Стать менеджером по подбору

8 ключевых качеств, которыми должен обладать успешный менеджер по подбору персонала

Узнайте главные качества менеджера по персоналу

То, что менеджер по подбору персонала должен быть коммуникабельным, целеустремленным, слажено работать в команде и быть трудолюбивым – это и так ясно .

Особо удивить этим уже никого не получится.

А вот какие еще качества должны выделять менеджера по подбору персоналу из толпы рекрутеров – давайте разбираться вместе:

Да-да, именно продавцом. Если вы еще не поняли, что рекрутинг построен на рыночных отношениях, то вы явно пошли не тем путем.

Менеджер по персоналу, по сути, торгуется с кандидатами.

Он должен уметь убедить ценного соискателя, что ему нужно работать на определенную компанию за определенное вознаграждение.

Найти человека в базе данных и сделать телефонный звонок может кто угодно.

А вот договориться и заложить фундамент для доброжелательного общения в будущем – это уже более высокий уровень рекрутинга.

Знание интересов и хобби кандидата, непринужденная беседа с ним, использование личного обаяния помогут в этом.

Здесь можно и даже нужно использовать социальные сети как ниточки к личной и профессиональной жизни соискателя.

Успешный менеджер по подбору персонала – это дружелюбный охотник

Сегодня есть тысячи способов отыскать настоящий талант.

Для этого в помощь менеджеру по подбору персоналу есть масса сайтов, соцсетей и прочих инструментов, облегчающих им жизнь (как, на пример, freelance-recruiting.com).

Разница лишь в том, как каждый менеджер может воспользоваться имеющимся подспорьем?

Все зависит от личных качеств.

Менеджеры по подбору персонала – это охотники за крупной дичью, обладающие определенными навыками для ее поимки.

Если менеджер по подбору персонала целый день будет сидет за столом, подбирая соискателей по ключевым словам и характеристикам, то вряд ли это даст нужный результат.

Нужно использовать все возможные средства, в том числе личные связи, для поиска наиболее подходящих и квалифицированных кадров.

Не стоит зацикливаться на рутинном, однообразном поиске.

Рассматривая соискателя со всех сторон, нужно оценивать, насколько он подходит для определенной организации, какую пользу он может принести.

Даже если необходимой для него вакансии пока нет.

Более того, используя в своей работе только самые полезные и эффективные инструменты, менеджер по подбору персонала всегда будет в курсе последних тенденций и предложений на рынке труда.

5. Менеджер по подбору персонала должен уметь доводить дело до конца

Отсутствие этого качества, пожалуй, является самым раздражающим и отталкивающим фактором в работе рекрутера.

Как ни парадоксально, но многим иногда банально тяжело просто перезвонить, ответить на электронку и т.д.

Хотя, по сути, обновить информацию о кандидате не занимает много времени.

Бродит много страшилок о том, как рекрутеры, сперва отчаянно терроризировавшие кандидата, всячески рекламируя работу и зазывая на собеседование, потом пропадали.

Кроме негатива и неприятного осадка от этого больше ничего не остается.

Когда на собеседовании с кандидатом у менеджера по подбору персонала не закрывается рот, о том какая у него крутая рекрутинговая контора, какая у него наработанная база и так далее, это, по меньшей мере, раздражает.

В первую очередь, рекрутер должен выслушать кандидата, а потом уже толкать свои предложения.

Ведь вполне может быть, что после собеседования окажется, что этот кандидат больше подойдет для совершенно другого проекта.

Подбор персонала – это наука, в которой есть много своих заморочек.

Менеджер по подбору персоналу, который хочет быть успешным в своем ремесле, должен знать их в совершенстве.

Поэтому, хороший рекрутер – это, прежде всего, мудрый советчик и консультант для своих соискателей.

Быть на связи – легко

8. Вести себя доброжелательно и всегда быть на связи

Знаете, почему соискатели нервничают на том конце провода, когда им предстоит звонок менеджеру по персоналу?

Потому что они боятся надменного, недоброжелательного ответа.

Многие соискатели по личному опыту знают, что фразой «Мы вам перезвоним» их просто отшивают.

