Проверка сотрудников полиграфом

Проверка сотрудников полиграфом

Как проверять сотрудников на полиграфе. Критерии выбора специалистов — полиграфистов. Можно ли обмануть детектор лжи

Процедура проведения проверки работников на детекторе лжи. Имеет ли смысл такая проверка. Личный опыт (10+)

Вообще говоря, обмануть детектор лжи можно. Есть сотни исторических фактов, когда разведчики или преступники многократно успешно проходили проверку на полиграфе. Так что обман возможен. Но дьявол таится в деталях.

Во-первых, есть небольшая категория людей, которые сами легко верят в ту чепуху, которую говорят (вживаются в роль настолько, что легенда субъективно становится для них правдой). Поймать такого человека на лжи техническими средствами невозможно.

Во-вторых, есть методики аутотренинга, позволяющие произвольно влиять на психосоматические проявления своего организма. Однако, практиковаться по этим методикам можно, если у человека есть в поле доступа хороший полиграф, регистрирующий максимальное количество параметров, полиграфист, который эти параметры обрабатывает и тренер-психолог, который помогает тренироваться. Тогда постепенно можно научиться подавлять свою реакцию на ложь (это попроще) и произвольно вызывать нужную реакцию, если нужно показать, что ты лжешь (это совсем сложно).

Во-третьих, полиграф полиграфу, а полиграфист полиграфисту рознь. Чем большее количество данных собирает прибор, чем опытнее оператор (или команда операторов), тем сложнее обмануть устройство.

Имеет ли смысл проверять на детекторе сотрудников? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны хочется убедиться в лояльности персонала. Но с другой есть несколько ограничений:

Сам факт проверки демотивирует. Сотрудник обижается, начинает плохо работать.

Нужен хороший полиграф и оператор. Квалифицированная проверка стоит дорого, а неквалифицированная чревата неправильными решениями и конфликтом.

Непонятно, что делать с результатами проверки. Если сотрудник проверку не прошел, то это должно повлечь за собой некоторые административные шаги, иначе вообще нет смысла проводить проверку. Но предъявить результаты исследования, как аргумент для увольнения, Вы не можете. Если дойдет до суда, то суды не принимают показания полиграфа в качестве доказательств. Так что увольнять человека нельзя. Его можно перевести на менее ответственную работу, сохранив зарплату. При приеме на работу также трудно ссылаться на результаты исследования, так как соискатель может тоже обратиться в суд.

Проверять на полиграфе имеет смысл только сотрудников или соискателей, которые занимают (будут занимать) очень ответственные посты.

В должностной инструкции к этой должности должно быть прописано, что сотрудник на этой должности обязан проходить проверку на детекторе лжи. Также нужно указать периодичность этой проверки. Наличие такой записи в должностной инструкции в некоторой мере обезопасит Вас от претензий и обид (ничего личного, так положено).

Не следует увольнять сотрудников на основе провала теста. Тест не может считаться достаточно надежным. Можно перевести человека на менее ответственную работу.

Не следует при проверке задавать личные вопросы, вопросы относительно прошлой жизни (до работы в компании), вопросы, не относящиеся к служебным обязанностям. Необходимо сосредоточится только на тех темах, которые непосредственно связаны с критическими служебными задачами.

В компании должно быть утверждено положение о проверке на полиграфе, в котором сотруднику будет гарантировано соблюдение неприкосновенности его личной жизни, возможность отказаться от ответов на некоторые вопросы, которые по его мнению могут нарушать его интересы или его обязательства перед третьими лицами.

Сотрудник должен дать согласие на проверку. Достаточно подписи о том, что он ознакомлен с должностной инструкцией, если в ней есть соответствующий пункт.

Проверку должны выполнять профессионалы. Полиграф — дело тонкое, требующее высокой квалификации. Лучше всего обратиться к специалистам, связанным с правоохранительными органами.

Не полагайтесь на полиграф. Он не заменит Вам качественную систему внутреннего контроля, безопасности, продуманную кадровую политику и атмосферу ответственности в коллективе. Он может в некоторых случаях быть полезным подспорьем, не более того.

К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!

Советы по официальной передаче информации с подтверждением .

