Мотивация человека

Виды мотивации

?Разновидностей мотивации много. В первую очередь, мотивация других людей отличается от мотивации самого себя, от самомотивации.

Кроме того, мотивация бывает естественной и искусственной. Естественная мотивация — происходящая в силу естественных причин и обстоятельств, и искуственная — создаваемая людьми для целей тех или иных воздействий.

Усталый человек вечером хочет найти ночлег, замерзший — стремится к теплу. Это естественная мотивация. Телевизионная реклама сникерсов, дезодорантов и стиральных порошков, играющая цветом, звуками и образами — искусственно создаваемая мотивация^.

Мотивация бывает позитивная и негативная, она же мотивация «к» и мотивация «от». Позитивная мотивация, стремление, основывается на положительных стимулах или позитиве, содержащемся в самом деле. На отрицательных — негативная мотивация, избегание.

«Если я разберу на столе, я получу конфету» или «если я не буду баловаться, то получу конфету» — положительная, позитивная мотивация. «Если я разберу на столе, то меня не накажут» или «если я не буду баловаться, то меня не накажут» — отрицательная, негативная мотивация^.

В целом мотивация относится к мягким формам влияний (в сравнении с физическим воздействием и другими средствами принуждения), однако в исполнении разных людей мотивация может происходить очень различно. Если мотивация в исполнении Душки — заинтересовывание и обращение к чувствам, то Силовик действует жестче: по чувствам бьет и на чувства давит^.

Есть мотивация внешняя, есть мотивация внутренняя^. Внешняя мотивация — побуждение или принуждение что-то делать внешними для человека обстоятельствами или стимулами.

Грозовая туча на горизонте очень мотивирует быстро бежать из леса домой. Пообщали людям премию — они стали шевелиться быстрее.

Внутренняя мотивация — мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности.

Я работаю не за зарплату, я люблю свое дело. Здесь у меня есть все, чтобы быть счастливым.

Если за какое-то дело хорошо платят — это мотивация внешняя, если дело интересно человеку само по себе — у него мотивация внутренняя. При этом внешняя мотивация может быть мотивацией извне (морковка, стимул, организация ситуации, См.>) и мотивацией изнутри (через управление видением ситуации, чувствами и состоянием).

Иногда различают мотивацию реактивную (в связи с происшедшим, в связи с виной, возможностями или ошибками) и проактивную (в связи с планами на будущее).

В работе, на производстве важно помнить, что мотивация бывает материальная и нематериальная.

Материальная – поощрение деньгами или ценными подарками, нематериальная – способы взаимодействия с сотрудником, демонстрирующие признание и его значимость в компании. А вот корпоративные мероприятия, обустройство удобных рабочих мест, медицинское страхование и аналогичные вещ, где сотрудник на руки вроде бы ничего не получает, но работодатель деньги тратит отнести к материальной или нематериальной мотивации сложно.

Внешняя мотивация — побуждение или принуждение что-то делать внешними для человека обстоятельствами.

Мотивация может быть естественной, происходящей в силу естественных причин и обстоятельств, и искуст.

Мотивация бывает позитивная и негативная, она же мотивация «к» и мотивация «от». Позитивная мотивац.

У многих молодых людей и девушек энергия бьет через край, они как будто с моторчиком. Те, кто по жиз.

Как правило, мотив направляет поведение на определенный побудитель, который вызывает удовольствие ил.

Обучение на тренера, психолога-консультанта и коуча. Диплом о профессиональной переподготовке

Элитная программа саморазвития для лучших людей и выдающихся результатов

Внутренняя и внешняя мотивация

При решении простых задач эффективнее внешняя мотивация, для решения сложных, творческих задач — более эффективна мотивация внутренняя.

???????Внешняя мотивация — побуждение или принуждение что-то делать внешними для человека обстоятельствами или стимулами.

Грозовая туча на горизонте очень мотивирует быстро бежать из леса домой. Пообещали людям премию — они стали шевелиться быстрее. Написали сотрудникам правила, назначили штрафы — сотрудники хочешь-не хочешь стали ориентироваться на правила. Внезапно появившийся из подворотни человек направил на вас пистолет и потребовал у вас кошелек — вы отдадите кошелек без больших колебаний.

Внутренняя мотивация — мотивация, которую человек носит в себе независимо от внешнего окружения.

Внутренне мотивированное поведение — поведение, происходящее в отсутствие какого-либо явного внешнего вознаграждения. Или — когда непонятно, какие внешние побуждения и подкрепления руководят человеком. Как разные психологи объясняют этот феномен, см. Внутренняя мотивация в психологии

Внутренняя мотивация связана не с внешними обстоятельствами, не со стимулами и подкреплениями, а, в первую очередь, с самим содержанием деятельности.

