Конфликты в отношениях между мужчиной и женщиной

Конфликты в отношениях: причины и варианты решения

Мы часто думаем, что ссоримся ненадолго, но мы не осознаем, что можем поссориться навсегда.

Наиболее распространёнными причинами семейного конфликта являются ситуации: «Он меня не слышит». «Он меня не понимает». «Она всегда считает, что она права». И такие проблемы кажутся людям тупиковыми. Тогда возникает вопрос как же их решать.

Давайте сегодня немножечко попробуем с этим разобраться. И первое о чём мне хочется сказать, как устроена это проблема, из каких составляющих. И если всмотреться в это внимательно, мы с вами можем увидеть. Что наше собственная правота и нежелание слышать другого человека происходит из наших представлений о том, как всё устроено, как всё должно быть.

То есть каждый человек на самом деле просто набить такими представлениями. У каждого из нас есть собственные представления о том, как должна строиться семейная жизнь. Что должна делать супруга. Что должен делать супруг. Как правильно, как не правильно. И вот за эти представления мы готовы биться до конца. Поэтому семейная жизнь порой бывает столь сложной, а конфликты в семье частыми.

Распространенные причины конфликтов в отношениях мужчины и женщины

Семейные «разборки» очень частое явление, и происходить они могут по самым разнообразным поводам, например:

  • приступы ревности и чрезмерный контроль в отношении одного из партнеров;
  • проблемы в интимной жизни (разница темпераментов, зацикленность только на собственных желаниях, физиологическая несовместимость);
  • неуважение в отношении друг друга, детей, родственников и друзей;
  • разные подходы в отношении воспитания ребенка;
  • вредные привычки – речь идет не только о пьянстве или иной зависимости, но и о бытовых мелочах наподобие разбросанных носков, беспорядка в кухонных шкафчиках, мусоре в квартире и т.д.;
  • кардинально разные взгляды на семейную жизнь и рождение детей;
  • комплексы одного из супругов;
  • финансовые сложности.

Особую группу составляют конфликты в отношении детей, которые нередко происходят на фоне нерешенных вопросов между родителями. Ребенок априори слабее, поэтому на детях вымещают весь негатив, который на самом деле не имеет с их действиями ничего общего. Триггером для срыва может быть как несвоевременное возвращение домой или невыполненное домашнее задание, так и плохая оценка, перекрашивание волос и т.д.

Если речь идет о конфликте именно между взрослыми и детьми, то, как правило, их провоцируют чрезмерная опека, недостаток внимания, разница в мировоззрении, неготовность принять выбор ребенка/отца/матери в отношении спутника жизни, несоблюдение принятых в доме правил поведения и т.д.

Почему любимые ссорятся?

Два года своей жизни я преподавала конфликтологию в одном из вузов Москвы. Но… конфликты между мужчиной и женщиной – это нечто особенное! Кстати, знаете ли вы тот факт, что те, кто нам дорог и близок, те, о ком мы больше всего беспокоимся, вызывают у нас самые сильные эмоции, в том числе и отрицательные. Мое любимое высказывание о конфликтах: «Ссориться нужно так, чтобы относиться друг к другу еще лучше». Неужели такое возможно – спросите вы? Да! Это возможно, но требует определенной практики, опыта, знаний в сфере психологии отношений, и конечно, мудрости оппонентов. Сегодня я предлагаю вам задуматься о причинах возникновения конфликтов в парах. В специальной литературе их описано множество, я же расскажу о наиболее часто встречающихся причинах конфликтов в отношениях мужчин и женщин.

