Оскорбление на рабочем месте

Оскорбление личности на рабочем месте

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Оскорбление — административная ответственность ст.5.61

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Дело по оскорблению возбуждается прокурором, поэтому обращайтесь в прокуратуру.

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

В прокуратуру с записью или со свидетельскими показаниями обратитесь.

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Здравствуйте. Оскорбление само по себе является административным правонарушением, за что применяется административная ответственность в виде штрафа. Звоните, если нужна помощь.

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Оскорбление по общему правилу не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности работника, поскольку это не связано с трудовой функцией.

Но есть и исключения, например, сфера образования.

Вместе с тем, следует иметь ввиду, что оскорбление в настоящее время является административным правонарушением, а не преступлением, как это было еще 2 года назад.

Какие действия следует предпринять при оскорблении личности на рабочем месте(продавец)?…

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Если нет свидетелей, то не стоит ничего предпринимать. А в следующий раз записывайте на видео.

Скажите пожалуйста под какую статью попадает оскорбление на рабочем месте, указывая на социальный статус и прямая угроза…

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Статья 5.61. Оскорбление

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.61]

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 119]

1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, —

наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, совершенное по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, —

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Это административное правонарушение ст.5.61 КоАП РФ

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Конкретная формулировка нужна. Может быть и нет оскорбления в виде административного правонарушения. Есть еще ст. 152 ГК РФ.

На рабочем месте для передачи документооборота пользуюсь личной электронной почтой. Корпоративная не работает. Директор…

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Ирина читать чужие письмо не хорошо. Но я думаю, он же не специально взламывал Ваши пароли, чтобы получить доступ к Вашему электронному ящику. Скорей всего Вы просто не вышли со странички. В любом случае Ваша оценка руководителя не будет являться основанием для Вашего увольнения, но отношения безусловно испорчены и будьте бдительны чтобы не нарушать производственную дисциплину и чтобы у руководителя не было оснований расторгнуть трудовой договор по иным основаниям. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Вскрывать личную почту не имеют права, ибо это вторжение в личную жизнь человека. Вы вправе написать жалобу в прокуратуру в отношении данного руководителя.

Как я могу обратиться в суд, чтобы их наказали за оскорбление личности на рабочем месте?…

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Запишите разговор на диктофон. Потом — в прокуратуру.

Как правильно оформить заявление в суд по поводу оскорбление личности на рабочем месте?…

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Здравствуйте, вам необходимо обратиться с заявлением о возбуждении дела об административном правонарушении по статье 5.61 КоАП РФ "оскорбление" в органы прокуратуры (ст. 28.4 КоАП РФ).

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

За оскорбление предусмотрена административная ответственности в соответствии со ст. 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Только нужны доказательства совершения данного правонарушения. А именно, необходимо каким-либо образом (на диктофон, видеокамеру и прочие) зафиксировать факт оскорбления и после этого обратиться с этим в отдел полиции.

На основании представленных вами доказательств оскорбляющий будет привлечен к административной ответственности.

Буду рад Вам помочь.

Какое наказания может получить должностное лицо за оскорбление иностранцев на рабочем месте?…

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

УК РФ, Статья 130. Утратила силу

Статья 130. Утратила силу. — Федеральный закон от 07.12.2011 N 420-ФЗ.

Необходимо обращаться в прокуратуру.

Статья 5.61. КоАП РФ Оскорбление

(введена Федеральным "законом" от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Какое наказание может понести сотрудник за оскорбление на рабочем мест?…

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Наказание по ст. 5.61 КоАП РФ. Кроме этого возможно взыскание морального ущерба в судебном порядке согласно ст. 151 ГК РФ.

на меня на рабочем месте напала женщина с кулаками и оскорблениями на кулаки я ответила кулаками т. к я защищалась, но…

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

помиритесь с потерпевшей — и конфликт исчерпан

У вас обоюдное оскорбление ( ч.1 ст.5.61 КоАП РФ — административная ответственность) — наказание штраф — решите дело миром

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Если у неё есть доказательства что Вы так сказали это может быть расценено как дискриминация. Если что попросите прощение скажите вырвалось в порыве гнева.

Я на рабочем месте за оскорбление ударила коллегу. она подала заявление, зафиксировала царапины. как я могу защитится?…

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Подавайте заявление за нанесение оскорбления.

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

На пальцах объяснить сложно. Прежде всего, наймите юриста.