Маленький ребенок все время что-то пробует, все исследует — и, похоже, что это определяется не столько окружающими его стимулами, а идет из него самого.

Взрослый: «Я работаю не за зарплату, я люблю свое дело. Здесь у меня есть все, чтобы быть счастливым, и мое вознаграждение — моя активность сама по себе!»

При этом неверно думать, что внутренняя мотивация рождается только внутри человека и не может быть создана извне: еще как может! Император Японии Хирохито, капитулировав во второй мировой войне, дал своим генералам задание: «Оставьте армию, создайте промышленность Японии!» — и это стало настоящим делом жизни его генералов, а в результате — истоком японского экономического чуда. Маленького Паганини заставляли по 6-8 часов ежедневно играть на скрипке: заставляли, однако в результате родился великий скрипач Николо Паганини.

При решении простых задач, где нужно только не отвлекаться, — нужно просто работать и работать — более эффективна внешняя мотивация.

Платите больше денег — будут лучше результаты.

При решении сложных, творческих задач внешняя мотивация не только менее эффективна, но дает прямо противоположный, негативный эффект.

Больше платишь — меньше результаты.

Вознаграждая людей за то, что они сделали бы и без всякого вознаграждения, мы подрываем их внутреннюю мотивацию. отказавшись от вознаграждений и угроз и предоставляя людям возможность находить внутренние мотивы для совершения добрых дел, можно добиться того, что они начнут совершать их по собственной инициативе и будут получать от этого удовольствие.

Если человек захотел в туалет, это его внешняя или внутренняя мотивация? Вроде бы внутренняя, но на самом деле его заставляет туда идти мочевой пузырь. Если человек считает, что его тело — это он, то ДА, это внутренняя мотивация. А если для человек не отождествляет со своим телом, считает себя чем-то не сводимым к телу и учится жить по законам духа (или хотя бы по принятым у людей правилам), а не тем, что диктует ему его тело — тогда давление мочевого пузыря для него внешнее давление. И если он побежал в туалет — его гонит внешняя мотивация!

Женщина заботится о муже — потому что любит (внутренняя мотивация) или потому что без мужа кисло, а другого ей уже не найти? — Тогда вроде это уже внешняя мотивация.

Для развитого человека, для человека в позиции Автора, любая мотивация — хоть внешняя, хоть внутренняя — задает только фон его жизни. Если вы подчиняетесь этому фону, если это не фон, а причина вашего поведения — вы в позиции Жертвы. «Есть мотивация — я действую. Кончилась мотивация — что я могу поделать?». Если же вы используете мотивацию как парус и можете свою мотивацию в нужный момент создавать себе самостоятельно (по принципу «Захоти захотеть!»), вы — Автор своей жизни.

Взрослые люди на работе — это не солдаты на службе и не дети в детском саду, их мотивация имеет свою.

Когда существует много причин для совершения того или иного поступка, человек может приписать его вн.

Внутренняя мотивация — свободное участие в деятельности при отсутствии внешних требований или подкре.

Внутренняя мотивация — мотивация, движущей силой которой являются не внешние воздействия (стимулы, п.

Мотивация — направленное воздействие на внутренние чувства человека, приводящее к формированию намер.

Обучение на тренера, психолога-консультанта и коуча. Диплом о профессиональной переподготовке

Элитная программа саморазвития для лучших людей и выдающихся результатов

Мотивация: как мотивировать себя?

Вы не знаете как Мотивировать себя на успех? Тогда эта статья для Вас. Здесь описаны самые мощные методы Мотивации!

Вы мечтаете улучшить и изменить свою жизнь, но не знаете, как мотивировать себя на успех?

Тогда эта статья, для Вас!

Мотивация – это внутреннее, эмоциональное состояние, которое побуждает человека к действию.

Итак, как мотивировать себя на успех?

Что для этого нужно делать, а что не нужно?

Хочу с Вами поделиться несколькими хитрыми методами, которые помогли многим людям!

И по сей день, они мне присылают на почту письма с благодарностью… приятно, черт возьми! ??

Запомните, именно мотивация является самым главным элементом к достижению Вашего Успеха!

Если Вы научитесь мотивировать себя каждый день, то Успех Вы будете ощущать в любом деле, и во всем!

  1. Всегда и при любых обстоятельствах гоните прочь от себя негативные мысли!

Имейте в виду – все мысли материальны!

И если Вы будете долго думать о плохом и представлять его во всех красках – это плохое с Вами и случиться!

  • Дайте себе обещание, что Вы будете рано просыпаться – независимо от выходных!