Причины возникновения конфликтов в паре:

  1. Большинство коммуникативных проблем возникает из-за того, что люди не договаривают друг другу правды. Мы зачастую стараемся уберечь свою вторую половинку от негатива, который переживаем сами, по ее вине. Это неправильно. В отношениях невозможно оставаться всегда хорошими. Где искренность в том, что вы каждый день улыбаетесь друг другу, но при этом вас раздражает её привычка болтать по телефону часами или то, что он бросает, где попало мокрое полотенце. 90% пар, скрывающих свои негативные эмоции, в один прекрасный момент взрываются и расстаются.
  2. Внешний конфликт как результат внутреннего конфликта одного из партнеров. Это зачастую связано с переживанием возрастного кризиса одного из партнеров. Человек, находясь в состоянии переживания возрастного кризиса, постоянно занимается самоанализом. Он мысленно рассуждает, насколько его ожидания и реальность совпадают. Кроме того, анализ затрагивает все сферы жизни человека: личную, семейную, образование, карьеру, здоровье, финансы. В момент переживания возрастного кризиса люди бывают очень критичны к себе и окружающим, они становятся более мнительными и ранимыми. Вследствие чего могут казаться близким людям странными и раздражительными. Согласитесь, непонятное поведение или резкая смена настроения партнера зачастую является причиной конфликта. Вас раздражает странность, вы начинаете задавать вопросы: «Что с тобой?», «У тебя се хорошо?», «Точно, все хорошо?», «Я тебя не узнаю» и т.п. Человеку кажется, что его не понимают и излишне придираются к нему. Поскольку он уже переживает состояние внутреннего конфликта, то он очень быстро без дополнительного повода перерастает во внешний.
  3. Нереализованные потребности. Вы наверняка знакомы с иерархией потребностей А. Маслоу. Согласно его теории, все потребности можно сгруппировать и распределить по семи основным уровням: — физиологические (голод, жажда, половое влечение и т.п.) — потребность в безопасности и защищенности (чувствовать себя защищенным, в том числе избавление от страха и неудач) — потребность в принадлежности и любви (принадлежность к общности, быть принятым, любить и быть любимым) — потребности в уважении (компетентность, достижение успеха, одобрение, признание) — познавательные потребности (узнавать новое, умения, понимать, исследовать) — эстетические потребности (гармония, порядок, красота) — потребность в самоактуализации (реализация своих целей, способностей, развитие собственной личности) Понаблюдайте, иногда важнейшей причиной конфликта является характер потребности, за удовлетворение которой борется человек. Например, женщины чаще испытывают потребность в любви. В процессе ссоры вы очень часто можете услышать: «Ты меня не любишь! Для тебя компьютер и телевизор важнее меня» и т.п. Мужчины же, напротив, борются в процессе конфликта за свою потребность в самоактуализации и уважении. Иногда им кажется, что близкие люди их ограничивают в реализации собственных планов и целей. Вы можете услышать от них: «Ты всегда меня сдерживаешь! Я захочу и сделаю! Хватит меня ограничивать! И вообще, почему я тебя об этом спрашиваю? Я же мужчина!»
  4. Использование конфликтогенов (слова или действия, которые могут привести к конфликтам). Прямое негативное отношение: приказание, угроза, замечание, критика, обвинение, насмешка, издевка, сарказм. Снисходительное отношение: унизительное утешение, унизительная похвала, упрёк, подшучивание. Хвастовство: восторженный рассказ о своих реальных и мнимых успехах. Менторские (негативные) отношения: категоричные оценки, суждения, высказывания, навязывание своих советов, своей точки зрения, напоминание о неприятном, нравоучения и поучения. Нечестность и неискренность: утаивание информации, обман или попытка обмана, манипуляции сознанием человека. Нарушение этики: причинённые случайно неудобства без извинения, игнорирование партнёра по общению (не поздоровался, не пригласил присесть, не проявил внимания, продолжает заниматься посторонними делами и т. п.), перебивание собеседника, перекладывание ответственности на другого человека. Регрессивное поведение (человек бессознательно прибегает к более ранним, менее зрелым и менее адекватным образцам поведения, которые кажутся ему гарантирующими защиту и безопасность): наивные вопросы, ссылки на других при получении справедливого замечания, пререкания.

