут завести семью, уйти в декрет, или они уже воспитывают маленьких детей. Как правило, компания не заинтересована в большом количестве пропусков по причине беременности, родов, болезней детей, поэтому старается сразу выяснить данную ситуацию.

Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю, чтобы определить его жизненную позицию, стремление к саморазвитию?

«Как вы смотрите на жизнь?» Вопрос помогает определить внутренний настрой человека — оптимистический или пессимистический. Оптимисты уверены в себе и считают, что всего нужно добиваться самостоятельно. Они легко воспринимают препятствия и спокойно преодолевают их. Пессимисты, напротив, чувствуют неуверенность и убеждены, что их могут подставить, подвести, они не доверяют другим. Такие люди заранее настраиваются на неудачу.

«Проходили ли вы ещё собеседования и получали ли предложения о работе?» Таким образом, создаётся впечатление о востребованности кандидата, какие конкуренты интересовались им и кто предлагал рабочее место. Чем выше востребованность, тем выше уровень специалиста, который вам может подойти.

«Кем вы видите себя через 5—7 лет?» В вопросе кроется задача увидеть умение соискателя планировать и ставить перед собой цели. Если человек ориентируется на рост и продвижение, такой сотрудник будет успешным, если он, наоборот, — безынициативен, не строит планов, навряд ли он достигнет высокого карьерного уровня.

«Хотелось бы вам внести изменения на новом месте работы?» Неоднозначный вопрос, заводящий в тупик некоторых претендентов. Многие стараются ответить, что нужно что-то поменять к лучшему, хотя сами ещё не представляют самой сути проблем компании, её внутренней структуры. Достойный кандидат скажет, что ему нужно для начала разобраться во всей работе, определиться с нюансами, поэтому пока речи о каких-либо изменениях быть не может.

«Кто может вас порекомендовать?» Такой вопрос достаточно распространён в компаниях. Он даёт информацию о квалификации соискателя и о наличии конфликтных ситуаций с коллегами на предыдущем месте работы.

«Что вам известно о нашей компании?» Требовать какие-то глубокие знания от кандидата не нужно. Но информированность о деятельности компании, видах продукции либо услуг покажет заинтересованность и готовность соискателя получить эту работу.

«Почему вы считаете себя достойным, чтобы занять эту должность?» Если претендент описывает свои достоинства и преимущества перед конкурентами, очень убедителен, спокоен и чувствует уверенность в себе, то он ведёт себя правильно, показывая свою готовность справиться с поставленными задачами.

Следующие вопросы помогут уточнить ряд моментов, позволяющих получить полную картину о кандидате:

  1. Откуда вы узнали о нашей вакансии?
  2. Когда вы сможете приступить к работе?
  3. С чего вы начнёте свой первый рабочий день?
  4. Какие качества важны для лидера?
  5. Есть ли у вас увлечения, хобби? Какие?

Вышеописанные вопросы, которые задают на собеседовании, являются стандартными и распространёнными. Но существуют довольно необычные и странные вопросы, которые задают, чтобы проверить реакцию соискателя, его находчивость, логическое мышление, умение находить выход в нелепых ситуациях. При этом, тут не бывает верных и неверных ответов. Главное, чтобы кандидат не растерялся и смог остроумно ответить и, как говорится, выкрутиться из положения.
Примерный список необычных вопросов:

  1. На какое животное похож ваш характер?
  2. Сколько человек поместится в этой комнате?
  3. Оцените моё умение вести собеседование по 10-бальной шкале.
  4. Какова жизнь людей в идеальном мире?
  5. Почему вы — это вы?
  6. Вы дрались на работе?
  7. Какие песни характеризуют ваше отношение к работе?

Работодатели теперь могут сделать определённые выводы о проведении интервью для кандидатов на вакантные должности и четко определить, какие вопросы задавать кандидату на собеседовании. Соискателям также полезно будет почитать данную статью, чтобы понять какие вопросы могут задать на собеседовании. Это поможет тщательнее подготовиться и не совершать возможных ошибок при беседе. Как говорится, осведомлён, значит вооружён.

Источник:
Какие нужно задавать вопросы на собеседовании
Узнайте, как правильно провести собеседование. Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании, чтобы лучше понять кто перед вами.
http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/rabota-po-najmu/kakie-nuzhno-zadavat-voprosy-na-sobesedovanii.html

(Visited 3 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Характеристика на ученика с неадекватным поведением Характеристика на ученика (образцы) Характеристика на ученика - один из… (2)

Что делать если жена сучка Если жена стерва что делатьЕсли жена стерва что делать. Как… (2)

Сильный отворот Быстрый отворот, чтобы забытьИ еще один быстродействующий заговор от любовной… (2)

Случайное общение Онлайн общение по веб-камереБесплатные чаты являются прекрасным инструментом и на… (2)

Как простить обман Стоит ли прощать обман? Обманувшие доверившихся мучаются в самом последнем… (2)

COMMENTS