Как наказать начальника за оскорбление

Как наказать начальника за оскорбление

ТЕМА: Как прекратить хамство,оскорбления и издевательства со стороны начальника

1.Во время ожидания начала уборки цеха было запрещено находиться в раздевалке и столовой цеха, потребовал,чтобы находились в слесарной мастерской, потом потребовал,чтобы не садились на скамейки,а ожидали начала работы стоя.

2.получив свой расчётный,увидела,что одна из бригады лишена премии,причём без объявления за что.

3.Обращение на «ты» и чуть ли не «мат»стало было практически нормой.

Всё прекратилось в один миг,когда я записала его на диктофон и включила потом на весь цех,а потом написала заявление в прокуратуру.

Мне было найдено самое «тёплое»рабочее место,и до ухода в декрет ко мне обращались «на вы и шепетом»

Вот мне выходить из отпуска и хочу подготовиться к встрече с начальником.

1.Как положить конец оскорблениям со стороны начальника,если в свидетели конечно же никто не пойдёт,а иногда свидетелей и нет,т.к. разговор идёт один на один в цеху или кабинете ? Как правильно в таком случае использовать диктофон ?

  • Attorney
  • Вне сайта
  • Модератор
  • Постов: 605
  • Репутация: 13

2.В течении какого времени и к кому можно обратиться с жалобой(я так понимаю начальник на работе не просто мужик-хам,а должностное лицо)?

Нормы, предусматривающие защиту чести и достоинства человека предусмотрены в:

— кодексе об административных правонарушениях (КоАП);

— уголовном кодексе (ГК);

По поводу оскорбления нужно обращаться с заявлением в милицию. Там составят протокол об административном правонарушении. Потом это административное дело будет рассмотрено суде и будет наложен штраф.

По поводу компенсации морального вреда необходимо обращаться с иском в суд.

Хочу сказать, что моральный вред, как ни крути, довольно субъективное понятие. Придется доказывать, что вам причинен моральный вред придется вам. Как это делать сказать сложно. Можно например принести справку от врача, что вы заболели после того как вас оскорбили. Свидетели могут подтвердить, что вы очень страдали после оскорбления.

Таким образом, думаю, что можно записать все на диктофон и представить в качестве доказательств в милицию, а потом в суд, для того, что бы начальнику дали штраф.

Премии лишают за дисциплинарный проступок одновременно с вынесением замечания и выговора. При этом у вас должны затребовать объяснительную, издать приказ и в течении 5 дней ознакомить вас с ним (ст.198 и 199 Трудового кодекса)

Сложно сказать. Вообще, если работа началась, то находиться нужно на своем рабочем месте. Если оно занято, то, наверное там, где скажет начальство. При этом не вижу причин ждать освобождения рабочего места именно стоя.

  • тату
  • Вне сайта
  • Новый участник
  • Постов: 13
  • Репутация: 0

Уточню о звукозаписи.Моя цель не компенсация морального вреда и не привлечение к ответственности,а создать себе спокойные условия для работы.Если я перед общением с начальником каждый раз буду говорить ему:»Внимание с целью улучшения качества обслуживания наш разговор записывается» Будут ли в звукозаписи противоправные действия ? Просто я надеюсь ,что его это отрезвит.

И ещё о начале рабочего времени.Если во время смены был простой по причине поломки оборудования,цех стоял час,два.Птицу не успели убить,и я не могу начать работать,т.к.птицу добивают.Мне почему-то казалось что простой по вине нанимателя должен как-то оговариваться в законодательстве.

И ещё,если можно вопрос:

На многих фабриках видела,как работает пропускная система,там с пропуском на центральной проходной отбивается время твоего прихода на работу,точно так и ухода.Так что рабочим считается время,когда ты перешагнул проходную ?Точнее уже считаешься на работе,как только перешагнул проходну?

  • тату
  • Вне сайта
  • Новый участник
  • Постов: 13
  • Репутация: 0

Что относится к дисциплинарному проступку ?

  • тату
  • Вне сайта
  • Новый участник
  • Постов: 13
  • Репутация: 0

И не помню где,но в каком -то кодексе есть отдельная статья о должностных лицах,подскажите где.

