Полиграф при приеме на работу

Делопроизводство

При поиске нового персонала каждый руководитель хочет быть уверен в надежности претендента.

Выявить серьезные отрицательные стороны из биографии не всегда можно на собеседовании, поэтому на практике иногда предлагают пройти проверку на полиграфе.

Особенность рассматриваемого процесса заключается в том, что кандидат проходит тестирование в режиме «вопрос-ответ» за специальным аппаратом – полиграфом.

Устройство анализирует физиологическое состояние и выявляет такие показатели как давление, температура, частота пульса и другие.

Когда человек говорит ложь, начинает нервничать. Все отклонения от нормы мгновенно фиксируются устройством. На основании результатов выявляется обман.

Цели прохождения полиграфа отличаются, в зависимости от области применения:

  • В частных организациях — проводится для определения степени надежности, решения спорных ситуаций с персоналом, в целях профилактики.
  • В личной жизни – требуется для устранения конфликтов между супругами (в судебном порядке), при поиске надежного домработника, для проверки других фактов.
  • Государственные подразделения – для отбора кандидатов по установленным критериям, при проведении служебного расследования, в качестве проверки должностных лиц.
  • Судебные разбирательства – с целью получить дополнительную информацию, чтобы усилить доказательную базу.

Российское законодательство не запрещает использование полиграфа, но и не принуждает прохождение. Все происходит только при наличии письменного согласия, даже если рассматривается уголовное дело.

Проверка законна в следующих случаях:

  • Возникает необходимость ознакомиться с биографией кандидата.
  • Требуется расследовать пропажу материальных ценностей.
  • При выявлении истинных причин устройства на работу (узнать, есть ли преступные цели).
  • При скрытии серьезных должностных проступков.

Существует ряд ограничений на применение детектора лжи.

Проводить опрос запрещается у беременных женщин и граждан, которые:

  • имеют признаки психического или физического изнеможения;
  • признаны недееспособными;
  • страдают заболеваниями сердца или дыхательной системы;
  • находятся в неадекватном состоянии в связи с приемом наркотиков или алкоголя;
  • не достигли 14-летнего возраста.

Каждый человек имеет право отказаться от проверки, это не является нарушением.

Результаты прохождения — дополнительная информация к делу, а не улика.

Персональные данные конфиденциальны и используются только для решения конкретной задачи.

Про прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу читайте тут.

Перед обращением к полиграфологу необходимо тщательно все взвесить, рассмотреть положительные и отрицательные стороны услуги.

Использование полиграфа имеет такие преимущества:

  • высокая вероятность приема на работу нужного специалиста;
  • моментальное выяснение причастности лица к совершению противоправного действия;
  • минимальные затраты на выявление правды;
  • возможность вернуть украденные ценности;
  • профилактика незаконных действий;
  • гарантия кадровой безопасности на предприятии.

Из недостатков стоит отметить:

  • финансовые затраты на оплату услуг полиграфолога;
  • необходимость уведомить кандидата о проведении проверки, что может отпугнуть даже идеально подходящих людей;
  • остается риск получить неточный результат и принять неправильное решение;
  • сложно провести адекватный опрос излишне эмоциональных и впечатлительных людей.

Полиграф способен правильно определить физиологические показатели, но их анализируют компьютерные программы.

Достоверность результата напрямую зависит от эффективности информационных технологий. По мнению зарубежных экспертов, верить полиграфу стоит лишь на 50%.

Дополнительной гарантией является привлечение полиграфолога, проводящего испытание.

Уровень его квалификации и опыта напрямую влияют на достоверность полученных ответов.

Хороший специалист способен не только правильно обращаться с аппаратом, но и исследовать психологическое состояние человека.

В первую очередь, с испытуемым проводится вводный инструктаж.

Со специалистом оговариваются темы, которые затрагивать нельзя (личная жизнь, религиозные взгляды). Также кандидата знакомят с задаваемыми вопросами. Если некоторые из них непонятны, лучше сразу обсудить все с полиграфологом.

Далее подписывается соглашение на проведение теста:

Перед началом испытания оператор закрепляет специальные датчики, определяющие состояние:

  • грудного и диафрагмального дыхания;
  • кожно-гальванической реакции;
  • сердечно-сосудистой активности.

Они определяют физические показатели, необходимые для анализа получаемых ответов.

Какие вопросы будет задавать специалист, зависит от области применения рассматриваемого устройства.