Вот лишь некоторые из наиболее распространенных причин возникновения конфликтов в паре. Больше информации о конфликтах и способах их разрешения вы найдете в курсе «Мужчина и Женщина: отношения». А пока… Если заметили, что часто становитесь причиной ссор и раздражения, начните работу над собой! Каждый день делайте все возможное, чтобы ваша жизнь была наполнена счастьем и радостью!

Берегите своих любимых! Будьте счастливы!

Все права защищены. Любое использование материалов сайта допускается только с разрешения автора. Ссылка на сайт обязательна.

Возникновение конфликтов в деловых отношениях

На работе каждый из нас вступает в конфликты не реже (а иногда даже чаще), чем дома. В основном они возникают из-за:

  • соперничества за должность или зарплату;
  • борьбы за признание со стороны руководства;
  • неравномерного распределения обязанностей;
  • отсутствия справедливого вознаграждения за труд;
  • разных взглядов на решение текущих вопросов;
  • особенностей характера и способа организации работы (есть люди творческие, которые не могут работать по плану, и те, кто все тщательно расписывает по минутам);
  • несоответствия занимаемой должности;
  • опозданий и невыполнения возложенных руководством обязательств;
  • несвоевременной сдачи работы и т.д.

Секреты отношений без ссор

Такие отношения – дело ни одного дня и даже ни одного года. Некоторые пары годами и десятилетиями пытаются ужиться вместе, найти подход друг к другу. Избежать ссор совсем не получится, а вот научиться их сглаживать, можно. Как это сделать?

  • всегда пытайтесь понять своего партнера;
  • наберитесь терпения;
  • снизьте свои ожидания и требования;
  • помните, что вы оба желаете гармонии;
  • сосредоточьтесь на поведении человека, а не на его личных характеристиках;
  • имейте в виду, что ваша цель — решить проблему, а не выиграть бой;
  • примите ответ другого человека;
  • после решения проблемы оставьте ее в прошлом.

Как наладить отношения в случае конфликта?

Прежде всего, важно понимать, что для решения конфликтов в отношениях их нельзя избегать. Раз за разом «уходя» от проблемы, вы только нагнетаете обстановку, и когда-нибудь эта бомба замедленного действия взорвется, и последствия предугадать невозможно. Вот несколько полезных рекомендаций, которые помогут урегулировать ситуацию и не доводить до длительного противостояния:

  • внимательно выслушивайте оппонента;
  • не переходите на личности – каждый спор должен быть по конкретному вопросу;
  • проявляйте заботу;
  • продолжайте общаться, несмотря на разногласия;
  • постарайтесь объективно взглянуть на ситуацию;
  • не навязывайте свое мнение – оперируйте четкими аргументами;
  • избегайте угроз и физического воздействия;
  • ищите компромиссные решения;
  • доверяйте друг другу;
  • обсуждайте достигнутые договоренности;
  • не додумывайте в голове лишнего.

Умение проще относиться к проблемам

Понимание того, что в любом союзе сложные ситуации можно воспринимать как проблему и как конец света или можно относиться к этому так, как будто вы и ваш партнер в паре обучаетесь. Да-да, вы учитесь создавать то, что называется счастливой семьей или счастливым союзом. Вам и вашей второй половинке нужно будет усвоить много уроков и решить много задач перед тем, как у вас выстроится что-то такое надежное и крепкое, что будет наполнять вас любовью, радостью и давать ощущение гармонии, но это стоит того. Поэтому меняйте фокус внимания: не проблема, а задача или урок. У вас есть сила, мудрость и легкость, чтобы справиться с ними.

Берегите себя и свои отношения, совершенствуйте свои навыки и сможете стать восхитительным примером для ваших детей, что существенно облегчит им создание их персонального оазиса счастья, а вам даст возможность насладиться радостью и любовью вашего союза.

Упражнение «Как определить причину конфликта?»

