Как выжить в коллективе где тебя не любят

6 вещей, которые нужно знать, чтобы выжить в женском коллективе

  • Когда речь заходит о женском коллективе, женщины тяжело вздыхают, мужчины становятся угрюмее, и все представляют себе безудержные эмоции, ссоры и интриги. В чем правда, брат сестра? разобраться нам помогла Надежда Коколия, руководитель направления LUX в рекрутинговом агентстве Hays.

    Количество женских профессий, коллективов, да и просто женщин, чего греха таить, растет с каждым годом. Успешные, стильные, умные, амбициозные – и все в одном коллективе. Вопрос: как выжить? И нужно ли выживать?

    Надежда Коколия, руководитель направления LUX в рекрутинговом агентстве Hays.

    У женского коллектива есть несколько отличительных особенностей.

    Никто не оценивает так, как женщина. А уж если женщина оценивает женщину… Берегитесь! Приходя в женский коллектив, вы должны быть готовы (просто готовы, видите, мы не стали уточнять, к чему), но спокойны, не нужно сразу вступать на тропу войны. Но каждая из нас ценит, когда к встрече с ней готовятся. Что я имею в виду? Будьте ухоженной, желательно стильной, но не слишком яркой – иначе сразу получите звание выскочки. Будьте в меру вежливы и позитивны. Забавная статистика по офису: если девушки встречают новенькую, которая постоянно улыбается до ушей, ставят диагноз – «слишком милая». Если новенькая «в образе», назовут «слишком важной». Помните главное: совершенно точно вы не можете сразу ОЧЕНЬ понравиться. Женщины всегда долго присматриваются.

    Смотрят, что вы едите

    Ваш обед – важная составляющая вашей репутации в женском коллективе. Рекомендую сразу определиться: за булочки вы или за ЗОЖ. Ваша позиция определит, с кем вы будете ходить на обед. Я знаю, как в одной компании, выступающей за ЗОЖ, не прижилась любительница шоколада. Мало того что она ела сама, она разрушала единый механизм здорового питания коллектива.

    С вами обсуждают одежду

    Вы не должны делиться всеми знаниями о мире моды, но должны уметь поддержать разговор «о том самом батничке, продающемся в ЦУМе за бесценок». Научитесь вздыхать и охать над новым свитшотом коллеги. Шепотом (и только шепотом!) рассказывайте соседке по столу, где приобрели новинку, с обязательным условием «только больше никому не говори» – так у вас появится шанс заслужить доверие коллег.

    Можно бесконечно ерничать на тему женского коллектива, но, честно говоря, плюсов тоже предостаточно.

    Вы в курсе повестки дня

    Мы знаем все про всех – так уж устроены женщины. Многие компании этот женский навык используют во благо, организовывая чаепития и выдавая темы для обсуждения, а заодно превращая все это в мозговой штурм в благоприятных условиях). И мы рады-радехоньки: мы ведь всегда ЗА поговорить. Обсудим корпоративные, общественные задачи, а заодно и последние сплетни, как без них.

    У вас есть полезные контакты

    Да-да, после работы в женском коллективе у вас будет лучшая телефонная книжка с контактами проверенных косметологов, врачей, стилиств, коучей и мастеров маникюра, потому что каждая из нас знает того самого специалиста. В одной компании не просто собрали контакты «спасения от всех бед», но и назвали одну из ценностей компании – «рекомендовать и делиться» – и стали ее пиарить. Все начиналось с банального чаепития на кухне.

    Вы хорошо выглядите

    Ни одна женщина не позволит себе выглядеть плохо рядом с другой шикарной женщиной. Одно дело – быть царицей в окружении 20 мужчин, другое – оставаться ею, когда вокруг полно красоток. Мотивация, как ни странно, ой как растет.

    И что нам со всем этим делать?

    Управлять женским коллективом – особенное умение. Да, эмоции, да, часто неконструктивные, но женщины-руководители умеют договариваться. Любую эмоцию всегда можно направить в конструктивное русло. Я не буду перечислять количество благотворительных проектов, спасенных жизней, социальных пакетов, созданных благодаря женским эмоциям. Я знаю известную компанию, которая 8 лет была в убытке из-за бесконечных опозданий сотрудников на производство. Писали докладные, объяснительные, штрафовали – ситуация не менялась. Потом в эту компанию пришла женщина-руководитель и обнаружила, что люди опаздывают, потому что школа и завод открываются в одно время. Родители физически не успевали отвезти детей на учебу перед работой. В итоге сдвинули рабочий день на полчаса, и жизнь обеих сторон наладилась.

