Что делать на корпоративе

Поведение на корпоративе

В конце года в процессе гонки за выполнением годовых показателей, сквозь дедлайны, кипы неотработанных документов и длинные списки неотложных дел, заглушая тихую панику и зубовный скрежет, пробиваются светлые мысли о предстоящих новогодних праздниках. Но прежде чем сотрудники отметят их с самыми близкими и родными людьми, многим придется отдать дань вежливости своей «второй семье» – коллегам и начальству.

У кого-то возникнет удивление: «Почему дань вежливости?» Дело в том, что с каждым годом все меньшее число работников испытывает прилив энтузиазма по поводу грядущей новогодней корпоративной вечеринки. Еще в 2012 году компанией HeadHunter был проведен масштабный опрос, в ходе которого было выявлено: каждый второй сотрудник не хочет посещать праздничные посиделки с коллегами и эта тенденция сохраняется до сих пор. Но несмотря на упрямую статистику и нестабильную экономическую обстановку в стране, шефы многих компаний провозглашают: «Корпоративу быть!» А быть ли на корпоративе? Вот в чем вопрос.

Там, где коллектив дружный и прошлый корпоратив удалось сделать настоящим праздником, таких вопросов не возникает. А что такое праздник? Это когда люди отдохнули, порадовались, им было интересно и они потом долго обменивались фотографиями и обсуждали, «как это было». Но ведь организовать такое мероприятие сложно. Потому вопрос, идти ли на очередной корпоратив, все-таки возникает.

Если явка на праздник носит обязательный характер, «гулянка» оплачивается работодателем и проходит в рабочий день, а требований к участникам минимум – присутствовать, то в этом случае люди избавлены от гамлетовских монологов, терзающих душу – думают только о том, что надеть и с кем пойти.

Если же корпоратив оплачивается из кармана работников, устраивается в выходной, то желающих на него сходить становится меньше. И вот тут еще нужно найти «цивильную» отговорку, чтобы человека не заподозрили в нелояльности и руководство не стало смотреть на него косо.

Хотя и руководство можно понять: оно старается организовать хорошее мероприятие, собственник тратит свои деньги, выделяют «специалистов» для организации праздника – те что-то придумывают. И этим людям потом видеть, что их старания кому-то не нужны, бывает обидно. Чем более симпатичен или важен им «отказник», тем обиднее будет его отказ. Не всегда это демонстрируется, но осадок от систематических ­отлыниваний, скорее всего, появится.

Потому важно взвесить все «за» и «против», когда вы решаете, пойти ли на корпоратив. А если решили отказаться, то лучше оговорить это с непосредственным руководителем и / или с тем, кто занимается организацией мероприятия. Во-первых, вы сможете при отказе выразить личное уважение к стараниям коллег и объяснить объективность своих причин отсутствия. А во-вторых, это позволит уменьшить бюджет на ­застолье и другие пункты развлекательной программы.

Причины отказа бывают разнообразными. как сама жизнь. К объективным можно отнести:

  • приглашение прийти поступило позже того, как вы купили себе билет на поезд / самолет / пароход, чтобы уехать на праздники;
  • вы (или члены семьи) могли всерьез заболеть;
  • вы не можете поддержать формат мероприятия из-за религиозных соображений или в силу «особенностей» фигуры (например, все собираются в аквапарке, а женщина не может даже представить себя в купальнике).

Ряд других причин неявки может встретить серьезный контраргумент с приглашающей стороны, к примеру:

Действительно, насильно мил не будешь. Те, кто ищет возможность прикрыться социально удобоваримой отговоркой, дабы не навлечь гнев начальства или осуждение коллег, как правило, отбиваются от коллектива по глубоко личным причинам, озвучивать которые опасаются из страха непонимания. Санкциями и шантажом в подобных случаях нельзя снискать доверие или лояльность такого человека к компании, а вот заинтересовать, изменить отношение к совместному празднику вполне можно, проявив заботу (уважение к решению человека отсутствовать или сделав для него какие-то исключения на самом празднике).

Работа над ошибками

Когда люди расслабляются, веселятся, казусов происходит больше. Какие-то из них наполняют душу «человечностью» и делают людей ближе, какие-то, наоборот, приводят к невозможности потом продолжать трудиться в этом коллективе, какие-то открывают глаза руководству и оно корректирует свое отношение к отдельным людям или в целом к сложившейся корпоративной культуре.

Бюджет новогоднего мероприятия был солидным. Арендовали шикарный ресторан в центре города с хорошей кухней и вышколенным безупречным персоналом. Были приглашены профессиональный ненавязчивый ведущий, харизматичные артисты и знаменитый диджей. Со вкусом украшенное помещение благоухало живыми цветами, столы были грамотно сервированы, рассадка гостей была тактически верная, и с самого входа на правильный лад настраивала живая музыка и лучезарная улыбка привлекательной хостес.