Желаю Вам удачи.

На рабочем месте у меня укради деньги( 8500руб.) и кредитные карты. При блокировке карт я узнала в каком банкомате…

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Такая жалоба рассматриваться будет. Но не пишите просто жалобу. Она рассматривается 30 дней. Пишите в порядке ст. 124 УПК РФ. Такая жалоба рассматривается от 3 до 10 суток. При необходимости обращайтесь. Веду уголовные дела.

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Административная ответственность на основании заявления в полицию!

Фраза Чтоб ты сдохла, сучка в адрес человека на рабочем месте является оскорблением?…

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Да, является (ст. 5.61 КоАП РФ).

Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Оскорблением является, но даже со свидетельскими показаниями в суде больше 500 рублей не выиграете.

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Добрый день Ольга. У нас нет уголовной ответственности за оскорбление. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда.

С уважением, Игорь Данилов

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Алексей, 500 тысяч вряд ли удовлетворят, поэтому не переживайте. Если действительно оскорбление выражалось только в повышенном тоне. Если есть свидетели у вас, неплохо было бы их привлечь. Удачи!

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Ответственность за оскорбление предусмотрена только административная. Чтобы привлечь лицо за оскорбление, вам надо обратиться в прокуратуру по месту совершения административного правонарушения с заявлением: все дело в том, что дела об административных правонарушениях этой категории возбуждаются прокурором.

Подскажите пожалуйста как написать заявление в суд за оскорбления коллеги на рабочем месте, это было при большом количестве…

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Вам необходимо написать кто, когда и при каких обстоятельствах нецензурно выражался.по возвожности вызвать свидетелей.если у вас возникнут трудности, обращайтесь, поможем.

Какая статья применяется за оскорбление личности в общественном месте с нецензурной бранью и угрозы заблокировать моё авто…

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Заявление частного обвинения по ст. 130 УК РФ подается в суд мировому судье. Если вам неизвестны данные привлекаемого лица, обратитесь первоначально в полицию.

Здравствуйте, я являюсь сотрудником крупной торговой организации. находясь на рабочем месте мне были нанесены оскорбления…

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

За оскорбление предусмотрена уголовная ответственность. Если у Вас есть доказательства нанесения оскорбления, то пишите заявление мировому судье. Судья на основании Вашего заявления возбудит уголовное дело. Это называется уголовные дела частного обвинения.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли подать в суд на беременную за оскорбление личности в общественном месте?…

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

В данном случае нужно обращаться в прокуратуру — они привлекают за оскорбление к адм.ответственности — беременность не является освобождением от наказания

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

фиксация факта и обращение в органы по факту

Могу ли я потребовать за оскорбление чести и достоинства в публичном месте?

Я находилась на рабочем месте, когда явился…

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

На рабочем месте, сначала наедине, в нецензурной форме, затем в присутствии членов коллектива оскорбления, обвинение в…

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте

Здравствуйте, Надежда. Вам нужно сначала написать заявление в полицию для привлечение к ответственности по ст Статья 5.61. Оскорбление КоАП РФ

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Потом можно подавать в суд и требовать МАТЕРИАЛЬНУЮ компенсации по ст Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации ГК РФ.

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести и достоинства гражданина и после его смерти.

2. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, распространены в средствах массовой информации, они должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации.

Если указанные сведения содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

Порядок опровержения в иных случаях устанавливается судом.

3. Гражданин, в отношении которого средствами массовой информации опубликованы сведения, ущемляющие его права или охраняемые законом интересы, имеет право на опубликование своего ответа в тех же средствах массовой информации.

4. Если решение суда не выполнено, суд вправе наложить на нарушителя штраф, взыскиваемый в размере и в порядке, предусмотренных процессуальным законодательством, в доход Российской Федерации. Уплата штрафа не освобождает нарушителя от обязанности выполнить предусмотренное решением суда действие.

5. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением.

6. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, лицо, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

7. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

Смело действуйте. Будут вопросы, пишите. Удачи.