    А сколько успешных женских тандемов в мире бизнеса? Дружить на работе непросто: обе стороны должны быть максимально безоценочными, выражая свое мнение. Но порой такая дружба, прошедшая через многие испытания, остается с вами на всю жизнь. Я знаю историю, когда коллеги-подруги перевернули представление о взаимодействии CRM и IT, потому что договорились установить специальную надстройку. Вдвоем они смогли «продать» идею штаб-квартире, и сегодня этой надстройкой пользуется 44 страны.

    Как человек, проработавший 10 лет в женских коллективах, ответственно заявляю: стереотип, что в самом сердце его всегда идет война, – отчаянная неправда. Практически у каждой из нас, 50% подруг – бывшие и настоящие коллеги. Мы проводим вместе столько времени, что невольно делимся самым сокровенным.

    Конечно, бывают конфликты. Но их не больше и не меньше, чем в любых других коллективах. Да, с нами непросто, и мы об этом знаем, а к тому же понимаем друг друга лучше, чем кто-то другой. Мы умеем договариваться и чувствуем, когда не стоит друг друга трогать. Мы умеем делиться и не жадничаем. Мы поддержим, когда диета, когда ОН достал и, так и быть, съедим вместе ту самую шоколадку, когда очень надо.

    Женский коллектив – это постоянная поддержка и дружная среда. Нужно просто научится в ней жить. Поверьте, это даже весело.

    Если на работе ненавидят. Правила поведения

    Что делать, если вдруг все на работе стали тебя ненавидеть.

    В африканской саванне нет места коллективистам. Действовать по принципу «каждый за себя» удобнее: ответственности меньше. А съедят — никто не пожалеет. Поэтому зоологи очень удивились, столкнувшись с явлением мобинга: нападением группы животных на одинокого собрата. Еще больше изумились психологи, когда узнали, что в человеческом обществе мобинг тоже присутствует. Причем, по статистике, он встречается в каждом пятом коллективе. Наша задача — предупредить тебя и вооружить новейшими методами борьбы с этим явлением.

    Действует это с переменным успехом, однако настоящей неожиданностью становится момент, когда даже самые положительные качества и поступки вместо восхищения вызывают раздражение и даже ненависть. Вполне возможно, это первые признаки мобинга, или попросту травли. Ее цель — выжить человека из коллектива, полностью вычеркнув его из штатного расписания и списка сотрудников.

    Чтобы попасть в список врагов, тебе совсем необязательно проливать на сослуживца морковный сок или ставить ему подножку в коридоре. Все необходимое он сделает за тебя сам. Заглянет в зарплатную ведомость, чтобы сверить твой оклад со своим, или услышит, как ты кокетничаешь с секретаршей, которой он хотел предложить руку и сердце. Ты можешь перейти кому-нибудь дорогу, просто получив должность, на которую уже давно рассчитывал кто-то из старожилов фирмы.

    Итог один: обиженный начинает вынашивать коварные планы мести. Если он пользуется в коллективе формальным или неформальным авторитетом, вокруг довольно быстро объединяются остальные коллеги, и месть становится всеобщим делом.

    Фантазия моберов ограничивается степенью их интеллектуального развития. И, разумеется, служебным положением.

    Заполучать в качестве главного злопыхателя генерального директора фирмы не рекомендуется: травля окажется до смешного короткой. Самое распространенное орудие мобинга столь же банально, сколь и эффективно. Это сплетни, которые заботливо культивируются и распространяются через любопытные уши. Достаточно появиться в офисе с кругами под глазами, и среди коллег тут же проползет слух о том, что ты уже пятый день пьешь, смешивая односолодовое виски с жигулевским пивом.

    Подъедешь к офису на новой машине — тебя тут же запишут во взяточники и будут прочить головокружительную криминальную карьеру. Другой вариант мобинга — это мелкое вредительство. Оно может быть откровенным — гнутые скрепки в столе, острые кнопки на стуле или вирус, запущенный в твой компьютер. Скрытое вредительство опаснее всего. Это когда ты думаешь, что твои указания выполняются, а вместо результата получаешь круглые глаза и жалобы на рассеянный склероз и раннего Альцгеймера.

    Моберы сделают все, чтобы повесить этот просчет на тебя и доложить о нем руководству. Даже если ты сумеешь доказать свою невиновность, осадок останется.

    Все эти старания приведут к тому, что любой твой поступок будет оцениваться негативно. Не остался после работы? Не радеет об интересах фирмы. Остался? Не справляется с работой в основное время. В общем, каждый твой вздох будет сопровождаться критикой и мелкими придирками, которые со временем будут только нарастать. Подвергнувшись мобингу, ты довольно быстро окажешься в социальной изоляции. Психологи отмечают, что в таких ситуациях человек быстро теряет ориентиры и становится все более беспомощным и неуверенным. Формируется хронический стресс и сопутствующие симптомы — головная боль, бессонница, нарушения кровообращения и т.п. На работе все валится из рук, какой-либо энтузиазм исчезает начисто.