  • Attorney
  • Вне сайта
  • Модератор
  • Постов: 605
  • Репутация: 13

Он и оговаривается. Но если на вашей фабрике будут оформлять простои, то зарплата у вас по идее уменьшится, т.к. во время простоя ее размер может составлять от 2/3 от оклада (ст.71 Трудового кодекса).

Рабочим считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Так, что думаю, что если работа начинается в 8.00, то в это время нужно уже работать, а не проходить через проходную.

Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса)

Обращаться в милицию, нужно с учетом того, что административное взыскание может быть наложено не позже 2 месяцев со дня его совершения.

Про должностных лиц есть в п.10 ст.7.3 КоАП, где указано, что совершение административного правонарушения должностным лицом в связи с исполнением служебных обязанностей, является отягчающим обстоятельством. Больше не знаю.

  • тату
  • Вне сайта
  • Новый участник
  • Постов: 13
  • Репутация: 0
  • Калина
  • Вне сайта
  • Новый участник
  • Постов: 13
  • Репутация: 0

Премии лишают за дисциплинарный проступок одновременно с вынесением замечания и выговора. При этом у вас должны затребовать объяснительную, издать приказ и в течении 5 дней ознакомить вас с ним (ст.198 и 199 Трудового кодекса)

Как реагировать на оскорбления на работе

Работа в коллективе предполагает тесный контакт людей друг с другом и с начальником. По мере исполнения своих служебных обязанностей коллеги вынуждены вступать в диалоги, которые не всегда могут понравиться собеседнику. Факты оскорбления условного сотрудника на его рабочем месте сегодня, к сожалению, не редкость. Но большинство работников не знают, как возможно действовать в этом случае. Далее будет рассказано, что именно можно предпринять в отношении условного обидчика, и на какую законодательную базу следует прямо опираться.

Что делать, если на работе Вас оскорбляет начальник?

Для начала следует уточнить, в чём именно может быть проявлено оскорбление условного сотрудника и кто высказал оскорбления — начальник или коллега по работе.

В большинстве случаев это:

  • необоснованные замечания от начальника;
  • непристойные шуточки;
  • своеобразный юмор;
  • вмешательство в дела, никак не касающиеся деятельности работника.

Начальник в этом случае прямо нарушает сразу несколько законодательных актов. Оскорбление сотрудника на рабочем месте является в первую очередь нарушением локальных актов для данной организации.

Если начальник затрагивает личность работника, либо проявляет прямую грубость, то его отношение считается нарушением диспозиций ГК РФ (ст. 81, 88, 94, 114, 178), предусматривающих наказание в виде фиксированного штрафа.

Поэтому человек, может воспользоваться своим правом на прямое обращение в трудовую инспекцию для подачи жалобы на формального начальника. Уголовного наказания в данном случае не предусматривается, потому что здесь отсутствует состав.

Самым действенным вариантом является смена сотрудником его рабочего места, но делается это только в крайнем случае. Поэтому не стоит реагировать как либо на проявления едкого чувства юмора, а лучше обратиться в трудовую инспекцию в заявительном порядке.

Если это происходит не стороны начальника, а со стороны коллеги, то в первую очередь необходимо известить об этом начальника. Отношения на рабочем месте прямо регулируются рядом локальных организационных актов, в которых зафиксирована корпоративная этика между формальными коллегами.

Любое ее нарушение сотрудниками должно предполагать определенное наказание. Поэтому в рамках своего рабочего места формальный сотрудник может обратиться в заявительном порядке к начальнику.

В диспозициях сегодняшнего Трудового кодекса любое оскорбление достоинства расценивается как серьезное должностное нарушение на рабочем месте. Это предполагает определённое наказание по отношению к лицу.

В статьях 94, 98, 101, 111-ой указано, что сотрудники обязаны в рамках рабочего места общаться друг с другом согласно корпоративной, профессиональной, и социальной этикам.

Это предусматривает, что работник не должен- позволять себе бросать публичные обвинения в адрес своего коллеги.

Вести себя необходимо в полном соответствии с профессиональной этикой. Положения данной профессиональной этики следует знать каждому, ещё до устройства на данную работу. Реагировать на такие обвинения необходимо сразу. Адресатом обращение может быть формальный начальник, либо опять же трудовая инспекция.