    Лучшая мотивация – это мотивация, которая начинается с утра!

    Поверьте, если Вы будете рано просыпаться – у Вас будет достаточное количество времени, чтобы все успеть!

    Даже если Вы никуда не спешите, и у Вас нет важных и срочных дел, всетравно рано просыпайтесь – потратьте это время на себя, на свое развитие, прочитайте несколько страниц полезной и развивающей книги, например, Брайан Трейси «Привычки на миллионы долларов«.

    Не даром же говорят: «Кто рано встает, тому Бог подает!»

  • Мотивация на победу!

    Всегда, каждый день, каждую минуту стремитесь к победе, станьте целеустремленее!

    У каждого человека всегда есть выбор: победить или проиграть в той или инной ситуации.

    Когда только просыпаетесь, не вставая, дайте себе установку на целый день :

    «Сегодня я буду лучше чем вчера! Сегодня будет самый замечательный день! Сегодня меня ждут мои маленькие победы!»

    Поверьте, теперь на протяжении всего дня, вы будете полны позитивной и находчивой энергией, сильны и уверенны в себе и в своих действиях.

    И никто, ни при каких обстоятельствах не сможет Вам в этом помешать и нарушить Ваши планы!

  • Мотивация на позитивное и хорошее настроение!

    Запомните, люди тянутся к положительным людям, к оптимистам, а не к ноющим пессимистам!

    Многие сейчас могут забросать меня квашеными помидорами и сказать :

    «Ну, а если действительно у человека произошла серьезная и неприятная ситуация в жизни, как тогда? Как в этом искать положительные стороны?»

    Я спокойно Вам отвечу:

    «Поймите, все ситуации, которые происходят с Вами – это Ваш опыт! Ценный опыт! Если бы не было этих «неприятных» ситуаций – Вы были бы слабым и бесхарактерным человеком, были бы неудачником! Все эти ситуации делают Вас сильнее, целеустремленнее!»

    Дорогие мои, никогда не отказывайте в помощи людям, которым она нужна!

    Когда Вы помогаете людям, Вы не просто делаете доброе дело, Вы при этом получаете приятные эмоции, а за Ваше старание люди Вам отвечают благодарностью, что немаловажно!

    Когда Вы улучшаете жизнь других, Вы автоматически улучшаете и свою жизнь тоже!

    Всегда помните об этом!

  • Ваша Мотивация рушиться от Ваших же сомнений!

    Они всегда себе повторяют и им кажется, что они что-то делают не так, что они на неправильном пути!

    Знайте, уверенность – это очень важное качество для любого человека, и без него – не будет никакого успеха в Вашей жизни!

    Вот один с простеньких советов, который поднимает Вашу самооценку в своих глазах – всегда держите слово!

    Именно умение держать свое слово, которое Вы дали, например другу, научит Вас держать слово, которое Вы дали себе!

    Позже Вы станете доверять самому себе, когда будете себе давать установку на «Прекрасное будущее».

    Это сохранит Вашу мотивацию!

    Я думаю, что для каждого человека вставать в 5.00 утра – это непростое задание, если есть выбор – понежиться еще в постельке или вставать.

    Но если, например, в 5.05 утра на Вас выливается бочка ледяной воды, то Вы будете вставать как солдат, проще простого, быстро и четко ??

    Также, например, если Вы пообещаете своим коллегам постричься на лысо и съесть свои волосы заправленные под майонезом в случае не достижение своей цели — это Отличный способ и хорошее средство мотивации себя!

  • Как мотивировать себя? Дайте самому себе прочувствовать прогресс к продвижению к Вашей заветной цели!

    Если в результате Вашей деятельности нет прогресса, и Вы даже не чувствуете, что этот прогресс будет в будущем – то Ваша мотивация становиться очень трудным занятием для Вас, она слабнет, она будет идти наперекор с Вашими естественными принципами – законом сохранения энергии, или проще говоря приведет к лени!

    Знаете, можно пойти против любого, но с природой лучше так не играться, с природой нужно сотрудничать!

  • Как мотивировать себя? Учись измерять свой прогресс!

    Мы всегда должны доказывать нашей мотивации, а также предъявлять доказательства о том, что наше дело идет успешно, что с каждым днем оно набирает обороты!

    Вы должны помнить, что измерять нужно именно прогресс, а не процесс!

    Например, Вы прочитали 30 страниц из полезной книги Джорджа Клейсона «Самый богатый человек в Вавилоне» – это будет процессом!

    Вы ответили на 30 вопросов, которые Вам задали с эти же 30-ти прочитанных страниц – это будет прогрессом!

  • Как мотивировать себя? Всегда соревнуйтесь с самим собой!