  1. Подумайте, какой конфликт вы хотите проанализировать.
  2. Выберете ту картинку, которая больше всего напоминает вам этот конфликт:
  3. Опишите, что вы видите на этой картинке.
  4. Глядя на картинку, ответьте на вопросы:
  • Что происходит между персонажами этой картинки?
  • Что привело персонажей картинке к той ситуации, которую вы видите?
  • Что на этой картинке вам нравится? А что хотелось бы изменить?
  • Какой совет вы бы дали каждому из персонажей картинки?
  • Чем эта картинка похожа на ваш конфликт?
  • Какой был внешний повод у вашего разногласия с этим человеком?
  • Какая главная глубинная причина этого конфликта? Из-за чего он произошел?

Про разрешение конфликтов вы можете прочитать в моей статье «Как разрешить конфликт в паре, не разрушив отношения?».

Автор: психолог Анна Тычук

Чем больше участников, тем сильнее конфликт

Нередко случается так, что в конфликт между двумя людьми, начинают втягиваться и другие люди.

В таком случае все они начинают двигаться по треугольнику «Карпмана», где кто-то в роли жертвы, кто-то в роли агрессора, а кто-то в роли спасателя. И постепенно роли начинают меняться. Тот, кто был жертвой, может стать спасателем или агрессором. Бывший агрессор стать жертвой и т.п.

Подобные конфликты не несут никакой пользы для отношений. А лишь выматывают их участников, причиняют им боль и разрушают отношения.

Поэтому важно стараться разрешать проблему, которая привела к конфликту, конструктивно. С тем человеком, с которым она и возникла. А не привлекать к вашему конфликту третьих лиц с целью чего-то там доказать другому.

Ведь чаще всего привлечение к нему других людей – это попытка манипулировать другим человеком. Если, конечно, этим третьим лицом не будет какой-то специально обученный специалист по разрешению конфликтов.

gerdanka.ru

Конфликты между мужчиной и женщиной

Конфликты являются естественной частью нашей жизни. Они несут важную функцию, которую мы не всегда понимаем, погружаясь в споры с партнером. На самом деле именно они побуждают человека вырабатывать гибкость и взаимопонимание, выстраивать комфортные границы со спутником жизни, добиваться поставленной цели и в целом развиваться, открывая новые грани себя. Именно в результате конфликта мы открываем новую мудрость и обретаем мир в себе и снаружи.

Если конфликт в отношениях никак не исчезает, значит оба партнера что-то делают не так.

1. Первая и основанная причина нерешаемости конфликтов – это неравновмерное распределение ответственности между партнерами. Мы так привыкли искать виноватых, обижаться и требовать, что взять на себя часть своей ответственности за конфликт нам бывает крайне сложно. Хотя в отношениях ответственность лежит на обоих партнерах. Если люди ссорятся, значит оба человека что-то упускают. Прежде всего, каждый из партнеров должен задать себе вопрос: что я могу сделать, чтобы наладить общение? Какой подход лучше использовать мне, чтобы партнер меня услышал? Какие мои действия и чувства в данный момент будут более эффективны для обретения мира?

2. Чрезмерные эмоции. Эмоциональные конфликты в принципе невозможно решить, так как человеком в этот момент движет не разум, а гнев, боль, страх, обида и т.д. В этот момент человек не думает о последствиях сказанных слов и действий, не может услышать оппонента, и это лишь ухудшает общую атмосферу в паре. Но если мы хотим строить взрослые, прочные и искренние отношения, нам придется угомониться и начать конструктивно разговаривать. Эмоции больно ударяют по нашему организму и организму партнера, они толкают на необдуманные импульсивные поступки, в результате человек остается один, отправляясь на поиски более идеального партнера, думая, что на этот раз уж точно повезет…

3. Идеализация и завышенные требования. Часто человек верит в то, что где-то есть партнер, у которого нет недостатков, который идеально впишется в его жизнь, и с ним не нужно будет напрягаться, подстраиваться, находить компромиссы, проходить трудности или он придет спасет от одиночества и решит все проблемы разом. Такая детская мечта, которая помогает человеку сбежать от реальности и ничего не менять в себе. Но секрет в том, что если вы видите совершенного человека, значит или вы себя обманываете или он вас обманывает. Поэтому чтобы не разочаровываться в людях, не надо очаровываться. Принимайте людей такими, какие они есть, у всех есть свои сильные и слабые стороны, это касается и мужчин и женщин. И даже самый великий воин в чем-то уязвим и пуглив, и самую прекрасную и сострадающую женщину можно довести до ярости. И все мы это умеем делать – манипулировать друг другом и требовать, чтобы партнер дал там то, что мы хотим. А он может даже не знать об этом или не уметь или не хотеть, потому что он человек и не обязан соответствовать ожиданиям партнера.