    В итоге проще сменить рабочее место, чем продолжать трудиться в таких условиях.

    Чтобы четко понять, с чем тебе придется бороться, представь себе, что ты прогуливаешься неподалеку от группы болельщиков «Спартака». При этом ты одет в красно-синей цветовой гамме. Для чистоты эксперимента можешь мысленно крикнуть: «ЦСКА — чемпион». Решать, убегать тебе или драться, нужно очень быстро, благо оценить надо всего две вещи. Во-первых, свои силы: готов ли ты в одиночку бороться против коллектива? Во-вторых, насколько ты любишь и дорожишь своей футбольной командой (или рабочим местом): стоит ли оно того, что бы начинать за него войну?

    Если ответ хотя бы на один из этих вопросов отрицательный, лучшим выходом будет написать заявление об увольнении. Вряд ли кто-то упрекнет тебя в трусости или безволии за отказ от борьбы с агрессивной толпой за пустую идею. Если же ты твердо решил драться, возьми на вооружение наши советы.

    Если при достаточном уровне злости ты жалуешься на плохую память, начинай записывать все нанесенные тебе обиды. Заведи для этой цели дневник. Так и пиши: «Сегодня в 11:24 Иванов коварно наступил мне на ногу, после чего рассмеялся в лицо. Сволочь». Поступать таким образом советуют немецкие психологи.

    Зафиксированные выпады помогут оценить силы противников, понять, кто именно к ним относится, какова роль каждого фигуранта и можно ли назвать атаку хорошо спланированной и системной. Кроме того, имея перед глазами фактически схему военных действий, ты сможешь разработать комплекс ответных мер.

    Почти наверняка инициатива исходит (или изначально исходила) от одного человека. Возможно, даже без анализа своих записей ты сможешь его выявить — скорее всего, это тот, с кем у тебя остался неразрешенный конфликт. Теперь самое время попытаться наладить с заводилой контакт и ликвидировать ссору. Возможно, выручит доверительная или, наоборот, жесткая беседа. Если зачинщик — личность действительно авторитетная, мобинг должен сойти на нет.

    На древнеримских стадионах даже после самых скучных поединков находились граждане, поднимавшие большой палец вверх из желания спасти жизнь нерадивым гладиаторам. Среди атакующих коллег тоже наверняка найдутся те, кто в глубине души тебе симпатизирует и молчит в ходе обсуждения твоего нового галстука в горошек. Сблизившись с ними, ты практически внедришь диверсанта в тыл врага. Отныне при разговорах о твоей одиозной персоне иногда будут раздаваться и одобрительные голоса.

    Вполне вероятно, что ты не единственный, кто подвергается мобингу в вашем дружном коллективе. Если кто-то из твоих коллег также постоянно вынужден терпеть нападки и провокации со стороны сослуживцев, у вас с ним наверняка найдется пара-тройка общих тем для разговора. Вряд ли вы сможете заключить непобедимый альянс, но, по крайней мере, у тебя появится психологическая отдушина, которая поможет быстрее справиться с другими проблемами.

    Даже если офис превратился для тебя в поле психологического боя, это не значит, что нужно забывать о работе. Твои оппоненты только и ждут, когда ты, увлекшись противостоянием с ними, начнешь игнорировать свои непосредственные обязанности. Поверь, прибежать к твоему начальнику с криком: «Иванов опять завалил поставку насосов в регионы!» — будет для них величайшей отрадой. Избежать этого явно в твоих интересах. Начав войну с невзлюбившими тебя коллегами, работай так, как будто от этого непосредственно зависит твоя жизнь. Кстати, в каком-то смысле так и есть.

    Любой компетентный руководитель понимает, что мобинг в его коллективе вредит бизнесу. Естественно, он постарается его предотвратить. Потому после особо коварной провокации не постесняйся обратить на нее внимание шефа. Скорее всего, он вмешается (если, конечно, он не главный мобер, хотя в этом случае ты уже ищешь новое место работы). И вообще, раз уж тебя всячески пытаются очернить перед начальством, при первой возможности демонстрируй свою белизну и пушистость. А вот ответных выпадов в сторону коллег лучше избегать — даже на войне не все средства хороши.