рукописная доверенность имеет ли юридическую силу… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : рукописная доверенность на автомобиль 2015 Уважаемая Вячеслав, г.Москва ! Только нотариально удо…

Как правильно оформить показания свидетелей при административном правонарушении… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : задержание при административном правонарушении свидетели дают пока…

В каких случаях не надо платить в фонд кап ремонта… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : доверенность в фонды Только владельцам ветхого и аварийного жилья. —————————-…

Какие документы нужны для оформления опекунства над пожилым человеком 81 год? Если опекунство оформляет сын над отцом…. Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : какие документы нужны для о…

как прописать ребенка если он родился заграницей… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : прописка ребенка по месту жительства Я давала ответ на Ваш вопрос. Без согласия отца можно обойти…

Поделиться в соц. сетях

  • Автоюрист (153)
  • Алименты (2)
  • Апелляции (64)
  • Банковское право (26)
  • Возмещение ущерба (7)
  • Вопросы юристу (244)
  • Выселение (14)
  • Гражданство (20)
  • Долги (38)
  • ЖКХ (1)
  • Иски и Заявления (34)
  • Кодексы (3)
  • Налоги (21)
  • Наследование (80)
  • Недвижимость (91)
  • Развод и раздел имущества (37)
  • Судебные приставы (6)
  • Увольнение (18)
  • Ушерб (7)
  • Штрафы (4)
  • Юридические лица (15)
  • Юристы и Адвокаты (17)

Copyright © 2015. All Rights Reserved.

Powered by WordPress and WordPress Theme created with Artisteer.

Что грозит за оскорбление на рабочем месте

Сотрудники большинства предприятий прекрасно знают, что такое терпеть унижения от начальства. В жестких коллективах колкими и едкими высказываниями задевают чувство достоинства коллег. Да и клиенты не всегда учтивы и не ограничивают себя в выражении своего отношения к персоналу матом и иными вульгаризмами русского языка. Между тем оскорбление на рабочем месте является грубым нарушением прав человека и запрещено под страхом привлечения к ответственности.

Когда говорят об оскорблениях, большинство людей понимают именно мат в отношении кого-либо. На самом деле, чтобы действия или слова человека считались оскорблением, не обязательно, чтобы это был мат или иная непристойность.

Общими чертами оскорбления согласно законодательству являются:

  • унижение человека, словесное ущемление его достоинства или чести;
  • неприличные действия, выходящие за рамки этических правил поведения.

При этом совсем не обязательно, что человек, совершающий неэтичные поступки, имел целью оскорбить кого-либо. В таком случае непристойные слова или действия могут быть сочтены оскорблением, если они были совершены и высказаны в присутствии женщин и детей.

Обобщенное оскорбление представителей отдельного социального слоя также является правонарушением.

В остальных случаях оскорбление сотрудника должно иметь конкретного адресата. Обобщенные высказывания или мат, используемый в разбавке речи, не могут быть признаны оскорблением. Например, если недовольный клиент нелестно отзывается о заведении, при этом не задевает определённых людей, то его слова не могут квалифицироваться как оскорбление.

В общем, оскорбление личности на рабочем месте может быть выражено следующим образом:

  • нецензурные высказывания;
  • сексуальное домогательство и намёки;
  • сравнительные высказывания с животными и т. д.;
  • прикосновения против воли работника;
  • жесты непристойного характера;
  • действия, приведшие к срыву одежды.

При этом прикосновения или действия, ставшие причиной срыва одежды, не должны быть последствием попыток успокоить человека, пресечь его неправомерные действия.

С точки зрения права, подобные действия представляют собой административное правонарушение, влекущее гражданскую ответственность виновных лиц. До недавних пор рецидив данного правонарушения являлся объектом уголовного правонарушения, однако статью 130 УК, которая содержала соответствующую норму, отменили. Однако уголовное наказание за оскорбление сотрудников властных структур, чиновников при исполнении сохранили.

Порядок административного регулирования данного общественного явления закреплен в статье 5.61 Кодекса об административной ответственности. Однако данная статья не содержит конкретного регулирования оскорбления работника, а обобщает оскорбление как административное правонарушение.

Гражданская составляющая закреплена в статье 152 ГК РФ, в которой говориться, что оскорблённые лица вправе требовать опровержения и восстановления их чести и достоинства. Непосредственно в трудовом законодательстве данный вопрос не упоминается.

Законодательство случаи оскорбления работника в качестве отдельного правового явления не рассматривает.

  • в гражданско-правовой ответственности;
  • в привлечении к административной ответственности;
  • в применении уголовного наказания.

Каждая из них отличается друг от друга объёмом и качеством последствий для виновных лиц.

Стоит отметить, что к гражданско-правовой ответственности лица привлекаются за оскорбление на рабочем месте и унижения чести и достоинства без использования непристойных выражений и действий.