Если это связано с прямым обвинениями в совершении какого-либо преступления, то не зависимости от метода такого обвинения, даже если оно была сделано коллегой в сети, здесь будет предусматривается ответственность в соответствии с диспозиции статьи 119-ой УК РФ. В этом случае работник, нарушивший корпоративную этику, может быть подвергнут правовому наказанию в виде лишения свободы до 2-х лет. С научной и диспозитивной точек зрения данное нарушение получило наименование клеветы в отношении любого работника.

Ответственность за описываемые действия в адрес сотрудника/работника также может предусматриваться в виде обращения дисциплинарного должностного взыскания (статья 81-я). Дисциплинарное взыскание за оскорбление на рабочем месте по своему характеру может выражаться в устном выговоре (путем проведения собрания), а также в наложении специального должностного штрафа в адрес сотрудника.

Размер такой санкции может устанавливаться локальным организационным актом, а также судом. Здесь многое зависит от характера обвинения сотрудника/работника.

Заявление на оскорбление личности на рабочем месте — образец

В любом случае сотрудник или работник не должен остро реагировать на подобные выходки со стороны своего формального коллеги. Любые ответные действия физического характера могут привести к наказанию уже в отношении ранее оскорбленного. Поэтому предпринимать меры необходимо только в официальном виде. Делается это путем подачи условного заявления.

В описательной части сотрудник должен указать на характер нарушения — оскорбления со стороны другого работника, а также привести документальные или свидетельские доказательства того, что было совершено должностное нарушение.

В просительной части необходимо указать на применение наказания или ответственности в отношении такого работника за оскорбления. Обращение в суд будет уместным только в том случае, если обращение к начальнику или в трудовую инспекцию не дали положительного результата.

Вы не вошли. Войдите, чтоб оставить комментарий.

Здравствуйте! Оскорбление на работе попадает ли под статью о судимости? Мне был выписан штраф — 1000 рублей. Теперь работодатель запрашивает справку о судимости. Может ли это подействовать не допуском к работе ?

Оскорбление на рабочем месте или что делать, если оскорбили на работе?

Практически любая работа, так или иначе, подразумевает общение с людьми, будь это работодатель, коллеги или клиенты.

К сожалению, человеческая сущность многогранна, что не исключает хамства, грубости и доже агрессивного поведения. Что делать, если Вас оскорбили во время работы? Российское законодательство предусматривает пути защиты собственного достоинства.

«Честь» — это отношение к человеческой личности в социуме, иными словами его репутация. «Достоинство» — это отношение человека к самому себе, его внутренние убеждения, идеология и принципы.

Таким образом, оскорбление – это подрыв социальной защищенности, приводящий к потере уважения окружающих. Существует ряд конкретизирующих факторов, уточняющий, что именно можно трактовать как оскорбление:

  • Нецензурная брань, запрещенная лексика, адресованная конкретному лицу.
  • Обидное сравнение, например, с представителями животного мира.
  • Касание человека без его согласия, которое можно расценить как насмешливое или циничное.
  • Оскорбительные телодвижения.
  • Принудительное раздевание и прочее.

Оскорбление работника может быть выражено не только в устной форме, но и в письменном виде, а также действием.

Подобное оскорбление на рабочем месте особенно затрагивает достоинство личности, так как происходит на глазах сослуживцев и может создать не комфортные условия работы.

Законом РФ вопросу оскорбления отведено место сразу в нескольких законодательных актах.

До 2013 года в УК РФ существовала статья 130, определяющая наказание за унижение чести и достоинства человека. Но, впоследствии ее отменили, заменив на статью 5.61 КоАП. Несмотря на это, ответственность существует для оскорбивших чиновника или военнослужащего, только если такое деяние связано с выполнение рабочих обязанностей или в момент исполнения таковых.

В УК РФ существует еще две нормы, смежные с понятием «оскорбление». Это клевета и угроза жизни и здоровью. Первое – это распространение порочащих, не являющихся правдой сведений. Клеветой может являться информация, не носящая оскорбительного характера, однако, встречается и обратное.

Уголовная ответственность по этой статье наступает лишь в случае реально существующей угрозе, а также подтверждается, например, подготовкой к совершению нападения.

Ст. 152 ГК РФ указывает, что гражданин может требовать опровержение распространенных данных, порочащих его достоинство. Это происходит в порядке гражданского судопроизводства, однако, ответчик может избежать меры воздействия, доказав соответствие предоставленных сведений действительности.