    Добившись более или менее высокой должности, ты фактически исключаешь себя из числа потенциальных объектов мобинга. Однако взирать свысока на мышиную возню твоих подчиненных — худшее, что может предпринять начальник. Мобинг губителен для коллектива в целом. Говорить о работе в условиях, когда большая половина сотрудников занята распусканием слухов и плетением интриг, просто бессмысленно. Поэтому, чтобы уменьшить или исключить вероятность мобинга во вверенной тебе команде, прими во внимание следующее.

    Если ты хоть как-то можешь влиять на подбор персонала, введи жесткое табу на прием на работу родственников и старых друзей своих сотрудников. Наличие родовых кланов естественно ведет к возникновению среди них чувства собственной элитарности и безнаказанности. Практика показывает, что именно среди таких спевшихся «междусобойчиков» чаще всего зарождаются моберские инициативы. Правда, ситуация может сложиться и с точностью до наоборот: взятый на работу родственничек займет вакансию, о которой давно мечтал кто-то из «ветеранов». Он-то и поведет коллектив в атаку на новичка.

    Мы не призываем тебя строить общество всеобщего благоденствия в отдельно взятом коллективе. Просто постарайся обеспечить подчиненным более или менее равные условия труда и оплаты. Не допускай, например, чтобы новые офисные кресла с массажером спины и встроенной кофеваркой поступали сотрудникам по очереди: «апгрейди» все рабочие места одновременно. Постарайся, чтобы сотрудникам было как можно сложнее узнавать о цифрах в платежной ведомости. Наконец, избегай появления у тебя любимчиков, особенно женского пола, или хотя бы держи свои симпатии в тайне.

    Если какие-то сведения о делах фирмы не предназначаются для ограниченного круга пользователей, например топ-менеджмента, они должны быть действительно общедоступными. Сделать их таковыми помогают разного рода совещания, планерки и летучки. Все это позволяет держать сот рудников в курсе основных информационных потоков. Как следствие, в коллективе отсутствует каста избранных, которая раньше других узнает важную информацию. И всячески стремится этим злоупотребить.

    Если ты попадаешь в одну из данных категорий, вероятность подвергнуться мобингу резко возрастает.

    Крепостное право у нас отменили более 150 лет назад, но перекупать особо ценные души принято до сих пор. Такой сотрудник на новом месте получает привилегии как минимум по трем параметрам: заработная плата, внимание начальства и неприязнь коллег.

    Если ты не служил в армии и избежал дедовщины, на первом рабочем месте тебе наверняка придется с лихвой вкусить все е прелести. Это, конечно, не совсем мобинг, но тоже вполне может навести на мысли об увольнении.

    «Дорогу молодым!» Прикрываясь таким жизнеутверждающим лозунгом, товарищей возрастом под 50 и старше обвиняют в склерозе, старческом слабоумии, несовременности и прочих несовместимых с трудовой деятельностью чертах. Если ты оказался таким пенсионером и не занимаешь кресло директора или министра, мобинг по отношению к тебе почти неизбежен.

    Как выжить, когда вас выживают 8

    Редакция еРаботы

    Лучшие авторы

    Дебют на работе

    Инна Оводнева, ведущий консультант по подбору персонала, психолог кадрового агентства «Имикор»: «Конфликты на работе более характерны для женских коллективов. Женщина, если ее разозлить, становятся очень мстительными. В модельном бизнесе конкуренткам подкладывают иголки в туфли, а в офисе они подбрасывают мажущую ручку и стирают информацию в компьютере. Конфликты часто возникают, когда сам человек не готов принять коллектив. В такой ситуации лучше сменить работу. Постоянно подавлять свои эмоции очень вредно, от этого могут начаться проблемы со здоровьем».

    И вот пришли вы – вежливый, осторожный, приятный и готовый понять и принять все, что увидите. Не расслабляйтесь, впереди еще много опасностей. Не демонстрируйте близость к начальству – вызовете раздражение. Не старайтесь особенно рьяно понравиться лидерам — прослывете подхалимом. Не стоит активно проявлять свое восхищение обнаруженным в углу офиса корпоративным изгоем. В первое время дружба с ним поможет вам не чувствовать себя одиноким, но роль одного из пары корпоративных изгоев – не самая приятная.

    Нападкам со стороны коллег подвергаются отнюдь не подлецы и подхалимы. Гораздо чаще под огонь корпоративной ненависти попадают талантливые и яркие люди, затем люди с мягким характером и наоборот слишком прямолинейные «борцы за справедливость». Коллектив может возненавидеть и серую мышку, и яркую личность – от этой опасности на 100% не застрахован никто. За рубежом исследованию травли на работе, или моббинга, буллинга, боссинга, уже посвящают серьезные исследования. Моббингом называют все виды притеснений на работе, буллинг – то же самое, но в особо жестокой форме, ну а боссинг – это моббинг со стороны босса. В Германии, Франции, Швеции уже приняты законы, защищающие жертв моббинга. В Германии даже был прецедент, когда притесняемый сотрудник выиграл процесс, выступая против 12 свидетелей из его коллектива.

