Вопросы на собеседовании бухгалтеру

16 каверзных вопросов на собеседовании

16 каверзных вопросов на собеседовании. Как правильно отвечать на них?

Собеседование – это важный начальный этап любой деятельности, поскольку именно от него зависит, получите ли вы работу или нет. При этом существуют каверзные вопросы, ответ на которые нужно подготовить заранее.

Еще один способ спросить о ваших слабостях. Лучше всего сказать: за исключением нескольких кошмаров о предстоящих интервью, вы работаете очень усердно, поэтому у вас нет проблем со сном. Вы знаете, насколько важно планирование своего времени, и при помощи сна «перезагружаете батарейки».

Отличный вопрос, если компания ищет кандидата определенного типа. В ответе можно упомянуть личные и деловые качества. Упоминая предыдущую работу, говорите о ней позитивно. Скажите: атмосфера на предыдущей работе была отличной, вы много работали и видели хороший результат. Если у вас не было повышений, тогда упомяните ответственные задания, которые были вам предоставлены и которые вы выполнили на отлично. Также можно рассказать о некоторых трудных ситуациях, которые вы смогли преодолеть.

Достаточно частый вопрос. В этом случае лучше всего сказать, что вы бы предпочли быть радугой. Существуют разные типы личности, и вы хотите развивать каждую из них в самом себе. Иногда, в зависимости от обстоятельств, вам нужно быть красным, иногда зеленым, иногда черным, а иногда даже розовым. Подобный ответ понравится работодателю и вызовет у него или нее улыбку, что также вам на руку.

Это отличный вопрос, который косвенно указывает, что вам хотят предложить место. Однако этот вопрос также может быть коварным. Вы можете красиво уйти от подобного ответа, перенаправив его обратно на работодателя. Скажите: вы хотите построить успешную и продолжительную карьеру в этой компании. Упомяните, что вы хорошо справляетесь с трудностями и ищете новые возможности для роста. После этого спросите работодателя, как долго он готов предлагать вам такие возможности.

Это прекрасная возможность продемонстрировать себя в качестве менеджера. Стратегическое планирование невозможно без учета ресурсов, которые вам нужны, а также конкретных дат и четких этапов. Это, несомненно, приведет к положительному результату.

Лучше всего скажите: вы избегаете стрессовых ситуаций благодаря правильному планированию своего времени. В сутках не так много времени, поэтому вы хотите его использовать максимально, ставя при этом конкретные и четкие цели. Вы регулярно делаете физические упражнения, правильно питаетесь и хорошо высыпаетесь. Благодаря этому вам удается эффективно бороться со стрессом.

Не зная деталей, лучше всего дать общий ответ. Упомяните, что вы будете выстраивать свои цели согласно политике компании, а также верите, что все они будут успешно достигнуты. Вы определяете свои цели согласно вашим приоритетам, учитывая при этом нужды компании на каждом конкретном этапе.

Что вам нравится и что вам не травится в вашей нынешней работе?

Здесь главное — не поддаться искушению и не сказать что-то негативное о вашей нынешней работе. Даже если вы считаете, что ваша компания похожа на комнату пыток, не говорите этого на интервью. Ваш работодатель ждет от вас позитивного комментария. Скажите, что вы довольны своей работой, что атмосфера там положительная, а ваш начальник очень вас поддерживает и выступает в качестве учителя. После этого скажите, что, например, компания, в которой вы сейчас работаете, небольшая, поэтому вы не видите для себя возможностей для роста. Если же ваша компания большая, тогда скажите, что вы ищете небольшую организацию, где вы сможете внести более значительный вклад.

Какая часть вашей работы является для вас самой важной?

Здесь важно не просто начать перечислять всякие задания, которые всплывают у вас в голове, а изложить общую ситуацию, выгодно представляя при этом ваши положительные черты характера. Скажите, что для вас важно поэтапное планирование вашего времени, а также четкое определение целей на каждом из этапов.

Здесь главное — не сказать, что вы не готовы к сверхурочной работе, поскольку у вас больной родственник, маленький ребенок или любые другие проблемы. Лучше всего скажите, что вы гордитесь своими умениями правильно планировать свое время и быстро и эффективно работать, однако вы понимаете, что иногда нужно поработать и сверхурочно.