Но часть гостей приехала после руководства, опоздав минут на 40. Протискиваясь между столами и шикая друг на друга, они перебивали торжественную речь генерального директора и отвлекали внимание на себя. Один раз даже повисла неловкая пауза, во время которой опоздавший отпустил пикантную шутку, надеясь разрядить обстановку, но добился обратного эффекта. Изрядно смутившись, он залпом выпил бокал крепкого спиртного напитка, пытаясь унять волнение, и, прикидывая, чем бы он мог закусить, столкнулся с новой проблемой: назначения части столовых ­приборов он просто не знал.

Приведенный пример показывает, что даже один человек способен при особом стечении обстоятельств подпортить праздник, а потом, протрезвев, осознать свою пострадавшую репутацию. Поэтому каждому из гостей следует придерживаться элементарных правил поведения. Все они базируются на фундаментальном принципе «уважающий себя уважает других».

Не опаздывайте на мероприятие. Прийти после начальства будет дурным тоном, не говоря уже о том, что вы можете пропустить торжественную часть или задержать всех. Кроме того, сильно опоздавшему бывает сложнее влиться в настроение уже «спетой» компании, это может внести скованность, некий дискомфорт.

Строгий директор одной маленькой компании решил пойти на сближение со своими сотрудниками, организовав мероприятие в небольшом уютном ресторанчике. Обговорив меню, договорился, что алкоголь закупит сам. Предварительно выяснил пристрастия сотрудников и самолично закупил спиртное, старался. Торопился на праздник, но попал в серьезную пробку. Тогда он позвонил секретарю и сказал, чтобы начинали без него. Опоздал на полтора часа.

И когда наконец он зашел в ресторан, за заказанным им столом слышался смех, сотрудники что-то оживленно обсуждали. Как только они увидели, что директор вошел, повисла неловкая пауза. И это возникшее ощущение скованности преследовало их потом весь вечер. Ни директор, ни сотрудники не смогли переступить через барьер официоза. Директор чувствовал себя чужим на им же устроенном празднике жизни, а работники ощущали себя «под ярким прожектором» и «на ковре».

Не подвергайте обструкционизму речь вашего руководителя. Не разглагольствуйте на тему «а вот я бы на его месте». Ваши комментарии не останутся незамеченными. Вместо этого поймите, что каждый в этой жизни находится на своем месте и есть причины, почему он «там», а вы «здесь».

Соблюдайте субординацию. Руководитель в день корпоратива может позволить себе быть на одном уровне со своими подчиненными. Та дистанция, которая подчеркивает его статус, квалификацию и отдаляет его от сотрудников в рабочее время, на корпоративе сокращается, но это отнюдь не призыв к панибратству. Просто появляется возможность узнать его как личность поближе и, возможно, приятно удивиться, поняв, что он разделяет какие-либо ваши нерабочие интересы. Но не вдавайтесь в крайности.

Не отказывайтесь от участия в конкурсах. Это хорошая возможность блеснуть талантами, навыками и умениями, получить порцию аплодисментов и улыбок коллег. Вашу открытость и активность обязательно заметят!

Уделите особое внимание внешнему виду. Не стоит из протеста «я не хотел идти, меня заставили» облачаться в клетчатую рубашку с огромными карманами, в которых вы обожаете носить гайки и отвертки, и натягивать выцветшие джинсы. Но и смокинг, скорее всего, не впишется. На приглашении может быть обозначен желательный стиль одежды, но это скорее редкость. Обычно сотрудники знают, куда их зовут: в ресторан с танцевальной программой или в лес с катанием на санях и поеданием блинов (для первого случая идеально коктельное или вечернее платье, для второго – «концертная телогрейка»). В любом случае с людей спадают оковы офисного дресс-кода и здесь они могут проявить свою индивидуальность.

Пользуйтесь возможностью расширить свои связи, не сидите в углу. Если компания большая, офисы территориально разнесены, сотрудники не имеют функциональных пересечений, то в рамках одного ­мероприятия можно завести множество полезных и просто приятных знакомств.

Продемонстрируйте хорошие манеры и знание этикета. Если вам предстоит поход в ресторан, то можете освежить в памяти назначение столовых приборов. Конечно, вряд ли какая-то гостья схватит серебряную вилку и будет ею расчесывать свои локоны, как диснеевская Русалочка, но затруднение может испытать каждый. См. Рисунок 1.