    Вы стали жертвой моббинга, если: вам не передают информацию вовремя, игнорируют вас, не зовут на совместные вечеринки, оскорбляют и критикуют вас без причины, сплетничают о вас, не платят вам премию и не замечают ваших успехов. Но ни один из этих признаков сам по себе не говорит о начале моббинга. Возможно, сплетничают в коллективе вообще обо всех, а информацию не передали просто из-за плохой организации информационных потоков. В некоторых случаях моббинг служит обрядом инициации, и через пару месяцев новичок занимает нужное место в коллективе. А бывают ситуации, когда недоброжелатель просто со скуки развлекается сплетнями — тогда нужно поставить сплетника на место или игнорировать его. А вот если «враг» развернул против вас стратегическую борьбу, пора принимать меры.

    Во-первых, очень осторожно постарайтесь узнать, кто именно инициатор «военных действий» против вас. Во-вторых, проанализируйте все факты. Подумайте, кому могут быть выгодны ваши проблемы на работе или ваше увольнение. В-третьих, продумайте действия по ликвидации конфликта. Попробуйте откровенно поговорить с зачинщиком моббинга. Моббер может не решиться действовать дальше в открытую, у вас на глазах. К тому же, в разговоре вы сможете объяснить мобберу, что вовсе не претендуете на его место, уважаете его мнение – в общем, у вас есть шанс нейтрализовать практически любые его претензии.

    Если разговор не подействовал, можно попробовать обсудить ситуацию с менеджером по персоналу или с руководителем. Но будьте осторожны. В обязанности этих людей входит нейтрализация конфликтов между сотрудниками, но на практике они далеко не всегда достаточно компетентны для этого. Например, руководители порой считают, что конфликты – всего лишь проявление здоровой конкуренции. В этом случае попробуйте объяснить начальнику, что стертые в вашем компьютере ценные файлы и пропавшие со стола документы вовсе не повышают эффективность работы.

    Сотрудника может выживать и сам начальник. Когда нет возможности уволить неугодного на законных основаниях, можно заставить его уйти «по собственному желанию». С руководителем тоже стоит поговорить – рассказать о результатах своей работы, выразить желание совершенствоваться и попросить совета в этом направлении. Такой метод может быть эффективным в организациях, где высока текучка кадров. Впрочем, некоторых руководителей просто в силу сложного характера переубеждать бесполезно.

    Марианна Усова, консультант по побору персонала «Центра кадровых технологий»: «Конфликты на работе – минус в характеристике кандидата, потому что человек должен уметь разрешать конфликты. Кандидаты на должность стараются скрыть, что у них были неприятности на работе. Но все выясняется, когда мы просим рассказать, как бы человек действовал в той или иной ситуации. Иногда случаются курьезы. Например, кандидат на работу водителем такси заявил, что разрешал конфликты с безденежными клиентами очень просто: на ходу выбрасывал таких пассажиров из машины».

    Сложнее действовать в том случае, если вас «просто не любят» – то есть, если вы не разделяете ценности нового коллектива. Влиться в команду вы сможете, только приняв эти ценности. Вам придется или ломать себя или притворяться. Может быть, сменить работу легче? Но российская практика показывает, что ради зарплаты и «хорошего» места работники готовы терпеть все. Выбирая такой вариант, трезво оцените все последствия. Ждать, что коллектив изменится, бесполезно. И через десять лет вам по-прежнему придется терпеть все, что вас раздражает сегодня. Такое нервное перенапряжение, по мнению психологов и физиологов, вызывает обострение хронических заболеваний. Прямо с рабочего места, людей увозят в больницу с язвой желудка, приступом гастрита или инфарктом.

    Светлана, домохозяйка: «В молодости я работала по профессии – инженером на предприятии. Больше двух лет работа мне нравилась, а затем пришла новая начальница и у нас с ней произошел конфликт. Она начала меня буквально выживать с работы. Я не получала премий, меня постоянно критиковали. Поначалу коллеги меня поддерживали, но постепенно потеряли интерес к ситуации. Я не хотела сдаваться – искала защиты в профсоюзе, писала жалобы, но ничего не менялось. В итоге я оказалась в психиатрической больнице с нервным расстройством, а после этого сменила работу».

    Вот после госпитализации многие, наконец, решаются поменять работу. Терпеливые сотрудники страдают от бессонницы, головных болей, депрессии и нервных расстройств. Самым неприятным моментом каждого дня становится путь от дома до работы. Каждое утро хочется чуда, после которого больше не нужно будет идти «туда». Это чудо можно сделать собственными руками – смените работу прямо сейчас!

