Вопросы на собеседовании адидас

Главные вопросы к соискателю при приеме на работу

Главные вопросы к соискателю при приеме на работу. Как проводить собеседование?

У каждого опытного менеджера по персоналу имеются свои любимые вопросы к соискателям.

И все-таки есть некоторые универсальные вещи, которые стоит узнать у кандидата обязательно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

Как проводить собеседование при приеме на работу (вопросы к соискателю)? В первую очередь, у соискателя следует спросить о его предыдущей работе, обязанностях, причинах ухода.

Важно также задать уточняющие вопросы соискателю на собеседовании вопросы по резюме, спросить о хобби и увлечениях соискателя, о том, насколько он следит за здоровьем, занимается спортом, владеет иностранными языками.

Особенно это актуально в том случае, если он не имеет большого опыта работы.

Особняком будут стоять вопросы соискателю на собеседовании для проверки профессиональной эрудиции соискателя.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату?

Примерные вопросы для проведения собеседования при приеме на работу, которые стоит задать соискателю:

    • Почему вы ушли с предыдущего места, что вам там нравилось или не нравилось?
    • Назовите свои функциональные обязанности на прежнем месте. Что из них вам нравилось или нет?
    • С чем бы вы не хотели столкнуться на новой работе?
    • Чем хороший сотрудник отличается от отличного?
    • Обозначьте 3 основные задачи, которые вы решали на предыдущем месте. Какими были приоритеты?
    • Ваши действия в случае несогласия с руководителем.
    • В каком конкретном направлении вы хотели бы расти и развиваться?
    • Что является для вас лучшей мотивацией к работе?

Ответы на первые 8 вопросов покажут, насколько кандидат соответствует желаемой должности и целям компании, настолько он инициативен, четко мыслит, умеет отстаивать свою позицию, что входит в его понятие идеального сотрудника и идеальной работы.

    • Какая зарплата у вас была на прежнем месте?
    • Опишите абсолютно идеальную по всем параметрам компанию.

Вопросы работнику об идеальной компании и идеальном месте работы выявят приоритеты и потребности соискателя и помогут определить, насколько компания сможет их удовлетворить.

    • Что может стать причиной вашего увольнения по собственному желанию?

Вопросы об увольнении по собственному желанию будут говорить о стрессоустойчивости кандидата, о его конфликтности, уравновешенности, умении выходить из затруднительных ситуаций.

    • Почему часть сотрудников результативно трудится, когда отсутствует руководство, а часть нет?

Вопрос о том, почему некоторые сотрудники успешно работают в отсутствие руководителя, а некоторые нет, покажет, насколько кандидат самоорганизованный и дисциплинированный, ориентированный на результат и самостоятельный.

Вопрос о вливании в команду покажет, насколько кандидат общителен, дружелюбен, свободно себя чувствует в любой компании.

    • Расскажите о вашем провальном проекте.
    • Поведайте о своем успешном проекте и о вашей конкретной работе в нем.

Рассказывая о неудачах, соискатель покажет объективную оценку своего профессионализма, свое поведение в стрессовых ситуациях, готовность расти и развиваться.

Вопрос о критериях оценки своей работы покажет степень объективности и самокритичности соискателя. Кроме того, по его ответу вы увидите, ориентирован ли он на результат или на процесс.

    • За что сотрудника целесообразно уволить сразу же?

Вопрос об увольнении сотрудника провокационный.

Ответ покажет, насколько соискатель критичен к себе и окружающим, какие поступки может совершить и за что может уволить, находясь на месте начальника.

На вопрос о жизни некоторые соискатели отвечают, что она тяжела и полна проблем.

Другие же делают упор на то, что жизнь интересна, насыщенна и полна возможностей.

Понятно, что негативизм сотрудников не располагает к успешной и креативной работе, поэтому лучше остановить выбор на позитивно мыслящих кандидатах. Как правило, человек, который негативно относится к жизни, будет негативно относиться и к людям, что не преминет сказаться на отношениях в коллективе или с клиентами.

    • Чем вас привлекла данная вакансия?
    • Почему именно вы должны занять данную должность?

Ответы на эти вопросы покажут, насколько идеально соискатель соответствует заявленной должности, что он может дать компании и что она может дать ему в плане роста.

    • Каковы ваши наиболее сильные стороны?

Вопрос о сильных сторонах кандидата позволит ему без лишней скромности обозначить свои достоинства. При этом он должен продемонстрировать убедительность, а не просто ограничиться сухим и формальным изложением биографии.

  • Какие ваши слабые стороны?

В ответ на вопрос о слабых сторонах от умного кандидата вы не услышите покаяния в грехах.

Наоборот, он постарается обратить все в свою пользу.

Например, он расскажет, что он трудоголик и слишком требователен к себе и другим.

После собеседования важно внимательно проанализировать ответы.

Замешательство и сомнения могут быть свидетельством того, что соискатель хочет что-то скрыть.