    «Я не пытаюсь танцевать лучше других. Я лишь пытаюсь танцевать лучше, чем я сам.»

    Знаете, когда Вы постоянно сравниваете себя с другими – это в скором времени может привести Вас к демотивации!

    Даже в тот момент, когда Вы с большим энтузиазмом и желанием начнете полным ходом Ваш нелегкий путь к заветной мечте – постоянное сравнение своего успеха с успехами других людей — очень быстро лишит Вас энергии, желания добиваться своей цели.

    Перестаньте так делать! Остановитесь!

    Поймите же Вы наконец-то, что у каждого человека все индивидуально жизнь, работа, отношения!

    Их невозможно сравнивать!

    Когда Вы соревнуетесь с другим человеком – это выглядит глупо, смешно и бессмысленно, это тоже самое, что футболист будет соревноваться с велосипедистом!

    Знайте, самый Важный конкурент , которого Вы должны каждый день понемногу побеждать, становиться лучше и сильнее – это Вы сами!

    Стремитесь каждый день обойти самого себя!

  • И в заключении, специально для Вас,

    я нашла очень мотивирующее и жизненное видео про Заряд мотивации на успех!

    Обязательно посмотрите его и Ваша Мотивация скажет Вам: «Спасибо»!

    Поймите, каждый из нас – сам создает свой мир.

    И вот каким будет именно Ваш мир – все зависит только от Вас!

    Самое главное, дорогие мои читатели, не терять самообладания над собой.

    Научитесь брать всю свою силу в свой кулак и каждый раз себе повторять:

    «Я все смогу, я справлюсь, я этого добьюсь, это надо только мне!»

    Наша жизнь – только в наших руках… а вот будет ли она счастливой или нет – все зависит только от нас.

    Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

    Спасибо за замечательную статью

    А если к достойной цели прибавить веру в себя и свои силы, то успех обеспечен!

    Супер. Спасибо огромное …… для себя нашла то что скала ….

    Статья полезная! Всё о мотивации раскрыто, мне понравилось, сам люблю писать такие статьи ??

    С уважением, Влад Клинков!

    Для мотивации отлично подходит кинематограф. Лучше всего смотреть фильмы для мотивации , прям в самые сложные моменты. Помогает стопроцентно. Отличная вещь, господа и дамы. Советую!

    Спасибо вам за очень полезную и интересную статью! Она мне очень сильно помогла, теперь я буду вашим постоянным посетителем.

    Хороша стаття. Спасибі, додав сайт в закладки.)

    При отправке сообщений, код безопасности не всегда отображается.

    Спасибо огромное, Кирилл, за замечание!

    Примем к сведению! ??

    Огромное вам спасибо! Если честно, я прочитав вашу статью так вдохновилась. Такое ощущение, как будто я могу горы свернуть.

    Спасибо, будем дейвствовать! =)

    СПАСИБО. ОФИГЕНСКИ НАПИСАНО, КЛЕВО. )))

    Спасибо огромное! Это должен знать каждый!:)

    Мне очень понравилась это статья?

    Спасибо вам огромное. Вы мне очень помогли! Я человек, который очень редко падает духом, но за последние три дня я чрезвычайно начала терять мотивацию, а Ваша статья мне очень помогла взбодриться! Сразу поделюсь вашими мыслями с друзьями))))

    Дашулька, всегда, пожалуйста! Для этого мы и создали данный сайт, чтобы люди не падали духом, всегда верили в себя и добивались от жизни наилучшего! Замечательного Вам настроения! Заходите почаще! ??

    Очень хорошая статья)!

    Статья дала мне не так уж нового, потому что я много прочёл о мотивации) Но ролик зачётный, и статья напоминает о тех принципах, о которых я читал раньше, но не всегда держусь.

    А вообще, мотивация — великая вещь! Когда ты хорошо мотивирован, правильные дела делаются легко и приятно, даже если идут вразрез с нашей обезьяньей природой))

    добавила к себе,класс)))

    Очень хорошая статья ))))

    Спасибо за статью))))

    Спасибо, нам приятнооо)))

    • Как пережить развод женщине: 10 советов 28.12.2017
    • Сайт для общения с иностранцами – какой выбрать? 27.12.2017
    • Как выжить в армии: 9 лайфхаков призывникам 23.12.2017
    • Не хочу ничего делать! Как с этим бороться? 23.12.2017
    • 10 способов, как пережить расставание с любимой девушкой 21.12.2017

    При цитировании материалов сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на сайт обязательна!

    Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

    Вы получите письмо с подтверждением

    через несколько минут 🙂

    Если в течении 15 минут письмо все-таки не пришло, проверьте

    папку со спамом на вашем ящике, на случай если почтовая

    служба сочла письмо спамом.

