Психология конфликта

Как выжить в драке, часть вторая: психология конфликта

Получить по морде – дело простое. Это совсем не сложно. Многие бойцы кичатся тем, что они неоднократно получали по лицу и теперь этого не боятся. Дурное дело не хитрое. А вот избежать боя – искусство, как говорили древние.

Другими словами, самый верный способ выжить в драке – это ее избежать или создать себе преимущество. Особенно, если ты совсем не умеешь драться. Для этого нужно иметь нормальные мозги, хорошо подвешенный язык и быстрые ноги.

Самое простое, что можно сделать, – не ходить туда, где могут дать в лицо. Не гулять вблизи общаг или стадиона во время мачта «Спартак – ЦСКА», избегать темных скверов и ушатанных кабаков. Любишь ходить по таким местам, будь добр, обезопась себя. Если ты не можешь за себя постоять – прими мои соболезнования, этот мир будет к тебе суров.

Поделюсь собственным опытом: большинство драк возникает оттого, что человек не умеет держать себя в руках. Не умеет контролировать свой страх. Обоюдное желание помахать кулаками я сейчас в расчет не беру. Такое редко можно встретить. Излишняя вспыльчивость, самоуверенность, агрессивность или, наоборот, трусливость и желание уладить конфликт могут стоить тебе сломанной челюсти, мобильного телефона и большого пятна на совести. Сильнейший выживает, но далеко не всегда. Сейчас преимущество имеет тот, кто быстрее всего ориентируется, принимает решения и действует быстрее. Горилла больше и сильнее пираньи, однако это ей не поможет, попади она в тропическую реку.

Если в тебе нет такой готовности, ее необходимо развивать, сейчас много специальных тренингов и курсов. Есть такой замечательный принцип единоборств: сильная и толстая ветка ломается под тяжестью снега, гибкая проваливает снег и выживает. Ключевое слово здесь – гибкость. Если ты не можешь драться, используй свой интеллект и способность действовать для того, чтобы решить все вопросы, однако помни, что если тебя можно сломать, то тебя обязательно сломают.

В процессе работы я часто встречаю людей, своевременно не подумавших о собственной безопасности. Их истории до абсурда похожи. Везде фигурирует страх драки и ее последствий, неумение правильно себя вести и отсутствие возможности физически отстоять собственные интересы. Менталитет наших соотечественников устроен так, что даже самую незначительную мелочь – наступили случайно на туфли, коснулись плечом – они воспринимают как агрессию в свой адрес. Очень часто люди мыслят тупо и прямолинейно: гаркнули на тебя – обязательно надо гаркнуть в ответ. А всего-то нужно сохранять спокойствие и держать ситуацию под контролем.

Нет, важно уметь заставить «ответить» за базар, но зачем огрызаться и лезть в драку без повода? Умный и уверенный в себе человек никогда не опустится до того, чтобы прислушиваться к оскорблениям маргинала. Это просто не тот человек, который может вынести тебе верную характеристику. Необязательно превращать его личные проблемы в свои. Однако важно четко установить грань, перейдя которую подонок получит в левое ухо. Если он поднял на тебя руку, это нужно пресечь быстро и жестко.

Если кто-то начинает заводиться и наезжать, не заводись в ответ. Лучше извинись, будь вежлив и тактичен. Вежливость – это оружие в твоих руках, она притупляет внимание обидчика. Выбери нужный момент и, когда злодей утратит бдительность, – лиши его возможности к эскалации конфликта. Как – выбирай сам, если оно тебе, конечно, надо. Любой конфликт, как ни странно, можно закончить при помощи обычной улыбки, если эта улыбка уверенного в себе человека.

Из собственного опыта – хорошо помогает поведение, не соответствующее ожиданиям нападающего. Один мой знакомый, бывший оперативник, рассказал такой случай. Однажды при задержании преступник выхватил пистолет. Так вот, опер поступил совершенно неожиданно – увидев ствол, он восхищенно воскликнул: «Ух ты, вот это да! Классный ствол!». Злодей на долю секунды задумался, чем и воспользовался мой товарищ, вырубив его ударом руки в голову. Реакция может быть разной, здесь у тебя полный простор для фантазии. Можно схватиться за сердце и упасть, симулируя приступ, закатить глаза и далее по списку тяжелых заболеваний. Можно читать стихи, кричать, изображать бешенство, рвать на себе рубашку, пускать пену и петь «Фабрику» – подойдет любое неадекватное поведение. Есть такой золотой принцип – с шизанутыми не связываются.

Можно пустить слезу и сказать, что идешь с похорон. Правда, нужно быть убедительным. Если «станиславские» не поверят, могут больно и долго пинать ногами. Вообще, если есть такая возможность и твои внутренние установки не задеты, самое лучшее – избежать драки буквально. Это не проявление трусости и малодушия. Если человек не перешел установленную тобой черту, то это возможность для него остаться целым. Однако помни: у ублюдка может быть в кармане нож. Как показывают полевые испытания, запущенная в голову пивная бутылка демонстрирует отличные аэродинамические качества. Поэтому всегда контролируй свою спину, чтобы не стать потерпевшим.

Очень важно не принять первый удар собственным лицом – это решает 70% драки. Не надо стараться уворачиваться, если ты не умеешь. Выбери безопасную дистанцию для себя сам, пока ее не выбрали за тебя. Если дело дошло до драки и оппонентов несколько – постарайся вырубить лидера. Любая попытка физического конфликта должна пресекаться максимально жестко. Простой крепкий отпор помогает на ура.

Вообще, психология уличной гопоты крайне проста. Они нападают толпой и, случается, быстро разбегаются, получив пару увесистых ударов. Используй в драке любые подручные предметы: ими могут быть бутылка, ключи, кирпич, урна. Пригодится все. Если с ударами совсем плохо и бежать возможности нет, встань к стене, в угол, чтобы не могли зайти сзади, и защищайся до последнего. Главное – не упасть. Если упал, пытайся как можно быстрее встать в стойку. Не получается встать, сворачивайся в клубок и закрывай голову руками. Далее – как повезет.

Как говорится, хочешь жить – набивай кулаки. Да, и не забудь голову прокачивать! Чтобы однажды не было мучительно больно за бесцельно выбитые зубы.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Психология конфликта

Во втором издании книги (предыдущее выпущено в 2000 г.) полно и систематично изложены психологические проблемы конфликтов. Виды конфликтов, психологические подходы к их пониманию, анализ взаимодействия людей в конфликтных ситуациях, особенности переживания человеком конфликтов, закономерности реакций людей на трудные ситуации в общении, переговорные модели разрешения конфликтов, психологическая помощь людям при возникновении конфликтов – это и многое другое представлено на страницах этой не имеющей аналогов книги. Она может оказать необходимую помощь в практической работе психологам, педагогам, социальным работникам, менеджерам, социологам.

Читайте еще:

ПРОГУЛКИ ПО ВОДЕ[В 1979]. Милтон, неужели Вы заранее все обдумали? Неужели Вы планомерно подходили к выявлению травматических воспоминаний? А знали ли Вы, что все проблемы клиентки вытекают из вытесненных травматических воспоминаний?

Ум хорошо, а два лучшеЧтобы выполнять свои сложные и ответственные обязанности, правополушарный человек должен иметь возможность обстоятельно разбираться в тонкостях музыкального оформления речи. Действительно, слух правого полушария развит достаточно высоко, но весьма своеобразно. Тунеядец не способен принять.

Глава 3. План действий: три шага, которые нам предстоит сделатьПроводились и другие эксперименты: человека фотографировали в момент смерти, и в ряде случаев на фотографиях отображалась некая туманная структура, как бы выходящая из тела либо парящая над умершим телом. Экспериментально же, с помощью особых приборов, подтверждено, что в течение нескольких дней.

Часть II. Борьба за «новую жизнь» в СССР.Революционеры напоминали: «Нам часто говорят, что мы рассуждаем только о широких материях, а надо бы лучше говорить о том, что ближе к жизни. Надо обращать внимание на мелочи жизни». В конкретном применении к детским играм это означало постановку следующих вопросов

ШПроцесс создания Ш. Л. включает след. шаги: 1) формирование широкого множества высказываний, выражающих различные нюансы мнений по избранной проблеме; 2) отбор высказываний, редактирование с целью исключения туманностей и двусмысленностей; 3) оценка (обычно по 5-балльной шкале) оставшихся в.

Часть первая: ПРИНЦИПЫФрейд показал, что различные физические симптомы и психологические нарушения вызываются инстинктами, влечениями, фантазиями и т. д., которые скрыты в бессознательном и удерживаются там посредством различных защитных механизмов. Он обнаружил также, что многие проявления нашей обыденной жизни —.

Часть вторая. Кармический путь женщиныРасспросив обеих женщин и выяснив все, что требовалось, я попросила их прийти ко мне в следующий раз, но уже по отдельности, так как сразу же поняла, что основная моя помощь необходима не Алле, которая «находилась в депрессии», а Нине, у которой за эти три года появились настоящие, требующие.

Этологические экскурсии по запретным садам гуманитариев (беседа седьмая)Может ли демократический строй возникнуть сам собой, на основе инстинктивных программ? Конечно, нет. Это продукт разума, продуманная система коллективного воспрепятствования образованию иерархической пирамидальной структуры, вершину которой увенчивают особи, жаждущие власти. Демократию нужно все.

ПРИЛОЖЕНИЯНа рисунке десятилетнего Миши Г. все члены семьи, кроме мамы, изображены с поднятой рукой и с крупной кистью (рис. 163). Такое положение руки интерпретируется как признак агрессивности. Сам Миша объяснил, что на рисунке они с сестрой и папа «говорят: «Привет!», здороваются с кем-то». Подобное.

отправляй в соцсети.

Для авторизированных — цитаты запоминаются автоматически.

Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»

Психология конфликта. Гришина Н.В.

2-е изд. — СПб.: 2008. — 544 с. (Сер. "Мастера психологии")

Во втором издании книги (предыдущее выпущено в 2000 г.) полно и систематично изложены психологические проблемы конфликтов. Виды конфликтов, психологические подходы к их пониманию, анализ взаимодействия людей в конфликтных ситуациях, особенности переживания человеком конфликтов, закономерности реакций людей на трудные ситуации в общении, переговорные модели разрешения конфликтов, психологическая помощь людям при возникновении конфликтов — это и многое другое представлено на страницах этой не имеющей аналогов книги.

Она может оказать необходимую помощь в практической работе психологам, педагогам, социальным работникам, менеджерам, социологам.

Предисловие ко второму изданию 12

Введение. Что такое конфликт 15

Интерпретация конфликта обыденным сознанием и наукой 15

Классификации видов конфликтных явлений 19

Научные определения конфликтов 20

Признаки конфликтов 22

ЧАСТЬ I. Основы изучения конфликтов

Глава 1. Философско-социологическая традиция изучения конфликтов 29

Борьба в человеческом обществе: социал-дарвинизм 30

Функциональная («равновесная») модель 33

«Конфликтная модель» 34

К. Маркс и Г. Зиммель: социология конфликта 36

Р. Дарендорф и Л. Козер: начало конфликтологии 39

Конфликтный функционализм: позитивные функции конфликтов 41

Победа теоретиков конфликта 43

Становление конфликтологии 45

Изучение конфликтов в отечественной науке 46

Как сегодня понимаются конфликты 51

Глава 2. Психологическая традиция изучения конфликтов 55

Конфликты человеческой души: интрапсихическая интерпретация . . . 56

З. Фрейд: конфликт как постоянный элемент душевной жизни человека 57

К. Хорни: «Наши внутренние конфликты» 59

Интерпретация интерперсональных проблем 60

Э. Эриксон: новый взгляд на конфликты 62

Признание и критика 63

Ситуационные подходы: исследование конфликта как реакции на внешнюю ситуацию 65

Конфликт как форма агрессивного ответа на внешнюю ситуацию 65

Исследования М. Дойча: конфликт как форма ответа на конкурентную ситуацию 66

М. Шериф: ситуационный подход в изучении межгрупповых конфликтов 69

Общая оценка 70

Когнитивистские подходы: конфликт как когнитивный феномен 71

Теории баланса 73

Конфликт как когнитивная схема 75

Субъективная оценка ситуации как условие конфликта 76

Разные феноменологии конфликта и разные объяснительные модели 77

Современные тенденции в подходе к конфликтам: признанное и спорное 80

Доминирование практической ориентации 80

Изменение отношения к конфликтам 81

Позитивные функции конфликтов 82

Определение понятия конфликта 86

Глава 3. Отдельные виды конфликтов 93

Личностные конфликты 95

A. Р. Лурия: «Природа человеческих конфликтов» 95

B. С. Мерлин: описание психологических конфликтов 97

Мотивационные конфликты 98

Когнитивные конфликты 102

Ролевые конфликты 103

Внутриличностные противоречия и конфликты 105

Межличностные конфликты 107

Психоаналитическая интерпретация 108

Позиция К. Левина: удовлетворение потребностей 109

М. Дойч: зависимость от контекста 110

Конфликты в различных сферах взаимодействия 112

Попытки систематизации 118

Межгрупповые конфликты 120

Мотивационные подходы 120

Ситуационный подход 122

Когнитивные подходы 128

Примеры исследований: соединение подходов 129

Внутригрупповые конфликты 133

Л. Козер: позитивные функции внутригрупповых конфликтов 134

К. Левин: «пространство свободного движения» 136

М. Дойч: зависимость внутригрупповой ситуации от характера взаимосвязей между членами группы 137

Отечественные исследования: развитие групп 138

Общность конфликтов разных видов 141

Глава 4. Методы изучения конфликта 148

Экспериментальные исследования конфликта в лабораторных условиях: игровые процедуры и создание конфликта 149

Эксперименты с провоцированием конфликтов в естественных условиях 157

Изучение специфических форм социального взаимодействия как моделей конфликта 159

Опросные методы 161

Ч А С Т Ь II. Феноменология конфликтов

Глава 5. Как описываются конфликты 175

Категории проблемного поля описания конфликтов 175

Содержание понятия конфликта в обыденном сознании 177

Структурные характеристики конфликта 182

Стороны (участники) конфликта 183

Условия конфликта 183

Предмет конфликта 185

Действия участников конфликта 185

Исход конфликта 185

Динамические характеристики конфликтов 186

Глава 6. Возникновение конфликтов: оценка ситуации 188

Критические жизненные ситуации 188

Объективно-субъективная природа конфликтов 190

Восприятие ситуации 193

Определение ситуации 195

Определение ситуации как конфликтной 200

Факторы определения ситуации как конфликтной 204

«Объективные» факторы определения ситуации 205

Групповые факторы определения ситуации 207

Индивидуальные факторы определения ситуации 214

Синтез ситуационного и личностного подходов 217

Глава 7. Возникновение конфликтов: выбор стратегии реагирования 221

Реакция человека на возникающие проблемы 223

Уход от конфликта 226

«Подавление» («борьба») 234

Глава 8. Конфликтное взаимодействие 242

Мотивы и цели участников взаимодействия 243

Стратегии и тактики взаимодействия 251

Процесс и виды воздействия 252

Техники «борьбы» 257

Приемы конструктивного взаимодействия 261

Нерешенные вопросы 264

Регуляторы конфликтного взаимодействия 265

Ситуационный контекст взаимодействия 265

Психологические ориентации участников конфликта 269

Социально-перцептивные регуляторы 273

В возникновении конфликта всегда виноват другой? 278

Нормативные регуляторы 282

Нормативное обоснование своей позиции и поведения 284

Критерий справедливости/несправедливости 287

Правила взаимодействия в конфликтных ситуациях 292

Культурные нормы взаимодействия в конфликте 301

Этические нормы взаимодействия в конфликте 304

Модели развития межличностной конфликтной ситуации 310

ЧАСТЬ III. Разрешение конфликтов

Глава 9. Разрешение конфликтов: конфликтологическая традиция 325

Становление практики управления конфликтами 326

Переход от изучения конфликтов к их разрешению 326

Начало практической работы с конфликтами 327

Современная позиция 331

Основные понятия управления конфликтами 333

«Профилактика» конфликтности 333

Основные термины и понятия 335

Конструктивное или деструктивное развитие конфликтов: факторы их «управляемости» 338

Работа с конфликтами 346

Способы урегулирования конфликтов 346

«Силовые» методы разрешения конфликтов 348

Участие третьей стороны в разрешении конфликтов 357

Основные формы разрешения конфликтов с помощью третьей стороны 357

Психология людей против усилий конфликтологии 372

Глава 10. Работа с конфликтами: психологическая традиция 376

Психотерапия: диалог человека с самим собой 377

Психоаналитическая работа с конфликтом 377

Поведенческая психотерапия 381

Работа с конфликтами в гуманистической психологии 386

Психологическое консультирование 403

Групповая психотерапевтическая работа 408

Взаимодействие психолога и клиента 416

Проблема метода: от оппозиции к интеграции, от запретов к свободе 420

Глава 11. Посредничество психолога в разрешении конфликта 428

Работа терапевта с реальными ситуациями межличностных отношений 429

Принципы психологического посредничества 434

Барьеры коммуникации в конфликте и возможность взаимопонимания 438

Процесс психологического посредничества 442

Контакт посредника с клиентом 443

Анализ конфликта 446

Раздельная работа с участниками конфликта 454

Процесс совместного обсуждения и урегулирования проблемы 462

ЧАСТЬ IV. Обучение навыкам эффективного поведения в конфликтах и их конструктивного разрешения

Глава 12. Обучение эффективному поведению в конфликтах и их разрешению 481

Практика разрешения конфликтов: дети — взрослые 481

Формирование навыков конструктивного поведения в конфликтах в детском возрасте 486

Обучающие программы для школьников 490

Ориентация взрослых на конструктивное взаимодействие 492

Школьное посредничество 496

Навыки посредничества для профессионалов 503

Психология конфликта кратко

Предупреждение конфликтов. Как избежать конфликта? Что такое конфликт? Пути разрешения конфликта. Этапы развития конфликта. Основные функции конфликта. Конфликт и конфликтная ситуация… Все эти психологические явления, и не только эти изучает психология конфликтов.

Знание основ психологии конфликтов помогает людям разрешать не только личные, но и рабочие разногласия. И в каждом таком столкновении с помощью психологии конфликтов люди стараются искать пути выхода их них с наименьшими моральными и эмоциональными потерями.

Неумение правильно разрешать конфликты и вовремя их предупреждать приводят человека к неконструктивным и длительным конфликтам. Ведь конфликт не всегда является синонимом скандала и разрушением отношений. Конструктивный конфликт выступает очередным этапом в развитии отношений между людьми, ну или по крайней мере необходимо стремиться к этому. Конструктивное разрешение конфликта также приводит к устранению проблем в отношениях между людьми.

Конфликт – это проявление противоречий между двумя субъектами, и наиболее острый способ их решения. Большинство ученых делают акцент именно на противоречивости мнений, целей и интересов субъектов (далее «оппонентов») возникшего разногласия.

Структура конфликта состоит из: объекта (предмета спора); субъектов (отдельных лиц, групп или организаций); условий протекания; масштаба; стратегии и тактики поведения субъектов ситуации; исхода.

Психология конфликта предполагает динамический процесс, который состоит из таких этапов как: предметная ситуация, когда возникают объективные причины для конфликта; конфликтное взаимодействие, где происходит непосредственно сам инцидент; разрешение конфликта, которое может быть полным или частичным. Могут ли конфликты быть полезными?

Конфликт выполняет различные функции, и некоторые из них достаточно важны для эффективного взаимодействия сторон: диалектическая, подразумевающая выявление причин конфликтного взаимодействия; конструктивная, предполагающая направление напряжения, вызываемого возникшей ситуацией, на достижение поставленной цели; деструктивная, когда появляются различные личностные и эмоциональные окраски взаимоотношений.

Регулирование конфликта сводится, по сути, к возможности им управлять. Управление конфликтом, в свою очередь, делится на внешнее и внутреннее. В первом случае контроль над ситуацией возложен на руководителя, во втором — необходимо личное управление своим поведением и эмоциональным состоянием. Управление эмоциями в конфликте

Момент зарождения конфликтной ситуации, которую могут спровоцировать как один, так и несколько людей; осознание сложившейся ситуации, выражающееся в изменении настроения и различных критических высказываниях в адрес оппонента; открытое противостояние, когда стороны переходят к активным действиям с целью нанести обиду или иной моральный ущерб оппоненту; осознание оппонентом конфликтной ситуации и начало ответных действий; развитие конфликта, когда выдвигаются определенные требования; и завершение конфликта через просьбы, разговоры, административные методы и т. д. Как развивается конфликт? Этапы развития конфликта

Психология конфликта выделяет несколько способов разрешения конфликтных ситуаций: уход от него или избегание конфликта, когда одна из сторон не замечает или делает вид, что не замечает возникших разногласий; сглаживание противоречий, когда один из субъектов конфликта либо соглашается с предъявленными другой стороной претензиями, либо оправдывает себя; компромисс, когда оба оппонента идут на взаимные уступки в целях разрешения конфликта; возрастание напряженности, когда начало конфликта носит особо резкий характер и переходит в серьезное противостояние, не ограниченное сроками; подавление конфликта силой, когда одну из сторон или обоих субъектов вынуждают принять определенную точку зрения.

Психология конфликта разделяет конфликт на виды в зависимости от основания. Так, основанием для выделения в отдельный тип могут служить следующие факторы: источники возникновения; социальные последствия; масштабность; формы борьбы; тактика оппонентов.

Также конфликты делятся на два вида по отношению к отдельному субъекту: внутренние и внешние. Внутренний конфликт предполагает противоречие желаний одного человека, а внешний – разногласия между ним и окружающей средой. Характер конфликта внешнего, в свою очередь, может быть межличностным, межгрупповым или таким, что возник между личностью и группой.

Межличностный конфликт является самым распространенным и заключается в столкновении интересов различных лиц. Межгрупповой, как правило, возникает в рабочей атмосфере, когда интересы малых групп оказываются противоположными. Что касается конфликта между личностью и группой, такого рода разногласие также характерно для деловой сферы, когда интересы организации противоречат интересам отдельной личности. Психология конфликта выделяет также семейные, подростковые конфликты, конфликты поколений и другие. Как общаться с пожилыми родителями?

Существует много способов и правил разрешения конфликтных ситуаций, однако самый лучший – его предупреждение. Один совет о том, как перестать ссориться по пустякам?

Профилактика конфликтов заключается в том, чтобы слушать и слышать друг друга. Кроме этого, необходимо вовремя озвучивать свои желания, потребности и интересы не ожидая, что они будут угаданы партнером. Если вы будете соблюдать эти два правила профилактики конфликтов, количество конфликтных ситуаций в жизни будет сведено к минимуму.

Зачастую мешает человеку избежать конфликта его излишняя эмоциональность и впечатлительность. Если вашей целью является предупреждение конфликтов, следует научиться спокойствию и стрессоустойчивости, благодаря которым вы сможете хладнокровно оценить сложившуюся ситуацию; держать свои эмоции под контролем, чтобы суметь донести аргументы до оппонента максимально эффективно; слушать и обращать внимание на слова и проявление чувств окружающих; осознавать право каждого человека по-своему разрешать ту или иную ситуацию; не использовать оскорбительных слов и не совершать поступки с целью унизить оппонента. Правила грамотного конфликта

Конфликт – это всегда столкновение интересов.

Такое противостояние предполагает, что каждая из сторон будет пытаться отстаивать свои желания и точку зрения, что неизбежно приведет к разного рода разногласиям. Конечно, сложно спорить с тем, что худой мир лучше доброй ссоры, и лучше где-то промолчать, чем спровоцировать скандал. Но если посмотреть на ситуацию с другой стороны, то окажется, что и конфликты несут определенную пользу.

К примеру, конфликты помогают увидеть существующие проблемы в новом свете. Это касается как личных отношений, так и деловых. Высказывать свое мнение всегда лучше, чем молча переживать собственное недовольство. В личных отношениях такое молчание рано или поздно приведет к масштабному скандалу, который может закончиться полным разрывом отношений.

Терпение, конечно похвальное качество, но чем позже вы выскажете свое недовольство, тем хуже будут последствия. Именно поэтому периодическое возникновение конфликтных ситуаций и управление своими эмоциями позволит избежать глобальных проблем в отношениях.

Что касается деловых отношений, конфликты разного рода также позволяют увидеть существующие в коллективе проблемы, к решению которых следует приступать как можно раньше.Стремление договориться и решить проблему позволит улучшить отношения, вместо того чтобы нанести вред.

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

Типы семейных конфликтов

Любое использование материалов может осуществляться только с разрешения администрации сайта.

Источники:
Как выжить в драке, часть вторая психология конфликта
Очень часто люди мыслят тупо и прямолинейно: гаркнули на тебя – обязательно надо гаркнуть в ответ. А всего-то нужно сохранять спокойствие и держать ситуацию под контролем.
http://lady.tut.by/news/mensblog/333016.html
Психология конфликта 1
Читать "Психология конфликта" Гришина Н. В.
http://bookap.info/book/grishina_psihologiya_konflikta/
Психология конфликта 2
Скачать: Психология конфликта. Гришина Н.В. (pdf)
http://www.alleng.ru/d/psy/psy119.htm
Психология конфликта кратко
Предупреждение конфликтов. Как избежать конфликта? Психология конфликта кратко Этапы развития конфликта. Функции конфликта. Способы разрешения конфликтов кратко.Виды конфликтов кратко
http://psylive.com.ua/psikhologiya-konfliktov/psikhologiya-konfliktov-kratko.html

(Visited 3 times, 1 visits today)

Популярные записи:

12 типов поведения, отталкивающих от тебя людей Хотел как лучше, а получилось как всегда. Как часто мы… (1)

Беременная жена не хочет близости Беременная жена меня не хочетПомните о том, что во время… (1)

Защита от магического воздействия Защита от колдовства и магии Ранее, мы рассмотрели вопрос: «Как… (1)

Типы и виды мышления Глава 10. Мышление Все сомневаются в своей памяти и никто… (1)

Как объяснить девушке что я ее люблю Как объяснить девушке что любишь ее Удачной возможностью для признаний… (1)

COMMENTS