Обратите внимание, излагает ли соискатель все биографические подробности или сразу показывает тузы, говорит ли он ясно, четко и кратко или расплывчато, держится с уверенностью или нет.

Конкретные ответы на конкретно поставленные вопросы покажут, насколько четко и структурированно соискатель мыслит и умеет выражать свою мысль.

Ответы на некоторые вопросы покажут вам формулу успеха соискателя, его мотивацию, планы и их соответствие целям компании, даже картину мира. Главное, – внимательно слушать и отмечать, какие конкретно слова и выражения кандидат выбирает.

Какие вопросы надо задавать на собеседовании соискателю, чтобы увидеть все грани личности? Что спросить? Имеет смысл задать ему несколько необычных и даже провокационных вопросов. Приведем примеры.

  1. На складе периодически происходят хищения. Каким образом предотвратить их в будущем?
  2. Как вы полагаете, по какой причине люди воруют? У вас когда-нибудь был опыт воровства ручек, бумаги, скрепок на работе?
  3. Если вас уменьшат до размера карандаша и поместят в блендер, как вы выберетесь?
  4. Каким животным (элементом кухонной утвари, предметом мебели, растением) вы хотели бы быть?
  5. Оцените меня как интервьювера по десятибалльной шкале.
  6. Какая ваши любимые песня, фильм, книга и почему?
  7. Как вы полагаете, что творится с этой страной в последнее десятилетие?

Кроме того, вы увидите, стоит ли рассчитывать на помощь соискателя, если начнут воровать другие.

Необычные вопросы нужно задать кандидату на собеседовании, чтобы узнать как соискатель ведет себя в сложных ситуациях, насколько он находчив, настолько быстро и нестандартно он мыслит.

При оценке интервьювера соискатель может начать льстить и поставить 10, а может объективно высказать свое мнение.

От этого будут зависеть результаты собеседования.

Любимые песня, фильм, книга покажут психологию человека и его вкусовые предпочтения.

Последний вопрос – вовсе не экзамен по политологии, а проверка того, насколько соискатель может быстро переключиться и спокойно поддержать даже провокационную беседу.

При анализе ответов на необычные вопросы стоит помнить, что правильных и неправильных ответов на некоторые из них не бывает. Кроме того, провокационные вопросы практически исключают возможность использования домашних заготовок, то есть они позволят увидеть соискателя более объемно и точно.

После собеседования важно записать ответы на самые значимые с точки целей и задач компании вопросы. В своих заметках работодателю имеет смысл сразу указать все, что бросилось в глаза и привлекло внимание.

Можно даже записать все собеседование на диктофон. Особенно это важно тогда, когда должность значимая и ответственная и решение о приеме на работу зависит не только от того, кто проводил интервью.

Чем больше профессиональный опыт менеджера по персоналу, тем меньше он будет задавать стандартных, стереотипных и шаблонных вопросов, и тем больше будет выбирать вопросы, заточенные под конкретного специалиста.

Формат даже довольно длительного собеседования все же ограничен, и за отведенное время надо узнать максимум как о личности кандидата, так и о его профессионализме.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Источник:
Главные вопросы к соискателю при приеме на работу
Какие вопросы нужно задать на собеседовании кандидату? Что спросить? Что узнать? Как проводить собеседование при приеме на работу? Ответы вы найдете в нашей статье.
http://moyafirma.com/shtat/hr/poisk-personala/sobesedovanie/kak-provesti/voprosy/k-soiskatelyu.html

Ответы на вопросы на собеседование ООП

ООП — методология программирования, основанная на представлении программного продукта в виде совокупности объектов, каждый из которых является экземпляром конкретного класса. ООП использует в качестве базовых элементов взаимодействие объектов.

Объект — именнованная модель реальной сущности, обладающая конкретными значениями свойств и проявляющая свое поведение, обладающий именем набор данных (полей и свойств объекта), физически находящихся в памяти компьютера, и методов, имеющих доступ к ним. Объект -конкретный экземпляр класса.

  • (Абстракция)
  • Инкапсуляция
  • Наследование
  • Полиморфизм

  • Что такое полиморфизм? Какие проявления полиморфизма в Java Вы знаете?

В более общем смысле, концепцией полиморфизма является идея «один интерфейс, множество методов». Это означает, что можно создать общий интерфейс для группы близких по смыслу действий.

  • В чем преимущества объектно-ориентированных языков программирования?

  • Как использование объектно-ориентерованного подхода улучшает разработку программного обеспечения?

  • повторное использование кода(наследование);
  • реальное отображение предметной области. Объекты соответствуют реальному миру(см. предыдущий пункт).

  • Имеется выражение » является » и » имеет » . Что они подразумевают в плане принципов ООП? В чем разница между композицией и агрегацией?

  • Ассоциация обозначает связь между объектами.
  • Агрегация и композиция это частные случаи ассоциации.
  • мотоцикл -> cумка с багажём — ассоциация. Отношение «имеет».
  • мотоцикл -> колесо — композиция.
  • группа по интересам -> человек — агрегация. человек часть группы, но может принадлежать нескольким разным группам.