Потребляйте алкогольные напитки умеренно. Считается, что алкоголь способствует (в малых дозах) раскрепощению человека, повышению настроения и снижению нервного напряжения. Снятие барьеров, демонстрация открытости и неформальности происходящего, отсутствие строгого контроля со стороны начальства вкупе с процессом совместного «преломления хлеба» позволяют людям чувствовать единение, прикоснуться к сугубо личной стороне друг друга. Потому на столы часто ­ставят батарею спиртных напитков.

Чтобы люди не стали жертвами такого «гостеприимства», можно устроить пре-пати с сытными закусками (пицца, канапе, тарталетки, слоеные пирожки с несладкой начинкой). Это гарантирует, что никто не будет пить на голодный желудок. Кроме того, появляется мода на безалкогольные мероприятия. И не зря. Ведь именно спиртное обычно становится причиной казусов – порой смешных, а порой не очень. Однако оно только высвечивает истинное отношение людей друг к другу, снимает маски. Как говорится, «что у трезвого на уме, то у пьяного на языке».

Схема расстановки столовых приборов

Молодые ребята из отдела маркетинга прониклись «сыновней любовью» к бухгалтеру, к которой приходилось обращаться за оформлением подотчетных денег. Они были «из разных миров»: ребята молодые, стильные, современные, шустрые, в чем-то бесшабашные, зато креативные; и неспешная «каравелла» из бухгалтерии, которая умела замечать каждую копейку и запятую, по возрасту годилась им в матери, а по стилю одежды и особенностям фигуры явно не хотела покидать прошлый век и переходить в нынешний. Но когда для оформления подотчетных сумм у ребят не оказывалось какой-то «бумажки», она не действовала строго по инструкции, а помогала им, подсказывала, как можно выкрутиться, относилась к ним с заботой, как мама к своим неоперившимся птенцам. Они чувствовали ее доброту.

Наступил новогодний корпоратив, и «каравелла» не рассчитала свои силы до такой степени, что сама домой явно не добралась бы. Более того, она была даже не в состоянии добраться до вызванного такси, а чтобы «втащить» туда массивное расслабленное тело, ­потребовалось коллективное усилие нескольких людей.

Все мы знаем, как сильна «мужская дружба», когда своих товарищей, которые не стоят на ногах, не бросают «на поле боя». Но в данном случае молодые люди решили, что пришла их очередь проявить заботу и «нивелировать ситуацию»: не афишируя казус и не дожидаясь конца мероприятия, на свои деньги вызвали такси, помогли даме оказаться внутри него (а это было не просто) и снарядили одного из своих рядов в качестве сопровождающего.

Те, кто заметил этот инцидент, увидели в нем не потерю репутации дамой, а заслуженное уважение к ней и то, что «ребята» поступили по-мужски.

Конечно, женщины должны украсить собой этот праздник, почувствовать собственную привлекательность – для нас это естественно. Но тем, кто планирует «зайти дальше», могут пригодиться наши предостережения.

Как женщине вести себя на работе, если она замужем? Для начала давайте разберемся, зачем женщина «рисуется» в коллективе, даже если в семье у нее все хорошо. Она боится, что иначе потеряет репутацию привлекательной женщины и положение в обществе. Она боится, что будет хуже выглядеть и хуже оценена, чем остальные женщины, и от этого потеряет часть своих возможностей. Она просто хочет «нормально выглядеть», чтобы «удержаться здесь». Т.е. некоторые женщины просто не понимают, что можно как-то по-другому развиваться в мужском коллективе.

Но оказывается, если женщина способна не проявлять чувство любви – держать дистанцию при контакте с противоположным полом на работе, то ее уважают больше, а не меньше. Если женщина открыта ко всем, то она считается, ну, не легкого поведения, а просто глупенькой. Ее на серьезное ответственное положение никто не поставит – она слишком доверчива. Так чувствуется мужчинами.

Если же женщина держит дистанцию с ними – она имеет чувство собственного достоинства, не «рисуется» ни перед кем, спокойна и уверенна, ее заметят, особенно старшие, особенно начальство. Если они попытаются ее как бы захватить в свою власть, заигрывать с ней, а она отстраняется, то ее еще больше будут уважать. Попытаются пригрозить – она соберется уходить – еще больше будут уважать. Несомненно, старшие могут проверять женщину таким образом. Но если она ведет себя благородно и одновременно выполняет все обязанности, они будут только сильнее уважать ее. Почему? Потому что она сама себя уважает.

Однако если она попалась на удочку и начала в ответ глазки строить, то ею могут воспользоваться, а потом от нее или избавятся, или поставят в такую ситуацию, когда она окажется в полной зависимости от начальства. и ее начнут использовать. Это не обязательный, но весьма возможный сценарий. Такая же ситуация возможна, если женщина считает, что она обязана начальнику больше, чем своему мужу, – ее активнее начинают использовать на работе.