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП)

Самая часто применяющаяся статья за оскорбление сотрудника сотрудником на рабочем месте – ст. 5.61 КоАП, влечет наложение административной ответственности за оскорбление в публичном месте, выраженное в неприличной форме или непринятие мер по предупреждению действий, оскорбляющих достоинство

Столкнувшись с хамством на рабочем месте, не стоит заминать этот факт.

Обидчик может не ограничиться однократным проявлением своих эмоций, поэтому стоит позаботиться о защите своих интересов.

Если Вы не хотите втягиваться в судебные тяжбы или обращаться в органы полиции, стоит написать служебную записку своему начальнику. В этом документе укажите обстоятельства происшествия. Так же хорошо, если Ваши сослуживцы могут это подтвердить. В этом случае, работодатель может принять меры и наложить на оскорбителя дисциплинарное взыскание, например, в виде выговора.

Заявление за оскорбление личности на рабочем месте

Можете использовать два этих пути одновременно. Полиция проведет проверку по данному факту и, если установит действительность такого правонарушения, наложит штраф. А в судебном порядке Вы можете взыскать компенсацию морального ущерба.

Чтобы правильно составить исковое заявление, лучше всего обратиться за помощью к профессиональному юристу. Однако это можно сделать и самостоятельно. В заявлении необходимо указать свои данные: ФИО, адрес, паспортные данные, адрес места работы. Подробно указать обстоятельства происшествия, назвать имена свидетелей и подать ходатайство об их привлечении в суд. Это делается для доказательства своей правоты и подтверждения случившегося факта оскорбления.

В заявлении следует указать данные обидчика. Если оскорбление было нанесено в письменной форме, а также, если имеются другие подтверждающие материалы, например видео- или аудиозапись, также следует приложить к иску.

Подавать исковое заявление следует в мировой суд по месту жительства ответчика, в нем указать подробное описание события, свои требования со ссылкой на законы.

Если Вы подавали заявление в органы МВД, то приложите выданную справку. Суд может вызвать свидетелей для подтверждения оскорбления.

Наказание за оскорбление и угрозу физической расправы на производстве

Доказанный факт оскорбления личности на рабочем месте обеспечит обидчику наказание. В законе существует и квалифицирующие признаки преступления, отягчающие вину и увеличивающие наказание.

Оскорбление на работе – это крайне досадное происшествие, особенно если Вы хотите пользоваться уважение своих коллег. Поэтому оставлять обидчика безнаказанным не следует. Тем более законодательство стоит на стороне потерпевшего и защищает его от произвола.

Подробнее о психологии взаимоотношений с коллегами и мнение специалиста об оскорблении на рабочем месте Вы сможете узнать, посмотрев видео:

+7 (812) 309-28-94 (Санкт-Петербург)

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста как быть в данной ситуации: я три месяца была на больничном (серьезный диагноз, вопрос вообще стоял о возможности проведения операции в случае отсутствия положительной динамики) вчера вышла на работу, а сегодня моя непосредственная начальница устроила скандал, крича, что я ее достала со своим больничным и что пиши заявление на понижение должности, а в идеале на увольнение. Также оклеветала меня, что я хожу к начальнику жаловаться вечно и мешаю работать. Кроме этого сказала, что я оказывается отдыхала три месяца лежа на диване. Кроме в устной форме отстранила меня от занимаемой должности. Все это происходило в присутствии других сотрудников. К вечеру у меня резко ухудшилось самочувствие. Это считается оскорблением на рабочем месте и куда обратиться по решению данного вопроса?

Доброго времени суток , работаю в медицинском учреждении , в коллектив пришла новая сотрудница постоянно ведет себя оскорбительно унижает ,проходя мимо может сказать сделай лицо проще ,по смс пишет что от лица пациентов напишет жалобу .руководителю я о данном факте сообщила но мне ответили что это ваши личные отношения .как мне поступить ? Пожалуйста дайте совет .

У меня в больнице такая же дура работала. Я написала докладную записку главврачу. Она извинялась при ней передо мной. А еще можно все записывать на диктофон. И действовать как написано выше

Могу только сказать, что для обращения в полицию этого, грубо говоря, точно недостаточно. В первую очередь у вас есть право на письменное обращение к руководству, на которое оно будет обязано отреагировать. В противном случае вы можете обращаться выше по инстанции. Хотя, если есть фальшивые жалобы от пациентов, подчеркну — зафиксированные, это уже повод, минимум, для дисциплинарного расследования и преследования.