Какие расходы можно считать инвестициями, а какие — текущими тратами? Как их раз.

Что подарить коллеге? Советы, рекомендации. Личный опыт.

Как совершенствовать сайт. Увеличение посещаемости и глубины просмотра путем пои.

Как поздравить коллегу? Советы, рекомендации. Личный опыт.

Как составить отчет консультанта? Что в нем написать? Что в него включить? Наско.

Как правильно составить и направить официальное уведомление.

Как организовать и проводить утреннюю пятиминутку (оперативное совещание). Прави.

Полиграф для проверки сотрудников: правомерно ли его использование?

Полиграф или детектор лжи – прибор, который одновременно регистрирует несколько физиологических процессов организма человека при помощи датчиков. Данные процессы связанны с возникновением различных эмоций: изменением давления, дыхания, биотоков головного мозга, сердца, мускулатуры, кожи и пр. Полиграф регистрирует эмоциональное состояние человека и выдает количественную оценку его состояния. Это происходит под воздействием вербальных и невербальных раздражителей.

Человек получает определенный стресс, который может вызываться страхом, виной, беспокойством, конфликтом и тд.

Очень часто работодатели используют полиграф при приеме на работу и тестировании своих сотрудников. Его применение для этих целей не регламентировано законодательством РФ. Но, вместе с тем, ни один закон России не запрещает использование полиграфа при приеме на работу в отношении соискателей или для уже работающих сотрудников. Таким образом, работодатель имеет право применить полиграф для определения уровня лояльности работников к организации, их профессиональных и деловых качеств. Вам может быть полезно узнать, как пожаловаться на работодателя: образец жалобы в трудовую инспекцию, а также как написать ходатайство в суд?

Существуют определенные условия, при соблюдении которых работодатель имеет право провести проверку на полиграфе при приеме на работу или в отношении действующих сотрудников. Статья 21 Конституции России определяет главное условие — письменное согласие гражданина на осуществление его психофизиологической экспертизы. Согласие должно содержать следующую информацию:

  • разъяснение права выбора гражданина. Он может дать согласие либо отказаться от проверки;
  • вопросы, которые будут задаваться в процессе проверки на полиграфе при приеме на работу или оценке сотрудников;
  • разъяснение прав гражданина, на основании которого он может в любой момент остановить проверку;
  • отметка работодателя, в которой он обязуется использовать полученные результаты экспертизы только для производственных целей.

Также существует ограничение, которое связано с вопросами, задаваемыми в процессе проверки на полиграфе при приеме на работу или проверке действующих сотрудников. Статья 86 Трудового Кодекса России и Федеральный закон РФ «О персональных данных» № 152-Ф3 от 27 июля 2006 года (далее — Закон № 152-ФЗ), определяют, что испытуемому не могут быть заданы вопросы, которые касаются его политических взглядов, здоровья, расовой и национальной принадлежности, интимной жизни, философских или религиозных убеждений. Исключение может быть только, если сотрудник дал письменное согласие на использование подобных вопросов.

Кстати, если вас обманули или обокрали, узнайте как написать заявление в прокуратуру по факту мошенничества, образец документа.

Закон №152-Ф3 определяет, что информация, которая получена в ходе проверки на полиграфе при приеме на работу или проверке работающих сотрудников является персональной.

Есть некоторые ограничения и по категориям граждан, которые могут быть подвергнуты проверке на полиграфе. Работодателю запрещено проверять:

  • беременных;
  • несовершеннолетних;
  • лиц с психическими расстройствами и нарушениями;
  • граждан с заболеваниями дыхательных органов или сердечно-сосудистой системы;
  • лиц, которые находятся в наркотическом или алкогольном опьянении.

Законодательство не предусматривает какие-либо последствия для сотрудников или соискателей при отказе от проведения проверки на полиграфе при приеме на работу или оценке работающих сотрудников. То есть, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или применить к сотруднику какие-либо меры взыскания, в том числе и увольнение, только на основании отказа от проверки на полиграфе. Поэтому важно знать, какие выплаты положены при сокращении, а также как производится увольнение за прогул?