    Если же письма нигде нет, свяжитесь с администратором сайта.

    Мотивация человека. Макклелланд Д.

    СПб.: 2007. — 672 с. (Сер. "Мастера психологии")

    В книге Дэвида Макклелланда, одного из ведущих американских психологов, подробно рассмотрены четыре важнейшие социальные потребности: достижения успеха, аффилиации, власти и избегания. Автор искусно описывает большое количество оригинальных экспериментов, в ходе которых провоцируется оживление той или иной мотивационной диспозиции, и доказывает универсальность разработанного им и его сотрудниками метода обнаружения этих скрытых потребностей. Книга представляет огромный теоретический и практический интерес.

    Издание предназначено для психологов, психофизиологов, педагогов, а также для студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профиля.

    Формат: djvu / zip

    ЧАСТЬ I. Проблема мотивации

    Глава 1. Сознательные и бессознательные мотивы 24

    Сознательные намерения 27

    Конфликты между сознательными намерениями 28

    Блокированное намерение 32

    Постановка сознательных целей 33

    Является ли сознательное намерение обязательным условием научения? 35

    Факторы формирования сознательных намерений 36

    Бессознательные намерения 37

    Ненамеренное забывание знакомого имени 39

    Бессознательные мотивы Фрейда 41

    Выводы из фрейдовского подхода к анализу мотивации 44

    Экспериментальное исследование бессознательных мотивов 45

    Важны ли бессознательные мотивы? 49

    Примечания и вопросы 53

    Глава 2. Исследование мотивов в русле психологии личности 55

    Классификация мотивов по Макдугаллу 58

    Мотивы как детерминанты ненормального поведения 59

    Мотивационная триада по Фрейду: сексуальность, агрессия

    Плохие и хорошие желания 60

    Взгляд Юнга на мотивацию 62

    Основные мотивы и последующие психоаналитические теории 62

    Мотивы как детерминанты креативности и развития 64

    Измерение человеческих мотивов 67

    Исследование мотивов по Мюррею 68

    Методика Кеттелла: идентификация мотивов с помощью факторного анализа 72

    Стадии мотивационного развития 74

    Стадии мотивационного развития, репрезентированные в сновидении Фрейда 75

    Стадии развития, отображенные в сновидении убийцы 78

    Значение анализа сновидений 82

    Другие взгляды на стадии развития 83

    Проверка валидности теории стадиальной мотивации 84

    Герменевтический подход 85

    Экспериментальные исследования психоаналитической теории стадий развития мотивации 86

    Вклад психологии личности в психологию мотивации 92

    Примечания и вопросы 93

    Глава 3. Мотивация в свете бихевиористской традиции 96

    Драйвы как средства, обеспечивающие выживание 99

    Облегчение адаптации, или научения, благодаря драйвам: модель Халла 101

    Драйв как мощный стимул 104

    Может ли животное научаться в отсутствие драйва? 106

    Характеристики стимулов 107

    Характеристики реакции 109

    Характеристики вознаграждения 110

    Размер вознаграждения 111

    Потенциал возбуждения в теории поведения и определение понятия мотивации 113

    Оперантное обусловливание как важнейший фактор мотивации 113

    Бихевиористская модель мотивации, адаптированная к человеческому поведению Спенсом и другими 114

    Каким образом сильный драйв может повлиять на эффективность выполнения сложных заданий 117

    Эффект «аккумуляции неудач» 120

    Каким образом присутствие других может усилить драйв и помешать выполнению сложного задания 122

    Реинтерпретация бихевиористских исследований человеческой мотивации с помощью концепции психической реальности 124

    Сравнение психоаналитического и бихевиористского подходов к исследованию мотивации 126

    Ограниченность бихевиористской модели 129

    Примечания и вопросы 132

    ЧАСТЬ II. Природа человеческих мотивов

    Глава 4. Эмоции как индикаторы естественных побуждений 136

    Сигнальные раздражители как основа естественных мотивов: точка зрения этологии 138

    Доказательства существования естественных мотивов человека 139

    Сенсорные стимулы 139

    Теория двустороннего подавления 141

    Деятельность, доставляющая внутреннее удовлетворение 144

    Эмоции как признаки естественных мотивов 146

    Филогенетическое основание эмоций 146

    Эмоции как первичные и универсальные состояния 147

    Эмоции и гормоны 149

    Эмоции и системы вознаграждения, существующие в головном мозге 150

    Позитивные естественные мотивы у младенцев 151

    Классификация естественных мотивов в понятиях первичных эмоций 153

    Связь эмоций и мотивации 157

    Примечания и вопросы 157

    Глава 5. Естественные мотивы и их производные 160

    Естественные мотивы, эмоции и приобретенные мотивы 166

    Естественный мотив новизны 170

    Индивидуальные различия в стремлении к новизне 176

    Естественный мотив новизны и мотив достижения 178

    Мотив влияния 179

    Разграничение между гневом как воздействием и агрессией 181

    Центры вознаграждения, находящиеся в головном мозге, и естественный мотив влияния 182