День добрый! Моя жена работает уже 4й год в магазине продавцом. 2 месяца назад забеременела, сообщила, как положено, начальству об этом. Директором магазина является мужчина, ему во всем помогает одна женщина, официально она никак не причастна к этому магазину. Сначала она вежливо попросила жене уволиться по собственному желанию, потом начала придираться по-мелочам, каждый день половина рабочего дня отводилось на всякие разговоры по телефону о том, что она не выполняет какие то обязанности, которые нигде ее прописаны, каждый день новые. Просит писать по-много раз какие то обьяснительные и т.п. Обозвала «дурой» и пригрозила уволить к «чертовой матери» . Директор, на все попытки связаться с ним и потребовать объяснений, не отвечает. Нужен совет, как грамотно защитить честь и достоинство жены, если настучать по голове нельзя по закону..Спасибо

Вы немного ошиблись обращением, т.к. ваш вопрос однозначно касается трудового, а не уголовного права. Касательно первого, вам необходимо обращаться в трудинспекцию для защиты своих прав и при необходимости проконсультироваться. Равно как и незаконное увольнение, тем более беременной, вполне можно будет не только успешно обжаловать, но и затребовать моральной и материальной компенсации в случае обращения в суд.

Воспитаница в возрасте 17 лет в детском доме где я работаю, оскорбляет меня нецензурными словами, как я могу на неё воздействовать?

Здравствуйте! Хочу у Вас узнать, является ли оскорблением в словах: Я всегда говорила, что у тебя проблемы с головой!

Нет! Это не оскорбление. Не привлечёте к ответственности.

Здравствуйте, Яна. Оскорбление это умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме. Оскорбление может быть нанесено в виде высказывания (словесно, письменно) или в виде действия (плевок, неприличный жест), а также публично или в отсутствие объекта оскорбления.

Здравствуйте, я работаю начальником отдела кадров на предприятии, одна работница постоянно меня словесно оскорбляет, вульгарно выражается в мой адрес. Я как должностное лицо не могу ей ответить тем-же. Это происходит в течение года, также унижает словесно и других начальников отдела. Что можно сделать в такой ситуации.

Здравствуйте, Артём. Вы можете написать заявление руководителю организации, где вы работаете. Если это не приведёт к прекращению данной ситуации, пишите заявление в полицию.

Здравствуйте. Я работаю учителем. Ко мне на работу пришла женщина с рынка (я у нее брала в кредит вещи и расчитывалась, в феврале не смогла внести нисколько по уп) она при детях и коллегах стала громко орать и унижать, что делать, подскажите пожалуйста!

Здравствуйте, Полина. Напишите заявление на данную гражданку в полицию за оскорбление личности.

Здравствуйте сегодня на работе меня публично оскорбил и оклеветал начальник, что делать и какое он может получить наказание?

Здравствуйте, Александра. Если вы желаете наказать своего начальника, вам необходимо обратиться в полицию. Ему грозит штраф в размере от 1 000 до 50 000 руб., арест или на 15 суток.

Здравствуйте, дискриминация студента педогогом, единственный в группе не сдаю экзамены, что делать?

Здравствуйте, Антон. Вначале вам необходимо обратиться к администрации учебного заведения и сообщить им о данном факте.

меня на работе послал на фиг электрик, а я уборщик требующий осуществления освещения как мне наказать безнравсвенное существо, чтобы другим неповадно было?

Здравствуйте, Родион. Вам только писать заявление в полицию на электрика за оскорбление личности.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как защитить свою честь и достоинство на рабочем месте, если человек подвергся публичным оскорблениям вплоть до использования нецензурной лексики в свой адрес со стороны своего коллеги. При этом начальство на все закрывает глаза. Есть доказательство — видео данной ситуации, снятое на телефон. Публичное место — торговый зал аптеки(открытая выкладка).

Здравствуйте! На электронную почту принадлежащую организации пришло письмо от нашего конкурента, содержащее оскорбительный характер для сотрудников компании. Подскажите пожалуйста как можно защитить свои интересы? и кто должен обращаться в суд компания либо работники?

