Корпоратив начальника

Корпоратив начальника

Как вести себя директору на корпоративе

Поведение руководителя на празднике — отдельная тема, заслуживающая внимания.

Зачастую организатор предполагает, что руководитель, одобряя сам факт и формат проведения праздника, уже готов к участию в празднике в роли «правильного» участника.

Но всемогущему директору часто помощь нужна больше, чем кому-то из других гостей. На руководителя, на его поведение обратят внимание все собравшиеся.

Поэтому важно прогнозировать возможные ошибки руководителя, поста­раться помочь ему их избежать.

Ниже описаны основные ошибки поведения босса на корпоративном празднике:

1. Богемное место для небогемной публики. И наоборот.

То есть руководи­тель предлагает и настаивает на проведении вечеринки в месте, которое не соотносится с возможностями и привычками персонала.

Если для со­трудников место окажется слишком пафосным, они будут чувствовать себя неловко.

Вряд ли удачным будет выбор места, уровнем ниже при­вычного для большинства сотрудников.

2. Дресс-код руководителя стандартно-офисный.

Это нивелирует все те­матические задумки организаторов, показывает пренебрежительное отношение руководи­теля к корпоративному отдыху.

3. Руководитель ослепительно великолепен.

Одежда босса намного ярче, бо­гаче, дороже, чем у других. Этим подчеркивается дистанция между ру­ководителем и подчиненными, хотя праздник ставит перед собой прямо противоположную задачу.

4. Руководитель вообще не пьет и даже не поднимает свой бокал с соком во время тостов.

Или, наоборот, пьет по полной программе, удерживая первенство по алкого­лическому экстазу.

5. Руководитель находится на празднике до самого его завершения.

Это означает, что по правилам этикета никто уйти с праздника не может. Таким поведением начальник не дает возможности кому-то уйти пораньше, а кому-то расслабиться.

6. Руководитель ни в чем не участвует, не танцует, не развлекается.

Пове­дение «погляжу тут в уголке на вас всех» в ряде случаев негативно влияет на настроение участников. Опять же, это поведение не располагает к ин­терактиву и более открытому общению.

7. Вручение подарков и призов сотрудникам передается своему заместителю или подчиненному.

Это возможно, когда призы шуточные, когда есть еще замы и начальники отделов, которых нужно показать в роли дарителей, но дарить существенные подарки, вручать благодарности сотрудникам — это одна из немногих приятных обязанностей руководителя.

Если и делегировать, то особым образом, вызывая для вручения подарков то или иного сотрудника, объявляя его статус.

8. Руководитель не готов сказать тост.

Традиционно первый тост произ­носит первое лицо компании. Тем самым открывается празднование корпоративного мероприятия.

Тост за успехи, за будущее, за всех собравшихся, за компанию, т.е. тост для тех, кто собрался в этом зале.

Позже, по ходу праздника, может быть еще тост, более неформальный, но к первому тосту глава фирмы должен подготовится заранее.

9. Существенные отличия в меню на столе у руководителя и у сотрудников.

Когда лобстеры предназначены избранным, это увеличивает дистанцию между собравшимися.

В целом, нормально, когда руководящему составу ста­вят напитки выше классом, но разница не должна быть существенной. Можно просто добавить к стандартному набору на столах еще что-то дополнительно.

Безусловно, руководитель — один из главных героев любого корпоративного празд­ника, поэтому задача организатора — помочь начальнику быть успешным в этой роли.

  • Высота подвала не фиксированная и меняется в зависимости от количества размещенного контента.

    • Стася к записи Салат «Собака» на Новый год 2018: варианты оформления с фото
    • Хранитель к записи Что ждет Россию в 2018 году: предсказания, прогнозы, пророчества
    • Ирина к записи Что ждет Россию в 2017 году: предсказания, мнение экспертов
    • Ирина к записи Что ждет Украину в 2018 году. Предсказания астрологов и экстрасенсов
    • Наталья к записи Что ждет Украину в 2018 году. Предсказания астрологов и экстрасенсов

    Высота подвала не фиксированная и меняется в зависимости от количества размещенного контента.