    Дериваты естественного мотива влияния 184

    Естественный мотив контакта, или сексуальное влечение 185

    Импринтинг и привязанность 189

    Сексуальное возбуждение на расстоянии 191

    Дериваты мотива контакта: потребности в заботе о себе и о других 194

    Естественный мотив постоянства 196

    Когнитивный диссонанс 198

    Мотивы, связанные с мотивом постоянства 199

    Взаимодействие естественных мотивов 199

    Роль когниций в развитии мотивов 200

    Символические мотивы или ценности 201

    Примечания и вопросы 205

    Глава 6. Измерение мотивационных диспозиций человека 207

    Мотивационные диспозиции 217

    Актуализация мотивации 218

    Актуализация мотивов для идентификации их уникального воздействия на поведение 220

    Последствия актуализации мотива голода 221

    Индивидуальные различия в силе мотива голода 222

    Измерение силы диспозиций социальных мотивов 225

    Расшифровка содержания мыслей, связанных с мотивом достижения 225

    Расшифровка символов, относящихся к мотивам власти и аффилиации 230

    Адекватность различных методик измерения индивидуальных различий в силе мотива 233

    Альтернативные методы измерения силы мотива, оцениваемые в соответствии с критериями полноценного научного исследования 235

    Критерий сенситивности 236

    Критерий уникальности 238

    Критерий надежности 243

    Критерий «валидности — практичности» 249

    Примечания и вопросы 254

    ЧАСТЬ III. Основные мотивационные системы

    Глава 7. Мотив достижения 258

    Доказательства того, что показатель потребности в достижении измеряет мотив 261

    Что является побудителем мотива достижения? 262

    Умеренная трудность задачи как побудитель достижения 266

    Модель прогнозирования предпочтения умеренного риска Аткинсона 268

    Когнитивное объяснение предпочтения умеренного риска 271

    Как высокая потребность в достижении влияет на деятельность 273

    Влияние трудности задачи 273

    Реагирование на умеренные трудности в повседневной жизни 276

    Влияние чрезмерной мотивации на деятельность 278

    Другие особенности лиц с выраженной потребностью в достижении 280

    Личная ответственность за успешность деятельности 280

    Потребность в обратной связи 282

    Социальные последствия выраженной потребности в достижении 285

    Профессиональный успех 285

    Успех в предпринимательстве 288

    Связь мотива достижения с протестантской этикой и развитием капитализма 290

    Протестантская реформа, воспитание самостоятельности и мотив достижения 291

    Другие факторы, влияющие на мотив достижения в ранние годы жизни . . 295

    Внимание родителей к обучению навыкам контроля физиологических функций 297

    Примечания и вопросы 300

    Глава 8. Мотив власти 303

    Доказательства того, что показатель потребности во власти отражает мотив 307

    Энергетическая функция мотива власти 307

    Ориентирующая функция мотива власти 311

    Селективная функция мотива власти 312

    Способы удовлетворения потребности во власти 315

    Негативный образ «Я» 316

    Выбор профессии, наделяющей властными полномочиями 317

    Тяга к престижу 319

    Поведение, направленное на признание в малых группах 320

    Готовность к риску 324

    Применение модели риска Аткинсона к потребности во власти 326

    Роль мотива власти в употреблении алкоголя 332

    Употребление алкоголя как средство для снижения тревоги 332

    Влияние социального употребления алкоголя на мысли о власти и на самоконтроль 333

    Связь мотива власти и самоконтроля со злоупотреблением алкоголем и другими формами поведения 335

    Каким образом зрелость влияет на проявление мотива власти 338

    Определение показателей социально-эмоциональной зрелости 338

    Другие проявления мотива власти в зависимости от уровня зрелости 341

    Половые различия в проявлении мотива власти на разных стадиях зрелости 344

    Контролируемая и сдерживаемая ассертивность в организационном поведении 349

    Синдром мотива лидерства у менеджеров 349

    Мотивационные профили президентов США 355

    Мотивационный профиль радикалов 357

    Подавляемый мотив власти и подверженность заболеваниям 359

    Сердечно-сосудистые заболевания 359

    Нарушение иммунитета и болезнь 361

    Истоки мотива власти 364

    Родительский либерализм (пермиссивность) в отношении секса и агрессии 364

    Источники синдрома лидерской мотивации и синдрома донжуана 366

    Потеря статуса и развитие потребности во власти 367

    Примечания и вопросы 369

    Глава 9. Аффилиативные мотивы 372

    Сексуальный мотив 374

    Биологические основы мужской сексуальности 374

    Биологические основы женской сексуальности 377

    Является ли сексуальная реакция мотивом? 377

    Измерение сексуального мотива на материале воображения 379

    Система Мея для оценки половых различий в паттернах воображения 380

    Доказательства: отражение в показателях «спада — подъема» сексуального мотива 383