Обращаться за защитой чести и достоинства, конечно же, как право организации, так и, в данном случае, ее сотрудников, отдельным или коллективным иском в суд или заявлением в полицию. Т.е., как видите, вариантов несколько. Обращение в полицию при этом дает возможность точно установить, точнее даже, верифицировать — установить и доказать, от кого поступило данное электронное письмо, провести экспертизу при необходимости (оскорбительный, клеветнический характер), для привлечение к административной или уголовной ответственности, а также для подачи гражданского иска.

Здравствуйте! Столкнулась на работе с оскорблением и нецензурной бранью в мой адрес от посетителя. Я работаю в энергосбытовой организации, принимаю абонентов, работа довольно нервная. Сегодня на приём пришёл абонент, дав разъяснения по его вопросу ответом он остался не доволен, долго спорил, в итоге стал употреблять в грубой форме нецензурную брань, на что я попросила его не выражаться таким образом. В ответ на мою просьбу абонент разбушевался ещё сильнее, сказал что я «ещё не доросла» что бы ему что то указывать, далее затронул тему нации, сказал что мы русские бескультурные, вобщем слов было много сказано, тем самым он меня очень оскорбил и довел до слез. В отделе ведётся видео и звуко запись. Как можно приструнить такого грубого абонента. Ведь это происходит каждый раз когда он приходит оплачивать или консультироваться.

В таких ситуациях наличие свидетелй — просто прекрасно! Но раз у вас ведется аудио- и видеозапись, то после таких случаев следует обращаться в полицию, можно даже путем вызова наряда прямо в процессе таких действий таких посетителей — это ваше право. Сразу на месте или, так сказать, по горячим следам, сотрудники МВД вправе составить протокол, на основании которого будет принято процессуальное решение о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст. 20.1 КоАП РФ.

Здравствуйте, Наталья! Совершенно верно, что вам нужно обратиться за реальной юридической помощью. Ваш муж может, и я считаю должен подать исковое заявление в суд на бывшего работодателя, за клевету. Для этого конечно же вам нужно будет собрать все необходимые документы, и что не маловажно свидетельские показания. Всего вам доброго!

Вы имеете определяемое конституцией и федеральными законами право на защиту чести, достоинства и деловой репутации, в том числе в судебном порядке.

Будет, конечно же лучше, если вы обратитесь в юридическую консультацию, где вы сможете детально обсудить ситуацию, какими документами (доказательствами) располагаете, какие дополнительно не будут лишними и даже очень пригодятся, и ваш возможные, последовательные действия. А также представительство в суде.

Мы с коллегами по работе писали служебную записку на имя директора нашего предприятия по поводу постоянных оскорблений со стороны начальника смены, но все безрезультатно, ответ один-наговариваете, многие даже уволились из-за него, не смогли работать под его руководством. Теперь знаю как составить заявление и куда его направить, только не будет ли это чревато увольнением? Найдут повод, а работу терять не хочется, тем более сейчас.

  • Олег — Уголовная ответственность и наказание за оскорбление представителя власти9
  • Олег — Можно ли привлечь к ответственности за оскорбление в интернете: КоАП или УК РФ?19
  • Эмир — Куда обратиться при оскорблении в школе: ученика учеником63
  • Сергей — Оскорбление чувств верующих: греховное и святое3
  • Олег — Как доказать оскорбление личности? Образец заявления в полицию151
  • Олег — Какое наказание и уголовная ответственность предусмотрены за клевету?46
  • Олег — Можно ли доказать клевету в суде? Как правильно написать заявление в прокуратуру?180
  • Олег — Уголовная ответственность и наказание за оскорбление представителя власти9
  • Олег — Сколько дают за угрозу убийством или причинением тяжкого вреда здоровью? Моральный ущерб25
  • Олег — Как доказать оскорбление личности? Образец заявления в полицию151

+7 (499) 703-51-67 Москва +7 (812) 309-28-94 Санкт-Петербург Остальные регионы:

Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство – вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте.

О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье.

Это быстро и бесплатно !

Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием. Такую угрозу можно посчитать разве что инерцией.

С 2012 года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти. Все прочие должны обращаться к КоАПу.