В гражданско-правовом порядке человек, который оскорбил сотрудника, обязан:

  1. Принести личные или публичные извинения в соответствии с формой нанесения оскорбления.
  2. Возместить моральный и материальный вред пострадавшему.

При этом размер морального вреда ограничен 50 тысячами рублей.

К административной ответственности лица привлекаются за нанесённые в виде непристойностей оскорбления.

Суть административной ответственности заключается в следующем:

  1. Наложение административного штрафа от 1 до 50 тысяч рублей.
  2. Административный арест до 15 суток.

К уголовной ответственности виновные лица привлекаются лишь тогда, когда оскорбления выражались в виде угроз расправы, причинения вреда жизнью и здоровью людей.

К виновным в оскорблении лицам могут быть применены следующие виды уголовного наказания:

  1. Домашний арест или заключение под стражу до одного года.
  2. Лишение свободы от трех до семи лет.

Разумеется, вопрос о применении того или иного вида наказания зависит от тяжести последствий, наступивших в результате причинённого оскорбления. Привлечение лица к уголовной и административной ответственности не лишает потерпевшего права обратиться в суд в гражданско-правовом порядке.

К сожалению, почти 80% рабочих в России периодически получают в свой адрес оскорбления и унижения, как со стороны начальства, так и от своих коллег. Но по различным причинам такие случаи замалчиваются, а нарушители так и остаются безнаказанными. Многие попросту боятся лишиться рабочего места или испортить свою репутацию среди коллег, ведь такое понятие как «ябедничество» в России существует испокон веков.

Законодательство установило правовые механизмы защиты прав оскорблённых работников. В этих целях необходимо составить жалобу на виновного человека и направить в соответствующие инстанции.

Жалоба должна быть составлена так же, как и любое другое обращение в государственную структуру.

Однако содержание такого обращение несколько специфичное и должно иметь в себе:

  • время и место причинения оскорбления;
  • данные о человеке, причинившем их;
  • описание его действий, расцененных потерпевшим как оскорбление;
  • просьба о привлечении нарушителя к ответственности.

При этом требовать конкретного наказания для лица или возмещения ущерба нельзя. Вопрос о возмещение морального или материального вреда решается в порядке гражданского судопроизводства.

К ним относятся:

Большинство ошибочно полагает, что вопросы об оскорблении личности отнесены к компетенции органов внутренних дел. Однако статьёй 28.4 КоАП чётко установлена компетенция прокуратуры в рассмотрении дел по статье 5.61 указанного НПА. Но это не означает, что полиция поданную жалобу не рассмотрит и не примет меры. Особенно в случаях, когда вместе с оскорблениями виновный выражает угрозу расправы.

В суд же следует обращаться с требованиями об опровержении и принесении извинений, а также о возмещении ущерба. Однако делать это стоит уже после привлечения виновного лица к ответственности.

В случаях, когда такое правонарушение совершено внутри коллектива, стоит обратиться к непосредственному или вышестоящему начальству. Однако это не обязательно и является лишь корпоративной нормой на тех или иных предприятиях.

Разумеется, одной лишь жалобой добиться наказания виновных и возмещения своих ущемлённых прав не получиться. Необходимо привести определённые доказательства. И главным доказательством в таком случае будут свидетельские показания коллег или других лиц.

К тому же можно предоставить суду или прокуратуре видеоматериалы, подтверждающие факт оскорбления. Если самостоятельно отснять факт не удалось, можно попросить у охраны на предприятии или в офисе предоставить копию видео с камер наблюдения, которые на сегодняшний день имеются практически у любого уважающего себя работодателя.

Если устное оскорбление каким-то образом удалось записать на диктофон, то суду необходимо вместе с самой записью предоставить расшифровку. Однако если запись довольно чёткая и слова различимы, то делать этого не обязательно.

Возможность обжаловать факт оскорбления на рабочем месте в суд не ограничена и никаких цензов не содержит. По сути, любое унизительное отношение, будь то от начальства или коллег, может быть оспорено в суде. Также через данный орган можно потребовать опровержения, если оскорбление было нанесено публично.

Для обжалования оскорбления в суде необходимо подать исковое заявление. В отличие от жалобы в прокуратуру или заявления в милицию, в иске можно указывать непосредственные требования самого оскорблённого лица.

