Вопросы ответы на собеседовании

Ответы на собеседовании

Каждому профессионалу на пути к карьере своей мечты неминуемо придется пройти большое количество собеседований. Сложные тесты, каверзные вопросы, провокационные предложения – все это раз за разом ставит в сложное положение очередных соискателей. Специалисты по подбору, в свою очередь, должны раз за разом придумывать новые способы проверки соответствия кандидатов, избегая шаблонных вопросов и подготовленных заранее ответов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Какие ответы на собеседовании при приеме на работу кандидаты готовят заранее;
  • Какие вопросы лучше подготовить, чтобы исключить шаблонные ответы на собеседовании;
  • Что хочет знать работодатель, и какие типичныепримерные ответы на собеседовании, как правило, он получает;
  • Бывают ли правильные ответы на собеседовании: примеры вопросов и ответов;
  • Как кандидаты реагируют на сложные вопросы.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Ответы на собеседовании при приеме на работу: как подготовиться к собеседованию

Каждое собеседование всегда начинается с тщательной подготовки к нему обеих сторон. Кандидат собирает всю доступную ему информацию о компании, ее истории, продукции. Работодатель, в свою очередь, использует это время, чтобы еще раз внимательно ознакомиться с резюме соискателя, рекомендациями, возможно даже собрать на него свое досье.

У соискателя не будет второго шанса создать первое впечатление, поэтому интервьюер должен оценить его старания по подготовке к собеседованию в первые минуты знакомства. Вовремя ли потенциальный сотрудник пришел на собеседование, какой стиль одежды выбрал, насколько уверен в себе, имеет ли при себе все необходимые документы, насколько вежлив и открыт к диалогу. Все эти мелочи могут многое сказать грамотному специалисту по персоналу. Даже взгляд и жестикуляция могут иметь значение. Если ответы на собеседовании и можно заготовить заранее, то поведение довольно сложно отрепетировать досконально.

Компетентный HR-специалист обязательно оценит, насколько человек подготовился к интервью и сможет сделать вывод о том, насколько кандидат заинтересован в получении должности.

Самые популярные ответы на собеседовании: что действительно хочет знать работодатель

Готовясь к собеседованию, многие соискатели старательно репетируют примерные ответы на собеседовании. Монологи о сильных и слабых сторонах, грамотно выстроенные презентации, истории о карьерных успехах и профессиональных достижениях. К сожалению, это не всегда то, что действительно хочет знать работодатель.

Задача любого кадрового специалиста, взяв за основу ответы на собеседовании при приеме на работу, сделать вывод о том, насколько кандидат подходит для вакантной должности. Как правило, для работодателя важны такие качества как настойчивость, аккуратность, пунктуальность, ответственность, гибкость, инициативность, доброжелательность, стрессоустойчивость. О наличии этих качеств, конечно же, написано в любом резюме. Тем не менее, подтвердить их наличие можно только отвечая на непростые вопросы работодателя. Для этого и существуют каверзные вопросы, ситуативные тесты, кейсы для решения в процессе собеседования. Интервьюеру за достаточно короткое время нужно оценить не только профессионализм соискателя, но и его личностные качества: насколько он конфликтен, решителен, находчив, сможет ли работать в команде, самостоятелен ли или требует постоянного руководства.

Тем не менее, ответственность в данном случае делится ровно поровну: ее разделяет интервьюер, который не может задать нестандартный вопрос о том, что ему действительно необходимо знать, и соискатель, заучивший наизусть варианты ответов на шаблонные вопросы.

Примерные ответы на собеседовании: типичные вопросы, задаваемые работодателем

Кадровому специалисту важно стараться избегать шаблонного мышления. Попробуем рассмотреть небольшой список типичных вопросов на и примерные ответы на собеседовании с точки зрения полезной для работодателя информации.