4. Насилие и конкуренция. Заставить партнера любить, заботиться, помогать невозможно. Можно только попросить человека измениться, можно предложить ему вариант решения ситуации, если человек не хочет меняться и не готов решать ситуацию, то или вы принимаете его таким, какой он есть или отпускаете с миром. Но никто не имеет права требовать, переделывать других людей, без их разрешения. Партнер не является папой или мамой, он не обязан всегда быть готовым, понимающим, богатым, стройным, быстрым, нежным и т.д. Он может этому научиться, если вы его поддержите и поможете, он может открыть в себе эту способность, если оба партнера будут вместе решать эту задачу. Упреки и требования разрушат любую инициативу на корню, потому что никто не хочет быть виноватым и плохим. А упреки именно это и приписывают человеку. После упреков не хочется вообще ничего делать. В отношениях нет кого-то выше или ниже, хуже или лучше. Встретились два человека, чтобы вместе творить реальность, несовершенные, но уникальные и по-своему прекрасные.

5. Избегание диалогов и искренности. Если мы не будем говорить и рассказывать партнеру о своих чувствах, мыслях и желаниях, то как он поймет, что с нами происходит, и что ему нужно делать в конкретной ситуации? Любимому человеку нужно дать инструкцию о том, как с вами общаться, что говорить и делать, если вы расстроены, злитесь, испугались, устали и т.д. И пусть тоже самое сделает ваш партнер. Расскажите друг другу о себе, как вы устроены, чего вы ждете от спутника жизни, о чем вы хотели бы попросить его? Это очень важно – давать партнеру обратную связь, иначе отношения превратятся в набор рефлексов и привычек.

6. Застревание на эмоциях. Чем больше вы застреваете на обидах и негодовании, тем хуже вы делаете себе. Никому не нужны затяжные обиды и раздражение, кислые мины и демонстрационные байкоты, упрекающее молчание и взгляды из-под лобья. Такие манипуляции идут из детства, и во взрослой жизни создают детские отношения двух казалось бы взрослых людей. Переключайтесь, отпускайте свои негативные эмоции не ради партнера, а ради самих себя, ради любви к себе, ради заботы о самом себе. Ни один конфликт не стоит того, чтобы вы впадали в обиды, отчаяние или гнев, портя свою жизнь и здоровье таким ужасным настроением. Ведь именно ваше настроение влияет на дальнейшее развитие ситуаций в вашей жизни.

Что если партнер не хочет говорить, меняться и находить компромиссы? Тогда, возможно, вы зря тратите свои силы. Может быть, партнеру вполне комфортно в его образе и он не собирается меняться. Это называется неразрешимый конфликт. Вы не можете изменить человека без его желания. Можно только попросить, предложить, рассказать о своих переживаниях, но если ваши просьбы остаются без внимания, то насильно мил не будешь.

Вы самое дорогое, что у вас есть! Любовь к себе и понимание себя естественно влечет за собой заботу и любовь близких нам людей. Всегда начинайте с себя, когда хотите преобразить свою жизнь!

svetlana-psy.ru

Ссоры и споры с мужчиной: как решать конфликтные ситуации в отношениях

Существуют «подводные камни» споров, о которых нужно знать и использовать в этих ситуациях правильное поведение. Конфликтом легко разрушить даже самый крепкий союз, но можно его обернуть и себе на пользу

Почему мужчина, который раньше на вас даже не дышал, начал позволять себе разговаривать на повышенных тонах? Этому может быть несколько причин.