Статья 5.61 КоАПа говорит об оскорблении вообще. Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается.

А что именно можно счесть оскорблением? Здесь важны два обстоятельства:

  • обидчик стремится к унижению достоинства и/или чести своей жертвы;
  • действия виновного облечены в какую-либо неприличную форму, то есть «не страдают» этичностью слов и/или действий.

У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Пояснить это можно на простом примере.

Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру. Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным.

Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих. А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление. Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик.

Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям. Они выявили правонарушающие факторы опытным путём. Оскорбительными можно считать:

  • все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань);
  • различные сравнения – например, с животными или предметами;
  • нежелательные, циничные прикосновения;
  • непристойные жесты;
  • движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.

Про признаки и статьи за оскорбления личности (сотрудника) на рабочем месте, читайте далее.

В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения. Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе. Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило. Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.

  • Допустим, сотрудницу Екатерину в детстве дразнили «Катюша-хрюша», после чего она возненавидела конкретную уменьшительную форму своего имени. Непосвящённый может назвать сотрудницу именно так и тем самым оскорбить. Однако с точки зрения этикета здесь речь идёт разве что о некоторой фамильярности, чего-либо непристойного в словах невольного обидчика нет.
  • А вот если собеседник произнесёт нечто вроде «Катюша, вы (ты) такая клуша», то здесь налицо как минимум сравнение с представителем фауны. Такое поведение вполне соответствует одному из пунктов списка в конце предыдущего раздела. Здесь можно говорить об оскорблении не только в плане личной обиды, но и с точки зрения общепринятых норм.

Вторая и третья часть статьи 5.61 посвящаются соответственно квалифицированным видам правонарушения. В одном из них речь идёт о публично совершённом оскорблении, в другом – о допущении такого деяния. Теперь немного подробнее.

О том, какие виды оскорбления личности (работника, коллеги) на рабочем месте называет Трудовой кодекс, КоАП и другие НПА, читайте ниже.

В самой статье 5.61 деление оскорбления на виды предельно просто, деяние может быть или не быть публичным. Учитывая тематику оскорбления на работе, придётся обратиться к практическому опыту юристов.

  • Пожалуй, наиболее частыми можно признать случаи, когда оскорбление исходит от коллег. На некоторых крупных предприятиях подобные ситуации (при известной доле попустительства) могут возникать ежедневно и многократно.
  • Оскорбления из уст начальства в адрес подчинённых – ещё одна обширная группа случаев.
  • Наконец, человек на своём рабочем месте может быть оскорблён посторонним лицом – например, клиентом фирмы, покупателем магазина.

Во всех случаях оскорбления руководствоваться придётся статьёй 5.61. 130-я статья УК, которая всё ещё упоминается порой на различных интернет-ресурсах, уже несколько лет не имеет силы.

Кроме того, достоинство личности охраняет российская Конституция. Об этом говорится в 21-й статье.

Вопрос для России довольно сложный. Огромное число людей терпят оскорбления на своих рабочих местах ежедневно. Специалисты (психологи, социологи) отмечают, что в настоящее время такова печальная специфика нашей страны.

Особенно это касается ситуации, где оскорбитель – начальник, а жертва – подчинённый. Даже если вежливость общения прописана в трудовом договоре, это не гарантия защищённости сотрудников.

Порой у людей просто нет никакой возможности бороться с обидчиками. Однако если такая возможность появляется, её нужно использовать непременно.

О том, как написать заявление-жалобу на оскорбление нецензурной бранью на работе, расскажем далее.

Следующее видео расскажет о том, что делать, если вас оскорбили на работе:

Здесь всё подчиняется стандартам заявлений подобного рода. В жалобе на оскорбление личности на рабочем месте нужно изложить следующие сведения:

  • дата и время правонарушения;
  • кто его допустил;
  • что именно было сделано и как;
  • просьба о принятии мер.

О том, куда пойти с докладной за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.

На многих предприятиях вежливое обращение предусматривается различными внутренними правилами, трудовым договором, прочими документами.