В целом их делят на три категории:

  • контрольные – имеют отдаленную связь со значимыми, но не указывают на прямое противоправное действие;
  • значимые – касаются рассмотрения определенного правонарушения;
  • нейтральные – не имеют роли в проведении тестирования, но задаются с целью всесторонне проанализировать физиологическое состояние.

Список приблизительных вопросов:

  • При приеме на работу – незаконный доход, вступление в сговор с сотрудниками, фальшивые записи в отчетных документах, тайное ведение «черной кассы».
  • При поступлении в МВД – заинтересованность в наркотиках, отношение к близким, желание принимать участие в боевых действиях, хранение военной тайны.
  • Для работы в ФСБ — наличие связи с преступными группировками, алкогольная или наркотическая зависимость, подделка документов, взяточничество, наличие сознательных умыслов причинить вред организации.

Количество вопросов обычно составляет не более 100, при этом они периодически повторяются.

Так можно получить наиболее точный результат.

Процедура длится около 2,5 часов с небольшими перерывами. По окончании проводится беседа с полиграфологом.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам? Информация — тут.

Может ли работодатель не отдать трудовую книжку? Смотрите здесь.

Многих людей интересует вопрос о том, как проходить тест на детекторе лжи, чтобы результаты не получились ложными по причине волнения.

В таблице представлены действия, которые следует/не следует выполнять испытуемому перед и во время прохождения полиграфа.

Специалисты говорят, что обмануть детектор лжи сложно.

Сделать это под силу только людям, которые разбираются в особенностях работы прибора и прекрасно владеют своими эмоциями, но им потребуется специальная подготовка.

Результаты прохождения испытания на детекторе лжи предоставляются только заказчику, которым является руководитель.

Данные строго конфиденциальны, распространение влечет к уголовной ответственности.

При неудовлетворительных итогах кандидату все равно нельзя отказывать в приеме на работу.

Если имеются документальные подтверждения несоответствия предлагаемой вакансии, то в качестве дополнения прилагаются результаты теста на детекторе лжи. Если их нет, сотруднику стоит дать шанс.

Стоит ли использовать полиграф при найме штата — решать руководству. Помните, что отказ от прохождения этой процедуры не является нарушением, а успешное прохождение не гарантирует компетентность и профессионализм нового сотрудника.

Прохождение полиграфа при приеме на работу: как подготовиться, пройти и законно ли это?

Сегодня порядка 10% работодателей при ознакомлении с соискателем выдвигают требование о прохождении тестирования на детекторе лжи. Некоторые из претендентов на вакансию соглашаются на это, другие же считают такое требование работодателей унизительным. Если вы из числа первых, вам, вероятно, интересно, как пройти тест на полиграфе, чтобы при приеме на работу у вас не возникло трудностей.

Детектор лжи редко ошибается, поэтому, если вам скрывать нечего, вы можете рассчитывать на то, что тест вы пройдете успешно. Тем не менее стоит подготовиться к этой процедуре.

Этот вопрос может возникнуть у любого соискателя независимо от того, согласился он на это мероприятие или нет.

Все дело в том, что принцип работы полиграфа таков, что он способен фиксировать изменения частоты пульса, давление, учащение дыхания. Все эти симптомы являются признаками микро-стресса, который и говорит о том, что тестируемый лжет.

Детектор разрабатывался для применения в военных целях, в частности, для добычи информации от шпионов и т. д. Изначально устройство применялось при приеме на работу сотрудников в ведомственные, секретные организации.

Сегодня же его «взяли на вооружение» и многие другие учреждения, в том числе частные. Стоимость детектора довольно высока, поэтому подобную роскошь могут себе позволить преимущественно крупные корпорации. К тому же работать с ним должен специально обученный человек, услуги которого обычно стоят немало.

Как правило, о том, что соискателю придется пройти проверку, сообщается не сразу, а сама процедура не является первым этапом приема на работу. Сообщить о ней могут непосредственно перед самим мероприятием, дабы не «отпугнуть» кандидата на вакансию. Зная об этом, вы можете изначально задать вопрос о том, предстоит ли вам эта процедура. С большой долей вероятности вам ответят правду, поскольку, в противном случае вы сможете отказаться от нее сразу же, как только вам объявят о тестировании.