Женщине вообще свойственно строить близкие доверительные отношения (энергия близости принадлежит женщине, а не мужчине), потому ей и сложно отстраняться. Женщины больше «боятся» людей, потому что если отношения начинаются, то сразу становятся близкими. Вот почему женщина должна аккуратно выбирать, с кем строить такие отношения.

Теперь давайте разберемся, что происходит с женщиной, которая очень хочет выйти замуж. Из-за этого сильного желания она не дает ту дистанцию, которая необходима, чтобы мужчина привязался к ней, в результате становится мало интересной – легкой добычей, потому что она не ценит себя сама. Ведь счастье женщины не в том, чтобы выйти замуж, а в том, чтобы «победить» мужчину. До того как выйти замуж, она его должна победить – мужчина на колено должен встать перед ней.

«Женитьба – самый большой комплимент, который мужчина может сделать женщине», – говорила Коко Шанель. А Мерилин Монро – «Убегай, если хочешь, чтобы тебя Любили». Они знали толк в женской привлекательности. Чтобы мужчине и женщине долго быть вместе, они должны покорить друг друга.

У любого праздника наступает «завтра», и то, каким оно будет, зависит от вас. Воспринимайте корпоратив как реальный шанс получше узнать своих коллег, завести полезные связи, преподнести себя в выгодном свете и просто приятно провести время.

Давайте праздновать жизнь! Скоро Новый год, и у нас будет время, которое я предлагаю вам не просто радостно, но и с пользой для себя. прожить.

Ведь мы часто понимаем, что надо что-то менять, а времени, сил не хватает, да и не хочется делать это «на бегу». На праздниках наш рабочий ритм меняется, обязанности давят меньше, а кого-то и вовсе «отпускает». Всем понятно, что праздники – для отдыха. Но мне есть что добавить к этому утверждению, чтобы после праздников вам не потребовался «отдых от отдыха». Эти, на первый взгляд, простые шаги при внедрении в жизнь дают колоссальный результат:

1. Каждый день надо радоваться чему-то, даже если все плохо. Радовать кого-то, делая в день одно маленькое доброе дело. и питать себя этой радостью.

2. Научиться уделять себе внимание, а не выгрызать его из других. Научиться любить себя (не путайте с эгоизмом, где вы заставляете других делать то, что нужно вам).

3. Выстройте среду, которая вас будет питать: правильная еда, вода, воздух, люди, позитивная информация. Не читайте перед едой, как говорили в «Собачьем сердце», советских газет. Прекратите смотреть телевизор. В прошлом номере мы подробно остановились на такой доступной и эффективной гармонизирующей литературе, как русские народные сказки, притчи народов мира, сказы Бажова и др. С любовью и интересом читая сказки своим детям, вы пропитываетесь ими вместе, более того, деткое открытое восприятие и вам будет помогать глубже впитывать все это, приближаться к пониманию реальных законов Космоса.

4. Делайте обычную зарядку и растяжку, закаляйтесь. Про их пользу известно всем: улучшается циркуляция крови, что приводит к хорошему питанию всех клеток организма и способствует крепкому здоровью, выводит шлаки из организма, т.е. убирает причины системного атеросклероза, продлевает жизнь (ведь большинство смертей – это отмирание тех или иных тканей, оставшихся без энерии и крови с питанием).

5. Купите люстру Чижевского и включайте ее на ночь в метре от головы (остальные приборы уберите на расстояние больше 1,5 метров).

Но вернемся к люстре (или лампе) Чижевского, которая ионизирует воздух. Отрицательно заряженные ионы (анионы), генерируемые высоким напряжением, эффективно очищают воздух, нейтрализуя положительно заряженные частицы грязи и пыли. В результате грязь оседает, а не летает в воздухе. Анион убивает микробы и вирусы, а через некоторое время сам «превращается» в обычный кислород. Еще он нейтрализует положительно заряженные частицы, излучаемые монитором. Таким образом, анионы защищают наши глаза и спасают от радиации.

Анионы – это отрицательно заряженные молекулы кислорода, которые значительно активнее обычных молекул. В результате ваши легкие будут поглощать на 20% больше кислорода и удалять на 15% больше углекислого газа. От него воздух пахнет свежестью. Только ионизатор должен быть настоящим (лучше приобрести отечественный, чем китайский).

6. Учитесь находиться вниманием и умом в моменте «здесь и сейчас» (принцип осознанности). Вся жизнь проходит в моменте «здесь и сейчас». Часто человек «бегает в уме» то в прошлое, то в будущее, но все равно это происходит в настоящем моменте. В результате он ­упускает настоящее, а ведь только оно и реально.