Если работодатель совершает такие действия, то работник может пожаловаться на работодателя и они могут быть обжалованы в суде. В таком случае они будут рассматриваться как незаконный отказ или дискриминация. Статья 64 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что если сотрудник предполагает, что основанием для отказа в приеме на работу/увольнении являются результаты проверки на полиграфе, то он имеет право потребовать от работодателя письменный отказ, который он может обжаловать в суде общей юрисдикции.

За необоснованный отказ в приеме на работу или же увольнение, то есть за нарушение трудового законодательства, работодатель может понести административный штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей.

Согласно действующему законодательству результаты проверки на полиграфе при приеме на работу или оценке сотрудников не могут быть юридическим доказательством вины или какого-либо факта. Если в ходе проверки выявлено, что сотрудник совершил кражу, то уволить его только на основании данных полиграфа не имеют права. Это можно сделать исключительно по решению суда на основании юридически доказанных фактов.

Кстати, вы знали что при условии работы в течение 2-х дней подряд, сверхурочная работа не должна превышать четырех часов?

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

имею ли я право отказатся от проверки на полиграфе на работе если я действующий сотрудник

Законодательство не предусматривает какие-либо последствия для сотрудников при отказе от проведения проверки сотрудников на полиграфе. То есть, работодатель не имеет применить к сотруднику какие-либо меры взыскания, в том числе и увольнение, только на основании отказа от проверки на полиграфе. Если работодатель совершает такие действия, то они могут быть обжалованы сотрудником в суде. В таком случае они будут рассматриваться как незаконный отказ или дискриминация

Собираются провести на работе психо тест непонятно на каком основании

На сегодняший день прохождение психологических тестов не предусмотрено трудовым правом России. Т.е. не предусмотрена и ответственность за проведение психологического тестирования и работы с готовыми результатами. Если исходить из позиции «разрешено то, что прямо не запрещено законом», то психологические тесты можно использовать.

Но не забывайте, Вы имеете право отказатся от проверки сотрудников на полиграфе, то и отвечать на вопросы личного характера и в целом проходить тестирование, за что не предусмотрено наказания.

Сроки рассмотрения обращений граждан в государственные органы, закон об обращении граждан РФ (№59-ФЗ)

Как написать апелляционную жалобу на решение суда, сроки подачи и рассмотрения, образец 2017 года

Особенности юридического перевода

Порядок увольнения по сокращению штата в 2017 году, кого не могут сократить, образец уведомления

Какие статьи за хранение и распространение наркотиков предусмотрены в законодательстве

Раздел Трудового кодекса об охране труда в новой редакции будет рассмотрен госдумой весной

Минпромторг выступил с предложением выпуска детских социальных карт

Приставам разрешили задерживать неплательщиков алиментов

Подписан закон об увеличении максимального штрафа за непредоставление преимущества пешеходам

Все, кто сам платит взносы ОПС и ОМС за себя, получат до конца года извещения от налоговиков

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Проверка сотрудников – или зачем нужен полиграф

Все чаще компании, пытаясь вычислить среди своих сотрудников потенциальных казнокрадов и алкоголиков, прибегают к использованию детектора лжи. Авторитет заповеди «не лжесвидетельствуй» и опыт «органов» дают неплохие результаты. Но нужно быть готовым к имиджу «режимной» компании.

…Иногда слюна переставала выделяться просто от страха перед самой процедурой. Если рисовая мука во рту несчастного оставалась сухой, подозреваемого обвиняли во лжи и признавали виновным. Древневосточный «детектор лжи» – жестокая штука. Не в пример современной технике. Однако во рту у испытуемых случается пересыхает и сейчас.

«По сути, тестирование на полиграфе мало чем отличается от любого другого теста или собеседования, – считает директор группы крупных проектов юридической фирмы «Вегас-Лекс» Юрий Борисенко. – Это то же самое, что отвечать на вопросы собеседника, глядя ему в глаза». Действительно, если напротив вас сядет «человек в штатском» и задаст пару вопросов о некоторых деталях вашей биографии, вы, вероятнее всего, расскажете ему то, о чем ни за что не поведали бы девушке из отдела кадров. И для этого вовсе не обязательно быть «тревожным» типом.

Сегодня в корпоративной практике неодушевленные механизмы все чаще заменяют живых чекистов.