Всегда отвечайте на звонки и почту.

Не поленитесь перезвонить соискателю даже в случае отрицательного решения по его кандидатуре – а вдруг он вам еще понадобится.

Иногда достаточно просто быть в хорошем настроении, спросить, как дела, дать возможность представиться и поблагодарить человека за звонок.

Как гласит народная мудрость, «гораздо больше мух слетится на мед, нежели на уксус».

Прочитав эту статью, обязательно найдутся люди, которые так и не найдут времени ответить на письмо, телефонный звонок, да и просто поработать над собой, прикрываясь чрезмерной занятостью и сложными клиентами.

Никто не идеален.

Каждый может пропустить звонок или письмо.

Но только лучшие из нас постараются сделать все, чтобы стать лучшим менеджером по подбору персонала.

Комментарии

г. Москва, Маршала Рокоссовского б-р., д. 6/1, оф. 1835. т. +7(495)763-50-69

Как стать менеджером по персоналу

Статья призвана помочь определиться в выборе и подготовиться к будущей профессии менеджера по персоналу. Из статьи вы узнаете, что необходимо знать и уметь для того, чтобы устроиться на работу специалистом по персоналу, менеджером по кадрам или менеджером по персоналу.

Как стать менеджером по персоналу без знаний и опыта

Грамотно работать в сфере управления персоналом, не зная основ выбранной профессии, очень сложно. Это касается любого направления деятельности. Но при большом желании и потенциале даже самые недосягаемые цели становятся ближе. Статья призвана помочь определиться в выборе и подготовиться к будущей профессии менеджера по персоналу.

В первую очередь стоит ознакомиться с ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СТАНДАРТОМ «Специалист по управлению персоналом» Утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н. В котором, описываются обобщенные трудовые функции специалиста по управлению персоналом.

В зависимости от направления работы, величины и целей организации их набор может изменяться. Но для четкого представления об этой должности необходимо изучить и понять как можно больше выполняемых функций и возлагаемых обязанностей.

Базой профессии менеджера по персоналу можно назвать следующие функциональные обязанности:

Перечень можно продолжить более узкими видами профессиональной деятельности сотрудника отдела по работе с персоналом, но вышеперечисленного достаточно для начального освоения профессии.

Основой для успешной работы является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Все изменения и дополнения в него вносятся федеральными законами, определениями и постановлениями Конституционного суда. Разумеется, выучить наизусть весь свод законов невозможно, да и не нужно. Хороший специалист должен знать основные принципы и правила, закрепленные законодательством, и уметь оперативно найти и правильно трактовать нужную информацию.

Чтобы устроиться на работу менеджером по персоналу без соответствующего опыта необходимо изучить следующие разделы и статьи Трудового кодекса:

При подготовке к выходу на работу в должности менеджера по персоналу стоит не только прочитать весь Трудовой кодекс, но и изучить и обратить пристальное внимание на те направления, в которых предполагается продвигаться. Например, в работе компании, занимающейся сельским хозяйством, не пригодятся знания регулирования труда сотрудников религиозных организаций или спортсменов.

Одним кодексом нормативная база кадрового работника не ограничивается. Для гарантии безошибочного ведения кадрового делопроизводства необходимо знать:

  • закон о персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015);
  • правила об отпусках (правила об очередных и дополнительных отпусках (Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. протокол N 5/331, п. 28);
  • положение об особенностях направления в командировку (постановление от 13 октября 2008 г. № 749 об особенностях направления работников в служебные командировки);
  • другие нормативные документы.

Менеджер по работе с персоналом в ходе своей деятельности может оформлять следующие документы:

  • приказы и документы по общему составу и движению кадров: ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», «Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26);
  • трудовую книжку: постановление от 16 апреля 2003 г. n 225 «о трудовых книжках», постановление от 10 октября 2003 г. n 69 «утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»;
  • по воинскому учету: инструкция Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях;
  • положения и должностные инструкции.

С некоторыми документами (положения, инструкции) можете ознакомиться в разделе кадровое делопроизводство.