  • Что вы подразумеваете под полиморфизмом, инкапсуляцией и динамическим связыванием?

  • наследование классов. Каждый наследник может иметь толко одного родителя.
  • наследование интерфейсов. Интерфейс может иметь сколько угодно родителей.

Ответ: никак, мы просто реализовываем один общий метод в классе. Это является недостатком, так как нам может потребоваться разная реализация.

Про полиморфизм ерунда какая-то написана..
Я не претендую конечно, но полиморфизм — это способность функции принимать данные различных типов.
В ООП полиморфизм — полиморфизм подтипов, т.е функция способна принимать объекты наследники от указанного типа.
Полиморфизм позволяет использовать методы производного класса, который не существует на момент создания базового.
А тут — фигня какая-то..

Способность функции принимать параметры разных типов это перегрузка. Про полиморфизм тут все верно написано, есть базовый класс и все наследованные от него реализуют функции базового класса.

Способность функции принимать параметры разных типов это перегрузка. Про полиморфизм тут все верно написано, есть базовый класс и все наследованные от него реализуют функции базового класса.

Да тут всё правильно написано но перегрузка функций это тоже явления полиморфизма.

Спасибо за вопросы и ответы к ним!

Перегрузак єто один из видов полиморфизма. https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%80%D1%84%D0%B8%D0%B7%D0%BC_(%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0)

Поправил Вашу ссылку. Для перехода нажмите здесь.

По моему тоже слишком замудрено на полиморфизм ответ дан. В более общем смысле понятие полиморфизма нередко выражается следующим образом: «один интерфейс – множество методов». Это означает, что для группы взаимосвязанных действий можно разработать общий интерфейс. Полиморфизм помогает упростить программу, позволяя использовать один и тот же интерфейс для описания общего класса действий. Выбрать конкретное действие (т.е. метод) в каждом отдельном случае — это задача компилятора. Программисту не нужно делать это самому. Ему достаточно запомнить и правильно использовать общий интерфейс.

Бьерн Страуструп определил полиморфизм как «один интерфейс — много реализаций».

именно! множество реализаций, а не множество методов. т.е. один объявленный в интерфейсе метод может быть по разному реализован в разных классах,имплиментирующих данный интерфейс. А это вот»один интерфейс — много методов» — из разряда «слышал звон, но не понял где (и о чем)он»

Осторожно! По полиморфизму написано неверно!

Или ещё так:
Полиморфизм — это свойство позволяющее использовать одно и тоже имя иетода для решения разных задач.
Свойства:
В нескольких классах могут быть определенны методы имеющие одинаковый заголовок, но различный код.
Одна ссылочная переменная ссылается на объекты различных классов в разный момент времени.

Прочитал ваш текст, попробовал прмиенить — сломал IDE. Кто заплатит за восстановление, буржуи?

Агрегацию и композицию перепутали, у анрегации более жеская связь 1:1. Пример: Автомобиль и двигатель, у каждого есть свой серийный номер, и может быть только один автмобиль с этим двигателем, у композиции связь менее жесткая 1:n (1

Здравствуйте. Детальный ответ на Ваш комментарий можно найти здесь(Седьмая страница), или здесь.

Я новичок в Java, нашел у вас в тексте следующий код, и не совсем его понимаю:

Класс к = new Класс();
((Интерфейс)к).поле

Разве мы не можем обратится к такому полю просто через Интерфейс1.поле?

Наверно можно если поле static. А если нестатик то только как указано выше, потому как мы не можем создать объект интерфейса.

Наверно можно если поле static. А если нестатик то только как указано выше, потому как мы не можем создать объект интерфейса.

похожее видел в одном из тестов на хабре. Там было 2 интерфейса с одинаковыми полями и методами. Ошибки не будет, так как методы будут переопределены. А к константам нужно обращаться с приведением типов типа ((интерфейс)к).поле иначе, как я понимаю, точно выскочит ошибка.

Источник:
Ответы на вопросы на собеседование ООП
Вопросы на собеседование Junior Java Developer. Вопросы и ответы на собеседование ООП в Java. Ответы на вопросы на собеседование ООП.
http://jsehelper.blogspot.com/2016/01/blog-post_9.html

(Visited 146 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Проблемы межличностного общения в молодежной среде Проблемы межличностного общения в молодежной среде Проблемы межличностного общения в… (2)

Письмо девушке на расстоянии Любовное письмо девушке в прозе – в разлуке или на… (2)

Доктор комаровский гиперактивные дети Доктор КомаровскийДоктор Комаровский — о путешествии с ребенком, закаливании и… (2)

Как жить одинокой женщине после 50 Жизнь женщины после 50 лет Возможно, это покажется вам невероятным,… (2)

Сущность общения Сущность общенияОбщение свойственно всем высшим живым существам, но на уровне… (2)

COMMENTS