На воре и шапка горит

В российский бизнес полиграф пришел – и сам стал бизнесом – в начале 1990-х. С тех пор спрос на услуги по детекции лжи растет, хотя для многих компаний полиграф по-прежнему остается чем-то из разряда шпионской атрибутики.

Привлекательность полиграфа для компаний объясняется возможностью не только оперативно вычислить виновного, но и не выносить сора из избы. Несколько часов, проведенных подозреваемым с горсткой датчиков и проводов, позволяют руководству фирмы избежать общения с правоохранительными органами. Более того, избежать можно и излишней огласки внутри компании. Если, конечно, случай не претендует на статус показательной порки.

В пользу полиграфа говорит и ряд «количественных» аргументов. По словам Ореста Ковтуна, вице-президента по организационному развитию и персоналу компании «Евросеть», около 25% сотрудников вызывают подозрение, еще только переступив порог компании. «Мы не отказываем им в работе на основании показаний детектора, – поясняет Ковтун. – Просто служба безопасности наблюдает за ними более пристально». Более половины неблагонадежных уже в ближайшее время оправдывают негативный прогноз полиграфа и бывают «пойманы за руку». Остальные инциденты, по словам Ковтуна, предотвращаются на стадии намерения: человек ощущает повышенное внимание к себе со стороны службы безопасности и увольняется сам.

Еще более впечатляющую статистику приводит Георгий Варламов, ведущий консультант фирмы «Омега-консалтинг», специализирующейся на предоставлении услуг в области психологического тестирования и детекции лжи. Согласно исследованиям компании, лишь 10% персонала, не прошедшего тестирование на детекторе, в потенциале абсолютно лояльны к компании-работодателю. Остальные 90% не прочь при случае «забраться в карман» к хозяину, 25% – целенаправленно будут искать такую возможность. Сотрудник же, прошедший процедуру, прежде чем согрешить против корпорации – к примеру, получить «откат», – крепко задумается и в 70% случаев откажется от авантюры. «Ежегодно полиграф позволяет сохранить материальных средств на сумму, превышающую 20% оборота компании», – утверждают консалтеры.

Очевидно, что прохождение детектора «на входе» в компанию в дальнейшем дисциплинирует сотрудников. Но едва ли именно «загогулины» полиграфа способствуют большей осмотрительности персонала и облегчают груз ответственности топ-менеджеров. Скорее всего, дело исключительно в магии слова. Детектор лжи для неспециалиста – почти чудо-машина, разоблачающая лгунов и нечестивцев. В то время как в реальности это всего лишь фиксатор ряда физических реакций. Интерпретация же этих реакций – дело полиграфолога, а следовательно, достаточно субъективный процесс. Именно поэтому результаты теста на детекторе не являются прямым доказательством вины в уголовной практике. В гражданской сфере использование полиграфа никак не регламентируется. «Единственная фраза, которая раньше была в законодательстве, касается добровольности процедуры», – комментирует Юрий Борисенко.

Для многих руководителей удачная идентификация виновного в краже или утечке информации становится главным аргументом в пользу «постоянной прописки» полиграфа в стенах фирмы. Таким образом компании пытаются «стелить соломку» там, где, по их мнению, предстоит упасть.

Аналогичной позиции придерживается и Вячеслав Папер, президент компании «Экорт» (один из крупнейших игроков на рынке канцелярских товаров), активно использующей полиграф. «Я считаю, что за человеком нужно наблюдать как можно более пристально и знать о нем все, – говорит он. – Мы не ограничиваемся стандартными детектором и камерами слежения, у нас множество «незримых методов». Я убежден, что прежде чем взять сотрудника на работу, надо обязательно пообщаться с ним неформально: расспросить о взглядах на вещи, не имеющие прямой связи с профессией, пригласить на обед, посмотреть как он держится, как ест… Жаль, нет возможности делать это с каждым, мой рабочий час стоит слишком дорого».

Зачастую руководители, которые ввели детектор лжи в корпоративный стандарт, становятся его ярыми пропагандистами и увлеченными строителями многоступенчатых систем отбора персонала. Ярчайший пример – Вячеслав Папер: в «Экорте» персонал регулярно тестируется на детекторе, а новоприбывших ожидает целая тест-батарея: полиграф, IQ-тест, тест Люшера (определяющий эмоциональное состояние испытуемого на основе выбранных им цветов). А если воплотятся в жизнь представления Папера об идеальной системе отбора, то в скором времени к ним добавится еще и графологическая экспертиза. «Такой отбор дает мне иллюзию, что я сделал для обеспечения безопасности компании все, что мог», – говорит инициатор системы. При этом он признает, что материально полиграф себя не окупает.

Возможность проверять персонал на честность – удовольствие не из дешевых. По словам Вячеслава Папера, тестирование одного сотрудника обходится компании в $50 – 100. Для предприятия со штатом в 2000 человек тотальная проверка выливается как минимум в $100 000 ежегодно. Несколько иная арифметика у Романа Устюжанина. «Стоимость такого мероприятия для компании со штатом около 2500-2700 человек составит примерно $36 000 в год плюс амортизация и апгрейд приборов», – считает он. ($36 000 – это только зарплата полиграфологов, которых, по мнению Устюжанина, в компаниях с подобной численностью должно быть не менее трех).

За отсутствием штатного полиграфолога всегда можно прибегнуть к услугам компаний-подрядчиков. Тогда тестирование каждой «человеко-единицы» обойдется минимум в $60 при приеме на работу и в $100 в случаях служебных расследований (данные «Омега-Консалтинга»).

В большинстве компаний ни первые лица, ни их непосредственные замы опросу на полиграфе не подвергаются. «Я не могу себе представить, чтобы успешный, востребованный на рынке кандидат, обладатель диплома MBA с легкостью согласился отвечать на вопросы о том, употребляет ли он наркотики и ворует ли вилки в ресторанах», – говорит психолог рекрутинговой компании АНКОР Вера Александрова.

С легкостью или нет, но, например, в «Евросети» через полиграф проходят почти все сотрудники компании, а топ-менеджеры – в обязательном порядке. Операция «чистые руки» не прекращается ни на день. Тестированием сотрудников на полиграфе в этой компании занимается даже не HR-отдел, а отдельная структура, напрямую представляющая интересы акционеров. Объемность человекопотока определяет и штат полиграфологов. Их количество, правда, в компании не раскрывают. Попробуем посчитать. В июле «Евросеть» приняла на работу 550 новых сотрудников. «На входе» претендентов было порядка 1000. «Норма выработки» для одного специалиста-полиграфолога, по словам Ковтуна, составляет три человека в день. В месяц через одного специалиста проходит порядка 60 – 65 человек. Получается, что для полноценного функционирования компании необходимо не менее десятка полиграфологов.

Любовь по расчету

Тем не менее результаты регулярного использования полиграфа не могут не впечатлять. «За восемь лет работы полиграфа уровень воровства на производстве сократился в несколько раз. В офисе не воруют совсем», – говорит Вячеслав Папер. «При всей существенности затрат на полиграфные проверки их стоимость в 3 – 4 раза ниже потенциальных потерь компании в случаях воровства, не говоря уже об утечке информации», – вторит ему Орест Ковтун.

  • Посмотреть все записи пользователя: Писатель

    Источники:

    Как проверять сотрудников на полиграфе
    Процедура проведения проверки работников на детекторе лжи. Имеет ли смысл такая проверка. Личный опыт
    http://box4biz.ru/reviews-poligraf-sotrudnik
    Полиграф для проверки сотрудников правомерно ли его использование
    Насколько правомерна проверка сотрудников на полиграфе при приеме на работу, при каких обстоятельствах работодатель имеет на это право, каковы последствия отказа прохождения детектора лжи
    http://bukvaprava.ru/2015/08/03/poligraf-dlya-proverki-sotrudnikov-pravomerno-li-ego-ispolzovanie/
    Проверка сотрудников — или зачем нужен полиграф
    Агама — проверка сотрудников работающих и прием на работу. Проверка сотрудников — или зачем нужен полиграф
    http://agama.center/novosti/proverka-sotrudnikov-zachem-nugen-poligraf/

    (Visited 2 times, 1 visits today)