Популярные записи:

Что испытывает мужчина когда хочет женщину 15 признаков, что женщина нравится мужчине. Если мужчина хочет женщину:…
мужчина провоцирует на эмоции КАК МУЖЧИНЫ МАНИПУЛИРУЮТ ЖЕНЩИНАМИ КАК МУЖЧИНЫ МАНИПУЛИРУЮТ ЖЕНЩИНАМИ Вопреки расхожему…
Первая ночь с новым мужчиной Первая ночь с новым мужчиной Многих женщин волнует вопрос: на…
Посмотри ей в глаза куда она отведет взгляд Женские заблуждения: посмотри мне в глаза Пристальный взгляд — это…
Если мужчина спрашивает люблю ли я его Почему муж спрашивает, люблю ли я его? Бывают такие ситуации,…

Личностный рост

Как сделать запланированное

Как сделать запланированное. Методика мотивирующих запретов

Бывало у вас такое, что вы распланировали свой завтрашний день, или даже дальнейшую жизнь на много лет вперед, план составлен, но… сил выполнять его – нет.

Есть много причин возникновения лени и много способов себя замотивировать (если кому интересно, можете посмотреть тут курс по мотивации). А сейчас мы поговорим про такой метод, как мотивирующие запреты.

Должностные инструкции, казалось бы – зачем тратить время на этот формальный документ, особенно если ваш бизнес еще не стал международной корпорацией. Конечно, делать должностные инструкции для своих сотрудников или нет – это ваш выбор как руководителя компании, но сейчас я попытаюсь вас убедить в том, что должностные инструкции, естественно, правильно составленные, помогаю существенно повысить эффективность работы сотрудников.

«Как заработать денег в интернете, без вложений?» – это наверно один из самых частых вопросов, который я слышу.

Ребята, никак. Не бывает без вложений. Вы либо вкладываете деньги, либо вкладываете свои ресурсы, время, труд. Без вложений вообще – никак.

Пытаясь ответить людям на этот вопрос, меня все время удивляло, откуда такой объем людей, ищущих халяву?

Ведь под этим «без вложений» они имеют ввиду не с минимальными вложениями, не то, как не тратить лишнее при старте. Нет. Они буквально спрашивают – как заработать, нефига не вкладывая? Искатели клада в стране дураков.

Бизнес или стартап? В чем главное отличие стартапа от бизнеса

Стартап или бизнес – казалось бы, в чем принципиальная разница. Но разница есть, и она существенна. Начать стартап не составляет никакого труда, а вот построить бизнес – уже гораздо более сложная задача. В чем же разница между этими, на первый взгляд очень похожими словами?

С 1 апреля 2018 года я ощутимо обновил сайт и состав продуктов, которые на нем предлагаются.

Помимо 2 тем, которые я сейчас раскрываю на сайте – бизнеса и личностного развития, добавится еще 1 тема, которая мне интересна и в будущем я вижу ее полезность в своей жизни. Это менеджмент, т.е. управление бизнесом.

В сфере менеджмента у меня есть некоторый опыт, успел поработать руководителем стартапа, it-директором, руководителем множества проектов, нанимал и увольнял людей, ставил задачи, выстраивал бизнес-процессы, систему мотивации и еще много чего полезного делал.

Личностный рост

Понятие личностного роста довольно часто используется в настоящее время. Есть люди, которые стремятся к этому личностному росту, но не всегда понятно к чему направлены эти стремления. Чтобы понять, что собой представляет понятие личностного роста и к чему этот рост приводит, я сделал некоторое словарное исследование.

Для начала я разложил данное понятие на слова «Личность» и «Рост».