Увеличивая осознанность, вам станет гораздо легче следить за тем, что до этого момента вы делали бессознательно. Во многом это не столь важные события, например, такие, как открывание двери ключом или переключение канала телевизора с помощью пульта. Вы никогда не обращали на это внимания и, может быть, так и надо, но в вашей жизни существуют вещи, которые важны, а вы их даже не замечаете, как, например, момент, когда вы начинаете злиться. Если вы можете «поймать» этот момент, то вы в силах изменить и ход дальнейших событий, привести ситуацию не к ссоре, а к конструктивной беседе. В любом случае, чтобы замечать такой процесс, как зарождение эмоции, нужно начинать тренироваться с простых действий, например, с того, как вы моете посуду. Хорошо помогает также воспоминание своих детских ощущений: когда вы были ребенком, тогда ничего не ускользало от вашего внимания.

7. Принцип «Правды» подразумевает искреннее желание быть честным с самим собой. Здесь хорошим помощником является совесть. Каждый раз, когда вы будете находить правду, это будет словно менять весь ваш мир. Многое, что раньше казалось истиной, перестанет существовать. А вы будете обретать целостность – и силу.

Принцип «Правды» используется очень просто: начните говорить себе и окружающим только правду; размышлять над тем, что есть правда; отмечать все случаи, когда вы говорите неправду. Предостережение: не ругайте себя в тех случаях, когда вы говорите неискренне или неправду. Поначалу правду надо дозировать, но стремиться к тотальной искренности. Чем более вы правдивы с собой и, по возможности, с окружающими людьми, тем лучше. Практикуя принцип «Правды», человек становится ясно понимающим, т.е. смотрящим в суть.

Важное условие следования принципу «Правды»: правдой, сказанной некорректно, без мудрости, можно навредить человеку или даже убить его, вызвать агрессию к самому себе. Помните, нельзя бездумно всем и всегда говорить правду, даже если ты прав на 100%. Важно четко понимать, что и кому говорить и какие это предполагает последствия.

Откуда появились праздники? Они пришли к нам из древних цивилизаций, образ мышления был иным, и смысл праздников проистекал из знания законов космоса (например, есть праздники, привязанные к лунному циклу или дню солнечного равноденствия, солнцестоянию).

Есть ли выход? Да! Нужно учиться слушать себя, осознавать собственные ритмы, развивать интуицию: когда эффективнее набираться сил, когда обдумывать дело, а когда действовать. И чем более вы будете развиваться в этом направлении, тем более удачна будет ваша жизнь!

А пока могу посоветовать обратить внимание на ближайшую серьезную дату – 10 января 2015 года. Для чего хорош этот день? Он будет способствовать и укреплять то хорошее, те мечты и планы, которые соответствуют вашим истинным потребностям. Если в этот день быть в хорошем спокойном состоянии и запланировать что-то на год, то энергия, приходящая в это время, сильно поддержит и застабилизирует в вас ваше хорошее состояние, будет ­способствовать четко определенным планам на год.

Тематика:
  • Игровые техники для новогоднего корпоратива | Альбицкая Ирина, Косяков Андрей

У нас на корпоративе всегда все довольны, тем более получают презенты от фирмы.

Скажите, что обычно заказывают в качестве сувениров для сотрудников?

Правила хорошего тона: как вести себя на корпоративной вечеринке

Близятся новогодние корпоративы. Для кого-то это повод хорошенько попить и покушать (контора платит!), для кого-то способ снять накопившийся за год трудовой «стресс». Но для по-настоящему деловых людей, корпоратив – это возможность наладить связи, пообщаться с коллегами и партнерами в неформальной обстановке.

Эта статья посвящена этикету. Вы узнаете, как следует себя вести на корпоративной вечеринке, как строить беседу и налаживать связи.

Согласно правилам делового этикета, на любые встречи необходимо приходить вовремя. Корпоратив – конечно, встреча неформальная, но это не отменяет данного правила. Лучше не опаздывать.

Тем более, в начале вечера начальство, как правило, говорит приветственные речи, благодарит сотрудников за работу, подводит итоги года. Опаздывать на этот спич невежливо.

Что касается вопроса, когда покинуть вечеринку, то это решается индивидуально. Однако считается, что не стоит уходить раньше руководства и не стоит оставаться до последнего, пока официанты не начнут убирать со столов.

Наряд должен соответствовать месту и времени проведения вечеринки, а также ее тематике. Так, для вечернего корпоратива в ресторане подойдет скромное вечернее платье, а для мужчин – брюки и рубашка (галстук необязателен). Следует избегать слишком вычурных цветов и откровенных декольте.