    Как руководителю вести себя на корпоративной вечеринке.

    Зачем вообще устраивают корпоративы? Что это дает? Многие руководители считают, что корпоративная вечеринка – напрасно потраченные время и деньги. Что это нужно только персоналу. На самом деле, отмечено, что даже самая простая вечеринка в коллективе поддерживает боевой дух, сплачивает команду, повышает авторитет руководителя.

    На вечеринку (к огорчению руководства) не является добрая половина сотрудников. Нет, это не пренебрежение к традициям компании. Просто им было неловко. Им нечего надеть в такое шикарное место. Они не знают этикета, принятого в таких местах. Они не знают, как себя вести с официантами. Чтобы не ставить себя и Вас в неловкое положение, они решили не ходить вообще. Конечно, потом они скажут, что у них болела голова, или заболел ребенок.

    Но настоящая причина в том, что руководитель выбрал неподходящее место.

    Таким образом, он дает понять, что относится к мероприятию как к элементу своих служебных обязанностей. Он здесь на работе. Это на самом деле так, только работая на вечеринке, руководитель должен делать вид, что отдыхает. Это самая трудная работа, но именно это и является мерилом профессионализма.

    Руководитель, таким образом демонстрирует ту пропасть, которая пролегла между ним и его сотрудниками. Я не призываю явиться в костюме бомжа, но здесь – то место, где должна быть проявлена сдержанность в подборе туалета.

    Поясним, что по правилам делового этикета, с неформальных мероприятий никто не может уйти, пока присутствует шеф. Он сам должен почувствовать, когда его присутствие становится уже сдерживающим фактором для подчиненных. В это время он тихонько, не привлекая к себе внимания, уходит. Через 10-15 минут то же самое должны сделать его замы, затем – руководители отделов. После этого начинаются «бои без правил».

    Низший эшелон начинает настоящий оттяг. За что и будет вам очень благодарен. Мне было любопытно наблюдать, как от одного из клубов, полностью снятого одной из компаний, которую я консультировал, отъезжают машины. 21.00 – черный кортеж с мигалками. 21.15 – цветной кортеж без мигалок. 21.30 – несколько единичных машин с шоферами. В 22.00 все пассажиры этих машин прекрасно встретились в ресторане более высокого класса в двух кварталах от клуба. Где и продолжили вечеринку в среде одноранговых партнеров, уже ничем не смущая своих сотрудников. Которые тоже остались среди равных.

    Как сказал один мой коллега: «не захочешь танцевать с сотрудниками – они захотят станцевать на твоей могиле». Жестко, но справедливо. Если вам медведь наступил не только на ухо, но и на все конечности, возьмите несколько уроков танцевальных движений. Не нужно стараться перещеголять Иванушек Intarnational. Но танцевать вы обязаны уметь по статусу!

    Это не входит в вашу должностную инструкцию? Тогда впишите!

    Ни в пении караоке, ни в дурацком конкурсе на раздевание, ни в идиотском срезании никому не нужных сувениров с завязанными глазами. Ни в чем. Вместо этого он притворяется элементом интерьера и с серьезным видом наблюдает за тем, как дурачатся его сотрудники. На приглашение принять участие, он учтиво отвечает: «Спасибо, я здесь постою – посмотрю».

    Не секрет, что человек реализует себя в различных социальных ситуациях по-разному. Мы дома одни, на работе другие. Это нормально. И приведя жену (если не было оговорено, что все приходят с женами/мужьями) не спрашивайте, почему у ваших людей удивленные лица. Просто они не узнают своего шефа.

    Продвинутые люди сегодня даже программу собственного Дня рождения продумывают.

    Не буду говорить об этом слишком много. Просто приведу в пример армию. Медали отличившимся вручает не писарь в каптерке, а командир перед строем. Ценность награды возрастает многократно. Даже для собаки важно, из чьих рук она получает косточку. Именно владельца этих рук она и будет считать своим хозяином. Именно за него пойдет в огонь и в воду.