Хороший ответ на этот вопрос – это небольшая самопрезентация с упоминанием образования, карьерных достижений, опыта работы. Соискатель должен попытаться выложить все свои профессиональные козыри и выразить свою заинтересованность в работе. Хорошо, если кандидат при этом спокоен и собран, поддерживает зрительный контакт, не пускается в пространные рассуждения. Шаблонная же презентация, как правило, ограничивается фактами из резюме и незначительными биографическими данными. В резюме, действительно, все написано. Подобные ответы на собеседовании можно смело назвать шансом удивить работодателя, заставить его запомнить именно этого кандидата. К сожалению, большинство соискателей абсолютно бездарно жертвуют этим шансом ради посвящения работодателя в детали своей биографии.

Казалось бы, вот он, отличный шанс привести аргументированные доводы, рассказать о своих устремлениях, способностях, знаниях и опыте, убедить работодателя в том, что ему нужен именно этот кандидат, что именно он – тот самый незаменимый сотрудник. Однако самые популярные ответы на собеседовании складываются из шаблонных фраз про интересную работу и хорошую зарплату. Конечно, странно, если дело обстоит так, что соискатель пробуется на данную вакансию из отчаянья и нужды. За редким исключением, это повод задуматься о его действительном профессионализме.

Нет работодателя, которого устроит случайный сотрудник без заинтересованности в работе. Если кандидат в состоянии оперировать данными о компании, знает ее продукты, конкурентов, осведомлен о планах и потенциале, помнит имена руководства и даже цитирует статьи о вашей организации, то значит, он готовился именно к этому собеседованию, а это говорит о его неподдельном интересе к должности.

3. Расскажите о своих ошибках и неудачах на предыдущей работе

Классический ответ на этот вопрос – это отрицание подобных ситуаций. Перед интервьюером внезапно оказывается совершенный человек, не допускающий ошибок. Или же соискатель начинает жаловаться на тяготы карьерного пути, несправедливость, обвинять руководство, коллектив и внешние обстоятельства.

Правильные ответы на собеседовании на подобные вопросы всегда звучат в позитивном ключе. Это хорошая возможность для соискателя рассказать о том, как он преодолевает трудности и взращивает успех из своих неудач. Карьера человек, в большинстве случаев, зависит от него самого, соответственно, умение выходить из трудных ситуаций – полезный навык. По тому, какие ответы на собеседовании дает кандидат на подобные вопросы, можно сделать выводы о его личностных качествах и умении работать в коллективе.

4. Расскажите о конфликтной ситуации, с которой вы столкнулись на последней работе

Шаблонный ответ на этот вопрос – рассуждение о ненавистном боссе или коллегах. Ответы на собеседовании при приеме на работу должны содержать минимум критики в адрес бывших коллег. Это совершенно не та информация, в которой заинтересован работодатель. Действительно важно то, как соискатель уживается с другими людьми и решает поставленные рабочие задачи, отстраняясь от эмоций, находит выигрышное для всех сторон решение. Ответ на этот вопрос дает представление о коммуникативных навыках потенциального сотрудника и его умении работать в команде. Как и тестовые кейсы, этот вопрос направлен на то, чтобы кандидат проявил спокойствие и зрелость суждений, внимание к чужому мнению.

5. Где и кем вы себя видите по прошествии нескольких лет?

Этот вопрос – один из самых тупиковых на любом собеседовании. Зачастую соискатели просто не планируют свою жизнь и карьеру на несколько лет вперед. С одной стороны, в условиях современной жизни это можно понять. Тем не менее, планы относительно карьеры должны быть у каждого профессионала. Они могут предусматривать разные варианты развития событий, быть немного завышенными, но содержать конкретные цели и задачи.

Интервьюер, в свою очередь, полагаясь на ответы на собеседовании при приеме на работу, может сделать выводы о том, насколько кандидат амбициозен, как он подходит к планированию карьеры. Соискатель должен иметь представление о том, как должность, на которую он претендует, поможет ему продвинуться в достижении его целей. Информация о долгосрочных планах будущего сотрудника может оказаться очень полезной впоследствии. Конечно, при условии, что соискатель строит конкретные, а не абстрактные планы.