Если вечеринка проходит, к примеру, на турбазе, одеться необходимо тепло и удобно (сгодятся джинсы и свитер). А если корпоратив – это бал-маскарад, то придется подготовить костюм, соответствующий тематике вечера.

Многие не любят ходить на вечеринки в одиночку: «я там никого не знаю, а так хоть одно знакомое лицо», «будет с кем потанцевать», «если я ее/его не возьму с собой, она/он меня убьет».

Это неправильно. Если в приглашении прямо не сказано, что на вечеринке будут рады видеть вас и вашу супругу/супруга, то идти парой – невежливо.

Кроме того, спутница или спутник рядом могут помешать наладить новые связи в малознакомом коллективе. Вы уже в компании – окружающим будет неловко подойти и вмешаться в ваш диалог. Возможно, вы весь вечер так и проведете вдвоем со второй половинкой.

Рукопожатие, объятия, поцелуй – в разных социальных группах приняты разные формы приветствия.

В деловой среде это, как правило, рукопожатие. Но! Корпоратив – мероприятие неформальное, кроме того, между партнерами нередко складываются дружеские отношения. Поэтому не стоит удивляться более близким приветствиям.

Попадая в тот или иной коллектив, принимайте действующие в нем правила поведения. Нельзя отталкивать человека, если он хочет вас «чмокнуть». И наоборот: не стоит лезть с «обнимашками», если люди вокруг предпочитают жать друг другу руки.

У вас хорошая память на лица и имена? Вы счастливчик. Это редкость.

Большинство хотели бы, чтобы люди вокруг ходили с бейджиками, как продавцы-консультанты. Потому что нет ничего глупее ситуации, когда хочешь обратиться к собеседнику, но забыл его имя и с извиняющейся улыбкой говоришь что-то вроде: «Слушай, друг…».

Чтобы не оказаться в такой дурацкой ситуации на корпоративе, запомните несколько простых правил:

  • если собеседник знаком вам (общались по телефону, электронной почте и прочее), но вы не встречались ранее, начинайте разговор с представления себя – «Привет! Я Сергей. Мы обсуждали в Skype наш проект».
  • если собеседник знаком вам и вы встречались ранее, вначале беседы следует напомнить свое имя и обстоятельства предыдущей встречи – «Привет! Я Сергей. Мы виделись полгода назад на конференции».
  • знакомя одного коллегу с другим, назовите его имя, фамилию, должность, а также некоторые профессиональные заслуги – «Сергей, знакомься – это мой коллега Андрей, он классный дизайнер. Ты, наверняка, видел проект «Х» – это его работа».

Корпоративная вечеринка – отличная возможность познакомиться и подружиться с человеком, вызывающим у вас интерес, будь то супер авторитетный бизнесмен или длинноногая красавица из соседнего отдела.

Подойти и представиться – это полдела. Важно завязать диалог. Для этого:

  • найдите что-то общее между вами («У тебя отличный вкус – я тоже люблю этот коктейль»);
  • сделайте комплимент (ненавязчиво, без лести: «Ты прекрасно выглядишь», «Ваш последний проект очень интересен»).

Когда контакт установлен, постарайтесь не переусердствовать. Помните: короткая приятная беседа – еще не повод подсесть за столик нового знакомого.

Есть интроверты, есть экстраверты, есть амбиверты – темперамент у всех разный. Об этом следует помнить, вступая в диалог. Если ваш коллега не очень разговорчив, то не следует при нем болтать без умолку. И напротив: не будьте пассивным слушателем с человеком, который любит поболтать.

Кроме того, хоть вечеринка и корпоративная, но это, в первую очередь, вечеринка! Конечно, разговоры о пройденном за год трудовом пути неизбежны, но не стоит говорить о работе слишком много. Иначе вы так и не узнаете коллег ближе.

Офисный юмор гласит: «Чем раньше на корпоративе отключишься, тем меньше будет стыдно на следующий день».

На самом деле, если переборщить с алкоголем, стыдно будет в любом случае. Чтобы этого не случилось, запомните несколько простых правил:

  • не пейте больше нормы (если вы не знаете свой лимит, откажитесь от алкоголя вовсе);
  • не пейте напитки крепче, чем привыкли (даже если все в коллективе пьют водку, это не значит, что вам стоит делать то же самое);
  • пейте безалкогольные напитки (если вы не употребляете алкоголь и не хотите оправдываться каждый раз, когда предлагают выпить, поддерживайте тосты безалкогольными напитками (минералка вместо водки, яблочный сок вместо коньяка).