Ознакомиться с пошаговыми руководствами (инструкциями) по кадровому делопроизводству. Например «Краткое примерное пошаговое руководство по постановке кадрового делопроизводства».

Кроме вышеперечисленных законодательных актов и другой нормативной документации кадровик должен знать основы проведения собеседования, правила этикета и телефонных переговоров. Кроме того, грамотная письменная и устная речь является неотъемлемым знанием менеджера по персоналу. Навыки в работе с программой 1С «Зарплата и Кадры», которые можно получить на специализированных курсах, увеличат шансы при принятии решения о приеме на желаемую должность.

Подготовившись таким образом, у вас есть все шансы на пройти собеседование на вакансию «менеджер по персоналу» в отдел кадров, все зависит только от вас.

Сводка

Сейчас на сайте 0 пользователей и 42 гостя.

Как стать менеджером по персоналу без опыта работы в данной сфере?

Очень хочу стать менеджером по персоналу. Нравится работать с документами и с людьми)

Образование высшее (менеджер). Работаю почти год, но совершенно не по специальности.

Что изучить (курсы, доп.образование, второе высшее), кем для начала устроиться работать и как набрать опеределнный опыт? Очень рада буду советам тем, кто сами работают в данной сфере.

вы уж извините, но на этот вопрос уже ответов, наверное, млн.! учиться на спец.курсах, изучать спец.литературу, в т.ч. и периодику. идти стажером на более маленькую зп и ждать своего часа.

п.с. налаживать связи с кадровыми агентствами и прочими аналогичными объектами)

Пойдите помощником к руководителю кадровой службы и потихоньку научитесь всем премудростям. Хотя я в свое время без опыта работы была принята на должность директора по персоналу банка, но там другая история, просто владелец банка поставил на все ключевые посты своих людей. Освоила все быстро, паралнльно училась.

менеджер или manager, т.е. управляющий, директор, руководитель\

2. Кумовство в России никто не отменял

3. Выйти замуж за руководителя

Это самые распространенные

У нас что появились в Вузах факультеты продавцов?

у нас теперь каждый второй менеджер)))

вот только что менеджерить будут, вот в чем вопрос..

почему-то вспоминается демонтиватор про ремонт трубопровода, где много всяких менеджеров, а один-единственный Вася копает тот самый трубопровод.

очень верные воспоминания

может следовало получить настоящее образование?

по бумажке — оно настоящее, даже получилось что не синенькое, а красненькое (само так вышло)).

Вы имеете в виду работу ручками, всм что-то техническое?

Все делают работу ручками, даже при применении головы)

Не обязательно техническое.

Но «менеджер» — это ни о чем.

Если оно накладывается на основное образование, да плюс опыт работы, то да, тогда в полном смысле менеджер, т.е. управленец. А так. Ни о чем.

Вы имеете в виду специальности типа Юриста, Экономиста? (перечисляю то, что ближе к моей). Надеюсь, мой вопрос не покажется слишком наивным.

Нет, эти я ни в коем случае не имею ввиду. Такого рода дипломов в стране выдано с переизбытком.

1) Попытаться устроиться в кадровое агенство. Эйчары с опытом не любят зависеть от процента и поэтому предпочитают работать в организациях, а не в КА. Соответственно в КА легче получить начальную должность без связей.

Менпопером Вам — никак. Идите офис менеджером с фнкциями менпопера или помощником. Только подучите КДП, ТК.

только помощником и иногда (. ) в крупные компании берут без опыта кадровиком на маленькую зп. Если хотите в подбор, то КА некоторые берут без опыта

в канун 2013 года там по-прежнему намазано.

или таки конец света помешает.

Нравится работать с документами и с людьми)

ух)) не ожидала столько ответов!! спасибо за внимание и за дельные советы. кое что для себя уяснила.

В моем случае специальность называется Менеджер в сфере государственного и муниципального управления (штампуют нас таких сейчас мнооого))) А идти после ВУЗа в продавцы как-то не захотелось, да и не мое это. )

А менеджер по туризму — это не мое совсем, да и после той работы, которая сейчас поняла, что мне хочется более-менее стандартного графика работы)

ИМХО работать на той или иной должности должен не тот, кто хочет, а тот, кто может.