Упомяните, что вы умеете убеждать других осуществлять нужные действия. Скажите также, что вы умеете мотивировать других, направлять их, обсуждать и находить компромисс, а также создавать положительную рабочую атмосферу.

Это еще один способ продемонстрировать вашу способность работать с людьми. Скажите, что вы умеете создавать положительную мотивацию для других, а также что вы всегда обращаетесь с другими так, как бы вы хотели, чтобы обращались с вами. Для того чтобы это прозвучало еще лучше, приведите несколько примеров людей, которых вы нанимали или с которыми вы вместе работали, а также упомяните о том, как вы себя при этом чувствовали.

Спросите у вашего работодателя о том, что именно он подразумевает: личное или профессиональное достижение. Если он попросит назвать два варианта, то это просто отлично, если же попросит выбрать одно по степени важности, тогда обязательно поставьте профессиональное достижение выше. Не упоминайте, что самым большим достижением в ваше жизни является рождение вашего ребенка, даже если это действительно так (и должно быть таковым). Помните: вы здесь для того, чтобы показать свой профессионализм, поэтому выстраивайте ваши ответы в соответствии с этой целью.

Очень частое задание при интервью на должность агентов по продажам. Это позволит проверить ваши навыки продавца и умения убеждать других людей. Работодатель сморит на то, как вы можете продавать товар, учитывая интересы и потребности конкретного потенциального покупателя. Не начинайте говорить о товаре и его преимуществах до того момента, пока не узнаете, что именно важно для вашего покупателя. Начните с того, что спросите вашего работодателя о том, что именно для него важно при выборе ручки. Случайте внимательно его ответ и далее действуйте в соответствии с этой информацией.

У вас всегда должны быть вопросы. Никогда не отвечайте, что их у вас нет и вам все понятно. Это ваш последний шанс оставить о себе хорошее впечатление. Придите на интервью подготовленным и возьмите с собою блокнот, в котором будет минимум пять вопросов, касающихся данной компании. Для этого поищите дополнительную информацию о ней и продемонстрируйте, что вы хорошо знакомы с особенностями ее работы. В качестве примера вы можете спросить о том, какой работодатель видит компанию через 5 лет, или же о том, какие навыки он считает необходимыми для этой работы.

Источник:
16 каверзных вопросов на собеседовании
Собеседование – это важный начальный этап любой деятельности, поскольку именно от него зависит, получите ли вы работу или нет. При этом существуют каверзные вопросы, ответ для которых нужно подготовить заранее.
http://fb.ru/post/interviews/2016/7/21/6558

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Какие вопросы Вам могут задать на собеседовании и как эффективно на них отвечать, чтобы произвести нужное впечатление.

Расскажите о себе.

О чем этот вопрос? С Вами просто хотят познакомиться: что Вы за человек, как Вы умеете держаться, как легко можете расположить к себе собеседника.

Возьмите 2-3 проекта, которые относятся к данной вакансии, и расскажите о них: название проекта, что конкретно Вы делали (очень коротко), чем это закончилось для Вас, какой был эффект для Вашей компании/отдела. Помимо профессиональных моментов, расскажите о Ваших личных качествах, а именно: как Вы срабатываетесь с коллективом (приведите пример коллективной работы), способны ли Вы работать самостоятельно, нужно ли Вас контролировать и т.д. Закончите свое выступление словами: Я — специалист, который заинтересован в этой вакансии. Я всегда работаю на 100%. И я считаю, что буду ценным работником и для этой компании.

Расскажите подробнее о проекте, который прямо относится к данной вакансии.

Вам нужно немного углубиться. Возьмите самый выигрышный для Вас проект. Что это был за проект? Что конкретно Вы делали? Какой был результат? Кто остался доволен? Здесь нужно особенно подчеркнуть Ваши навыки, Ваш профессионализм. Вы можете сказать, что у Вас было много проектов, которые близки к этой теме, что Вы — специалист в данной области.

Здесь проверяют, не случайный ли человек. Никто не хочет нанять работника, который через год уйдет. Каждый раз, когда кто-то уходит, и нанимают нового работника — это убытки компании, это тормозит работу отдела или всей компании. Никому не хочется нанимать ненадежных людей.

Покажите, что Вы — надежный работник, готовы с ними сотрудничать долго. Расскажите то положительное, что Вы узнали об этой компании. И завершаете свое выступление такими словами: Компания, на вакансию которой я претендую, совпадает с моими профессиональными интересами и с моим опытом. Я считаю, что прекрасно впишусь в компанию и в этот коллектив.