    Потребность в аффилиации 385

    Методы измерения потребности в аффилиации 385

    Доказательства: показатель потребности в аффилиации отражает мотив 386

    Особенности людей с выраженной потребностью в аффилиации 388

    Более успешная деятельность при наличии аффилиативных побудителей 388

    Поддержание межличностных отношений 391

    Сотрудничество, конформность и конфликт 393

    Поведение менеджеров 394

    Боязнь отвержения 396

    Мотив интимности 399

    Методы измерения мотива интимности 399

    Различия между аффилиативным мотивом и мотивом интимности 400

    Доказательства: показатель интимности отражает мотив 403

    Аффилиативные мотивы и здоровье 406

    Истоки аффилиативных мотивов 409

    Связь сексуальности с аффилнацией и интимностью 410

    Примечания и вопросы 410

    Глава 10. Мотивы избегания 414

    Данные самоотчета и их поведенческие корреляты 414

    Побудительная ценность пребывания в обществе других людей как способа снижения тревоги 416

    Измерение потребности в безопасности на материале воображения 417

    Влияние на поведение потребностей в безопасности и в самоуважении по Маслоу 419

    Боязнь неудачи 421

    Показатели самоотчета и их поведенческие корреляты 421

    Доводы против измерения боязни неудачи методом оценки тестовой тревожности 426

    Измерение боязни неудачи на материале воображения 427

    Немецкая методика Хекхаузена 427

    Американская методика 428

    Особенности людей с выраженной боязнью неудачи 430

    Сравнение методик оценки боязни неудачи 431

    Истоки боязни неудачи 433

    Боязнь отвержения 434

    Методики самоотчета и их поведенческие корреляты 434

    Соотношения между боязнью неудачи, боязнью отвержения и мотивом одобрения 436

    Боязнь успеха 438

    Измерение боязни успеха на материале воображения женщин 438

    Каким образом боязнь успеха влияет на соревновательное поведение женщин 439

    Боязнь успеха у чернокожих мужчин и женщин 442

    Боязнь власти 445

    Измерение боязни власти на материале воображения 445

    Связь боязни власти с атипичным ролевым поведением мужчин 446

    Боязнь власти у женщин 449

    Другие страхи 450

    Корреляты показателя потребности во власти как показателя боязни слабости (по Вероффу) 450

    Боязнь интимности 452

    Примечания и вопросы 452

    ЧАСТЬ IV. Контекстуальные исследования человеческих мотивов

    Глава 11. Мотивационные тенденции в обществе 456

    Фрейд о мотивационных истоках цивилизации 457

    Основная мотивационная структура и культура 458

    Критика мотивационного анализа исторических событий 460

    Измерение коллективных мотивов 462

    Коллективная заинтересованность в достижениях, предпринимательстве и экономическом росте 464

    Мотивационное объяснение расцвета и упадка древних цивилизаций 465

    Причины утраты мотивации успеха и экономический упадок 468

    Подъем и спад заинтересованности в успехе и экономическая экспансия в Средние века 469

    Как коллективная заинтересованность в достижениях прогнозирует темпы экономического роста в современных условиях 473

    Прочие факторы, влияющие на взаимосвязь уровней потребности в достижениях и темпов экономического роста 478

    Уровни мотивации достижений и политический протест 480

    Коллективная потребность в аффилиации и гражданских правах 482

    Коллективная потребность во власти 484

    Паттерн имперского мотива власти и создание империи 484

    Последствия паттерна имперского мотива власти для здоровья общества 486

    Исторические сдвиги в уровнях коллективной мотивации 489

    Мотивационные объяснения событий английской истории (1400-1830) 489

    Мотивационные факторы в истории США с момента основания республики до наших дней 492