Самое трудное на вечеринке – вежливо прервать разговор. Для этого есть несколько стратегий:

  1. Вещи. При себе всегда есть предметы, которые могут стать «уважительной причиной», чтобы закончить разговор. Например, какой-то гаджет – «Телефон сел, пойду найду розетку».
  2. Еда и выпивка. На фуршете можно откланяться под «благородным» предлогом «Пойду что-нибудь съем/выпью», «Обещал коллегам принести выпить, они, наверное, уже заждались» и т.д.
  3. Свежий воздух. Также можно уйти под предлогом «Мне нужно проветриться», «Здесь слишком душно, пойду подышу» и т.п.
  4. Телефон. Имитировать звонок – верх дурновкусия. Создается впечатление, что вы принимаете собеседника за идиота, который не отличит рингтон от будильника. Лучше просто сказать: «Извините, мне нужно позвонить».
  5. Друзья. Увидев знакомого в противоположном конце зала, можно «законно» попрощаться с собеседником: «Там мой старый товарищ, пойду поздороваюсь».

Какую бы стратегию вы ни выбрали, помните – от общения должно остаться приятное послевкусие у обеих сторон.

Как видите, правила хорошего тона для корпоративных вечеринок не такие уж и сложные. Будьте вежливы, и веселых вам корпоративов!

Рекомендации

video

plista плитка

РСЯ Motion

Лучшее за неделю

Solr related

Ringo

Новые деревянные конструкторы UGEARS — колёсная лира и шкатулка с секретом

Как найти время на то, что давно хотели сделать

Как снять жильё в Москве без лишних трат и переживаний: подробный гид

7 причин установить «Яндекс.Советник» прямо сейчас

Находить выгодные предложения в магазинах станет гораздо проще.

Ваш сосед — упырь? 4 легенды о нечистой силе и их объяснение

По каким признакам в старые времена узнавали нечисть и откуда появились эти легенды.

Штука дня: eVscope — умный телескоп, созданный при поддержке SETI

Понравится всем, кто интересуется астрономией.

Подробная схема ДТП избавит от проблем со страховой и сэкономит время и нервы.

В каком-то смысле это и есть жизнь после смерти.

Когда высокая температура становится опасной и стоит ли прислушиваться к советам бабушек.

Как сняться в сериале или фильме (или в авторском кино). Не самый простой, но работающий способ

Если вы давно мечтали сняться в сериале или фильме, вот инструкция, как это сделать.

Чего не стоит делать на корпоративе. 16 важных правил поведения

АиФ.ru собрал ряд простых правил, которые стоит прочитать каждому, отправляясь на корпоратив.

АиФ.ru рассказывает, как вести себя на корпоративе, чтобы на следующий день после праздника вашей голове не было мучительно больно, а вам самому — безумно стыдно.

Золотое правило корпоратива — лучше недопить, чем перепить. Соблюдение хотя бы одного этого пункта уже приближает вас к успешному проведению праздника.

Выражение «чувствуй себя, как дома» подходит для чего угодно, только не для корпоратива. Празднуя Новый год с коллегами, лучше чувствуйте себя, как в гостях.

Не стоит игнорировать совместные праздничные посиделки, особенно если вы работаете в маленьком коллективе, где ваше отсутствие будет замечено. Если у вас масса дел и нет времени предаваться веселью с коллегами, загляните хотя бы на час.

«У меня такой ревнивый муж, никуда меня одну не отпускает, поэтому мы пришли вместе», — эту отговорку оставьте дома, там же оставьте мужа (жену), подругу, с которой вы не виделись 10 долгих лет, и всех тех, кто не имеет никакого отношения к корпоративу. Если вы получили приглашение на праздник на одно лицо, значит, никого, кроме вас, там больше не ждут.

На свете не так много людей, которые любят задорных ведущих и нелепые конкурсы — это чистая правда. А теперь забудьте о ней и полезайте в мешок, начинайте надувать шарики или пойте песню, если вас об этом попросил тамада. Не обольщайтесь мыслью, что вы слишком хороши для таких примитивных игр.

Некоторые женщины (да и мужчины тоже) настолько серьёзно относятся к корпоративу, что считают этот праздник чуть ли не самым важным днём в году, подготовку к «великому событию» они начинают задолго до часа Х. Стоит ли шить платье на заказ и надевать меха с бриллиантами в этот вечер — решать вам. Но некоторые модные эксперты настоятельно не рекомендуют выглядеть лучше начальницы или приходить на праздник в слишком ярком наряде, чтобы привлечь к себе всеобщее внимание. Может быть, имеет смысл к ним прислушаться?

Иногда еда на корпоративе действительно бывает не слишком изысканной или вообще не предусмотрена, а компания в целях экономии выбирает заведение из принципа «что подешевле», но всё же проявите уважение даже к таким минимальным стараниям. Не терпится обсудить весь этот ужас? Обсудите, конечно, но на следующий день в своём узком кругу.