5 причин, по которым мужчина повышает голос:

1 причина — остывание

Ваш избранник, который горел сильными чувствами, начал ощущать, что они уходят. Он уже не любит вас, как прежде. Вы уже не так ценны для него, поэтому можно рисковать отношениями, идущими на спад.

2 причина — стабильность

Заканчивается фаза конфетно-букетного периода и начинается стабильность отношений, ровная фаза, когда отношения переходят на новый уровень. Вы уже завоеваны, ответили своему мужчине взаимностью, и он расслабился.

3 причина — провокация

Он может вести себя так намеренно, чтобы посмотреть, как вы реагируете на стрессовую ситуацию. Чтобы принять решение о браке, мужчине надо вас испытать, чтобы вы проявили себя в разных вариантах событий.

4 причина — отталкивание

Ссоры могут возникать на скользких местах отношений, которые бывают в разные периоды вашего сближения с мужчиной. Эти места нужно знать, чтобы проходить их в фазе отталкивания достойно, не допуская ошибок. Об этом я далее расскажу подробней.

5 причина — привычка

Раньше вас не знали и боялись слово не так сказать, посмотреть не тем взглядом, показывали себя только с лучшей стороны. Сейчас же вы уже «своя», к вам настолько привыкли, что уже совершенно не стесняются не скрывать своего дурного настроения.

10 правил выхода из ссор и споров

1 правило: наблюдайте

Смотрите на мужчину и анализируйте его состояние. Если у него плохое настроение, вам нужно понять, к чему он больше расположен. Ему хочется уйти в свою пещеру и подумать? Или он готов пообщаться с вами и поделиться проблемой? Никогда не настаивайте на разговоре, если он этого не хочет.

2 правило: не будьте мнительны

Не принимайте его плохое настроение на свой личный счет. Причин, по которым мужчина может быть расстроен, множество. Если он уходит на работу в хорошем настроении, а вернулся чернее тучи, скорее всего, это какие-то проблемы бизнеса или усталость. Его могут расстроить коллеги, знакомые, сломаться машина, болеть голова.

3 правило: не зеркальте

Некоторые женщины сразу начинают вести себя так же, как ведет себя их мужчина. Они надевают его маску и отвечают аналогично, вместо того чтобы быть его теплым солнышком и отогреть своего любимого. Он угрюм — они угрюмы. Он напряженно молчит — они делают так же. Это ведет только к одному: нарастает снежный ком негатива.

4 правило: не спорьте

Донести свое мнение можно и без открытого противостояния. Сначала согласитесь с мужчиной, а потом дополните фразу своим мнением. «Да, ты прав, а еще…» — и далее уже можете спокойно привести ему свои аргументы. После вашего согласия он будет принимать ваши слова спокойно, а сопротивление породит сопротивление.

5 правило: будьте внимательны

Часто люди приносят свой негатив извне, незаслуженно отдавая его своим близким. У мужчины плохое настроение, ему сложно держать себя в руках, он накручен, напряжен, не может расслабиться. Он может слить все это на вас, но вы должны понимать, что на самом деле не являетесь его желаемым получателем.

6 правило: не доказывайте

Если у вас разгар ссоры, не стоит доказывать свою правоту. Это совершенно бессмысленное занятие, которое приведет только к более крупному конфликту. Вас не услышат, не одобрят вашу точку зрения. Не стоит думать, что если вы будете доносить свое мнение настойчивее, с ним вдруг согласятся и его примут.

7 правило: понимайте

Если вы хотите, чтобы вас услышали — услышьте своего собеседника сами. Пробуйте понять, что вам говорит ваш мужчина, почему в споре он на другой стороне баррикады. Озвучьте ему, что вы хорошо понимаете его мотивы, что рассмотрели его точку зрения и представляете себе его мотивы. Этим вы покажете свое уважение к его мыслям.