Этот достаточно провокационный вопрос может дать представление о приоритетах кандидата и том, как он привык выстраивать служебные отношения. Соискатель сможет подтвердить свой профессионализм в том случае, если среди качеств идеального начальника окажутся компетентность и лидерские качества. Как правило, руководителем хотят видеть сильную личность, у которой можно перенять профессиональный опыт. Конечно, дружелюбие и терпимость к ошибкам и промахам тоже полезны для руководителя, но это не то, чего кандидат должен ждать в первую очередь.

7. Какими будут Ваши первые шаги после принятия на работу?

Этот вопрос предназначен скорее для руководящего персонала. Даже примерные ответы на собеседовании на этот вопрос помогут получить представление о том, верно ли соискатель представляет себе свои должностные обязанности и насколько он инициативен. Плохо, если соискатель сразу кидается в бой с множеством предложений, забыв о том, что сначала ему придется ознакомиться с текущим положением дел.

Правильные ответы на собеседовании: примеры хороших ответов

Основные трудности на собеседовании вызывают, как правило, каверзные вопросы работодателя. Любой кадровый работник, проводящий интервью, становится в некотором роде экзаменатором. Практически на любой вопрос существует правильный вопрос, который уже известен интервьюеру. Тем не менее, предпочтение стоит отдать не тому кандидату, который дает только правильные ответы, а тому, кто показывает себя интересным собеседником, проявляет уверенность в себе, не тушуется перед работодателем и способен мыслить нестандартно даже в стрессовой ситуации.

Правильные ответы на собеседовании, конечно же, увеличат шансы кандидата на трудоустройство, но гораздо важнее то, как соискатель умеет выстраивать логические цепочки, насколько легко оперирует своими профессиональными знаниями, фактами и терминологией, может ли он быстро выделить главное и отбросить второстепенное. Ответы на собеседовании иногда даже менее важны, чем процесс размышления над правильным ответом. Особенно важно помнить это, отвечая на логические вопросы-задачки и решая кейсы. Работодателю не так важно, знает ли кандидат правильный ответ, важно понять, как он сможет к нему прийти.

Любому интервьюеру стоит помнить о том, что залог результативного собеседования – это нестандартные вопросы и грамотная оценка ответов соискателя. Беседа будет более информативной для работодателя, если в процессе интервью обращать внимание не только на правильность ответов, но и общее поведение кандидата: насколько уверенно человек рассуждает, как жестикулирует, как реагирует на провокацию, не путается ли в ответах, быстро ли рассуждает и принимает решения. Лучшие ответы на собеседовании чаще всего даются теми, кто уверен в своем профессионализме и в том, что не только им необходима эта работа, но и работодателю нужны именно такие сотрудники.

О том, как проводится интервью, какие вопросы действительно стоит задать соискателю, какие ответы при собеседовании на работу могут поставить кандидата в затруднительное положение, читайте в статьях по теме:

Источник:
Ответы на собеседовании
Какие ответы на собеседовании при приеме на работу кандидаты готовят заранее? Какие вопросы лучше подготовить, чтобы исключить шаблонные ответы на собеседовании? Что хочет знать работодатель, и какие типичные примерные ответы на собеседовании, как правило
http://www.hr-director.ru/article/63100-red-otvety-na-sobesedovanii

Примерные вопросы на Карту поляка с ответами на польском языке! Что спрашивает консул на собеседовании?

Примерные вопросы на Карту поляка с ответами на польском языке! Что спрашивает консул на собеседовании?

Собеседование. Из всего процесса получения Карты поляка, подготовка к этой процедуре нервирует многих наиболее сильно. В этом есть логика, ведь сбор и оформление документов можно поручить посредникам, в крайнем случае воспользоваться справочниками, подсказками.

А собеседование с консулом реально, от него не отвертеться, и проходит оно только на польском языке. Это, пожалуй, главное: от изучения языка не отвертеться! Никакие ухищрения не помогут, т.к. вопросы, задаваемые консулом на Карту поляка могут быть любыми и на любую тему.