Некоторым не везёт с местом празднования, а некоторым, наоборот, везёт настолько, что они не могут спокойно смотреть, как столы ломятся от яств, а все уже наелись. Самые находчивые могут попросить завернуть с собой «вот ту баранью ножку» или «бутылочку вина, её же ещё не открывали». Не стоит этого делать, держите себя в руках.

Ещё один практический совет для тех, кому повезёт и свой корпоратив они проведут в хорошем ресторане или кафе. Не наедайтесь салатами, ведь впереди вас ждёт горячее. А ещё говорят, что стоя — больше влезет. Выводы делайте сами.

Пустившись в пляс, следите за руками, ногами и другими частями тела, дабы не зашибить ближнего своего. Кроме того, абсолютно все танцы, которыми вы в совершенстве начинаете владеть уже после первого бокала вина, нужно исполнять только на танцполе, а не на столе, стуле, барной стойке или коленках соседа.

Сколько бы вы ни выпили и какой бы большой ни была очередь в туалет, не путайте «М» и «Ж», посещайте комнаты в соответствии с половой принадлежностью.

Евро вырос, и вместо Испании вы поедете в Геленджик? Муж ушёл к другой? Заболел ребёнок? Вы не знаете, где и с кем встретить Новый год? Вы печальны и не можете скрыть этот факт от окружающих? Тогда оставайтесь дома и не портите своим кислым видом настроение коллегам. Но поскольку есть более важное правило «Прийти во чтобы то ни стало», перестаньте себя жалеть, отправляйтесь на корпоратив, веселитесь от души, как это делают все остальные люди, у которых часто проблем бывает не меньше ваших.

Фразу «Ты меня уважаешь?» и все следующие за ней действия лучше забыть на всю оставшуюся жизнь, но если у вас не получается это сделать, приложите усилия хотя бы во время корпоратива и ни в коем случае не говорите её своему шефу.

Корпоратив — это не конкурс «Алло, мы ищем таланты!», поэтому ни при каких обстоятельствах не реагируйте на выходки собеседника фразой: «Это ещё что, а вот я могу. ». Скромность украшает человека, особенно человека на корпоративе.

Некоторые сотрудники, совсем уставшие от трудового дня и последующего за ним празднества, при виде свободного дивана где-нибудь в тени не выдерживают и отправляются в царство Морфея прямо во время торжества. Каким бы прекрасным ни было найденное вами место для ночлега, помните, что, поддавшись соблазну, вы автоматически станете звездой корпоративных фотографий на следующий день. Не хотите подобной славы? Не спите на корпоративе.

После корпоратива не надо требовать продолжения банкета и тем более напрашиваться к кому-нибудь в гости. В противном случае ваше утро точно не будет добрым.

  • Новый год и диета. Возможно ли весело отметить праздники, не набрав веса? 3
  • Новый год в Европе. Куда поехать отдыхать в праздники? 10
  • Где встретить Новый год: 10 бюджетных идей 0
  • Новый год 2015 по новому курсу валют: где и почем смогут отдохнуть россияне 0
  • Успеть до Нового года. Какие товары нужно купить, пока они не подорожали 5

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.

Источники:

Поведение на корпоративе
Почему люди порой не хотят идти на корпоратив? Как грамотно от него отказаться? Как организаторы мероприятия могут переломить ситуацию? Как вести себя на самом празднике?
http://www.delo-press.ru/articles.php?n=17582
Правила хорошего тона как вести себя на корпоративной вечеринке
Правила хорошего тона: как вести себя на корпоративной вечеринке Близятся новогодние корпоративы. Для кого-то это повод хорошенько попить и покушать (контора платит!), для кого-то способ снять
http://lifehacker.ru/2013/12/06/pravila-xoroshego-tona-kak-vesti-sebya-na-korporativnoj-vecherinke/
Чего не стоит делать на корпоративе
АиФ.ru собрал ряд простых правил, которые стоит прочитать каждому, отправляясь на корпоратив.
http://www.aif.ru/health/psychologic/1399852

(Visited 1 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Не подскажешь что нам задали 22 истины, которые помогут вам проснутьсяПрожить стоящую жизнь, сделать то,… (1)

Жена хочет чтобы меня имел мужчина Мой парень хочет чтобы я переспала с другимМой парень хочет… (1)

как отомстить человеку за унижение Как отомстить обидчику и врагамКак отомстить обидчику и врагам. Про… (1)

Как хороший мужчина без слов говорит «Я тебя люблю» Но это не значит, что они никак не показывают свои… (1)

Как построить идеальные отношения с девушкой Блог №1 о том, Как соблазнить девушку? Как построить идеальные… (1)

COMMENTS