Подготовьтесь заранее. Это каверзный вопрос. Здесь проверяют, не склочный ли Вы работник. Не будет ли головной боли у работодателя с Вами? Не сплетничаете ли Вы? Не создаете ли Вы склок в команде, вместо того, чтобы работать.

Говорите о себе положительно. В той компании были прекрасные отношения с коллективом. Ту работу, которую Вы выполняли, Вы выполняли на хорошем уровне. Компания помогла Вам вырасти как специалисту. Но сегодня Вы видите перспективы работы именно в той компании и на той вакансии, на которую Вы претендуете.

Проверяют, правду ли Вы говорите. Соответствует ли Ваше резюме тому, что Вы на самом деле делаете. Расскажите о других проектах, подкрепляя примерами. Назовите несколько своих сильных качеств как работника. Например, ответственность (этот проект нужно было сделать вовремя, Вы задержались на работе, потому что Вы привыкли делать хорошо работу)

Проверяют, цените ли Вы себя.
Тот же самый вопрос о слабых сторонах.
Подготовьте ответы заранее. Расскажите 2-3 примера своих сильных сторон как профессионала и 2-3 примера как личности. Если Вы говорите о слабых сторонах, Вы можете, к примеру, сказать: Я все время задерживался на работе. Я человек ответственный, люблю выполнять работу вовремя. Но я не сильно организованный. И сейчас я стал в конце рабочего дня писать план на следующий день. В принципе, я решил эту проблему. Не остаюсь на работе, чтобы сделать все вовремя. Вы показываете, как слабое качество становится положительным и как Вы его преодолеваете.

На вопрос о зарплате нужно отвечать уверенно. Если Вы действительно такой человек, как Вы о себе рассказали, прекрасный специалист, на 100% отдаетесь работе, нормально попросить нормальную зарплату. Узнайте, что на рынке платят людям с Вашей квалификацией и с Вашим опытом. Называйте более высокую планку.

Пример
Вы зарабатываете 40000 рублей в месяц, а хотите 50000-60000. Посмотрите, есть ли на рынке такие зарплаты. Если есть, то говорите так:
Я знаю, что специалист с моим уровнем квалификации и опытом обычно получает от 60 до 70 т.р. А сколько в Вашей компании обычно платят человеку на этой должности и на этой позиции?

Готовьте Ваши ответы на эти вопросы заранее. Они должны быть не больше 3 минут.

Источник:
Как отвечать на вопросы на собеседовании
Какие вопросы Вам могут задать на собеседовании и как эффективно на них отвечать, чтобы произвести нужное впечатление. Расскажите о себе. О чем этот вопрос? С Вами просто хотят
http://my-hr.ru/interview/kak-otvechat-na-voprosy-na-sobesedovanii/

Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру

Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру

От главного бухгалтера организации зависит очень многое. К выбору кандидатуры относятся очень тщательно. Как правило кандидатура оценивается менеджером по персоналу, финансовым директором и генеральным.

Особенности и нюансы собеседования с бухгалтером

Сама специфика работы в бухгалтерии определяет требования к соискателям.

От кандидата обычно требуется

  • Специальное образование и опыт работы
  • умение хранить сведения, ставшими ему известными в ходе исполнения должностных обязанностей
  • наличие личных качеств: пунктуальность, ответственность

Отдельно стоит упомянуть знание специального программного обеспечения. Не так важно какое именно, главное чтобы у человека был опыт и понимание общих принципов работы систем автоматизации бухучета.

Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру

Очевидно, что группы вопросов будут следующие:

  • Знания бухучета и отчетности
  • Налоговое законодательство и учет
  • Умение применять вышесказанное

В идеале у кандидата может быть и опыт аудиторской работы

Что имеет смысл рассказать и спросить? Безусловно, специфику компании нужно рассказать кандидату еще до собеседования, таким образом беседа будет более предметной. Для руководящей позиции нужно узнать, сколько было человек в подчинении (а главбухи бывают и в единственном числе)

Желательно выяснить у кандидата его опыт (подробно) на предыдущих местах работы (2-3 места), запросить рекомендации с них.

Какие тесты для проверки знаний главного бухгалтера использовать

Для проверки обычно используют специальные тесты и методики, моделирующие реальные ситуации.