    Причем уйти если не красиво, то хотя бы без негативных для себя последствий. Мечту о том, как вы всем все выскажете и хлопнете дверью, ради собственного блага лучше оставить. Имейте в виду, что скандалиста никто не возьмет на работу. Вам важно получить хорошие рекомендации на старом месте работы. Пусть лучше новый работодатель узнает из рекомендаций, что вы тихоня и слишком мягкий человек, чем посчитает вас интриганом.

    Моббинг легче предотвратить, чем сопротивляться ему. Этот процесс похож на снежный ком: к инициатору конфликта постепенно присоединяется весь коллектив. Наличие общего врага объединяет людей куда больше, чем общие интересы. Осложняется сопротивление моббингу еще и тем, что у людей очень короткая память. Если в начале конфликта его пассивные наблюдатели еще помнят, «кто первый начал», то через пару месяцев вас заодно с инициатором конфликта будут считать скандалистом.

    Моббинг не похож на вирус гриппа – переболели и забыли. Это скорее туберкулезная палочка, которая поселяется в коллективе навсегда и, если с ней бороться, постепенно погубит весь бизнес. Когда сотрудники затравили одного коллегу, они на этом не остановятся. Как хищник, испробовавший человечьей крови, такой коллектив будет искать новую жертву и найдет ее в самом молодом, самом старом или любом другом сотруднике.

    Лада Викторовна Бояркина, психолог социально-психологического центра «Ника»: «Чтобы в коллективе не возник конфликт с новым сотрудником, важна предварительная работа менеджера. Хороший менеджер должен проинформировать сотрудника о ценностях коллектива, а коллективу предоставить необходимую информацию о новом человеке, чтобы его не считали конкурентом или непрофессионалом. Если конфликт уже возник, необходимо понять его причины, а затем принять меры. Например, распространить в коллективе информацию о человеке, которая поможет нейтрализовать коллектив. Причем не стоит организовывать общее собрание – достаточно поделиться информацией с неформальными лидерами».

    Совершенно неизлечим моббинг в давно сложившихся коллективах. Здесь есть свои нерушимые традиции, есть испорченные безнаказанностью старые сотрудники, которые позволяют себе все. Особенно страшно, если происходящее одобряется или инициируется начальником. Порой мы сразу чувствуем, что ничего хорошего нас на новой работе не ждет. Если вам еще при устройстве сообщили, что вы уже пятый за два года на этой должности, насторожитесь – с хорошей работы так не бегут.

    Марина, бывший работник бюджетной организации: «На моей прошлой работе была система «докладывания». Начальница активно общалась только с одной приближенной к ней сотрудницей. Рабочий день ежедневно начиналось с подробного доклада этой шпионки в кабинете начальницы. Тот, кто не нравился шпионке, попадал в опалу. Его начинала клевать начальница на собраниях, а коллектив молчаливо присоединялся. Именно так произошло со мной. Итог – я устала и уволилась».

    Помните, проблемы больного коллектива – не ваши проблемы. Ведь есть организации, в которых ценят нравственность и изгоями в них становятся как раз сплетники и интриганы. Подлецы не выживают в таких коллективах. Устраивайтесь на их место!

    Начальникам нужно более серьезно подойти к этому вопросу, нельзя обижать сотрудников. коллектив имеет очень большое значение — если недооценивать это можно потерять все!

    это только кажется, что уйдет один придет другой, не заменимых людей не бывает — такой подход может разрушить компанию, и окончательно испортить репутацию руководства. а если в глазах своих подчиненных начальник не имеет должного авторитета — то нет и слаженной работы, нет ничего. Ответить

    Позволь тебя просветить — все это хренотень!

    Пока ты лично или мы все не дадим сдачи, нихрена не изменится! Нужно что то делать!!

    Так что тех, кто готов к реальным действиям, а не языком трепать, прошу на мыло tigr_@mail.ru или по тел 8-913-957-7752 Сергей (Новосибирск). Ответить

    Там старый слаженный коллектив, начальник формально присутствует, но фактически "старички" коллектива и являются начальниками. Они открыто игнорируют просьбы (он даже приказы отдавать не умеет) начальства (гендиректора. ), обсуждают его за его спиной, и гнобят абсолютно всех новеньких. При попытке найти помощь и защиту у директора, мне было сказано, что "ты здесь никто, а эти люди по 5 лет работают". Таким образом, моббинг в данной компании поощряется директором — т.е. наихудший из указанных вариантов.