То, что Вы хотите работать не продавцом, а менпопером и Вам кажется, что Вы справитесь- совсем не означает, что Вам это по силам. А Ваше или не Ваше это можно понять только поработав. Вы совершенно не представляете себе эту работу, а со стороны это кажется очень легко, нежели на деле.

И начинать придётся с азов, т.к. конкуренция на рынке большая и там много как неопытных, так и опытных. Как Вы с ними будете конкурировать- советую продумать заранее.

Справедливо. В идеале — работодателю нужен такой работник, чтобы пришел на новое место и сразу стал работать, имея и знания, и опыт, чтоб проблем с ним было поменьше и пользы побольше. А вот в какую сторону хоть двигаться, чтобы приблизиться к подобным Работникам и хотела узнать, спросив у людей опытных. Еще интересует вопрос (помимо) насколько сейчас востребовано образование (имеет ли смысл получать высшее образование по спец. «Управление персоналом», или, может что-то еще? или хватит курсов в данном направлении)?

Вы в любом случае начнёте с малого. т.ч. я рекомендую не тратить время на второе высшее сейчас. Пока для работы помощником или офис-менеджером хватит курсов КДП. В процессе подтянете подбор и через 1-2 года сможете претендовать на позицию специалиста. Тогда уже будет опыт и понимание ваше или нет. С опытом вас возьмут. Тогда можно подумать о вышке на фрме обучения по выходным дням. Просто для расширения кругозора и галочки. Я бы выбрала такой путь. Пока вы получите вышку это очень долго и вы будете чисто по опыту дальше и дальше.

Ясно. Еще раз спасибо за совет!!

Хотя бы не нойте тут, а работайте над собой

Этим (работой над собой) как раз и занимаемся:)

Я менеджер, работаю в крупной компании в центре. Очень часто бывают моменты, когда хочется все бросить и уйти. Искренне жалею, что выбрала эту специальность, но что-то менять, возраст уже не тот, хотя есть вариант уйти на менее оплачиваемую работу. Сейчас думаю об этом.

А что Вас останавливает? (т.е. есть же для Вас что-то положительное в Вашей работе?)

Держит на этом месте только зарплата.

Извините, я не уточнила. я менеджер по продажам. Менеджер по персоналу это другое. Про эту должность ничего не могу сказать, наверно здесь не так все плохо.

Источники:

8 ключевых качеств, которыми должен обладать успешный менеджер по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала должен быть общительным, трудолюбивым – и так ясно. Но это не все. Узнайте 8 ключевых качеств менеджера по подбору персоналу:
http://freelance-recruiting.com/8-kachestv-menedzher-po-podboru-personala/
Как стать менеджером по персоналу
Статья призвана помочь определиться в выборе и подготовиться к будущей профессии менеджера по персоналу. Из статьи вы узнаете, что необходимо знать и уметь для того, чтобы устроиться на работу специалистом по персоналу, менеджером по кадрам или менеджером по персоналу.
http://1-pp.ru/index.php/%D0%9A%D0%B0%D0%BA%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%D0%BE%D0%BC%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%83
Как стать менеджером по персоналу без опыта работы в данной сфере
Очень хочу стать менеджером по персоналу. Нравится работать с документами и с людьми) Образование высшее (менеджер). Работаю почти год, но совершенно не по специальности. Что изучить (курсы,…
http://www.superjob.ru/community/career/70239/

(Visited 1 times, 1 visits today)

Популярные записи:

Женщина отдается мужчине 23 ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ ДЕВУШКА МОЖЕТ ОТДАТЬСЯ ПРОСТО ТАК: ЧАСТЬ… (1)

Цель жизни человека Главные цели в жизни человека. Примеры и описания Есть мнение,… (1)

мужу все равно на меня Если мужу на тебя наплеватьКак же так стало, что совместная… (1)

Тренинг страхов Как перестать бояться. Психологический тренинг: “Побеждая страх!” Храбрость – это… (1)

как отвечать на положительные отзывы Как написать классный отзыв: 7 шагов примеры Всем добрый день!… (1)

COMMENTS