    Мотивационные уровни и успех автомобильных компаний 497

    Происхождение коллективной мотивации 502

    Идеологические факторы, влияющие на коллективный интерес к достижению успеха 502

    Средовые факторы, влияющие на уровни потребности в успехе 505

    Источники коллективного интереса к власти 508

    Источники коллективного интереса к аффилиации 511

    Трудности, возникающие при интерпретации мотивационных тенденций в обществе 511

    Смысл оценок коллективной мотивации 513

    Примечания и вопросы 518

    Глава 12. Влияние когнитивных факторов на мотивацию 521

    Когнитивное влияние на побуждения 522

    Когнитивное влияние на побудительную ценность сигналов 524

    Является ли формирование мотива исключительно следствием познания? 527

    Изменения в возникновении мотива, вызванные когнитивным диссонансом 531

    Когниции, связанные с мотивом 536

    Каузальные атрибуции 536

    Каузальные атрибуции, имеющие отношение к силе мотива достижений 539

    Влияние каузальных атрибуций на последующее поведение 542

    Оценка когнитивной теории мотивации 544

    Ориентация на будущее и мотив достижения успеха 549

    Когниции, влияющие на превращение мотивации в побуждение к действию 553

    Уверенность в себе, или самоэффективность 556

    Примечания и вопросы 560

    Глава 13. Как взаимодействие мотивов с ценностями и навыками определяет поведение людей 564

    Мотивы, ожидание успеха и ценности как детерминанты действий 566

    Сила привычки как ожидание успеха 568

    Стимул достижений и другие стимулы, влияющие на достижения 569

    Различие между мотивами и ценностями 571

    Как мотив достижения, навыки и ценность достижения влияют на действия (поведение) 573

    Как сочетание мотивов, навыков и ценностей определяет успех человека, избравшего карьеру морского офицера 577

    Факторы, влияющие на аффилиативные акты и на выбор 579

    Как ситуация в сочетании с аффилиативным мотивом и аффилиативными ценностями прогнозирует аффилиативный выбор 580

    Как ценности влияют на способ самовыражения аффилиативного мотива 583

    Кумулятивное влияние аффилиативного мотива, социальных навыков и аффилиативных ценностей на аффилиативные действия и выбор 586

    Как детерминанты аффилиативных действий и выбора, взаимодействуя друг с другом, оказывают свое воздействие на поведение 589

    Различие между мотивами и намерениями 596

    Примечания и вопросы 598

    Глава 14. Мотивационный тренинг 601

    Эффект Пигмалиона 601

    Рост воспринимаемой вероятности успеха 603

    Увеличение понимания индивидом собственных действий и контроля над ними 605

    Тренинг мотивации достижений предпринимателей 607

    Установочные задания для тренинга людей, занимающихся малым бизнесом 608

    Изменения в деловой активности после мотивационного тренинга в Индии 613

    Факторы, определившие успех тренинга предпринимателей в Индии 617

    Обучение предпринимательству бизнесменов — представителей национальных меньшинств США 620

    Тренинг мотивации достижений в школе 621

    Концепция «самобытного» человека и соответствующий тренинг в классе 625

    Мотивационный тренинг потребности во власти 632

    Тренинг Outward Bound («Наружная граница»): формирование смелости 632

    Социализация мотива власти среди алкоголиков 634

    Оказание помощи сотрудникам Агентств населенных пунктов 636

    Обучение менеджеров лидерству 637

    Примечания и вопросы 640

    Глава 15. Вехи на пути к научному пониманию человеческой мотивации 642

    Определение мотива 645

    Накопленные знания о трех важных системах человеческих мотивов . .. 650

    Мотив достижений 650

    Мотив власти 651

    Мотив аффилиации 653

    Понимание того, как мотивы, сочетаясь с другими характеристиками, определяют поступки 654

    Некоторые аспекты, требующие дальнейшего изучения 657

    Исследование биологической основы главных мотивационных систем 657

    Определение и количественная оценка других важных мотивационных систем 658

    Определение значения уровней коллективного мотива 660

    Усовершенствование теоретического и практического понимания развития мотивации 661

    Связь прогресса психологической науки и ее роли в обществе 663

    Источники:
    Виды мотивации
    Психологос энциклопедия практической психологии
    http://www.psychologos.ru/articles/view/vidy-motivacii
    Внутренняя и внешняя мотивация
    Психологос энциклопедия практической психологии
    http://www.psychologos.ru/articles/view/vnutrennyaya-i-vneshnyaya-motivaciya
    Мотивация как мотивировать себя
    Вы не знаете как Мотивировать себя на успех? Тогда эта статья для Вас. Здесь описаны самые мощные методы Мотивации!
    http://dnevnyk-uspeha.com/psihologiya/motivatsiya-kak-motivirovat-sebya.html
    Мотивация человека
    Скачать: Мотивация человека. Макклелланд Д. (djvu)
    http://www.alleng.ru/d/psy/psy110.htm

    COMMENTS