Они могут быть абсолютно разными. Как правило, вопросы не задаются без предварительного обсуждения их с соискателем. Полиграфолог прекрасно понимает, что практически у каждого человека могут быть сферы жизни и события, воспоминания о которых сразу же вызывают у него стресс. В этом случае не исключен вариант того, что даже правдивый ответ может быть расценен детектором лжи как ложный.

Тем не менее опытный специалист составляет блок вопросов для тестирования на полиграфе при приеме на работу таким образом, что дополняя друг друга, они позволяют установить точную картину.

Вот примерный список тем, которых они могут касаться:

  • Личные данные, которые были указаны в резюме или анкете;
  • Хищения при деятельности в других учреждениях;
  • Связи, контакты с конкурирующими организациями;
  • Наличие зависимостей – никотиновой, алкогольной, наркотической, игровой и т. д.;
  • Наличие судимости. Некоторые работодатели могут заинтересоваться и наличием судимости у родственников соискателя;
  • Поможет детектор лжи определить и должника перед какими-либо кредитными учреждениями;
  • Соответствие компетентности, опыта и знаний в определенной области заявленным.

Могут быть заданы и дополнительные вопросы, касающиеся, например, уровня заинтересованности, удовлетворенности специальностью, которая выбрана кандидатом на вакансию.

Более точный список интересующих работодателя тем зависит от направленности работы предприятия.

Если какие-либо вопросы, задаваемые вам при прохождении теста на полиграфе при приеме на работу, кажутся вам бестактными, неуместными, вы можете отказаться давать на них ответ.

Нередко так бывает, что даже честный человек, которому скрывать абсолютно нечего, нервничает перед этим мероприятием.

Есть ряд советов, которые помогут успешно пройти тестирование.

  • Обязательно полноценно отдохните перед процедурой, выспитесь, потому как прохождение теста может занять порядка 3-х часов. Оно потребует от вас сосредоточенности и сил;
  • Нелишним будет принять успокоительные средства. Не стоит употреблять сильнодействующие препараты. Можно принять, к примеру, травяные капли – валериану либо пустырник. Они помогут вам сохранить равновесие и спокойствие при тестировании, даже если какие-то вопросы и сама процедура прохождения теста на полиграфе, требуемая работодателем при приеме на работу, начнут вас раздражать;
  • Честно отвечайте на все вопросы. Попытки обмана путем подавления психофизиологических реакций посредством мышечных усилий будут распознаны детектором, а специалист, который будет с вами работать, расценит данные вами ответы как ложь.

Да, но тут нужна особая сноровка.

Говорят, что для этого необходимы специальные психологические тренинги, но можно использовать и отдельно взятые уловки.

  • Чтобы обмануть полиграф, постарайтесь абстрагироваться как от самого детектора, так и от полиграфолога. Это поможет вам подменить настоящую реакцию на ту, которую вы хотели бы показать, либо и вовсе подавить ее. Во время теста вы можете думать, о чем угодно – начиная от погоды, заканчивая увеличением поголовья уссурийских тигров. Главное, чтобы то, о чем вы думаете, на самом деле абсолютно вас не интересовало;
  • Пройти тест, если вам нужно немного слукавить, поможет и избавление от страха перед разоблачением. Для этого нужно подключить актерские способности, причем своей игре вы сами должны поверить, а иначе полиграф вам не обмануть. Представьте, что вы это не вы, а совсем другой человек, который на тот или иной вопрос ответил бы так, как нужно вам. Есть и другой способ – соврите себе, что вы что-то делали (или не делали), и поверьте в это.

Чтобы результаты тестирования были такими, как вам нужно, обязательно проверьте себя до процедуры. Попросите кого-то из близких оценить, насколько правдоподобными кажутся ваши ответы, и не выдаете ли вы своим поведением лукавство.

Чтобы проверить свои физические реакции, измеряйте пульс до, а затем после тренировочного тестирования.

Согласно Законодательству, прохождение полиграфа при приеме на работу и для действующих сотрудников может быть осуществлено только при согласии обеих сторон. Таким образом, говоря о том, законно ли это – проходить полиграф, устраиваясь на работу либо уже будучи сотрудником предприятия, можно сказать, что это не нарушает закон, если вы добровольно соглашаетесь на эту процедуру.

Если вы согласились на это мероприятие, вам стоит знать, что информация, полученная работодателем в ходе проверки, не может передаваться третьим лицам, поскольку является конфиденциальной.

Что касается этической стороны вопроса, вы имеете полное право сказать работодателю о вашем нежелании проходить полиграф ввиду того, что вы считаете неприемлемыми подобные проверки, или по каким-то еще причинам.