    Когда дело дошло до открытых угроз УБИТЬ жестоким образом (от водителя, который бывший мент), я уволился, потому что работать в таком коллективе абсолютно невозможно. При уходе много интересного узнал о себе от директора. Ответить

    дабы прекратить моббинг.

    tigr_@mail.ru или по тел 8–913–957–7752 Сергей (Новосибирск). Ответить

    мужской колл-в против женщины,

    женский колл-в против женщины,

    женский колл-в против мужчины,

    мужской колл-в против мужчины

    различны по своей сути и рекомендации по выходу из них должны быть различны.

    Так же есть такая категория «новичков» как профессиональные управленцы. Они, по идее, должны разруливать моббинг «на раз». Это их профессия. Ответить

    • Наш адрес: 630087 Новосибирск

    пр. Карла Маркса, 26/4

    Тел.: +7 (383) 363-04-02, 304-04-02, 304-03-00

    Советы психолога, как выжить в новом коллективе на работе (общие рекомендации, рекомендации для женщин и мужчин попавших в женский коллектив)

    Вопрос: «Как выжить в коллективе?» — довольно актуален среди новых сотрудников, так как новый коллектив – это всегда переживания, неуверенность, страшные мысли и дрожь в коленках. Наверняка, каждый из вас, оказываясь в новом окружении, задавался вопросом: «Как выжить в коллективе?». Если вас с первого раза приняли тепло и радушно, если до этого коллектив уже был сплочённый и дружелюбный, тогда вам очень повезло, потому что такие коллективы – редкость. Особенно если все выполняют не коллективную работу, а отвечают непосредственно за свой труд. В нашей статье мы приведем примеры самых распространенных видов коллективного давления, а также рассмотрим способы, как с ними бороться новому сотруднику.

    Каждый из рабочих коллективов можно охарактеризовать по каким-то особенным психологическим признакам. Существуют четыре составляющие, которые являются залогом комфортного существования человека внутри такого коллектива: сплоченность, совместимость характеров, психологическое давление и морально-психологический климат. Если все составляющие будут в норме, тогда человек будет ощущать себя максимально комфортно в таком коллективе. Но что же делать, если вы только-только пришли на новое рабочее место, но уже чувствуете, что хочется завыть волком? Давайте разберемся в причинах этого.

    Чтобы выжить в рабочем коллективе, первым делом вам необходимо осознать, где находится тонкая грань, которую нельзя переступать, чтобы вас не обвинили в панибратстве. Но и излишняя формальность может навредить. Для этого новому сотруднику нужно понять, что он пришел на работу, где основной целью является достижение необходимого результата совместными усилиями. Ведите себя так, как требует ситуация, чтобы максимально четко выполнить свою работу.

    Следующий шаг – притирка. Приходя в новый коллектив, вам следует присматриваться к своим новым коллегам, чтобы понять, как они решают те или иные задачи, какое общение между ними преобладает, как они ведут себя во время разговора. Всё это поможет вам влиться, если вы будете соответствовать законам коллектива. Как правило, если весь коллектив совершенно новый и люди в нём еще не успели друг с другом познакомиться, тогда влиться в него можно будет гораздо проще. Но чаще всего новые сотрудники приходят в уже успевший сложиться коллектив. В нем уже выработались некоторые правила и уставы, которые соблюдают все члены коллектива. Вам о них могут и не сказать, поэтому потребуется хорошая внимательность, чтобы заметить это всё самостоятельно и выжить в новом коллективе.

    Очень хорошая методика знакомства с коллегами – это посещение общих мероприятий и корпоративов. На таких мероприятиях можно пообщаться в неформальной обстановке, узнать людей лучше, раскрыться как личность. Как правило, злоупотреблять алкоголем не следует, чтобы не натворить чего-нибудь неразумного. А вот отказываться от коллективных игр или конкурсов не следует. Так вы сможете и время провести весело, и более тесно пообщаться с коллегами.

    Кроме того, существует несколько советов от профессиональных психологов, следуя которым вы сможете настроить коллектив на положительную работу, и работать в окружении этих людей вам уже будет комфортнее. Итак, давайте же подробнее познакомимся с этими советами:

    Женщина в новом женском коллективе – это чаще всего стресс и новая порция сплетен. Так уж повелось, что такой коллектив не просто так сравнивают с клубком змей. Приходя на новое рабочее место, где вас будут окружать только особи женского пола, вам следует быть готовой ко всему, что может произойти во время вашей работы. Для этого мы составили таблицу положительных и отрицательных факторов работы женщины в женском коллективе.

    Порядок в офисе.

    Психологическая помощь при проблемах в личной жизни.

    Невозможность устроить личную жизнь или завести служебный роман.