Если же собеседование проводит финансовый директор, то безусловно вопросы будут касаться специфики финансов и хозяйственной деятельности. Отдельно нужно выяснить вопрос о «серой» и «белой бухгалтерии», так как это немного разные вещи.

Вопросы главному бухгалтеру, касающиеся его личных качеств

Вопросы для оценки личных качеств нужны для того, чтобы оценить:

  • Наличие решительности
  • Умение брать на себя ответственность
  • Хорошая коммуникабельность
  • Лидерские качества

Так как, соискатель на эту должность проходит собеседование и с руководителем организации, то тот сможет оценить степень понимания друг другу. Ведь главный бухгалтер это иногда вторая подпись после директора.

Источник:
Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру
От главного бухгалтера организации зависит очень многое. К выбору кандидатуры относятся очень тщательно. Как правило кандидатура оценивается менеджером по персоналу, финансовым директором и генеральным. Особенности и нюансы собеседования с бухгалтером Сама специфика работы в бухгалтерии определяет требования к соискателям. От кандидата обычно требуется
http://hr-portal.ru/blog/kakie-voprosy-zadavat-na-sobesedovanii-glavnomu-buhgalteru

Чего ожидать во время стрессового собеседования?

Проверка кандидатов на вакантную должность – серьезный ритуал, к которому интервьюеры готовятся с особой тщательностью. Они разрабатывают новые виды испытаний для соискателей, сочиняют каверзные вопросы. Проводится масштабная работа по поиску уязвимых мест и «точек кипения». Для целого ряда профессий важно не просто быть отличным специалистом, но и уметь выдерживать постоянное давление, в особенности, психологическое. Для отбора подобных кандидатов и применяется стрессовое собеседование.

Данный вид помогает не только выяснить профессионализм человека, но и оценить, насколько конкретный соискатель подходит к исполнению обязанностей. Тест на стресс позволяет смоделировать поведение претендента в нестандартной ситуации. В большинстве случаев он применяется при проверке ограниченного списка профессий. Среди «счастливчиков»:

  • работники банковской сферы,
  • работники сферы продаж,
  • менеджеры по рекламе и работе с клиентами,
  • страховые агенты,
  • PR-специалисты,
  • психологи,
  • репортеры, журналисты и ведущие (дикторы) прямого эфира,
  • руководители, управленцы и офис-менеджеры,
  • работники сферы услуг.

Стрессовым испытаниям подвергаются соискатели широкого круга. Ими могут быть как рядовые сотрудники, так и высшего звена. Для первых тест проводится, чтобы определить степень стрессоустойчивости, лояльности, не конфликтности. Для вторых – выявить способность руководить и принимать правильные решения в нестандартной и нервозной атмосфере.

Для плодотворной деятельности необходимо обладать как профессиональными знаниями, так и личными качествами, которые позволят дипломатично решать «острые» ситуации. Ни одно резюме не может отразить подобные способности в полной мере. Личная встреча – единственный выход. В таких случаях и приходит на помощь особый вид интервью – стрессовое.

У интервьюеров в запасе всегда найдется новый трюк, также они не против воспользоваться проверенными годами средствами. Как раз о них и пойдет речь. Изощренные способы помогают оценить выдержку и устойчивость человека к стрессовой ситуации. Многие соискатели, которые ни разу не сталкивались с подобным обращением на собеседовании, впадают в ступор, теряются или злятся. Это не идет на пользу, интервью заканчивается отклонением их кандидатуры.

Среди множества распространенных приемов, которые предпочитают использовать рекрутеры, можно выделить восемь самых популярных. Очень часто их вводят в процесс тестирования кандидатов для экспресс-проверки. Некоторые приемы используются по отдельности, другие умело сочетаются. Главное, достичь цели – выяснить особенности личности претендента.

Ситуация выглядит следующим образом. Кандидат приходит в назначенное время. Секретарь или рекрутер просят его немного подождать. Проходит десять минут, пятнадцать. Просьба повторяется, при этом рекрутер может спокойно беседовать с кем-либо или просто прогуливаться по офису и пить чай. Подобная ситуация может длиться от получаса до часа. И только после этого собеседование начнется.