    А ваши подчиненные чем хуже?

    -каких успехов мы добились сообща

    -каких успехов мы еще добьемся сообща

    -как я рад, что работаю с такими людьми, как вы

    -как благодарна вам компания за тот вклад, который вы сделали

    Позднее руководитель произносит еще и четвертый, либо пятый тост. Это тост, выделяющий определенную категорию сотрудников. Он может предложить выпить за женщин, работающих в компании, за самых молодых сотрудников, за ветеранов фирмы, за тех, у кого в этом году родились дети и так далее. Больше тостов без особой нужды руководитель не произносит.

    Android

  • Выбрать язык Текущая версия v.195

    Корпоративные поздравления коллегам по работе

    Корпоративные праздники – это сегодняшняя реальность в жизни любого предприятия, фирмы, компании. Они могут быть самыми разными, ведь с коллективом мы проводим очень много времени, делим с коллегами и печали, и радости. А разве не радость – очередная годовщина создания предприятии? Поздравить коллектив с этим праздником, причем сделать это на самом высоком уровне, поможет наш сайт. Здесь вы найдете большое разнообразие поздравлений в зависимости от ситуации, а также пожелания развития, процветания, дальнейших успехов и удач.

    Поздравления с Днем создания

    С корпоративным поводом

    Л юбой коллектив похож на семью – в нем есть глава и остальные члены, в нем все зависят друг от друга и все взаимосвязаны. А еще, как в настоящей семье, в коллективе есть свои радости, удачи, победы, праздники, которые принято отмечать. Поздравление по корпоративному поводу найти не так просто, это все же не новый года или день чьего-то рождения, которые отмечаются уже веками. Но если вы попали в затруднительное положение по поводу поиска такого поздравления, то добро пожаловать на наш сайт! Здесь вы видите качественные поздравления по разным корпоративным поводам, сопровождаемые добрыми и значимыми пожеланиями, которые порадуют ваших коллег, подчиненных, начальство.

    На День Босса (16 октября)

    С корпоративным Днем Рождения

    О тметить день рождения в коллективе – это, как говорится, святое. Ведь с коллегами мы проводим большую часть своего времени, поэтому и радость праздника тоже по традиции делим с ними. Чтобы поздравить коллегу с днем рождения, который отмечается корпоративно, нужно учесть некоторые моменты. Поздравление не может быть слишком фривольным, доля юмора не должна превышать разумные пределы. Вместе с тем поздравить нужно достойно, весомо, с добрыми и приятными пожеланиями. Наш сайт окажет вам помощь в выборе такого стихотворения к дню рождения вашего коллеги, и вы точно будете на высоте на корпоративном дне рождения!

    На День Рождения

    Голосовые поздравления с праздником

    Copyright 2010 — 2017 г. Поздравления в стихах и прозе на сайте Поздравик

    Копировать материалы можно только с активной ссылкой на этот сайт.

    Копировать материалы на поздравительные сайты — запрещено!

    Источники:

    Как вести себя директору на корпоративе
    Поведение руководителя на празднике — отдельная тема, заслуживающая внимания. Зачастую организатор предполагает, что руководитель, одобряя сам факт и формат
    http://novogodje.ru/kak-vesti-sebya-direktoru-na-korporative.html
    Как руководителю вести себя на корпоративной вечеринке
    Грядёт  8 марта. И каждая фирма отметит это праздник по-своему. Зачем вообще устраивают корпоративы? Что это дает? Многие руководители считают, что корпоративная вечеринка – напрасно потраченные время и деньги. Что это нужно только персоналу. На самом деле, отмечено, что даже самая…
    http://vdovenko.livejournal.com/248758.html
    Корпоративные поздравления коллегам по работе
    Корпоративные поздравления на Дни Рождения сотрудников, компании, другие корпоративные праздничные поводы. Все поздравления для офиса, с Днем Рождения предприятий, руководителей.
    http://www.pozdravik.ru/korporativ

    (Visited 10 times, 1 visits today)