Однако паниковать не стоит. Проведя масштабное исследование, опросив множество реальных людей и проанализировав их ответы, нам удалось составить примерные вопросы на собеседование на Карту поляка, которые задают наиболее часто. О них и пойдет речь далее.

Из статьи вы узнаете:

Какие вопросы задают на Карту поляка? Если часть вопросов является широко используемыми при собеседовании, то есть и те, которые зададут практически всегда. Поэтому мы выяснили, что спрашивают на Карту поляка в обязательном порядке:

  • вопросы о соискателе: имя, адрес, краткие биографические данные;
  • данные о родственнике (родственниках), которые стали основанием для получения Карты или польской организации, где соискатель трудился.

Дальнейшие вопросы для получения Карты поляка не являются обязательными, но чаще всего они возникают именно из их числа. Речь идет о польской:

  • истории: даты, события;
  • культуре: литература, искусство, традиции;
  • политике: государственное устройство, национальные символы.

Консул не требует от соискателя знания «высокого слога» и сложных лексических конструкций. Часто достаточно начального уровня языка, но соискатель должен продемонстрировать свою честность и желание продолжать изучать польский язык.

Поэтому если какой-то вопрос, задаваемый на Карту поляка чиновника остался не понятым, об этом лучше прямо сообщить консулу, чем пытаться отвечать «ни о чем».

Часто задаваемые вопросы на карту поляка с ответами

По каждой теме подобрано по пять вопросов. Будут представлены и ответы на Карту поляка. Для людей начального уровня обучения вопросы на сдачу Карты поляка будут переведены на русский, однако ответы предоставлены исключительно на польском! Это сделано заведомо – соискатель должен знать польский язык! В квадратные скобки помещены названия населенный пунктов, имена, степень родства и т.п., которые в каждом случае могут быть свои.

Биография на Карту поляка, как правило, вступительная. Консул может начать с вопросов, а может просто предложить рассказать о себе. Необходимо предварительно подготовить небольшой рассказ о себе на Карту поляка.

Таблица 1 — Карта поляка: вопросы и ответы на собеседовании о себе.

Аналогично с беседой о соискателе могут быть построены и вопросы на Карту поляка 2016-2017 о родственниках-поляках. Это могут быть отдельные краткие диалоги или предложение самому рассказать о родных.

Таблица 2 — Карта поляка: вопросы и ответы на польском о родственнике.

В основном вопросы собеседования на Карту поляка касаются польских событий, однако могут спросить и о фактах, связанных с Республикой лишь косвенно.

Все представленные вопросы на экзамен на Карту поляка могут задаваться в различных формах: к примеру, консул может поинтересоваться датой того или иного события или, наоборот, спросить, что именно произошло в таком-то году.

Если вы хотите увеличить шансы получить Карту поляка в несколько раз, тогда вам стоит изучить другие материалы по теме. А именно:

  • z Niemcami na zachodzie;
  • z Czechami i Slowacja na poludniu;
  • z Ukraina i Bialorusia na wschodzie;
  • z Litwa i Federacja Rosyjska (Okreg Kaliningradzki) na polnocy.
  • Mikolaj Kopernik to jeden z najwiekszych astronomow w historii, nie tylko Polski, ale i calego swiata. Zmienil on calkowicie swiatopoglad ludzkosci na sprawy swiata, jego postrzegania, otworzyl ludziom horyzonty, choc nie przyszlo mu to latwo. Mikolaj Kopernik urodzil sie w Toruniu 1473 roku;
  • Jan Heweliusz — gdanski astronom i konstruktor instrumentow naukowych;
  • Stefan Banach (1892-1945r., Lwow) – matematyk.
  • Fryderyk Franciszek Chopin (1810-1849r.) – polski kompozytor i pianist;
  • Karol Szymanowski (1882-1937r.) – kompozytor i pianista okresu Mlodej Polski;
  • Witold Lutoslawski — polski kompozytor i dyrygent XX wieku.
  • Andrzej Wajda — rezyser filmowy („Czlowiek z Zelaza”, „Czlowiek z Marmuru”, „Katyn”);
  • Jerzy Hoffman – „Stara Basn”, „Potop”, „Pan Wolodyjowski”;
  • Roman Polanski — rezyser filmowy („China Town”, „Pianista”);
  • Krzysztof Zanussi – polski rezyser i scenarzysta filmowy („Barwy ochronne”);
  • Krzysztof Kieslowski — rezyser filmowy („Gadajace Glowy”, „Dekalog”).
  • Adam Mickiewicz (1798–1855r.) — najwiekszy poeta polski, publicysta, wieszcz narodowy;
  • Mikolaj Rej (1505-1569r.) — poeta XVI wieku. Wprowadzal jezyk polski do poezji;
  • Jan Kochanowski (1530-1584r.);
  • Juliusz Tuwim (1894-1953r.);
  • Zbigniew Herbert (1924-1998r.);
  • Juliusz Slowacki (1809-1849r.) — „Testament”.
  • Maria Sklodowska-Curie — Nagrode Nobla w 1903r. i w 1911r. (fizyce i chemii);
  • Henryk Sienkiewicz. W 1905r (w dziedzinie literatury);
  • Wladyslaw Reymont — nagroda literacka Nobla w 1924r;
  • Czeslaw Milosz — nagroda literacka Nobla w 1980r;
  • Lech Walesa — nagroda pokojowa Nobla w 1983r;
  • Wislawa Szymborska — literacka nagroda Nobla w 1996r.

Разумеется, это были далеко не все вопросы на карту поляка с ответами, а лишь основные из них. К тому же они могут принимать различные формы.

Были случаи, когда консул затрагивал и вовсе посторонние темы, к примеру, о результатах футбольного матча.

Наибольшее число тем, а также проверку уровня подготовки к собеседованию, можно найти в нашем тесте, отвечая на вопросы на Карту поляка онлайн.

Если вы прошли наш экзамен на карту поляка (вопросы и ответы на польском), и окажется что степень соискателя еще недостаточно высока для собеседования на Карту поляка, необходимо продолжить обучение: воспользоваться самоучителями или онлайн курсами.

Отдельного внимания заслуживает языковая практика с помощью польских книг. Подробнее узнать, как выучить польский язык самому можно в другой нашей статье.

С одной стороны, подготовка к собеседованию дело сложное, требует знания языка, но с другой, раз соискатель претендует на Карту поляка, желает стать частью польского народа, то и изучение польского языка должно стать одним из первых в череде подготовительных мероприятий!

Надеемся теперь вам известно, что нужно знать на Карту поляка. Далее предлагаем посмотреть видео.

Вопросы на Карту поляка: ютуб канал.

Также в сети можно скачать аудио вопросы и ответы на Карту поляка, но мы все-таки рекомендуем смотреть видео в youtube.

Источник:
Примерные вопросы на Карту поляка с ответами на польском языке! Что спрашивает консул на собеседовании?
Чтобы успешно пройти собеседование нужно знать, что спрашивает консул. Примерные вопросы на Карту поляка с ответами на польском можно скачать у нас и посмотреть на ютуб видео о польской истории, традициях и других частых обсуждениях на экзамене.
http://poland-consult.com/vnzh-i-pmzh/karta-polyaka/voprosy-i-otvety-na-sobesedovanii.html

(Visited 1 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Можно ли заниматься сексом в первый день знакомства… В каких случаях стоит заниматься сексом в день первой встречи… (1)

Характеристика на ученика с неадекватным поведением Характеристика на ученика (образцы) Характеристика на ученика - один из… (1)

Если мужчина спрашивает люблю ли я его Почему муж спрашивает, люблю ли я его? Бывают такие ситуации,… (1)

Трансвеститы москвы ТРАНСЫ. 1 января 1985 г. 3 Я НЕ ДЕВУШКА! Скайпа… (1)

Как заинтересовать девушку Как заинтересовать - девушкуОдним из самых популярных вопросов касаемо прекрасного… (1)

COMMENTS