В данном случае (как и всегда на собеседовании) важно на какую должность претендует кандидат. Если на рядовую, то полагается смиренно сидеть и ждать приглашения войти в кабинет. Для того чтобы процесс не нагонял уныние можно себя развлечь книгой, журналом или другими делами. Демонстрируя полное спокойствие, кандидат показывает умение контролировать эмоции и с пользой проводить свободное время.

Для руководителей такое поведение не приемлемо. Необходимо минут через десять-пятнадцать узнать у секретаря или у рекрутера о причинах задержки. Если внятного ответа не последует, сообщить о невозможности дальнейшего ожидания, вежливо попрощаться и удалиться. Как правило, через некоторое время (в ближайшие пять – десять минут) кандидату перезвонят с предложением перенести встречу на более удобное время. Для специалистов, занимающих руководящие должности, имеет большое значение способность деликатно решать конфликтные ситуации с пользой для себя.

Еще один любимый трюк интервьюеров. Заключается он в следующем: кандидату предлагается выполнить тесты (заполнить анкету). Как правило, с первого раза справиться не удастся. Более того, претенденту придется переписать несколько раз задание. Причинами могут быть непонятный почерк, допущенные ошибки и тому подобные мелочи.

Интервьюеры таким способом проверяют выдержку, лояльность к организации и способность выполнять рутинную работу. Небольшой совет: если негде присесть (нет стола и стула), не нужно, скромно скрутившись в углу, писать «на коленках». Стоит узнать, куда в какой кабинет пройти для выполнения теста. Кандидат должен себя уважать.

В этой игре рекрутер выбирает несколько тактик поведения. Это может быть грубость. Кандидата постоянно перебивают, не дают ничего узнать или объяснить, критикуют и упрекают. У соискателя создается впечатление, что он попал под обстрел. В такой ситуации важно сконцентрироваться на вопросах и подождать, когда интервьюер закончит речь. После этого доходчиво изложит ответы и доводы на озвученные ранее вопросы.

Некорректные вопросы относительно работы на прежнем месте, о причинах посещения данного собеседования, переход на «ты» – все это направлена на выбивание почвы из-под ног претендента. Кандидату уместно в ответах подчеркивать свои достижения и личные заслуги. Если рекрутер перешел на «ты», то следует вежливо сообщить ему о недопустимости подобной вольности. Особенно это важно для претендентов на руководящие посты.

Неприятный и смелый способ работы с кандидатом. Интервьюер задает вопросы, много и не относящиеся к профессиональным обязанностям. Его интересует все, что, так или иначе, касается соискателя – сексуальная и семейная жизнь, вероисповедание. Как правило, рекрутер активно комментирует ответы и наседает.

Неудобные вопросы на собеседовании призваны раскрепостить соискателя, точнее вывести его за рамки зоны комфорта. Кандидату не нужно на них отвечать. Не стоит демонстрировать растерянность, испуг или агрессию. Претендент должен деликатно и красиво донести до собеседника, что подобная информация не имеет никакого отношения к работе и вежливо попросить сменить тему.

Свет в лицо, маленькая полутемная комната, прокуренное помещение, сломанная мебель – классический реквизит собеседований, которые направлены на оценку уровня самоуважения и терпения. Кандидат может просто попросить, чтобы лампу (или другой предмет, вызывающий дискомфорт) убрали, стул заменили, помещение проветрили и т. п. Обычно все быстро приводится в нормальный вид. Претендент не должен бояться показывать, что он уважает себя и ждет того же от других.

Встреча с участием нескольких интервьюеров очень неприятна для большинства кандидатов. В такой обстановке сложно сконцентрироваться. Один из интервьюеров берет на себя роль «плохого» и задает большое количество неприятных вопросов. Другой – «хороший». Его вопросы предсказуемые и не отклоняются от профессиональной сферы.

Иногда используется блиц-опрос. Оба рекрутера в быстром темпе задают вопросы, уточняя каждую деталь. Важно не запутаться и давать достоверные ответы. Проверяется скорость реакции и способность концентрироваться.

  1. «Жертвоприношение ради работы»

Интервьюер спрашивает кандидата, насколько далеко он готов зайти ради блага компании. Это может быть смена стрижки, цвета волос, пластическая операция или радикальное изменение образа жизни. Кандидат может разрядить обстановку, используя юмор или вежливый отказ выполнять подобные просьбы. Интервьюеры оценивают способность дипломатично реагировать на непомерные желания или требования.