Требования могут быть охарактеризованы следующим образом:

  1. Требование о возмещение морального вреда, в пределах 50 тысяч рублей.
  2. О возмещении материального ущерба, когда попутно была порвана одежда и т.д.
  3. О принесении личных или публичных извинений в зависимости от того, лично было нанесено оскорбление или в присутствии других людей.
  4. Об опровержении в СМИ, когда оскорбление было нанесено посредством газет или телерадиокомпаний, а также когда о нём знает большое количество людей.

При этом необходимо указать, что все расходы на опровержение роняющих честь потерпевшего данных должны быть осуществлены за счет виновного лица. Это поможет избежать неточностей при исполнении судебного решения.

Для удовлетворения требования о взыскании морального ущерба необходимо, чтобы оскорбления нанесли ущерб психологического характера. По делам о публичном унижении такой фактор необязателен, так как признаётся судом в качестве бесспорно имеющегося последствия.

К сожалению, сбор и представление доказательств лежит на плечах истца, так что перед подачей иска лучше основательно поработать над сбором доказательственной базы. Отличным решением будет получение копии административного дела по поводу оскорбления, возбуждённого органами прокуратуры.

Единичные случаи обращения в суд по поводу оскорблений на рабочем месте, особенно работников сферы медицинского обслуживания, образования очень быстро набирают огласку в СМИ и социальных сетях. В-основном, в подобных случаях виновными лицами выступают «клиенты» подобных заведений.

Но еще большую шумиху создают дела по поводу оскорбления начальником подчинённого. Ведь не каждый работник осмелиться подать иск в отношении своего руководства. Хотя на западе это уже давно стало стандартной практикой, в нашей стране проблема до сих пор сидит в скрытой сфере личных взаимоотношений сотрудников предприятий.

Указанная проблема практически не имеет решения. Для того чтобы спровоцировать работников на решительные меры, обычно нужны либо регулярные унижения на протяжении нескольких лет, либо очень грубое нарушение их прав. Остальные случаи сотрудники пропускают мимо ушей. И причина заключается не в правовой неграмотности, а в менталитете «боязни начальства».

Хотя законодательством это прямо не предусмотрено, но прецеденты по факту психического насилия в коллективе имеются и в России. К сожалению, в большинстве из них фигурирует отметка «доведение до самоубийства». В расследовании таких дел практически во всех случаях выяснялся факт наличия периодических издевательств над работником, как со стороны начальства, так и коллег.

Поэтому не стоит терпеть унижения и оскорбления, так как это может привести к ужасным последствиям. Если вы боитесь непосредственно отстаивать свои права, то обратитесь к юристам. За помощь в подобных делах большинство юридических фирм не берут платы от своих клиентов и возмещают свои расходы за счет виновных лиц. Так что потерпевшим их услуги обойдутся совершенно бесплатно.

Практически 100 % случаев подобных дел решается судом в пользу истца. Так что не стоит бояться увольнения и терпеть унижения на работе. Факт обращения в суд уже будет доказательством предвзятости начальство при последующем увольнении и приписки оснований к этому.

А самое главное нужно помнить, что работник – это не то же самое, что и раб!

Источники:
Оскорбление личности на рабочем месте
Оскорбления на рабочем месте….Вопрос юристу:..Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте Оскорбление — административная ответственность ст.5.61.К РФ об АП..1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выр…
http://vekurist.ru/avtojurist/oskorblenie-lichnosti-na-rabochem-meste.html
Что грозит за оскорбление на рабочем месте
Правовая характеристика оскорбления. Ответственность за оскорбление на рабочем месте. Механизмы защиты и восстановления прав. Уполномоченные органы. Доказательства и судебная практика.
http://potrebitely.com/trudovoe-pravo/oskorblenie-na-rabochem-meste.html

(Visited 2 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Умные фразы для собеседования 11 фраз, которых нужно избегать на собеседованииНикогда не говорите, что… (1)

Отношения мужчина женщина 5 стадий отношений между мужчиной и женщиной Узнайте подробнее о… (1)

Статус чтоб задело девушку Статус в вк чтобы девушка ревновалаТематика выпуска: Статус в вк… (1)

Как попросить прощения у девушке текст Извинения перед любимой Я знаю, будет то мгновенье И ты… (1)

Сфера общения СФЕРА ОБЩЕНИЯ Новый словарь методических терминов и понятий (теория и… (1)

COMMENTS