    У ваших коллег всегда найдется пилочка для ногтей, шоколадка, тампоны, губная помада, запасные колготки, расческа, килограмм конфет, паяльник, осколок метеорита и перо космического павлина.

    Постоянные разговоры ни о чем, гул, шум, обсуждение последних новостей, сериалов и мужиков.

    Вы всегда можете посоветоваться, к какому гинекологу лучше пойти, где продают самую дешевую косметику, а также в какой детский сад отвести ребенка.

    Если вы делаете не одно общее дело, то велика возможность конкуренции внутри коллектива, вследствие чего имеют место быть провокации и «подставы».

    Есть возможность найти подругу для совместных занятий йогой или утренних пробежек.

    Вам не простят серьёзные ошибки за красивую внешность.

    Когда у вас плохое настроение и всё бесит, коллеги определенно поймут в чем дело и не будут вас раздражать.

    Велика возможность того, что ваши коллеги будут часто отпрашиваться с работы пораньше, чаще брать выходные, так как у многих есть дети.

    Вы всегда можете пожаловаться на свекровь и вас, скорее всего, поймут и посочувствуют.

    Будьте готовы к тому, что ваша личная жизнь станет достоянием общественности.

    Как вы можете увидеть, плюсов и минусов работы женщины в женском коллективе одинаковое количество. Вы должны сами для себя решить, что для вас имеет наибольшую значимость, после чего предпринять определенные меры. В любом случае, существует определенный список рекомендаций от психологов, соблюдая которые, вы сможете выжить даже в самом злом женском коллективе.

    Мужчине выжить в женском коллективе гораздо сложнее, чем женщине, особенно, если среди женщин он только один и особенно, если мужчина молодой и симпатичный. В связи с этим, мы составили небольшой список рекомендаций психологов, которые помогут мужчине выжить в женском коллективе.

    Видео материалы

    Как заставить себя учиться?

  • Как правильно выбрать профессию?

  • Как руководить коллективом?

  • Как повысить стрессоустойчивость?

    чт, 10/26/2017 — 16:07

    Самое лучшее — это взять и уволиться, но прежде, чем устраиваться надо хорошо подумать, взвесить все за и против. И нужно на всякий случай иметь ещё запосное место работы, если не прижился в коллективе иди на запасное место работы, короче увольняйся.

    Источники:
    6 вещей, которые нужно знать, чтобы выжить в женском коллективе
    Когда речь заходит о женском коллективе, женщины тяжело вздыхают, мужчины становятся угрюмее, и все представляют себе безудержные эмоции, ссоры и интриги. В чем правда, <del>брат</del> сестра? разобраться нам помогла Надежда Коколия, руководитель направления LUX в рекрутинговом агентстве Hays.
    http://www.sncmedia.ru/career/6-veshchey-kotorye-nuzhno-znat-chtoby-vyzhit-v-zhenskom-kollektive/
    Если на работе ненавидят
    В африканской саванне нет места коллективистам. Действовать по принципу «каждый за себя» удобнее: ответственности меньше. А съедят — никто не пожалеет. Поэтому зоологи очень удивились, столкнувшись с явлением мобинга: нападением группы животных на одинокого собрата.
    http://oppps.ru/esli-tebya-na-rabote-nenavidyat-pravila-povedeniya.html
    Как выжить, когда вас выживают8
    Как выжить, когда вас выживают 8 Редакция еРаботы Лучшие авторы Дебют на работе Инна Оводнева, ведущий консультант по подбору персонала, психолог кадрового агентства «Имикор» :
    http://nsk.erabota.ru/blogs/articles/5442/
    Советы психолога, как выжить в новом коллективе на работе (общие рекомендации, рекомендации для женщ
    Вопрос: Как выжить в коллективе? — актуален среди новых сотрудников, так как новый коллектив – это всегда переживания, неуверенность и дрожь в коленках.
    http://xcook.info/vopros-otvet/kak-vyzhit-v-kollektive.html

    (Visited 19 times, 1 visits today)
  • Популярные записи:

    Стоит ли добиваться девушку если нет взаимности Alex Odessa Психология отношений, соблазнения и любви. Пикап сообщество. Как… (2)

    Готовы к обсуждению вопросов Готовы к обсуждению вопросовДеятельность учреждений, работающих на основе коллегиальности, документируется… (2)

    Почему жена злая на мужа 6 причин, почему ваша жена стала такой злой и раздражительной6… (2)

    Случайное общение Онлайн общение по веб-камереБесплатные чаты являются прекрасным инструментом и на… (2)

    Технологию мозгового штурма Интерактивная технология «Мозговой штурм» в работе с детьми старшего дошкольного… (2)

    COMMENTS