  • В этом случае, если оскорбитель – коллега, пожаловаться можно кому-либо из руководителей.
  • Если разрешить конфликт внутри предприятия не получается, нужно обращаться к представителям закона. Интересно, что в КоАПе есть статья 28.4, которая прямо указывает: дела по статье 5.61 – это ведение прокурора. Так что юристы порой рекомендуют подавать заявление именно в прокуратуру.
  • А можно обратиться сразу в суд. В таком случае речь пойдёт уже не о жалобе, а об исковом заявлении, но сути дела это никоим образом не меняет. Ведь в обоих случаях оскорблённый человек защищает свои права.

В любом случае самая важная часть дела – это доказательства. Лучше всего, если есть свидетели, которые готовы дать показания. Правда, если оскорбитель – начальник, рассчитывать на показания очевидцев ситуации можно не всегда.

Другими способами доказать оскорбление можно назвать записи служебных видеокамер, особенно если ведётся не только видео, но и аудиозапись.

Доказать словесное оскорбление можно, если в момент беседы у жертвы был включён диктофон. При передаче подобных доказательств на рассмотрение юристы рекомендуют одновременно прилагать расшифровку (однако при хорошем качестве звукозаписи в ней нет нужды).

Только качественные и правильно собранные доказательства помогут победить в подобном деле. О том, что грозит за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.

Поскольку речь идёт о статье КоАПа, то ответственность будет административной. Наказание одно – штраф.

О какой сумме может идти речь? В этом вопросе всё зависит от того, кто допустил правонарушение. В статье 5.61 говорится о трёх категориях людей – гражданах, должностных и юридических лицах.

Трудно представить, чтобы сотрудника предприятия оскорбило некое ООО.

  • Что касается граждан, то для них размеры штрафа держатся в пределах одной – пяти тысяч рублей.
  • Для людей на должности суммы выше – от десяти до пятидесяти тысяч рублей.

Иски, которые касаются именно «служебных» оскорблений, пока что редкость. Особенно если виновен начальник. Довольно часто можно слышать об оскорблении врача на рабочем месте, статьи и заметки в СМИ доказательство тому.

Практика показывает, что обиженные подчинённые либо терпят неподобающее отношение, либо уходят на другую работу. А конфликты между примерно равными по должностям коллегами разрешаются либо самостоятельно, либо путём подачи жалоб руководителям.

Проблема оскорбительного общения в трудовых коллективах огромна. Чтобы её разрешить, необходимо (в первую очередь) повышение уровня культуры всех без исключения людей. В этом случае основная часть конфликтов просто не возникала бы.

Действительно, уже хватит над нами издеваться!

Содержание статьи

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источники:
Как наказать начальника за оскорбление
Информационно-правовой портал поможет каждому белорусу разобраться во многих жизненных ситуациях и подскажет ответы на интересующие вопросы.
http://samsebeyurist.by/forum/4-/518-
Как реагировать на оскорбления на работе
Для начала следует уточнить, в чём именно может быть проявлено оскорбление условного сотрудника и кто высказал оскорбления — начальник или коллега по работе. В большинстве случаев это необоснованные замечания от начальника;
http://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/kak-reagirovat-na-oskorbleniya-na-rabote.html
Оскорбление на рабочем месте или что делать, если оскорбили на работе
Что делать, если Вы подверглись оскорблению на работе? Какая статья описывает ответственность за оскорбление личности на рабочем месте? Какое наказание грозит за оскорбление работника?
http://ug-ur.com/prestuplenie/protiv-svobody-chesti-i-dostoinstva/oskorblenie/vidy-3/na-rabochem-meste.html
Оскорбление на рабочем месте нормы, наказание и полезные советы
Что делать, если оскорбили на работе? Одни пытаются не обращать внимание, другие оскорбляют в ответ. Однако при определённых обстоятельствах обидчик может быть наказан по закону.
http://ugolovka.com/prestupleniya/protiv-voli-i-chesti/oskorblenie/na-rabochem-meste.html

(Visited 9 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Культура речевого общения Культура речевого общения (Культура речи)Культура речевого общения – это систематизация… (2)

Мужчина оскорбил женщину как ответить Дерзкие умные фразы в ответ на оскорбленияДерзкие умные фразы в… (2)

Что чувствует мужчина когда у него стоит Что чувствуют парни, когда у них встает? Всё зависит от… (2)

История о супружеской измене Эта грустная история об адюльтере, однако, она не может не… (2)

Половое влечение у девочек Девочкам о мальчиках и наоборот… Мужчины и женщины отличаются друг… (2)

COMMENTS