В ряде случаев, если руководитель предприятия и соискатель находят общий язык, первый идет на уступки и упрощает данный этап приема на работу.

Важно знать и о том, что с вашей стороны будет законно обратиться в суд, если на основе результатов проверки на полиграфе вас хотят уволить либо это является единственной причиной отказа вам в должности при приеме на работу. В настоящее время полиграф стал модным устройством, которое желает использовать все больше руководителей предприятий.

Вам самим решать, откажетесь вы от тестирования или нет, но при необходимости пройти его, для успокоения чувства своего достоинства вы можете «списать» такое требование на стремление работодателя не отставать от модных веяний.

Тестирование на полиграфе при приёме на работу

Трудовое законодательство (86 статья ТК РФ) разрешает работодателю собирать информацию о соискателе вакантной должности любыми способами с его письменного согласия и не запрещает проводить проверки на детекторе лжи при приёме на работу.

При этом строго запрещено собирать и обрабатывать таким образом информацию, касающуюся религиозных и политических предпочтений соискателя, а также его личной жизни. Также закон запрещает задавать вопросы о судимости, причинах увольнения с прежних мест работы и об отношениях с руководством.

Лучше всего закрепить условия и порядок прохождения полиграфа в локальных нормативных актах, а также установить форму согласия сотрудника. Зачастую проверку проходят, уже будучи устроенными на работу, например, при попытке выявить виновного в хищении средств, но без письменного согласия всё равно эту процедуру провести нельзя.

Некоторые профессии требуют предельной честности, а при собеседовании и изучении характеристики с прежней работы не всегда получается выявить все негативные стороны человека, поэтому всё чаще и чаще работодатели прибегают к такой процедуре на последнем этапе собеседования, если соискатель подходит по все остальным параметрам.

Часть кандидатов отсеивается уже на этапе объявления необходимости пройти проверку. Одним это кажется унизительным, другие действительно что-то скрывают и опасаются возможной огласки.

Чаще всего к проверке на детекторе прибегают, если будущий сотрудник будет иметь доступ к товарно-материальным ценностям:

  • работники торговли — кассиры в магазинах, продавцы, особенно дорогой группы товаров (ювелирные изделия);
  • сотрудники банков;
  • соискатели на должность в структуре МВД.

Для последних процедура прохождения проверки на полиграфе была введена в 2013 году. Она помогает выявлять персонал, который не соответствует должности. При поступлении на службу в ФСБ также необходимо пройти такую проверку после успешного прохождения Психофизиологического Обследования.

Есть категории граждан, кого нельзя испытывать прохождением данной процедуры даже с их согласия:

  • беременные на пятом месяце и выше;
  • лица с психологическими нарушениями;
  • не достигшие совершеннолетия;
  • лица в состоянии опьянения.

Есть несколько основных этапов тестирования:

Тестирование проводят в тихом помещении, чтобы ничто не отвлекало от процедуры. Присутствуют только двое — полиграфолог и тестируемый. Человеку объясняют цель проведения процедуры, сколько времени она будет занимать, какие вопросы будут задаваться, и имеет ли он право отказаться отвечать или задавать уточняющие вопросы.

Также перечисляют действия, которые запрещено совершать во время процедуры:

  • движение руками и ногами — нужно смотреть в одну точку;
  • двигать головой;
  • напрягать мышцы.

Тестируемый должен дать своё письменное согласие на проведение добровольной процедуры.

Для проведения процедуры сейчас уже используют портативные компьютеры с сенсорным блоком, к которому подсоединяются датчики.

Блок регистрирует параметры и преобразует сигналы в цифровые коды, которые потом вводятся в компьютер.

На человека надевают несколько датчиков:

  • на пальцы рук устанавливаются датчики электропроводимости;
  • на грудь и живот — датчики дыхания;
  • на палец также надевают измеритель частоты пульса.

Задаются вопросы с известными психологу, проводящему процедуру, данными. Например, полные ФИО, дата рождения, имена родителей или детей. Это делается для того чтобы можно было понять физиологическую реакцию человека на ложь и правду.

Тестируемому задают вопросы, на которые не предполагается развёрнутый ответ. Отвечать можно только «да» либо «нет». Это может быть группа тестов, после проведения каждой из которых полиграфолог может задать уточняющие вопросы, это называется меж тестовой беседой.