ЛИ’ЧНОСТЬ – это отдельное человеческое я, человеческая индивидуальность, как носитель отдельных социальных и субъективных признаков и свойств. (Толковый словарь русского языка Ушакова)

РОСТДействие по глаг. расти., а расти значит Совершенствоваться – (тоже Толковый словарь русского языка Ушакова)

СОВЕРШЕНСТВОВАТЬСЯ — Улучшать, обогащать свои знания, свое умение, мастерство в какой-либо области. (Словарь русского языка (Малый Академический Словарь))

Получается, что личностный рост, это совершенствование в области собственной личности. Можно проверить полученный вывод на основании сравнения с понятием «Профессиональный рост», думаю ни у кого не вызовет сомнения, что это понятие представляет собой совершенствование своих профессиональных навыков.

Личностные навыки, содержатся в определении личности, а именно быть индивидуальностью, не сливаться с общей массой, а иметь собственные цели, стиль, мысли, действия и т.д.

Получается, что конечная цель стремления личностного роста конкретного человека это стать самим собой в самом полном смысле этого слова. Это значит не быть подверженным чужим мнениям, не допускать, чтобы вами манипулировали, иметь собственные стремления.

Кто-то может сказать: «Здорово. Я уже достиг личностного роста, дошел до предела. Я пью, курю и гуляю и это мои личные желания и собственное отношение к жизни». Но так ли это?

Курить начинает человек, чаще всего, когда хочет утвердиться в компании или показать, что он уже взрослый – а это уже не является элементом самоопределения. Чаще всего мужчины и женщины пьют, потому что в их семьях было принято пить на праздники и в выходные дни, и это считалось элементом расслабления и веселья, они с детства видели это и переняли модель поведения родителей или близких людей. Согласитесь, что для многих людей слова «повеселиться и расслабиться» крепко ассоциируются с возлиянием алкоголя. Разве в этом наблюдается самоопределение? Конечно, нет.

Личностный рост – это процесс, или можно сказать путь, по которому мы движемся, стараясь достичь конечного пункта. Достигнуть личных целей, личной гармонии с миром и с собой, личной гордости за самого себя.

О негативном отношении к тренингам личностного роста

Теперь немного о негативном отношении некоторых людей к тренингам личностного роста. Что и говорить, кто-то называет их лохотроном, в открытую, кто-то сектами.

Чаще всего, отношение такое возникает в результате того, что человек считает, что ему не смогли помочь или слышал истории, что кому-то не смогли помочь. Я не исключаю некоторую вину тренеров в этом (шарлатаны и неучи бывают и в этой области деятельности), но первое, что доносит тренер до человека, пришедшего на тренинг, это то, что все зависит от него самого, от того, как он воспользуется, полученными на тренинге, знаниями. Работа тренера заключается в том, чтобы донести метод и проконтролировать, чтобы человек его правильно мог выполнить, все остальное зависит непосредственно от человека.

Проблема возникает когда:

  1. Тренер дает методы, которые не дают намеченного результата.
  2. До человека не доносится информация, что только его непосредственная работа над собой принесет результаты.
  3. Человек не делает или недобросовестно делает упражнения, которые дал ему тренер.

Причем, по опыту могу сказать, что наиболее часто встречающийся это 3-ий пункт.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:

Источники:
Как сделать запланированное
Блог Беляева Василия о бизнесе и личностном развитии. Для тех, кому необходимо каждый день становиться лучше, чем вчера!
http://vasi1y.ru/blog/
Личностный рост
Статья о том, что такое личностный рост написанная простым языком
http://stellakhegay.ru/articles_p.php?id=3

(Visited 2 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Как красиво ответить на игнор Игнор - лучший способ привязать к себе человека? Что ты… (2)
Что входит в эротический массаж Как проводить эротический массаж Эротический массаж – особая техника, идеально… (2)
Половое влечение у девочек Девочкам о мальчиках и наоборот… Мужчины и женщины отличаются друг… (2)
Характеристика на ученика с неадекватным поведением Характеристика на ученика (образцы) Характеристика на ученика - один из… (2)
Виды общественных отношений Виды общественных отношений Обще?ственные отноше?ния (социа?льные отноше?ния) — это различные… (2)

COMMENTS