8 правило: изменение

Все негативные посылы, которые только могут возникнуть в споре, старайтесь перевести в другое русло и поменять их полюс, переводя в позитивные. Вы можете усиливать конфликт, развивая его, подливая масла в огонь. Но так же можете и тушить, успокаивая, снижая градус накала вашего общения.

9 правило: не обижайтесь

Не надо обижаться, если мужчина, как вам кажется, вас не слышит или просто умолкает. Во-первых, если вы спорите и не принимаете его точку зрения, с его стороны вы не слышите его не меньше. А если он замолчал — или «ушел в пещеру», или решил, что дальнейший спор неконструктивен и надо сделать паузу.

10 правило: не шантажируйте

Нет ничего хуже манипуляций во время конфликта. Не надо угрожать, что если с вами не согласятся, вы введете какие-то определенные санкции. Подобное давление само по себе низко и приводит к полному краху любых отношений. Это самый настоящий шантаж, и ни один уважающий себя человек не будет терпеть подобного.

Но вот буря утихла, вы остановили конфликт. Возможно, просто выдохлись, решили прекратить из-за того, что не пришли к консенсусу и сделать паузу. Что дальше?

3 совета, как вести себя после ссоры

№1. Терпение

Не нужно стараться снова продолжать разговор, заговаривать с мужчиной, вызывать его на новую беседу. Наберитесь терпения. Вам нужно дать ему время подумать, остыть, и когда он будет готов к продолжению разговора, он начнем его сам. И возможно, на более выгодных для вас условия. А пока он не готов — трогать его бессмысленно.

№2. Границы

Но вот вы помирились, страсти успокоились, решения и выход из конфликтной ситуации найдены. Проанализируйте, как проходила ваша ссора, и если мужчина вторгался на вашу территорию, грубо нарушал ваши границы, это обязательно нужно с ним оговорить, мягко указать, что вам не нравится и где он повел себя недопустимо.

№3. Реакция

Уже вне ссоры, в гармоничном балансе, вернитесь к спокойному разбору ситуации. Поговорите об этом со своим мужчиной, выбрав удобный момент, когда он хорошо к вам расположен. Спросите у него, какую ответную реакцию от вас он ожидал увидеть? Как бы он видел идеальное выяснение отношений, прохождение конфликта?

Как видите, можно ругаться и рушить свои отношения, расставаясь, а можно действовать по основным правилам конфликта и выходить из него достойно, и даже победительницей.

Ссоры, конфликты и споры — целая наука! А умение достойно из них выходить — жизненные экзамены, сданные Вами на отлично!

Я, Юлия Ланске, эксперт по подбору идеальной пары для замужества, от души желаю вам, чтобы в вашей жизни было как можно меньше неприятных ситуаций, пусть она будет наполнена спокойствием, гармонией и любовью!

www.womanhit.ru

Конфликты в отношениях между мужчиной и женщиной. Способы их избежать Конфликты в отношениях между мужчиной и женщиной. Способы их избежать В один день вы ссоритесь с партнёром по его вине. Вы

Поймите, что ваши поспешные доводы, скорее всего, далеки от реальности, ведь вы учли только собственную точку зрения, полностью отказавшись от мнения другого человека. Скажите себе, что вы и ваш партнёр – два разных человека, имеющих разное мировоззрение. Значит, даже на одну и ту же ситуацию вы будете смотреть противоположно.

От чего же происходят конфликты между мужчиной и женщиной? Весь пост можно закончить одним предложением. От глупости и непонимания, от не любви и… (здесь у

А доказывать своей половине что-либо, это скорей проблема с детства. Может какие комплексы есть. С этим нужно идти к врачу и чем быстрее, тем лучше.

Особенности психологии отношений между мужчиной и женщиной в браке. Этапы, стадии их развития. Кризисы и их характеристика. Конфликты и способы выхода из них.

Как следует из стадий развития отношений и кризисов в семьях, конфликтные ситуации неизбежны. Супруги будут ссориться, спорить, дискутировать на повышенных тонах, возможно скандалить. Причинами для конфликтов становятся: