Список потребностей

Основные потребности человека

Основные потребности есть у всех живых существ, но человек все же занимает лидирующие позиции. Люди ежедневно удовлетворяют свои нужды, начиная с базовых: есть, пить, дышать и т.д. Есть также второстепенные потребности, к примеру, самореализация, желание добиться уважения, стремление к знаниям и много других.

Существует много разных классификаций и теорий, которые позволяют разобраться в этой теме. Мы постараемся выделить наиболее значимые из них.

10 основных потребностей человека:

Копирование информации разрешено только с прямой и индексируемой ссылкой на первоисточник

Потребности человека

На вопрос: «Что такое счастье?» каждый человек, безусловно, ответит по — своему. Для одних счастье — любимый человек, для других — любимое дело, любимая работа, для третьих — спокойствие, для четвертых — возможность творчества, для пятых — дети.

Некоторые люди затрудняются ответить на этот вопрос, предполагая, что уж когда это счастье наступит, вот тут то они его и опознают.

Что остается делать, когда счастья все нет и нет? Печально и терпеливо ожидать? Принять свою ситуацию как кару небесную и расплату за свои грехи (или грехи предков)? Злиться и завидовать окружающим, которые удовлетворены своей жизнью?

А может быть, можно предпринять активные действия в определении и достижении того, чего не хватает в жизни?

Что такое ПОТРЕБНОСТИ?

Это ощущение или признание факта отсутствия чего-либо, необходимого человеку:

отношений и т. д.

Список потребностей современного человека столь многообразен, что вряд ли кто-то сможет представить его в полном объеме.

Потребность в безопасности

1 уровеньфизиологические потребности. Это низший, но самый значимый для человека уровень потребностей (пища, вода, отдых). Если эти потребности актуализированы (т.е возникли), но не удовлетворяются, то и все остальные потребности не имеют значения, поскольку нарушается регуляция работы организма человека.

2 уровень — потребность в безопасности. Сюда входят потребности в защите от лишений, физических угроз и психологических опасностей. Если эти потребности актуализированы, но не удовлетворяются, то нарушается регуляция психики человека.

Очень большое количество сложностей возникает, когда человек, по тем или иным причинам не слышит свои нужды, не может их удовлетворять.

2. При удовлетворении одних потребностей у личности возникают новые потребности

3. При систематическом неудовлетворении происходит свертывание системы потребностей, угасание желаний и стремлений, растет неверие в возможность перемен.

Это когда у вас есть представление о том, что если вы будете следовать своим потребностям и желаниям, если вы будете внимательны и заботливы по отношению к себе — вы эгоист. Чаще всего такие установки возникают в раннем детском возрасте, в семьях, где есть "культ помощи другим", т.е. на первое место выходит ценность заботиться о других. Основной запрет здесь — желать для себя, это «аморально», «эгоистично», «плохо».

У некоторых людей, в силу воспитания, не сформировался навык обозначать для себя свои потребности и желания. Чаще всего это выражается в том, что человек ощущает какую-то нехватку, потребность, но не может определить, что именно ему нужно.

Этот пункт, в какой-то мере похож на п.1, но у него есть важные отличия. В данном случае у человека есть хороший контакт со своими потребностями, он хорошо понимает, что ему необходимо в тот или иной момент. Проблемы возникают на этапе удовлетворения этих потребностей. По тем или иным причинам удовлетворение потребностей блокируется. Это может ощущаться как «Руки опускаются», «Все дается невыносимо сложно», «Судьба против меня». Человек, испытывая сопротивление среды или себя самого, очень быстро сдается. Ощущая при этом сильный внутренний дискомфорт, бессилие.

В этом пункте вступают в конфликт собственные потребности человека и те потребности, которые ему называли как правильные в семье или обществе.

Или еще один пример установок: "Девушка должна создать семью до 20 25 30. лет!" И как вы считаете как будет себя чувствовать девушка не выполнившая это предписания? Один из них — это начнет искать себе мужа не по любви, а по долгу. И потребность в любви так и не будет удовлетворена, уступив место долженстованию.

Кстати, когда вы слышите в себе голос, говорящий слово «Должен (на)!» , задумайтесь хорошенько: а кому? Когда речь идет о внутренних потребностях, там этого слова нет — там есть желание.

В результате следования «идеалу потребностей», так мы его назовем, человек получает двойной дискомфорт: во-первых, не удовлетворяется настоящая потребность; во-вторых, человек не понимает, где нужно себе доверять, а где нет.

Попробуйте провести самостоятельно исследование.

1. Определитесь, к какому типу помех в удовлетворении потребностей вы более склонны. Попробуйте проанализировать источники этих помех в своей жизни (семейные ценности, убеждения, пережитой опыт и т.д.). Помня о своих особенностях в отношении потребностей, перейдите к следующему заданию.

Начиная исследовать сферу своих потребностей, вы совершаете очень важные шаги на пути к счастью.

* Для тех, кому сложно определять свои потребности, задержитесь на уровне базовых потребностей. Здесь вам будет гораздо проще определять те дефициты, которые необходимо удовлетворять. Например, пытайтесь определять и отмечать, как вы чувствуете голод, опишите его. Когда это удастся, попробуйте ответить на следующий вопрос, когда вы голодны: "А что именно я хочу сейчас покушать?" Так же вы можете экспериментировать с потребностью в отдыхе, тепле и комфорте и т.д. Только после того, как вы четко освоите базовый уровень, поняв саму идею потребностей, двигайтесь выше по пирамиде.

Интересующие вас статьи будут выделены в списке и выведены самыми первыми!

На мой взгляд, одна из наиболее удачных попыток — классификация потребностей Абрахама Маслоу — Пирамида Маслоу

Лично мне кажется, что ни кто не придумал удачнее. Ну а великим свойственно сомневаться, но их последователям это не мешает брать то, что нравится.)))

Потребности человека и их виды

Потребность – явно осознаваемое ощущение нехватки чего-либо. Иметь потребность значит испытывать внутреннее состояние нужды в чем-то. В контексте изучаемой нами дисциплины потребности рассматриваются как внутренние побудительные мотивы, приводящие к их физическому воплощению в виде реальных действий.

Потребности касаются самых разных сторон человеческой жизни. Попытки описать их предпринимаются весьма давно: так, еще в конце XIX в. американский психолог Уильям Джеймс предложил в книге "Принципы психологии" ("The Principles of Psychology") следующий список:

11) избежание боли;

Позднее, в первой половине XX в., профессор Университета Огайо Стивен Райс в книге "Кто я?" ("Who am I?") на основании многоэтапных исследований расширил список до 16 независимых потребностей, которые, по его мнению, наиболее привлекательны для людей:

1) авторитет, или власть;

4) признание, одобрение;

6) экономия, создание запасов;

8) идеализм, справедливость;

9) социальный контакт;

12) месть, возмездие, сведение счетов;

15) физическая нагрузка;

О некоторых других попытках выделить наиболее типичные потребности речь пойдет ниже.

Для самостоятельного анализа

Как можно проклассифицировать (на какие наиболее очевидные группы можно разбить) каждый из предложенных списков? Выделите несколько оснований для классификации.

Существует множество способов классификации человеческих потребностей, опираясь на различные основания. Так, один из наиболее очевидных и важных с точки зрения психологии управления персоналом – разделение всех потребностей на первичные (физиологические) и вторичные (психологические).

Первичные потребности характеризуют человека как биологическое существо. Они определяют физиологическое функционирование человека:

• потребности в пище и питье;

• потребность в дыхании;

• потребность в защите от воздействия окружающей среды (например, жары или холода, палящих солнечных лучей и пр.);

• потребность в сне;

• сексуальные потребности; и пр.

Данные потребности заложены в человека генетически, поэтому свойственны всем без исключения. В силу физиологических особенностей лишь несколько различается их индивидуальная мера. Как правило, люди явно осознают свои потребности такого рода и стремятся удовлетворить их по мере возникновения.

Несмотря на то что физиологические потребности составляют основу нашего биологического существования, формы их удовлетворения в современном обществе поставлены в определенные рамки. Существует множество писаных и неписаных правил о том, как именно человеку надлежит удовлетворять свои базовые потребности. Характер этих ограничений может определяться национальными традициями, социальными правилами хорошего тона, профессиональными требованиями и пр.:

• потребность в пище может реализовываться с помощью совершенно разных продуктов и подчиняться различным правилам и ритуалам;

• потребность в сне может реализовываться исключительно ночным сном или включать послеобеденный сон;

• потребность в сексуальном удовлетворении в различных культурах находится в сильно отличающихся границах приемлемого; и т.д.

Считается, что степень цивилизованности человека коррелирует с его умением удовлетворять свои физиологические потребности, находясь при этом в зоне принятых правил. В организационном контексте эти правила в значительной степени определяются компанией и являются составной частью корпоративной культуры.

Для самостоятельного анализа

Приведите примеры организационных ограничений, касающихся удовлетворения сотрудниками их физиологических потребностей.

Вторичные потребности выступают результатом приобретенного индивидуального опыта. Они формируются па протяжении всей жизни человека и различаются весьма значительно. Харольд Меррей (Гарвард) предлагает список потребностей из 20 пунктов, который полностью может быть отнесен к вторичным потребностям:

1) доминантность – стремление контролировать, оказывать влияние, направлять, убеждать, препятствовать, ограничивать;

2) агрессия – стремление словом или делом опозорить, осудить, поиздеваться, унизить;

3) поиск дружеских связей – стремление к дружбе, любви; добрая воля, симпатии к другим; страдание при отсутствии дружеских отношений; желание сблизить людей, устранить препятствия;

4) отвержение других – стремление отвергнуть попытки сближения;

5) автономия – стремление освободиться от всяких ограничений – опеки, режима, порядка и пр.;

6) пассивное повиновение – подчинение силе, принятие судьбы, интрапунитивность, признание собственной неполноценности;

7) потребность в уважении и поддержке;

8) потребность достижения – стремление преодолеть нечто, превзойти других, сделать что-то лучше, достичь высшего уровня в некоем деле, быть последовательным и целеустремленным;

9) потребность быть в центре внимания;

10) потребность игры – предпочтение игры всякой серьезной деятельности, желание развлечений, любовь к остротам; иногда сочетается с беззаботностью, безответственностью;

11) эгоизм (нарциссизм) – стремление ставить превыше всего собственные интересы, самодовольство, автоэротизм, болезненная чувствительность к унижению, застенчивость; тенденция к субъективизму при восприятии внешнего мира; часто сливается с потребностью в агрессии или отвержении;

12) социальность (социофилия) – забвение собственных интересов во имя группы, альтруистическая направленность, благородство, уступчивость, забота о других;

13) потребность поиска покровителя – ожидание совета, помощи; беспомощность, поиск утешения, мягкого обращения;

14) потребность оказания помощи;

15) потребность избежать наказания – сдерживание собственных импульсов с целью избежать наказания, осуждения; потребность считаться с общественным мнением;

16) потребность самозащиты – трудности с признанием собственных ошибок, стремление оправдаться ссылками на обстоятельства, отстаивать свои права; отказ от анализа своих ошибок;

17) потребность преодоления поражения, неудачи – отличается от потребности достижения акцентом на самостоятельности в действиях;

18) потребность избежать опасности;

19) потребность порядка – стремление к аккуратности, упорядочению, точности, красоте;

20) потребность суждения – стремление ставить общие вопросы или отвечать на них; склонность к абстрактным формулам, обобщениям, увлеченность "вечными вопросами"; и пр. [1]

Важность этого списка для тех, кто работает в сфере управления персоналом, заключается в том, что большинство этих пунктов удовлетворяется человеком на рабочем месте, в процессе сто профессиональной деятельности. Следовательно, манипулирование удовлетворением потребностей сотрудников дает возможность влиять на их мотивацию и управлять их производительностью.

Для самостоятельного анализа

Подумайте, каким образом организация может способствовать удовлетворению каждой из потребности из списка X. Меррея.

  • [1] Цит. по: Головин С. Ю. Словарь практического психолога.

Источники:

Основные потребности человека
Основные потребности человека Основные потребности есть у всех живых существ, но человек все же занимает лидирующие позиции. Люди ежедневно удовлетворяют свои нужды, начиная с базовых: есть,
http://womanadvice.ru/osnovnye-potrebnosti-cheloveka
Потребности человека
Потребности человека На вопрос: «Что такое счастье?» каждый человек, безусловно, ответит по — своему. Для одних счастье — любимый человек, для других — любимое дело, любимая работа,
http://www.b17.ru/article/potrebnosti_chel/
Потребности человека и их виды
Потребности человека и их виды Потребность – явно осознаваемое ощущение нехватки чего-либо. Иметь потребность значит испытывать внутреннее состояние нужды в чем-то. В контексте изучаемой нами
http://studme.org/41249/menedzhment/potrebnosti_cheloveka_vidy

(Visited 21 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Как быть строгим с девушкой Как вести себя в отношениях с девушкойЧто такое отношения между… (2)

Если мужчина говорит найди себе другого Ваш любимый мужчина нашел другую? Любимый мужчина нашел другую? Встречается… (2)

Корпоративная культура Корпоративная культура "Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 3 Наша… (2)

Интимная переписка примеры писем Возбуждающее письмо любимому на расстоянииПривет, мое Солнышко! Утром прилегла отдохнуть….и… (2)

как воспитать мужчину под себя Как воспитать мальчика без отца? «Не верьте психологам, утверждающим, что… (1)

COMMENTS