Шок-эффект – крайняя мера, применяется редко. В лицо или на одежду соискателя выливается вода. Ответная реакция может быть разной, главное, не сидеть молча. Кандидату следует показать свое недовольство и добиться того, чтобы виновник извинился.

Приведенные способы воздействуют как на физический, так и на психологический комфорт соискателя. Ищется баланс между внешним негативным воздействием и ответной реакцией. Кандидаты, которые способны сохранять спокойствие даже в стрессовой ситуации, показывают себя на подобных собеседованиях очень хорошо. Для них это очередной рабочий момент, требующий быстрого и эффективного решения. Неподготовленный человек слишком остро и болезненно воспринимает нападки интервьюера, лишаясь способности адекватно реагировать на ситуацию.

Вопросы на стрессоустойчивость на собеседовании занимают особое место. Они могут явно провоцировать кандидата на ответные действия или вводить в состояние неуверенности и растерянности. Чтобы легче преодолеть испытания стресс-интервью, необходимо подготовиться к неприятным и каверзным вопросам. Сдержанная и адекватная реакция на провокацию – ключи к удачному завершению подобных встреч.

Вопросы для стрессового собеседования подбираются индивидуально в зависимости от должности. Среди них можно выделить наиболее типичные и чаще всего встречающиеся. В основном, они касаются двух сфер – профессиональной и личной. Вопросы для проверки стрессоустойчивости в профессиональной сфере могут быть такими:

  • Чем вы лучше других кандидатов?
  • Почему мы должны взять на работу вас, а не другого кандидата?
  • Когда нам ждать от вас первых выдающихся результатов?
  • Какая зарплата, по вашему мнению, больше подходит для ваших знаний?
  • Расскажите, какой вы специалист.

Главная цель этих вопросов заключается в определении, как кандидат справится с волнением в самом начале собеседования. Они также направлены на определение самокритичности соискателя и способности контролировать эмоции. Если претендент начинает приукрашать реальность, значит, он растерялся или сильно нервничает. На вопросы соискатель должен отвечать четко и понятно, максимально достоверно.

Примеров стрессовых собеседований существует множество. Каждая встреча перерастает в забавную или не очень историю. При подобных собеседованиях важен не только уровень самообладания претендента, но и профессионализм интервьюера. Подобные встречи – стресс для человека. Грамотный рекрутер должен правильно «нащупать» характер кандидата и вернуть его в прежнее спокойное состояние, которое было до интервью.


Кандидатам, которым предстоит подобная встреча, стоит особое внимание уделить решению нестандартных головоломок на время. Это поможет нестандартно подходить к поиску ответов на поставленные задачи. Чтение специальной литературы на тему самоконтроля и самосовершенствования, также можно посещать тренинги по саморазвитию. Довольно сложно объяснить, как не нервничать, если ситуация выходит за пределы комфортной обстановки. Уверенность в своих силах и профессионализме помогут в любой ситуации находить достойный выход. Важно концентрироваться на цели и адекватно реагировать на ситуацию – сдержанно, вежливо и деликатно.

Задавая провокационные вопросы на собеседовании, интервьюеры не преследуют цель узнать сокровенные тайны соискателя, они просто оценивают уровень самообладания. Для них важно как кандидат сможет деликатно выйти из неприятной ситуации. Во время проведения стрессового собеседования не стоит выходить из себя, бурно реагировать на происходящее. Это просто тест, который в любой момент как соискатель, так и претендент вправе прекратить.

Источник:
Чего ожидать во время стрессового собеседования?
Для чего нужно стрессовое собеседование? Виды и типы стрессовых собеседований и советы как успешно преодолеть это испытание.
http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/chego-ozhidat-vo-vremya-stressovogo-sobesedovaniya.html

(Visited 4 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Приемы выявления обмана агрессивных и преступных намерений Диагностика поведения окружающих и выявление лиц, имеющих противоправные намеренияДиагностика поведения… (2)

Пост про осень 30 идей для постов на осень 2017 Мы продолжаем добрую… (2)

Муж пилит меня за прошлое Муж пилит меня за прошлоеДревние дед и бабка ужинают. Вдруг… (2)

Если мужчина спрашивает люблю ли я его Почему муж спрашивает, люблю ли я его? Бывают такие ситуации,… (2)

Неравный секс — большое разочарование Кто старше, кто моложе - какая разница? Оказывается, разница существенная.… (2)

COMMENTS