Вопросы направлены на выявление лжи. Длится процедура обычно от 40 до 120 минут.

Результатом прохождения теста является запись полиграфа — полиграмма. Она передаётся вместе с объяснениями заказчику. Другим лицам результаты разглашать запрещается.

Нейтральные служат только для наполнения беседы, при помощи контрольных специалист вводит человека в состояние волнения и эмоциональной возбуждённости.

Наиболее частыми темами вопросов являются воровство, наличие алкогольной зависимости, участие в хищениях, наличие кредитов в банке, отрицательные намерения в отношении компании, наличие игровой зависимости.

Полиграф всегда показывает правильные данные. Но результат, который передаётся заказчику, зависит от правильности анализа параметров. Для этого существуют специальные программы, также многое зависит от полиграфолога.

Это должен быть не только оператор компьютера и блока с датчиками, но профессиональный специалист-психолог с большим опытом работы. На самом деле, таких специалистов очень мало, и вероятность, что эту процедуру будет проводить один из них при приёме на работу, очень низка.

Обмануть детектор лжи нельзя, хорошо обученного и опытного полиграфолога тоже.

Однако есть некоторые советы, которые помогут провести эту процедуру с наименьшим волнением:

  1. Накануне процедуры необходимо хорошо выспаться.
  2. Не принимать спиртное как минимум несколько дней до процедуры.
  3. Существует несколько мифов, которые утверждают, что можно обмануть детектор лжи.

Все они основываются на необходимости вызвать ненастоящие эмоции, отвечая на контрольные и нейтральные вопросы.

  • Использовать внешний раздражитель. Например, положить кнопку в обувь и надавливать на неё во время ответов.
  • На протяжении всей процедуры усиленно думать о чём-то, что вызывает сильные эмоции.
  • Всю ночь перед тестированием не спать.
  • Выпить очень много жидкости перед процедурой.
  • Поверить в свою ложь.
  • Контролировать дыхание и сердцебиение.

Следует помнить, что при попытке обмануть полиграф можно только навредить — исказив данные намеренно и препятствуя правильной расшифровке информации, можно создать больше сомнений по поводу благонадёжности.

Это не повлечёт никакой ответственности и по закону не может влиять на решение потенциального работодателя. Если соискатель докажет, что именно отказ от прохождения полиграфического исследования послужил причиной отказа в приёме на работу, то работодатель может быть оштрафован. Но доказать, что именно это послужило причиной, слишком сложно, так как может существовать большое количество других причин, поэтому на практике соискатель работу не получает. Обычно такие отказы не подлежат обжалованию в суде.

Даже если при прохождении тестирования выявилось, что соискатель участвовал в кражах ранее или совершал какие-либо другие противозаконные действия, это не может быть причиной отказа, а виновный не понесёт никакой ответственности, так как это заключение полиграфа не может выступать как отдельное доказательство.

Источники:

Полиграф при приеме на работу
Как пройти полиграф при приеме на работу? Сделать это не так сложно, как может показаться. Результаты прохождения испытания на детекторе лжи предоставляются только заказчику, которым является руководитель. Данные строго конфиденциальны.
http://kadriruem.ru/kak-projti-poligraf-pri-prieme-na-rabotu/
Прохождение полиграфа при приеме на работу как подготовиться, пройти и законно ли это
Все чаще работодатели требуют пройти полиграф при приеме на работу. Многие потенциальные работники предприятий недоумевают, для чего это нужно, законно ли это и как пройти тестирование
http://mjusli.ru/rabota_i_karera/poisk_raboty/projti-poligraf
Тестирование на полиграфе при приёме на работу
Как проходить полиграф при приеме на работу. Зачем необходимо проведение тестирования с помощью детектора лжи. Могут ли заставить соискателя проходить процедуру. Порядок проведения
http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/kak-proxodit-poligraf.html

(Visited 3 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Жена сказала мужу что у него маленький Жена сказала мужу что у него маленький “Светить – и… (4)

Как мужчина проявляет свою любовь Как мужчины проявляют свою любовьПолноценная любовь мужчины и женщины возможна,… (4)

слова мужу который изменил Как простить измену мужаХотите, чтобы ваш муж извинился за свой… (3)

Что входит в эротический массаж Как проводить эротический массаж Эротический массаж – особая техника, идеально… (3)

Если женщина раздражает мужчину что это значит 12 качеств, которые больше всего раздражают мужчин в девушках12 качеств,… (3)

COMMENTS